大家好，關(guān)于公務(wù)員考試面對的群體很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關(guān)于為什么很多人考公務(wù)員的知識，希望對各位有所幫助！
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為什么每年的公務(wù)員考試競爭都那么激烈
主要有以下幾個(gè)方面原因:
一是中國人的慣性思維認(rèn)為認(rèn)為公務(wù)員是一份穩(wěn)定體面的工作。
二是很多家長們希望自己的孩子有一份穩(wěn)定的工作。尤其是考了公務(wù)員之后，能夠回到家長身邊來。
三是我國市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展時(shí)間還較短，很多民營企業(yè)不是很注重人才的培養(yǎng)，對于人才的一些保障還不夠完善，有些企業(yè)甚至于不給員工上保險(xiǎn)和住房公積金。加上創(chuàng)業(yè)并不是那么簡單。所以最近這幾年有很多在外面打拼了幾年的大學(xué)生考公務(wù)員。
四是現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)存在一定的問題，任何工作都不是很好找。
五是其實(shí)這也是一種假象。如果把500強(qiáng)的企業(yè)集中起來考試招錄的話，相信報(bào)名的人并不會比這少。
最后還有一個(gè)原因?？匆豢创蠹业幕卮鹁椭馈Ｉ鐣嫌泻芏嗳藢珓?wù)員并不是很了解。他們還認(rèn)為公務(wù)員是一種非常有身份，非常有地位，嗯，工資待遇非常好，工作很清閑的工作。作為一名在社會上拼搏了幾年之后考錄的公務(wù)員，我很負(fù)責(zé)任的告訴你，工作穩(wěn)定是真的，保險(xiǎn)和住房公積金齊全，是真的。有權(quán)有勢，工作清閑，有灰色收入，福利待遇好，這些要么是過去，要么是一部分人和一部分領(lǐng)導(dǎo)的待遇。大多數(shù)的基層公務(wù)員，是沒有權(quán)利，工作壓力較大，需要加班的。由于公務(wù)員身份特殊，不能夠隨便在媒體發(fā)表自己的情況，因此，社會上缺乏了解。大家所看到的都是某某貪污腐敗，某某有權(quán)有勢。然后就說公務(wù)員怎樣怎樣，其實(shí)你這個(gè)公務(wù)員的帽子戴的只是一部分人。公務(wù)員也分369等，大部分公務(wù)員其實(shí)只是一份普通的工作，為黨和國家打工，相對穩(wěn)定一些。
為什么很多人熱衷考公務(wù)員
當(dāng)我們從學(xué)校畢業(yè)以后，就要步入職場，開始自己的工作生涯。
在自己步入職場的時(shí)候，選擇工作，就是自己首先要面對的一件最重要的事情……如何選擇一份適合自己、且各方面條件都更好的工作，是自己需要重點(diǎn)考慮的問題。
目前在職場上，很多人熱衷于報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員……之所以會出現(xiàn)如此情況，是因?yàn)橐韵聨追矫嬖颍?/p>
1，公務(wù)員這份工作穩(wěn)定性非常高，非常具有吸引力。
當(dāng)我們求職找工作時(shí)，工作穩(wěn)定性是其中最重要的考慮因素。
一份穩(wěn)定性高的工作，可以給自己帶來長久的事業(yè)發(fā)展和生活方面的保障，對自己是最有利的。……因此，像公務(wù)員這類穩(wěn)定性高的工作，就是很多人的最佳選擇。
正因?yàn)槿绱?，才會有那么多人熱衷于?bào)考公務(wù)員。
2，公務(wù)員待遇優(yōu)厚，這是很多人熱衷于選擇這個(gè)專業(yè)的原因。
我們選擇工作的另一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，就是待遇問題。
公務(wù)員這份工作擁有優(yōu)厚待遇……具體體現(xiàn)在良好的工資收入、良好的工作環(huán)境、可以定期升職、福利待遇好、周末雙休、帶薪休假等諸多方面。……正因?yàn)閾碛袃?yōu)厚的待遇，所以才會有那么多人熱衷于報(bào)考公務(wù)員。
3，公務(wù)員這份工作非常體面，因此很多人才熱衷于選擇這類工作。
每個(gè)人在選擇工作時(shí)，都希望自己能夠做一份體面的工作，讓自己風(fēng)風(fēng)光光。
公務(wù)員這份工作本身就是一份非常受人尊重的體面工作……當(dāng)聽說一個(gè)人是公務(wù)員時(shí)，其他人都會投來敬佩和羨慕的目光，自己會非常有面子……這也是很多人選擇報(bào)考公務(wù)員的原因。
