大家好，今天小編來為大家解答公務員考試通過率多少這個問題，公務員的通過率是多少吖誰能告訴偶很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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公務員考試通過率大概多少
問這個問題說明你的確沒接觸過公務員考試，公務員考試分國家，省級，和地方，類別不一樣，職位與報考人數也有很大差別，據我所知道的國家直屬公務員考試，2008年平均比例是78：1，最大比例是7800：1，通過率是很低的。當然，也主要是大家都認為國家直屬的考試要相對公平，所以人要多一點。
公務員考試通過率
公務員考試通過率一般在1.28-5%，需要看報考人數和所需招聘人數。
公務員考試是公務員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員的錄用考試。規(guī)定錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數民族報考者予以適當照顧。
中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。中央公務員考試和地方考試性質一樣，都屬于招錄考試，考生填報相應的職位進行考試，一旦被錄取便成為該職位的工作人員。
備考指南：
不管是國考還是省考，筆試都是考行測申論兩門。行測本質上考察的是三個能力：學習能力、閱讀能力、統(tǒng)籌能力。經歷常年累月的學習，那么在學習和理解能力這方面問題應該不大，需要多花時間進行學習和總結。但是統(tǒng)籌能力就不是所有人具備的，需要建立嚴謹的思維模式外加多練習。
申論主要考察的是是五個能力：閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力、文字表達能力、對社會基本的認知能力。其實就是個人的文學素養(yǎng)和知識積累，想要上岸申論一定不能拖后腿。需要你具備公務員職業(yè)思維，能夠站在政府、國家的角度去分析問題解決問題筆試通過后就會進入面試階段，面試一般分為結構化面試和無領導小組討論兩種。
結構化面試，是指考官按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發(fā)問，面試者進行一一作答，無領導小組討論對考生進行集體面試，通過給一組考生一個材料，閱讀材料后先進行個人陳述，全部稱述完畢后讓考生們進行一定時間（一般是50分鐘左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質，由此對考生作出綜合評價。
公務員的通過率是多少吖誰能告訴偶
公務員的通過率需要看看報考人數和所需招聘人數，一般的通過率要在1.28-5%左右，從往年來看公務員考試的錄取比例2012年的比例大約是69：1
公務員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考。公務員考試筆試科目一般在考行測和申論，分為上下午考試。大多數省份的考試會集中在上半年的春季聯考，但也有一部分的省份會在下半年考試。
擴展資料：
公務員考試報考條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料來：百度百科-公務員考試
公務員的錄取率是多少
公務員通過率一般保持在1.28%到5%之間。
公務員考試每年都有兩次，第一次為國家公務員考試，另外一次為省級公務員考試，這是不少考生想要了解的，當然對于報考條件以及報考職位的方法技巧也要進行掌握。
公務員考試一個崗位往往只招聘1人，一個二三線城市整體上招聘也不過百人，如此小的招聘人數，面對如此大的公務員考試報考人群才真真正正的是千軍萬馬過獨木橋的體驗。幾乎所有三不限的崗位報名人數比例都會超過50：1，部分熱門崗位甚至可能創(chuàng)下數千人競爭的壯觀場景。
選擇報考職位的方法技巧：
（1)：可以選擇一些冷門的職位，如果對學歷要求比較高，盡量選擇學歷低的。
（2)：平時要多看一些評論性的節(jié)目以及智力問答等節(jié)目。
（3)：就是要練好字，即使寫的不美觀，也要讓人第一眼就看出想要表達的意思。
（4)：心無雜念，考上的話說明個人有實力，當然也有一定的運氣成分，考不上不要就此喪失信心。
（5)：結合個人情況選擇合適的地區(qū)報考，能力強的話選擇經濟發(fā)達地區(qū)。
公務員通過率大概多少
根據往年公務員招考的情況和相關數據顯示，公務員招考的通過率一般較低。
根據不同省份和不同職位的需求，通過率可能會存在一定的差異，但總體來說，公務員招考的考試難度和通過率相對較高。一些數據表明，在過去幾年的公務員招考中，通過率一般在1-5%之間，高級職位的通過率稍低。這是因為，公務員招考的競爭非常激烈，吸引了大量的考生報名參加。
公務員選拔被嚴格控制和規(guī)范，除了要求應聘者取得學歷和相關資格證書外，還必須參加筆試、面試、體能測試等多個環(huán)節(jié)的考試，以選拔最合適的人選。如果想成為一名合格的公務員，我們不僅要從表面上看待通過率的問題，還需要關注自身的準備工作，我們才能在高難度、高標準的公務員選拔中脫穎而出，成為符合職位要求的優(yōu)秀人才。
盡管公務員招考的通過率相對較低，但這也意味著公務員職位的競爭相對較激烈，只有最優(yōu)秀的申請人才能被招募。這種嚴格的選拔機制和要求，可以保證公務員隊伍的素質和質量，并為政府提供具備專業(yè)素養(yǎng)和水平的服務者，滿足公共利益的需要。
讓我們一起珍視和尊重現在所做的工作和所承擔的職責，認真規(guī)劃中長期發(fā)展目標，從細節(jié)做起，努力提升自身素質和能力水平，在將來的各種招聘和選拔中更有優(yōu)勢。無論是從哪個角度來看公務員職位，我們都需要警惕目光過于短淺和功利，勇于承擔責任和挑戰(zhàn)，秉持著為人民服務、奉公守法、為社會盡責的品質永遠前行。
考公務員需要具備的條件
為了獲得公務員職位，考生需要具有一定的學歷、資質和考試成績，還需要通過面試和綜合評估等多項測試，經過嚴格甄選和審核之后才有資格被錄用。因此，受政策影響，很多人把公務員職位視為一個穩(wěn)定、有前途、發(fā)展空間廣泛的職業(yè)選擇，但同時也需要考慮到公務員職位所需要的素質和能力的要求。
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