各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務員考試面臨的變革，以及公務員考試分A.B.C三卷是什么意思,有什么區(qū)別的相關問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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公務員考試分A.B.C三卷是什么意思,有什么區(qū)別
公務員考試A，B，C類也就是就是三個不同的選拔模式，A類主要針對縣級以上單位，考三門;B類面向省垂直單位的，考兩門，C類面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的。
職位范圍的區(qū)別：
A類職位主要包括：國家機關和相關機構中，從事政策、法律法規(guī)、規(guī)劃等的研究起草工作和政策、法律法規(guī)、規(guī)劃實施的指導、監(jiān)督檢查工作，以及從事機關內部綜合性管理工作的職位。
B類職位主要包括：國家機關和相關機構中，從事機關內的專業(yè)技術工作，對機關的業(yè)務工作提供專業(yè)技術支持的職位;直接將各項具體規(guī)定施于公民、法人和其他組織的行政執(zhí)法職位。
C類職位是江蘇省錄用考試中劃分的專門針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的職位。選調生公共科目筆試同A類。
報考全省法院、檢察院系統(tǒng)法律專業(yè)職位，加試法律專業(yè)科目。全部采取閉卷考試方式。
2024年國家公務員考試申論范文匯總
【#國家公務員#導語】“申論”簡言之“申而論之”。從字面來理解，“申”為引申、申述，“論”為議論、論證，“申論”則指針對特定話題提出自己觀點，并展開論述。以下是公務員頻道整理的2024年國家公務員考試申論范文匯總，歡迎考生的參考。
1.2024年國家公務員考試申論范文匯總篇一
發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟不僅是在新一輪科技革命和產業(yè)革命變革中贏得優(yōu)勢、贏得先機、贏得主動的迫切需要，也是不斷培育壯大新動能、實現(xiàn)高質量發(fā)展的必然要求。要站在戰(zhàn)略全局的高度科學認識、系統(tǒng)謀劃、穩(wěn)步推進，不斷做優(yōu)做大做強數(shù)字經(jīng)濟。
要打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)。關鍵核心技術是發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟的關鍵支撐，必須要實現(xiàn)高水平的自立自強，徹底打破發(fā)達國家的技術壟斷和制裁，只有這樣，數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的主動權才能牢牢地把握在自己手中。當下，我國面臨著嚴重的“卡脖子”問題，必須致力于打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)。要充分發(fā)揮我國新型舉國體制優(yōu)勢，充分調動一切積極因素突破技術壁壘，為數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展夯實基礎。要加強數(shù)字經(jīng)濟領域的基礎研究，健全評價機制，充分發(fā)揮創(chuàng)新人才的積極性和主動性，使他們把主要精力都能放在科研上，而不是花費在無所謂的迎來送往中。
要加快新型基礎設施建設。數(shù)字經(jīng)濟的發(fā)展離不開以5G、大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等新型基礎設施的有效支撐。數(shù)字產業(yè)與新型基礎設施就好比“火車”與“鐵軌”，只有把路修好、修實，數(shù)字經(jīng)濟才能行穩(wěn)致遠。近年來，我國5G、互聯(lián)網(wǎng)等基礎設施速度保持全球，尤其是在通信技術方面已成為全球行業(yè)“領跑者”。但是5G商用規(guī)模及網(wǎng)絡數(shù)據(jù)傳輸速度仍然不足以完全適應數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的需要，大數(shù)據(jù)的一體化建設仍然處于起步階段。因此，發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，必須要把新型基礎設施建設好。要開展適度超前的數(shù)字經(jīng)濟基礎設施建設，加快建成一體化大數(shù)據(jù)中心體系，加快推進5G商用及民用速度和規(guī)模，推進互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)深度融合，讓數(shù)字經(jīng)濟才能跑出“加速度”。
