大家好，關(guān)于公務(wù)員考試進(jìn)入面試申論很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因?yàn)榻裉煨【幘蛠頌榇蠹曳窒黻P(guān)于公考:行測(cè)沒考好但申論分?jǐn)?shù)高,可以進(jìn)面試嗎的知識(shí)點(diǎn)，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對(duì)各位有所幫助！
本文目錄
- 申論達(dá)到多少分才有可能進(jìn)入面試
- 公考:行測(cè)沒考好但申論分?jǐn)?shù)高,可以進(jìn)面試嗎
- 公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試
- 公務(wù)員考試多少分進(jìn)入面試
- 申論多少分才能進(jìn)面試
申論達(dá)到多少分才有可能進(jìn)入面試
公務(wù)員考試進(jìn)入面試不光看筆試的成績同時(shí)看筆試排名！具體的有關(guān)規(guī)定如下：
我國國家公務(wù)員的考試主要有兩輪，第一輪是筆試，第一輪合格者參加面試。筆試和面試都有各自的程序，筆試一般由政府人事部門統(tǒng)一舉行，面試則由各用人單位具體實(shí)施。
1.筆試
筆試是公務(wù)員錄用考試的第一輪考試，是指列為筆試科目并以書面方式使用試卷作答的考試方式。筆試工作主要分兩部分，一部分是筆試命題，一部分是筆試組織。命題工作包括：選調(diào)、培訓(xùn)命題人員，制定試題編制計(jì)劃，研制試題試卷，制定參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，試卷的審查、確定、印刷、裝訂等。筆試組織工作的基本程序如下：
(1)組成筆試主考小組。主考機(jī)關(guān)組成管理筆試工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，將應(yīng)試者按考號(hào)分配在不同考場(chǎng)，并組織應(yīng)試者認(rèn)識(shí)考場(chǎng)，還要根據(jù)應(yīng)試者人數(shù)的多少給每個(gè)考場(chǎng)配置主考人員和臨考人員。
(2)布置考場(chǎng)，編排座號(hào)。考場(chǎng)應(yīng)清理整潔，桌椅齊全，不得有任何與考試內(nèi)容有關(guān)的書籍、報(bào)刊、紙片等存在。對(duì)于公務(wù)員的考試一向是比較嚴(yán)格，盡量做到公平、公正選拔人才。
(3)分發(fā)試卷。考試的當(dāng)天，主考人員應(yīng)提前到達(dá)考場(chǎng)，在監(jiān)考人員的監(jiān)督下，拆開密封的試卷，將試卷分發(fā)到每個(gè)坐號(hào)。
(4)核對(duì)應(yīng)試者的姓名、照片、證件。一般在考試時(shí)間提前十分鐘，核對(duì)應(yīng)試者的準(zhǔn)考證、身份證、姓名等，應(yīng)試者進(jìn)入考場(chǎng)。
(5)宣布考試注意事項(xiàng)。公務(wù)員的錄用考試是很嚴(yán)肅的一項(xiàng)工作，考試前由主考人員宣讀應(yīng)試者考試的注意事項(xiàng)，如：不準(zhǔn)談話，不準(zhǔn)查書，不準(zhǔn)立刻退場(chǎng)等。
(6)進(jìn)行筆試，應(yīng)試者解答試題。時(shí)間一到，主考人員宣布筆試開始，應(yīng)試者開始解答試題。中間遇到試卷不清楚或漏印時(shí)，應(yīng)試者可向主考人員提出，主考人員應(yīng)予以解答，而有關(guān)考試內(nèi)容的問題，主考人員不予回答。
(7)收卷、裝訂、密封?？荚嚱Y(jié)束時(shí)間一到，主考人員宣布停止答卷，應(yīng)試者應(yīng)馬上停筆，離開考場(chǎng)。主考人員按考號(hào)收卷，并在監(jiān)考人員監(jiān)督下裝訂、密封，交付考試主管機(jī)關(guān)。
面試
2.所謂面試，是指主考人員(或稱主考官)與應(yīng)試者之間面對(duì)面地以言語回答的方式進(jìn)行的考試。只有筆試合格者，才可參加面試。由于我們將在下一節(jié)中詳細(xì)介紹面試的組織與命題設(shè)計(jì)，在此僅簡要介紹面試的基本程序。其基本程序如下：
