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本文目錄
公務(wù)員如何選拔
1、國家公務(wù)員考試，參加筆試，優(yōu)勝者進入面試，最后筆試面試總分高的上崗。
2、省級公務(wù)員考試，參加筆試，優(yōu)勝者進入面試，最后筆試面試總分高的上崗。
3、遴選考試，在職公務(wù)員參加遴選，選調(diào)到更好的崗位上任職。
公務(wù)員公開遴選實施辦法
公務(wù)員公開遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領(lǐng)導機關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機制，推進和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關(guān)從下級機關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機構(gòu)公務(wù)員。
公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
第三條公開遴選堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應，堅持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，并有相應的職位空缺。
第五條公開遴選按照下列程序進行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關(guān)工作。
第二章申報計劃與發(fā)布公告
第七條公開遴選機關(guān)在進行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。
第八條公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。
第九條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應當包括以下內(nèi)容：
（一）公開遴選機關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；
（三）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他相關(guān)事項。
第三章報名與資格審查
第十條公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
第十一條報名參加公開遴選的公務(wù)員，應當具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（五）報名參加中央機關(guān)、省級機關(guān)公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關(guān)公開遴選的應當具有大學?？埔陨衔幕潭?；
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。
第十二條公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)的專門機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報名人員應當向公開遴選機關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應當真實、準確。
公開遴選機關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條對未達到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進行。
考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機關(guān)組織實施。
第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。
第十七條面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業(yè)務(wù)水平測試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關(guān)以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔任。
第二十條根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開遴選機關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。
第二十三條考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。
對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。
第二十四條公開遴選機關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。
第二十五條考察對象所在機關(guān)應當積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開遴選機關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開遴選機關(guān)對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
第七章紀律與監(jiān)督
第二十八條公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領(lǐng)導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進行的；
（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；
（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀律的；
（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；
（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。
第三十一條對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機關(guān)應當及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定實施細則。
第三十四條公開遴選參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
公務(wù)員的選拔條件是怎樣的
公務(wù)員的選拔條件有：
一、基本要求
公務(wù)員考試
公務(wù)員考試
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二） 18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
二、體檢要求
（一）風濕性心臟病、心肌病、冠心病、先天性心臟病、克山病等器質(zhì)性心臟病，不合格。先天性心臟病不需手術(shù)者或經(jīng)手術(shù)治愈者，合格。遇有下列情況之一的，排除心臟病理性改變，合格：
（1）心臟聽診有生理性雜音；
（2）每分鐘少于6次的偶發(fā)期前收縮（有心肌炎史者從嚴掌握）；
（3）心率每分鐘50- 60次或100-110次；
（4）心電圖有異常的其他情況。
（二）血壓在下列范圍內(nèi)，合格：收縮壓90mmHg-140mmHg（12.00-18.66Kpa）；舒張壓60mmHg-90mmHg（8.00-12.00Kpa）。
（三）血液病，不合格。單純性缺鐵性貧血，血紅蛋白男性高于90g/L、女性高于80g/L，合格。
（四）結(jié)核病不合格。但下列情況合格：（1）原發(fā)性肺結(jié)核、繼發(fā)性肺結(jié)核、結(jié)核性胸膜炎，臨床治愈后穩(wěn)定1年無變化者；（2）肺外結(jié)核?。耗I結(jié)核、骨結(jié)核、腹結(jié)核、淋巴結(jié)核等，臨床治愈后2年無復發(fā)，經(jīng)?？漆t(yī)院檢查無變化者。
（五）慢性支氣管炎伴阻塞性肺氣腫、支氣管擴張、支氣管、哮喘，不合格。
（六）嚴重慢性胃、腸疾病，不合格。胃潰瘍或十二指腸潰瘍已愈合，1年內(nèi)無出血史，1年以上無癥狀者，合格；胃次全切除術(shù)后無嚴重并發(fā)癥者，合格。
什么是遴選公務(wù)員考試
遴選公務(wù)員考試就是把基層優(yōu)秀的公務(wù)員選拔到上級黨政機關(guān)工作，其實是各級行政機關(guān)內(nèi)部競爭選拔轉(zhuǎn)任的一種考試形式。通俗點說就是上層機關(guān)因為有老干部退休了，或者因為升職等工作調(diào)動導致崗位缺人了，這時候就從基層去選拔合適的人才補上這個位置空缺。
注意了，這就顯示出了遴選和普通的公務(wù)員考試的不同之處，它不像普通的公考每年都是很有規(guī)律的考試時間和形式，它是需要等到上面缺人了，才能有報考的機會。報考的前提是已經(jīng)是基層公務(wù)員了，普通的非基層體制內(nèi)工作人員沒有報考的機會。
公務(wù)員選拔流程都有那幾步先考什么后考什么
現(xiàn)在公務(wù)員報名一般都是在網(wǎng)上進行，按照要求提供了資料后，就在等待審查了，自己要時刻關(guān)注自己的資料有沒有通過，如果沒有通過要及時查原因。如果通過了就要進入下一個程序：筆試。
考試結(jié)束以后，公務(wù)員主管部門根據(jù)考生考試的分數(shù)的高低進行面試（一般招錄人數(shù)與進入面試的人數(shù)比例為1：3或1：5)，面試由省級以上公務(wù)員主管部門組織實施或者委托市級以上公務(wù)員主管部門實施。面試的內(nèi)容主要包括：體型氣質(zhì)、掌握的相關(guān)知識、工作經(jīng)驗、工作能力、分析能力、應變能力、人際交往能力、情緒穩(wěn)定性、積極性、求職動機、業(yè)余愛好、其它福利方面的問題。
在面試結(jié)束以后，如果有考生要求崗位調(diào)劑的，可以提出申請，但是要符合相關(guān)調(diào)劑崗位的要求。
下一步就是體檢，體檢內(nèi)容包括：心臟、血液、血壓、遺傳病、傳染病、皮膚病、視力、聽力、頭顱、甲狀纖、生殖器等。
好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！