本篇文章給大家談談公務員考試蘿卜坑，以及省考蘿卜坑崗位特點對應的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄
省考蘿卜坑崗位特點
省考蘿卜坑崗位特點為限制奇葩、分數(shù)設置不合理、單位權(quán)利大。
1、限制奇葩
蘿卜坑崗位的招聘限制條件一般都比較奇葩，經(jīng)常出現(xiàn)一些和崗位相去甚遠的要求，特別是專業(yè)、證書、工作經(jīng)歷這一塊，發(fā)現(xiàn)異常要求，最好不要貿(mào)然報考。
2、分數(shù)設置不合理
正?？荚囍?，筆試和面試占比是差不多的，要么5:5，要么6:4，而且一般都是筆試占比更多。如果發(fā)現(xiàn)面試占比很大，比如達到3:7，那就要考慮是不是蘿卜坑了。
3、單位權(quán)利大
前面已經(jīng)說了，大型考試幾乎是不存在蘿卜坑的。因此蘿卜坑只會在自主招聘中出現(xiàn)，單位權(quán)力比較大，也更好操作。如果在一些自主招聘中看到滿足上面兩點的可疑崗位，那就要謹慎一點了。
蘿卜坑真的存在嗎：
首先可以明確一點，“蘿卜坑”現(xiàn)象是肯定存在的，有不少人都有過報考蘿卜坑的經(jīng)歷，筆試、面試環(huán)節(jié)都比較反常，所以才會出現(xiàn)這么一個詞。
但是，大型考試基本是不存在蘿卜坑的。這里的大型考試指的就是公務員考試、事業(yè)單位統(tǒng)考等等。這類考試有一個特點，就是流程非常嚴格，為了防止徇私舞弊，會設置很多方法防止黑幕。比如公務員考試中，每個崗位都限定了開考比例，達不到開考比例的，直接取消考試。也就是說，想為某個人量身定做，太嚴苛的條件也不行，必須讓其他人也符合資格。
其次，公務員筆試、面試都不是本單位自行決定，而是人事部門統(tǒng)一組織，考官安排和本單位沒有任何關(guān)系，想走后門都不行。事業(yè)單位統(tǒng)考和公務員考試比較類似，這種情況下，基本不存在蘿卜坑的可能。因此報考公務員和事業(yè)單位聯(lián)考的同學，無需擔心蘿卜坑的問題。
遴選考試會不會被坑
很多考生在報考遴選崗位時，可能會顧慮自己報考的崗位會不會是個蘿卜坑呢？這點考生無需過多擔心，遴選有著嚴格的組織程序，中央、省直機關(guān)遴選基本都是統(tǒng)一命題、統(tǒng)一閱卷的方式開展，無論是從命題環(huán)節(jié)、閱卷環(huán)節(jié)，還是面試環(huán)節(jié)、體檢環(huán)節(jié)，都有嚴格的紀律要求，考官和用人單位要遵守保密、回避原則，在重重監(jiān)督和審核下，基本不存在舞弊情況。與其顧慮自己會不會遇到蘿卜坑，不如把精力全部投入到備考遴選中。
中央、省級機關(guān)通常都會有大量人員借調(diào)，所以在遴選考試中，這部分人也會占據(jù)優(yōu)勢。當然，也有一些技巧可以提前預判崗位是否是蘿卜坑。蘿卜坑也就是為某個人量身定制的崗位，所以這個崗位的的限定條件也非?？量蹋热绻ぷ鹘?jīng)歷、專業(yè)要求等，甚至還會對報考人員的外語、計算機水平有要求。但是能不能進入面試還是要通過筆試篩選的，如果這個人沒有進入面試，這種潛在的風險也就消失，還是要靠能力一決高下。
自己的硬實力才是核心競爭力，在備考期間不要有太多思想負擔，把全部精力投入到我們可以改變的事情的上，努力提升自己的綜合實力，不斷貼近用人單位招錄標準，這才是遴選上岸的制勝之寶。
省考公務員蘿卜坑特征