(1)確定應(yīng)試者的人員名單。一般根據(jù)筆試成績的高低和錄用人數(shù)的多少，或規(guī)定筆試的錄取分?jǐn)?shù)線，確定參加面試的人員。面試的應(yīng)試人數(shù)一般多于或等于擬錄用的人數(shù)。
(2)設(shè)立面試測(cè)評(píng)小組(即考官小組)。面試測(cè)評(píng)小組一般由5～7人組成，包括：用人單位代表、政府人事部門的人員、測(cè)評(píng)專家等。
(3)面試考場(chǎng)的布置。面試考場(chǎng)與筆試考場(chǎng)是不同的，面試考場(chǎng)的布置應(yīng)分為兩方，一方為測(cè)評(píng)小組成員，應(yīng)試者單獨(dú)成為一方，兩方形成對(duì)應(yīng)格局。
(4)面試問題。面試開始時(shí)，由應(yīng)試者抽簽確定面試題目，或由主考人員向應(yīng)試者逐一提問，應(yīng)試者輪流進(jìn)入考場(chǎng)，接受面試。
(5)應(yīng)試者答題。應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間里回答問題，主考官可以連續(xù)提問，應(yīng)試者必須即興回答。
(6)測(cè)評(píng)人員對(duì)應(yīng)試者的面試進(jìn)行測(cè)評(píng)，當(dāng)場(chǎng)各自打分同時(shí)做好記錄，并由指定的人員填寫面試測(cè)評(píng)成績表，交主考人員簽名。
(7)公布面試成績，并盡快通知應(yīng)試者本人。
3。公務(wù)員錄用考試的筆試試卷在考完后由主考人員密封送至主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)在一定時(shí)間內(nèi)組織人員進(jìn)行評(píng)判；面試的測(cè)評(píng)雖然當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，但面試成績要在面試結(jié)束后由測(cè)評(píng)小組共同判定。
筆試
筆試的評(píng)判有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由主考機(jī)關(guān)聘請(qǐng)專門的評(píng)判人員進(jìn)行閱卷；其基本程序如下：
(1)選調(diào)評(píng)卷人員。評(píng)卷人員必須是責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派，對(duì)考試所涉及專業(yè)具有一定知識(shí)水平，有一定評(píng)卷經(jīng)驗(yàn)的人員。主考機(jī)關(guān)要對(duì)評(píng)卷人員集中培訓(xùn)，主要學(xué)習(xí)有關(guān)政策規(guī)定，正確掌握評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
(2)建立評(píng)卷機(jī)構(gòu)。評(píng)卷機(jī)構(gòu)的人員一般分為四個(gè)組，一是試卷保管組，負(fù)責(zé)試卷的保管、分發(fā)和收回，統(tǒng)計(jì)進(jìn)度等；二是評(píng)分顧問組，負(fù)責(zé)制定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施細(xì)則，抽查評(píng)閱的試卷，研究解決評(píng)卷中出現(xiàn)的疑難問題；三是評(píng)分組，負(fù)責(zé)評(píng)卷；四是合分組，負(fù)責(zé)已評(píng)定試卷的題分累計(jì)工作。