讓數(shù)字經(jīng)濟在健康的軌道上運行。數(shù)字經(jīng)濟是社會主義市場經(jīng)濟條件下的新型經(jīng)濟形式，市場經(jīng)濟條件下，資本為了利潤大搞惡性競爭、燒錢補貼搶占市場等做法，最終依然由普通人民群眾來買單，如若不加強規(guī)范和引導，最終也將走入歧途。因此，數(shù)字經(jīng)濟要想健康發(fā)展，必要的規(guī)范和監(jiān)管須臾不能少。要制定嚴格的市場準入標準，避免眉毛胡子一把抓，要讓參與者從一開始就經(jīng)過層層選拔、優(yōu)中選優(yōu)。要創(chuàng)新監(jiān)管方式和手段，完善事前事中事后監(jiān)管，實施包容審慎監(jiān)管，運用經(jīng)濟、法律、技術等多種手段保障治理效能。要強化監(jiān)督，讓行業(yè)監(jiān)督、媒體監(jiān)督、社會監(jiān)督、政府監(jiān)督共同凝聚成監(jiān)督合力，讓一切危害數(shù)字經(jīng)濟健康發(fā)展的行為無處遁形。
數(shù)字經(jīng)濟是事關我國發(fā)展全局的一場深刻革命，數(shù)字產業(yè)化和產業(yè)數(shù)字化是大勢所趨、必然選擇。必須深刻認識數(shù)字經(jīng)濟對于我國發(fā)展的重大戰(zhàn)略意義，著力于加強新型基礎設施建設，打贏關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)，讓數(shù)字經(jīng)濟在健康軌道上運行，不斷塑造新發(fā)展階段我國經(jīng)濟發(fā)展的新優(yōu)勢。
2.2024年國家公務員考試申論范文匯總篇二
步入新時代，人口老齡化趨勢日漸加強。從“粉絲經(jīng)濟”，到“青年消費”，再到如今的“銀發(fā)經(jīng)濟”……市場正在告訴我們老年人正成為當下硬核的消費新勢力之一。然而，一些“用心良苦”的商家面對這群數(shù)量龐大，有錢又有閑的老年群體可謂是“手段”層出不窮，以致各種“陷阱”頻頻出現(xiàn)。求木之長者，必固其根本，根源在于“數(shù)字鴻溝”擋住了消費的大門。故此，要讓老年人消費開心又放心，既需要做大“蛋糕”，也需要優(yōu)化結構，更需要扎牢制度的籠子。
做大“蛋糕”，涵養(yǎng)老年消費的成色。面對老年消費的新藍海，企業(yè)也都摩拳擦掌，努力在健康、食品、醫(yī)療、家居、文化娛樂等多個方面展開競逐。無論是開發(fā)高端老年福利院，為老年人提供一站式養(yǎng)老服務，還是開發(fā)老年旅行線路，滿足他們去世界各地看一看的新需求，亦或是開發(fā)營養(yǎng)保健品，為老年人提供養(yǎng)生保健多種服務……在這數(shù)萬億元的市場規(guī)模中，已經(jīng)讓老年消費在波濤洶涌的市場大潮中激起不小的漣漪，老年消費已經(jīng)跨越了“有沒有”的初級階段，正在往“好不好”階段攀升。因此，瞄準市場，細分領域，根據(jù)老年人的實際需求，提供高質的服務，加大公共服務投入，才能讓老年人真正體驗到老年消費。
優(yōu)化結構，增添老年消費的亮色。互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)像一條鯰魚沖入“老年消費”中，為老年消費帶來發(fā)展機遇的同時也給老年人帶來諸多不便。有的老年人有選擇恐懼癥，挑著挑著不免挑花了眼，也有的老人掉入消費“陷阱”，花了錢但并未享受到高質量服務，還有的老人不熟悉網(wǎng)絡消費規(guī)則，因“數(shù)字鴻溝”而被擋在消費大門之外……種種現(xiàn)象表明，老年人的消費結構供給側改革依然還有很長的路要走。由此可見，加快適老化產品研發(fā)，利用大數(shù)據(jù)、人工智能在創(chuàng)造新的消費需求的同時為老年人提供更便捷的服務才是“老年消費”發(fā)展的大勢所趨。
制度守護，保正老年消費的底色。當前，老年人消費的后顧之憂仍時有體現(xiàn)。一方面，子女們對老人消費缺少支持與理解，埋怨老人不安全的消費，抑制老人精神需求;另一方面，老年消費欺詐行為頻現(xiàn)，一些不符合市場規(guī)律和夸大產品效果的欺騙行為，已嚴重打擊了老年消費的積極性。因此，相關監(jiān)管部門要加強分工協(xié)作，構建老年消費綜合維權體系，提升監(jiān)管能力，方能為老年人消費營造清朗的市場環(huán)境，保障老年消費的底色。