蘿卜坑的特點其實是很明顯的，如果你覺得這個崗位招聘的專業(yè)限制或者其他要求非常奇葩那基本就可以確定是蘿卜坑了。不要懷疑自己的直覺，有時候它準的可怕。
一、蘿卜坑是否存在
這個問題的答案是，存在的。相信很多考公的人，或者已經(jīng)在體制內(nèi)的朋友，或多或少聽過甚至遇到過這種情況。
但是這種情況通常出現(xiàn)在哪里呢？首先國考、省考肯定是不可能的，這類大型考試牽扯部門非常多，為了防止徇私舞弊，筆試面試的流程都是非常嚴格的。筆試試卷掃描機閱讀隨機分發(fā)、面試抽簽更是無法預知。
最重要的一點是，大型考試的招考條件設置，為人事部門統(tǒng)一組織、審核、確認，如果招聘條件問題太大直接就會不通過，因為考試級別很高，單位權(quán)限對于考試的影響就會無限降低，如果真的有這樣手眼通天的權(quán)利，又何必只局限于國考、省考的科員的，直接走選調(diào)可能會更方便。
所以，參加公務員的國考省考還有事業(yè)單位聯(lián)考的朋友基本不用擔心，不會有蘿卜坑的問題。
二、看到這些要注意
所謂蘿卜坑，就是量身定做的。相比于大型考試流程嚴格、筆試面試的不可控。小型的自主招聘，單位能夠按實際情況自主設置招聘條件，單位內(nèi)部進行筆試和面試。整個招聘可操作空間較大，不少人辛辛苦苦備考，卻沒有發(fā)現(xiàn)這個崗位早已名花有主，下面小編總結(jié)了幾點分辨蘿卜崗位的小經(jīng)驗，供大家參考。
1.限制奇葩
蘿卜崗位就是一個蘿卜一個坑，只有這個坑位夠精準才能讓蘿卜順利安置，坑對人了那很可能就不對崗了。如果你在報考的時候發(fā)現(xiàn)，某個崗位限制和該崗位需求相去甚遠，尤其是專業(yè)、證書、資質(zhì)、工作經(jīng)歷，比如新聞宣傳崗位要求會計證書、計算機崗位藝術(shù)專業(yè)優(yōu)先、只能本科報考等等。遇到類似的要求，建議不要貿(mào)然報考。
2.筆面占比不合理
蘿卜坑除了招聘條件上需要，刷掉一批人，面試也是一個刷人可操作比較強的環(huán)節(jié)。通?？荚嚬P試面試折算比例一般是5:5或者6:5，如果你發(fā)現(xiàn)有崗位面試占比極高，尤其是一些非技術(shù)類的的文職崗位，就要注意了。
以上就是為考生整理出省考公務員蘿卜坑特征的全部內(nèi)容。
公務員考試有哪些坑,點贊公考的課到底好不好
一、報考是最大的坑
1.什么職位不能報
基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)不要報，除非是長三角、珠三角的發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
二線以下非家鄉(xiāng)城市不要報。
蘿卜坑不要報。
2.如何識別蘿卜坑？
一看報考條件。
我做過考務，報考條件是第一道關(guān)，你肯定想不到，用人部門和人事部門會花多大的心思在報考條件上。
我說兩個常用的“黑話”：
“經(jīng)常出差、出勤”=要男生。一般只要有男考生入面試，其他的女考生希望就渺茫了。
“有組織XX賽事經(jīng)驗、XX地區(qū)戶籍、XX行業(yè)經(jīng)驗”=蘿卜坑
二看審核情況。
公務員報考職務審核的時候，如果發(fā)現(xiàn)審核的速度很慢，而且很嚴格的時候，多半是有蘿卜坑。
比如報了名，超過24小時才出審核結(jié)果，還因為一些雞毛蒜皮的原因不通過，那多半是有別人了。
三看級別。
一般情況下，越是高級別，透明度和公正度就越高，背后的操作就越少。當然，標準也高一些。
如果有實力，往高了報是一個尋求公平的不錯選擇。