(3)評(píng)卷。評(píng)卷工作可按以下程序進(jìn)行，即先試評(píng)，然后正式評(píng)卷，最后是合分及復(fù)查。先按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)試評(píng)，當(dāng)確認(rèn)各評(píng)卷組掌握了評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、給分的寬嚴(yán)尺度后，再轉(zhuǎn)入正式評(píng)卷。在正式評(píng)卷時(shí)，評(píng)卷只計(jì)得分，每題得分應(yīng)寫在題首的成績欄內(nèi)，給分要堅(jiān)持“客觀、公正，給分準(zhǔn)確、寬嚴(yán)適宜、前后一致”的原則。評(píng)卷一律使用紅色鋼筆或圓珠筆，評(píng)閱后要在規(guī)定的地方簽字。三是合分。四是復(fù)查。復(fù)查人對(duì)所復(fù)查試題負(fù)最后評(píng)定責(zé)任，并要簽名蓋章。如復(fù)查人有不同意見，要與原評(píng)卷人協(xié)商。如果協(xié)商不能統(tǒng)一意見，則由評(píng)卷點(diǎn)負(fù)責(zé)人來核定。復(fù)查工作結(jié)束，并經(jīng)過主管機(jī)關(guān)驗(yàn)收后，將試卷封存起來，以備必要時(shí)復(fù)核。
(4)確定筆試合格標(biāo)準(zhǔn)。主考機(jī)關(guān)根據(jù)整體應(yīng)試者的考試成績和錄用人數(shù)，綜合平衡，制定合格分?jǐn)?shù)線。一般超過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)比錄用人數(shù)要多，因?yàn)槊嬖?、體檢、考核等還要淘汰一部分人。
(5)公布筆試合格人員名單。主考機(jī)關(guān)通過各種方式將筆試合格的人員名單公布出來，或通知應(yīng)試者本人。
面試
公務(wù)員面試的評(píng)判，一部分工作在面試的當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行，一部分在面試之后進(jìn)行。面試的評(píng)判人員就是面試的主考人員和測(cè)評(píng)小組成員。面試評(píng)判的基本程序如下：
(1)制定面試評(píng)價(jià)表格。面試所采用的測(cè)定方法主要是交談和觀察，要評(píng)判面試結(jié)果首先就要制定評(píng)價(jià)表格，根據(jù)不同的面試考察角度，如儀表儀態(tài)、專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、表達(dá)能力、應(yīng)變能力等，給出“優(yōu)、良、中、差”或“很好、較好、一般、較差、很差”等不同的成績檔次。
(2)制定面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)是指面試的不同項(xiàng)目的具體表現(xiàn)形式的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)。每一個(gè)項(xiàng)目，例如表達(dá)能力，其標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式很多，如表達(dá)清晰不清晰，邏輯性條理性強(qiáng)不強(qiáng)，能不能抓住所要表達(dá)的問題的核心等等。對(duì)于主考官在面試過程中提出的問題，不一定要有標(biāo)準(zhǔn)的正確答案，但應(yīng)有相應(yīng)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
(3)面試測(cè)評(píng)。主考官對(duì)應(yīng)試者的各個(gè)方面進(jìn)行測(cè)評(píng)，填寫評(píng)價(jià)表格，并對(duì)應(yīng)試者的面試表現(xiàn)情況進(jìn)行打分。每一位應(yīng)試者面試結(jié)束后都要由指定人員填寫面試測(cè)評(píng)成績表。
(4)確定面試成績。面試結(jié)束后，測(cè)評(píng)小組集中開會(huì)，討論每一位應(yīng)試者的各個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)。對(duì)于每一個(gè)測(cè)評(píng)項(xiàng)目，參加測(cè)評(píng)的人員可以去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，余下的平均分即是應(yīng)試者該項(xiàng)目的面試得分。最后統(tǒng)計(jì)得到每位應(yīng)試者的面試成績。