新時代新征程已經(jīng)開始，如何保障這一抹夕陽紅——“老年消費”已是打下不容回避的問題。故此，做大“蛋糕”、優(yōu)化結構，扎牢制度的籬笆，以系統(tǒng)性思維和創(chuàng)新性思維來整體謀劃，方能助力老年消費邁入高質量發(fā)展軌道。
3.2024年國家公務員考試申論范文匯總篇三
從線上課堂到虛擬會議，從智能制造到無接觸餐廳，當傳統(tǒng)行業(yè)插上信息化的羽翼，當發(fā)展列車駛入數(shù)字化的軌道，新業(yè)態(tài)新模式加快壯大起來，展現(xiàn)出強大的生命力。在新的歷史發(fā)展階段，更需要培育壯大新業(yè)態(tài)，為經(jīng)濟輸送強大動能。
優(yōu)化“軟環(huán)境”，完善政策制度支持。當前新業(yè)態(tài)發(fā)展風起云涌的同時，面臨的系列問題也不容忽視：相關法規(guī)缺少實施指引，標準體系建設滯后，市場秩序不規(guī)范，無序競爭.....為此，相關部門將進一步完善包容審慎監(jiān)管政策，按照鼓勵創(chuàng)新的原則，在堅守安全底線的前提下，給新業(yè)態(tài)新模式留足發(fā)展空間，發(fā)揮好數(shù)字經(jīng)濟新引擎作用，激發(fā)新的消費市場、就業(yè)形態(tài)和投資需求，培育強大國內市場。這些舉措有利于促進就業(yè)市場良性發(fā)展，尤其是在外部不確定因素增多的當下，將起到強有力的支撐作用。同時，也為支持新業(yè)態(tài)新模式后續(xù)發(fā)展指明了方向。因此，發(fā)展新業(yè)態(tài)，需要完善政策法規(guī)支持，確保新業(yè)態(tài)發(fā)展行穩(wěn)致遠。
強化“硬裝備”，加快基礎設施建設。新業(yè)態(tài)以新一代信息基礎設施為重要依托，加快信息基礎設施建設成為重要發(fā)力點。當前人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)等產業(yè)不僅是新業(yè)態(tài)、新技術的重要組成部分，同時也是傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級的重要引擎。國家以需求為導向，大力推進5G等新型基礎設施建設，確保新業(yè)態(tài)發(fā)展中服務體系健全、配套設施完善、內外循環(huán)暢通，支持新業(yè)態(tài)發(fā)展，為新業(yè)態(tài)快速發(fā)展提供更好的基礎設施環(huán)境，有利于發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟為代表的經(jīng)濟新動能，并推動傳統(tǒng)產業(yè)的數(shù)字化轉型。新型基礎設施建設，一頭連著投資，是擴大有效投資、培育數(shù)字經(jīng)濟新動能的關鍵抓手;一頭連著消費，是促進消費升級、催生新服務新產品新業(yè)態(tài)新消費模式的有效途徑。堅持完善信息基礎設施投資和建設，是確保新業(yè)態(tài)發(fā)展的必由之路。
新業(yè)態(tài)的蓬勃發(fā)展為不僅是確保日常生活穩(wěn)定前行的強大力量，更是助力社會經(jīng)濟提質增效的強勁動力。需要國家加大支持力度，完善各項政策制度保證，為新業(yè)態(tài)發(fā)展保駕護航，加強各類基礎設施建設，為新業(yè)態(tài)發(fā)展添磚加瓦，確保新業(yè)態(tài)發(fā)展中“軟環(huán)境”與“硬裝備”雙管齊下，以新業(yè)態(tài)培育壯大新的消費增長點，進一步激發(fā)和釋放消費潛力，暢通國民經(jīng)濟循環(huán)。
機關事業(yè)單位工作人員會面臨下崗的風險嗎
如果說要下崗，其實每個行業(yè)都有可能會下崗，但關鍵還是要看個人。如果個人不努力，不發(fā)奮努力，不講政治，不守紀律，不守規(guī)矩，隨時都有可能下崗。在一般情況下機關公務員、事業(yè)單位工作人員下崗的可能性還是比較低的。下面和大家分享我的個人觀點：
第一，機關公務員的特性。按照公務員法的界定，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員是干部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆；我國公務員是按照逢進必考的的原則，錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序對公務員進行管理，在管理中堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；對公務員的任用，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出政治標準，注重工作實績。從公務員的這些特性中，可以看出公務員是不可能大規(guī)模的下崗的。