4，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人相對較少，競爭不太激烈。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，也是公務(wù)員，只不過工作地點(diǎn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)而已。
雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的工作條件不如在城市，但是這類崗位的競爭激烈程度更低，無論是報(bào)考還是入職以后的工作，壓力都相對更小……這就是很多人熱衷于報(bào)考公務(wù)員的原因。
以上就是很多人熱衷于報(bào)考公務(wù)員、尤其是熱衷于報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的原因……事實(shí)上，不管選擇哪種類型的工作，只要是能夠充分發(fā)揮自身特長的工作，就都是適合自己的，就應(yīng)該盡力爭取……這樣當(dāng)自己入職工作以后，就可以做出最佳的工作業(yè)績，讓自己不斷發(fā)展進(jìn)步，事業(yè)有成。
2015年國家公務(wù)員考試主要映照群體是哪些人呢
您好，中公教育為您服務(wù)。
親，主要群體就是在職的和應(yīng)屆的，符合報(bào)考年齡的
18周歲以上、35周歲以下的人員，符合報(bào)考年齡規(guī)定。2014年應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生、博士研究生（非在職）招考年齡可放寬到40周歲以下。
應(yīng)屆生有集中復(fù)習(xí)時(shí)間，而且一直在學(xué)習(xí)，時(shí)間精力和學(xué)習(xí)能力上相對占優(yōu)勢，但是對一些需要工作經(jīng)驗(yàn)的就有限制了，所以，各有利弊，更多政策類問題可以關(guān)注并收藏
2015國家公務(wù)員考試公告
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
為什么很多人考公務(wù)員
一、入職門檻低
國考招錄單位屬于中央考錄序列，包括中央黨群機(jī)關(guān)、國家行政機(jī)關(guān)直屬機(jī)構(gòu)和派出機(jī)構(gòu)、國務(wù)院系統(tǒng)參公管理事業(yè)單位，考生有希望一步考入中央級單位。
現(xiàn)在本科生、研究生越來愈多，進(jìn)個(gè)知名企業(yè)有著本科、211、985等限制，普通高校的學(xué)生根本沒有機(jī)會，只能去私企工作。而公務(wù)員門檻相對較低，大專及以上學(xué)歷即可報(bào)考，只要報(bào)名成功，基本上都站在同一起跑線上，全憑自身實(shí)力去筆試、面試了。
二、考試方式相對公平公正
大家報(bào)名考試都是經(jīng)過了審查審核，站在同一個(gè)起跑線上，考試能力強(qiáng)，分?jǐn)?shù)考得高的錄取，公務(wù)員考試絕對是最為規(guī)范和公開，也是最公平的。
另外，國考政策更傾向于應(yīng)屆畢業(yè)生。近幾年國考每年都會有大量職位僅限應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考。全國大部分（區(qū)、市）的地方公務(wù)員考試對應(yīng)屆畢業(yè)生都不限戶籍，但對于社會人員報(bào)考的都限定本?。ㄊ校┏Ｗ艨凇Ｋ?，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，國考無疑是不可錯(cuò)失的機(jī)會。
三、公務(wù)員的屬性決定
國考的單位屬于中央直屬，國家財(cái)政撥款，參考地方，但基本上不會受地方財(cái)政狀況的影響。作為國家體制內(nèi)的員工，工作穩(wěn)定性較高，并且公考的隊(duì)伍里很多是在企業(yè)里工作過一段時(shí)間之后轉(zhuǎn)而參加公務(wù)員考試的，真的在私企里磨練過一段時(shí)間之后會發(fā)現(xiàn)，還是公務(wù)員的工作最幸福。
（備注：公務(wù)員待遇是和很多因素有關(guān)系，比如地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。)

四、家長的支持
在老一輩眼里，公務(wù)員就是“鐵飯碗”，公務(wù)員的穩(wěn)定性、福利待遇以及賦予的身份讓這些家長非常滿意，因此他們會想方設(shè)法勸導(dǎo)小孩去報(bào)考公務(wù)員，毫不夸張的說，一旦考上公務(wù)員，你就成為了家長口中別人家的孩子。
一般看來，公務(wù)員不僅有職業(yè)和收入的穩(wěn)定、環(huán)境和條件的優(yōu)厚、社會的尊重等"靚麗外表"，還有實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺、推動社會進(jìn)步的職責(zé)、促進(jìn)全員幸福的使命等豐富內(nèi)涵。