(5)確定筆試、面試合格分?jǐn)?shù)線。面試測(cè)評(píng)小組將應(yīng)試者的面試成績上報(bào)主考機(jī)關(guān)，主考機(jī)關(guān)根據(jù)規(guī)定的筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例，計(jì)算應(yīng)試者的綜合成績。最后根據(jù)計(jì)劃錄用的人數(shù)與應(yīng)試者的整體考試狀況，確定合格分?jǐn)?shù)線。
公考:行測(cè)沒考好但申論分?jǐn)?shù)高,可以進(jìn)面試嗎
公務(wù)員考試中，很多考生常常有這樣一個(gè)疑問：如果在行政職業(yè)能力測(cè)試中發(fā)揮不好，自我感覺成績考砸了，能夠通過在申論考試中考高分扳回來嗎？如果是在中考或高考，這種可能性是存在的。但是，在公務(wù)員考試中，這個(gè)問題變得很復(fù)雜，最關(guān)鍵是要看行測(cè)考差到哪種程度。如果行測(cè)考得特別差，比如，低于50分以下，一般情況下，意味著申論哪怕考滿分，也可能沒希望進(jìn)面試。
進(jìn)入公務(wù)員面試，不僅僅要比較筆試最高分，還要比較筆試合格分
在公務(wù)員考試中，很多考生常見的一個(gè)誤區(qū)就是，以為只要筆試第一，就一定能進(jìn)入面試。實(shí)際上，每年還真有一部分考生，筆試第一，但沒有進(jìn)面試。這并不是說公務(wù)員面試有貓膩，而是因?yàn)楣珓?wù)員考試，不僅要求筆試成績高，還會(huì)對(duì)筆試成績劃定一個(gè)合格分?jǐn)?shù)線。如果筆試成績加起來，在報(bào)考職位中名列前茅，但總分或行測(cè)分沒有達(dá)到國家統(tǒng)一劃線，也沒有進(jìn)入面試的資格。這個(gè)分?jǐn)?shù)線，對(duì)所有考生一視同仁，并不存在歧視或貓膩。
舉個(gè)例子，2018年國考要求，報(bào)考省級(jí)以上（含副省級(jí)）職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分。報(bào)考市（地）、縣（區(qū)）級(jí)職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。也就是說，如果一名報(bào)考省級(jí)以上職位的考生，筆試中行測(cè)考了59分，申論考了95分，總成績名列筆試第一名，也不能進(jìn)面試。相反，在同一職位競爭者中，另一名行測(cè)60分、申論80分的人，可能獲得面試資格。
公務(wù)員考試設(shè)定分?jǐn)?shù)線，符合公平公正的要求嗎
有一部分考生覺得，公務(wù)員考試就應(yīng)該完全按照筆試成績來決定入圍面試者，不應(yīng)該額外設(shè)置分?jǐn)?shù)線。這一種認(rèn)識(shí)也是片面的。要知道，一部分職位，符合報(bào)名條件的考生本身就特別少。如果不劃定入圍面試的合格分?jǐn)?shù)線，對(duì)于那些報(bào)考條件非?？量痰穆毼?，有些考生只要符合報(bào)名條件，不管能力如何，躺著也能進(jìn)面試，這對(duì)于招聘單位是不公平的。
從公務(wù)員分?jǐn)?shù)劃線來看，對(duì)行測(cè)的分?jǐn)?shù)要求往往高于對(duì)申論的分?jǐn)?shù)要求。因此，如果行測(cè)考砸了，差到可能低于合格分?jǐn)?shù)線，想通過申論扳回來，很難辦到。
公務(wù)員考試一般多少分進(jìn)面試
公務(wù)員考試一般70分進(jìn)面試。
筆試合格分?jǐn)?shù)線為不低于45分。一般公務(wù)員筆試成績發(fā)布的同時(shí)發(fā)布合格分?jǐn)?shù)線，以湖北2020年省考分?jǐn)?shù)線為例：
一、省級(jí)機(jī)關(guān)：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于45分，《申論》不低于40分。