第二，機關公務員在這幾種情況下，將會面臨下崗。由于我國公務員是采取編制管理的方式，每一個公務員就是一個編制。所謂編制就是一個蘿卜一個坑，既沒有多余崗位，只有在有編制的情況下，才能招收錄用新的公務員。而且公務員一旦進入以后，就屬于終身的職業(yè)，既不簽訂勞動合同，也不用簽訂聘用合同，屬于常任制，就是大家所說的鐵飯碗。但并不是鐵飯碗就可以高枕無憂，按照公務員法第八十八條的規(guī)定，公務員在這幾種情形下將會被辭退，也就是說可能會下崗。一是在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；二是不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；三是因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的；四是不履行公務員義務，不遵守法律和公務員紀律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的；五是曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內累計超過三十天的。
第三，事業(yè)單位工作人員的特性。相對公務員來講，事業(yè)單位工作人員面臨下崗的風險更大。事業(yè)單位工作人員是采取公開招聘和競聘上崗的方式進行管理的。雖然事業(yè)單位也有編制，但是這種編制是建立在聘用與被聘用的基礎之上的。一旦考上事業(yè)單位編制內工作人員，就要與事業(yè)單位簽訂聘用合同。聘用合同期限一般不低于3年。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應當與其訂立聘用至退休的合同。從這些特性來分析，事業(yè)單位工作人員只要不是因為個人的原因，下崗的風險還是比較小的。
第四，事業(yè)單位工作人員在這幾種情形下有可能會下崗。按照《事業(yè)單位人事管理條例》的規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在這幾種情形下要被解除聘用合同，就是大家俗稱的下崗。一是連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同；二是年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同；三是受到開除處分的，解除聘用合同；四是自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
綜上所述，雖然大家都說機關公務員和事業(yè)單位工作人員是金飯碗，鐵飯碗，但是任何工作崗位只要自己不努力，不珍惜自己工作的崗位和工作機會，人人都會有危機感，也許會面臨辭退或是解除聘用合同的風險，雖然這種下崗不屬于大規(guī)模的下崗，只是偶然和個別現(xiàn)象，但風險始終還是存在的。法國的公務員制度
各國對公務員的稱謂有所不同,英國稱“文職人員”,法國稱“職員”或“官員”,美國稱“政府雇員”。
論法國公務員制度的現(xiàn)代化改革
作者：李和中主題類號：D01/公共行政【文獻號】1-1314
【原文出處】《法國研究》
【原刊地名】武漢
【原刊期號】200101
【原刊頁號】104～120
【分類號】D01
【分類名】公共行政
【復印期號】200105
【標題】論法國公務員制度的現(xiàn)代化改革
【作者】李和中
【作者簡介】李和中武漢大學公共管理學院教授
【正文】
從二十世紀八十年代開始，為了適應市場經(jīng)濟的發(fā)展，應對世界政治、經(jīng)濟一體化的進程，西方發(fā)達國家先后啟動了公共行政改革。改革的核心內容之一即是公務員制度的現(xiàn)代化。與英國、美國八十年代中葉開始的激進化改革相比較，法國在整個八十年代由于兩黨交替執(zhí)政的結果，其改革進程發(fā)展較緩慢。1995年希拉克出任總統(tǒng)之時，為了調整政府管理與社會政治、經(jīng)濟發(fā)展的多重矛盾，公務員制度現(xiàn)代化的進程被視為整個公共行政改革的突破口，“以國家全面改革這一更宏大的形式出現(xiàn)”（注：（法）呂克．魯邦、雅克．齊耶：《從行政現(xiàn)代化到國家改革》，國家行政學院國際合作交流部編譯：《西方國家行政改革述評》，國家行政學院1998年版，第85頁。），至二十世紀末，其成績卓著且已初見成效。它山之石，可以攻玉，探討法國公務員制度現(xiàn)代化的基本模式及其改革內容，無疑對我國公務員制度現(xiàn)代化具有啟迪作用。
一、法國公務員制度現(xiàn)代化改革的動因