二、備考有很多“無用功”
1.瘋狂買書做題，不做總結(jié)
我在之前的行測備考經(jīng)驗說過：資料和做題不是越多越好，掌握套路，鞏固“秒殺”技巧才是目標。
很多人想拿題量堆分數(shù)，這樣做效果很差。
2.申論要“聽天由命”？
很多人覺得申論不管怎么寫，都是其實分數(shù)，其實大錯特錯。
我在備考時，尤其在上班以后發(fā)現(xiàn)：其實公文寫作，說它是“文字數(shù)學題”毫不為過。
只要掌握了足夠的思維和寫作技巧，申論拿分不會比行測難。
有機會，我結(jié)合公文寫作說說申論備考。
3.報班是坑
報班絕不是坑，那些覺得培訓機構(gòu)很坑的，大多是考完的，或者有長時間復習經(jīng)驗的。
報班有沒有用，還是得靠你的實際情況。
假設你沒有任何公考經(jīng)驗，也不是相關(guān)專業(yè)，報班是個不錯的入門選擇。
當然，沒必要報很貴的包過班…那個又不是真包過，確實有點智商稅。
4.“復制”他人經(jīng)驗
一定要分析自己的實際情況，成套地“復制”別人的上岸經(jīng)驗毫無作用。
所以我在寫備考的時候，從來不想面面俱到寫出來，而是一個問題談一篇文章。
因為這樣做，你會更多地思考自己的實際情況，而不是想著，借某一篇，或某幾篇文章就能上岸，這是異想天開。
三、政審：決定命運的“關(guān)鍵點”
1.家里有“問題”能“蓋”??？
網(wǎng)上經(jīng)常有人問，我家里XX人受過刑事處罰，會影響我政審嗎？
這里可以明確回答：99%不會，因為《公務員法》從來沒要求考生親屬的經(jīng)歷，只有考生本人的。
相反，如果你真的想通過某些手段掩蓋。
人事部門一般掌握公安、銀行信用各個入口，這些東西很難作假。我就見過有的人，本來家人犯法，自己沒事，結(jié)果撒謊掩蓋，被定為“不誠信”，然后退掉了。
2.黨務材料不重要？
現(xiàn)在很多部門考察都看你的入黨材料，很多學生黨員在寫材料的時候不認真，有抄的、寫錯的，有時候也會被挑出來。
我就在考察的時候見過一些考生，因為思想?yún)R報有問題，被問得滿頭大汗。
如果你還在念書，最好嚴格對待自己的黨務材料。
事業(yè)編招1人的都是蘿卜坑嗎
不是。
所謂蘿卜坑，就是指招錄單位給某些特定人員留的坑位，就像“一個蘿卜一個坑”一樣。事實上，蘿卜坑在公職考試中肯定存在，有不少人都遇到過，也經(jīng)常有人發(fā)出職位詳情來讓大家鑒定。眼看2023年就要來了，各種考試陸續(xù)提上議程，今天就來教大家如何辨別蘿卜坑！
蘿卜坑就是單位有選擇性的招人，這就要求單位自主話語權(quán)比較高才行，這樣一來，大型統(tǒng)招中基本就沒戲了。比如公務員考試和大型事業(yè)單位聯(lián)考，這種情況下單位很難設置蘿卜坑。如果條件太寬松，競爭者過多，達不到蘿卜坑的效果；而條件太苛刻，又可能導致無人報考，達不到開考比例，根據(jù)規(guī)定只能放棄招錄。
因此，蘿卜坑主要存在于一些小型事業(yè)單位自主招聘或者一部分國企招聘當中。這些招聘關(guān)注的人不多，招錄流程也沒有那么嚴格，有些單位甚至不設開考比例，哪怕一個人報考也能錄取。前段時間湖北有個事業(yè)單位考試，一個考生筆試僅3分就進入了面試，消息曝光很多人質(zhì)疑這是蘿卜坑，最后單位也處理了此事。但這可是爆出來的，如果沒人追究，還不是就這樣過去了。因此，看到這種不設比例的小型招聘，需要多多留意了。
文章到此結(jié)束，如果本次分享的公務員考試蘿卜坑和省考蘿卜坑崗位特點的問題解決了您的問題，那么我們由衷的感到高興！