二、市、州級(jí)機(jī)關(guān)：《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》不低于40分，《申論》不低于40分。
公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。
省考，主要還是得看你報(bào)名的崗位報(bào)名人數(shù)，一般人數(shù)過50人的崗位，想進(jìn)入面試必須得行政能力測(cè)試和申論都在70分以上。如果這個(gè)崗位報(bào)名人數(shù)在50人一下，想進(jìn)入面試必須得行政能力測(cè)試和申論都在65分以上。
國考，和省考的對(duì)比情況一樣，主要還是看報(bào)考人數(shù)。
如果報(bào)考人數(shù)在30人以上，筆試成績需在135分以上(行政能力測(cè)試+申論)，如果報(bào)考人數(shù)在50人以上，筆試成績?cè)?40分以上才能進(jìn)面試。如果你報(bào)的是國家省部級(jí)的崗位，這個(gè)分?jǐn)?shù)應(yīng)該還得高，應(yīng)該在148分以上才能進(jìn)面試。
當(dāng)然如果你報(bào)的崗位報(bào)考人數(shù)少，那么筆試分?jǐn)?shù)相應(yīng)會(huì)低一些就能進(jìn)入面試。120分以上就能進(jìn)面試了。
公務(wù)員考試滿分是100分，每年的分?jǐn)?shù)都不同，要看情況來定，國家公務(wù)員考試不設(shè)分?jǐn)?shù)線，一般是按照比例通過，最低成績進(jìn)面試人的分?jǐn)?shù)，即為當(dāng)年的合格分?jǐn)?shù)線。
公務(wù)員考試多少分進(jìn)入面試
公務(wù)員考試進(jìn)入面試是根據(jù)同一崗位成績排名決定的，比如某崗位招錄1個(gè)人，面試比例是1:3，那么筆試成績前三名可以進(jìn)入面試。省考一般需要兩科加權(quán)平均分?jǐn)?shù)在70分以上，國考一般需要140分以上。
省級(jí)考試主要取決于報(bào)名職位的人數(shù)。通常，對(duì)于擁有50名以上人員的職位，必須進(jìn)行行政能力測(cè)試和申論，并且分?jǐn)?shù)達(dá)到70分或更高才能進(jìn)入面試。如果該職位的申請(qǐng)者人數(shù)少于50人，要進(jìn)入面試，必須具有行政能力測(cè)試和申論65分以上。
國家考試與省級(jí)考試相同，主要取決于申請(qǐng)人數(shù)。如果申請(qǐng)者人數(shù)超過30，則筆試成績必須為135分或更高（行政能力測(cè)試+申論）。如果申請(qǐng)人數(shù)超過50，則筆試成績必須為140或更高才能進(jìn)入面試。如果要申請(qǐng)國家或省級(jí)職位，則該分?jǐn)?shù)應(yīng)該很高，面試的分?jǐn)?shù)至少應(yīng)為148。
當(dāng)然如果報(bào)的崗位報(bào)考人數(shù)少，那么筆試分?jǐn)?shù)相應(yīng)會(huì)低一些就能進(jìn)入面試。120分以上就能進(jìn)面試了。
申論多少分才能進(jìn)面試
一般來說，要進(jìn)省級(jí)考試的面試行測(cè)要達(dá)到六十分以上，申論要在五十五分以上。
雖然國考的競爭激烈程度比省考要大，但國考的考試題目數(shù)量和題目難度都比省考要高，所以行測(cè)和申論的分?jǐn)?shù)也基本在這個(gè)區(qū)間。
國考最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)，主要看崗位競爭的激烈程度。統(tǒng)計(jì)了近三年最低進(jìn)面分?jǐn)?shù)區(qū)間表，大家可以清楚地看到分?jǐn)?shù)集中在110~130之間。
不管你報(bào)考什么類型的崗位，如果能考到120分以上，證明你的實(shí)力還是很強(qiáng)的。如果能考上130分以上，那么基本上就能夠上岸進(jìn)入面試階段了。如果你能考到140分以上，那么恭喜你，幾乎所有的公務(wù)員崗位都能夠任你挑選了。
關(guān)于公務(wù)員考試進(jìn)入面試申論的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。