法國公務員制度是在第二次世界大戰(zhàn)結束后改造舊的公務員規(guī)章的基礎上建立起來的，大約經(jīng)歷了近半個世紀（1946至1981年）而漸臻成熟。由于歷史的傳統(tǒng)原因，法國的公務員制度具有下述體制特征：其一：典型的科層官僚制。法國公務員在任職期間受國家保護，官職等級按年晉升，職務可以調任，官職分立，同類同職級人員可在不同地區(qū)、不同機關間調任，從而形成終身雇用的封閉官僚系統(tǒng)。其二，瞻循化的默許規(guī)則。即機關行政首長可直接以“紅包”形式獎勵下屬，此類“紅包”系非法定給予，故以個別、秘密方式交付，雙方秘而不宣，但預算上承認該項開支。其三，民主參與機制。公務員可通過“人事管理協(xié)議會”直接參與人事行政，并以此調節(jié)行政機關與公務員的雙方利益。其四，考試培訓嚴格結合任用。其五，公務員隊伍實行精英主義。
法國公務員包括中央政府、地方政府及其各自所屬的公共事業(yè)機構（如學校、醫(yī)院等）編制內正式擔任專職的工作人員。法國公務員在法律概念上分為國家公務員、地方公務員和醫(yī)護公務員，它包括中央政府和地方政府各機關各部門從事行政管理事務的常任工作人員、外交人員、教師、醫(yī)務人員等。其總數(shù)約400萬人，其中國家公務員有220萬人（185萬人在政府機構中工作，其他則是軍隊工作人員與教師），地方公務員100萬人，醫(yī)護公務員80萬人。公務員占法國就業(yè)人數(shù)的11%。
投入二十世紀80年代以來，隨著世界經(jīng)濟、政治的深刻變化，建立在全球經(jīng)濟一體化框架下的國際經(jīng)濟競爭日趨激烈。與其他西方國家一樣，全球化的國際環(huán)境及社會、經(jīng)濟日益深化的變革使法國政府及其公務員制度面臨著愈來愈大的壓力，因為高質量的公務員系統(tǒng)尤其是其管理的質量構成了一國經(jīng)濟總體競爭力的重要內容，顯然，舊的公務員體制及其積淀下來的傳統(tǒng)價值已難以適應新形勢下的國際競爭戰(zhàn)略。
具體而言，法國公務員制度直接面臨著來自外部與內部的兩方面壓力。
從外部看，首先是國家公共行政日益面對來自地方權力機構的壓力和企業(yè)競爭的挑戰(zhàn)。西方國家公共管理改革的切入點之一是分權和權力的非集中化（法國也不例外）。分權是指削減中央政府職能或把中央政府的職能轉移到地區(qū)、地方政府以及半公共組織中去。而權力的非集中化則是將運作責任而非決策責任下放給下級部門，賦予下級在管理活動中更大的職權與自由度。上述改革思路要求對公務員的組織結構與職能范圍作出新的劃分。其次，是公共服務的供方邏輯向需求邏輯轉變的要求。過去“供方邏輯”觀念指導下的公共服務，社會對國家公共管理的要求是被動的，國家提供什么樣的“服務”，社會就接受什么樣的服務。隨著向“需求邏輯”的轉變，企業(yè)、社會團體認為自己是用戶，是政策的消費者，國家應該按市場中社會消費者的要求制定政策。政府為公眾服務，應考慮公民需求方面出現(xiàn)的越來越大的差異，這就需要調整服務的功能使之更適應分散的和特殊的要求。相應地，公務員本身對參與、理解和分擔責任的需求亦將日益增加。再次，傳統(tǒng)的管理模式已成為更新的障礙。以科層制和規(guī)章制度為基礎的組織結構成為政府管理和效率的嚴重阻礙。以官僚制為特征的科層結構的底層所蘊含的巨大的能源和才能被壓抑，低層員工和服務對象（顧客）最接近政府提供的服務，因而他們掌握了大量的信息，對政府服務最有發(fā)言權，但他們的話語卻往往被忽略。因此，唯有賦予被排除在決策過程以外的低。。。。。。http://www.pp369.cn/lw/0408/2004/4-11/125537.html
公務員的基本要求
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
職位劃分：綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別
選拔基本要求：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
公務員考試一般流程為：公告發(fā)布、網(wǎng)上報名(提交報考申請、報名資格網(wǎng)上初審、體能測評、網(wǎng)上繳費確認等)、打印準考證、筆試、查成績、調劑、遞補、資格復審、面試、體檢和考察、公示和審批。
考試過程：
考試包括筆試和面試，筆試一般都統(tǒng)一命制試卷、統(tǒng)一考試時間，并統(tǒng)一組織閱卷評分。
對筆試合格的考生，依筆試成績高低順序，按招考職位擬錄用人數(shù)1：3的比例由人事部門確定面試對象，面試時間會有差異，屆時會有通知，并在相關網(wǎng)站公布。
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關于公務員考試面臨的變革到此分享完畢，希望能幫助到您。