那么多人瘋狂考公務(wù)員的壞處
我來給你分析一下哈
1、不利于就業(yè)，因?yàn)楹芏嗳瞬哦伎赡芤驗(yàn)榍蠓€(wěn)去考了公務(wù)員，導(dǎo)致私企和創(chuàng)業(yè)的人少了
2、官本位的思想越來越嚴(yán)重，貪污腐敗問題越來越能整治
其他你可以參考下這篇文章《公務(wù)員熱的冷思考》
在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
一年一度北風(fēng)勁，又是一年國考時(shí)。每到國考，都會牽動數(shù)以百萬計(jì)人追逐和關(guān)注。2012年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員招考網(wǎng)上報(bào)名已經(jīng)結(jié)束，約133萬人通過了資格審查。據(jù)統(tǒng)計(jì)，國家公務(wù)員考試報(bào)名從2001年的3萬多人，到去年的141萬多人，今年的133萬，國考報(bào)名通過審核人數(shù)已連續(xù)4年超過100萬人。
從今年網(wǎng)上報(bào)名結(jié)果看，呈現(xiàn)出總?cè)藬?shù)和單個(gè)職位熱度雙雙下降的趨勢。但是，僅憑此就作出國考降溫的判斷，似乎有失偏頗。報(bào)名人數(shù)的減少并不意味著參考人數(shù)減少。公務(wù)員考試已經(jīng)有11個(gè)年頭了，每年都有一定比例的考生棄考，以去年國考為例，通過資格審核的人數(shù)為141萬人，但實(shí)際最終參加筆試的縮水至103萬人，超過20%的考生“臨陣脫逃”。但是國考是華夏大地最熱門的考試已是一個(gè)不可爭辯的事實(shí)。
任何一種社會崗位的公開招考，一般都會吸引大量的報(bào)考者。其他考試的報(bào)考人數(shù)未必低于公務(wù)員，只是它們過于分散，或者由社會自行組織，因而沒有像國考這樣進(jìn)行專門的統(tǒng)計(jì)，社會關(guān)注度也因此沒有國考這么高。但人們?nèi)绱岁P(guān)注國考熱是因?yàn)樗婕暗搅斯珓?wù)人員的篩選，是一種與公權(quán)力有關(guān)的社會現(xiàn)象，隱藏在這火熱現(xiàn)象背后的問題才是熱議的關(guān)鍵。
熱之因
每年的國考之際，很多媒體或者機(jī)構(gòu)、個(gè)人都做了大量的調(diào)查來分析原因，從各種調(diào)查看，公務(wù)員熱的原因與以下幾個(gè)關(guān)鍵詞緊密相連。
——穩(wěn)定
絕大多數(shù)中國人都認(rèn)為公務(wù)員工作穩(wěn)定，薪酬不錯(cuò)。所以，競爭也就越來越大。對此，有媒體分析稱，近些年來，在中國公務(wù)員這個(gè)職位越來越吃香，公務(wù)員這個(gè)工作可以說是中國最穩(wěn)定的職業(yè)。
英文論壇的一份調(diào)查顯示，在“穩(wěn)定的工作和較高的社會地位”，“高薪和自我發(fā)展的機(jī)會”“就業(yè)壓力大”以及“公平和公開競爭的考試系統(tǒng)”中，79%的人都選擇了穩(wěn)定的工作和較高的社會地位。
公務(wù)員職業(yè)受到求職者的特別青睞，這是不爭的事實(shí)。公務(wù)員所享有的福利待遇和穩(wěn)定優(yōu)越的工作環(huán)境，也是許多社會職業(yè)不能比擬的。雖然國家在不斷加強(qiáng)對公務(wù)員的考核與管理，也建立了公務(wù)員退出機(jī)制，但與其他職業(yè)相比，公務(wù)員仍然是風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較低、抵御風(fēng)險(xiǎn)能力較強(qiáng)的職業(yè)，生老病死皆有保障，一般也不會有失業(yè)的擔(dān)憂。
在現(xiàn)今這樣一個(gè)“漂”的時(shí)代，求穩(wěn)的心理是趨利避害的正常選擇，這也折射出人們對社會環(huán)境和市場體系的信心不足。人們在目前這種環(huán)境下，除非是考上公務(wù)員或者是進(jìn)入國企，否則就覺得不穩(wěn)定，沒有任何歸屬感，這也正是公務(wù)員的吸引力所在。
——就業(yè)難
大學(xué)生畢業(yè)后有四條出路，分別是繼續(xù)深造、考公務(wù)員、找工作和自主創(chuàng)業(yè)。美國《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》的報(bào)道稱，20%的中國大學(xué)畢業(yè)生都想成為公務(wù)員。英國《衛(wèi)報(bào)》的報(bào)道指出，成百上千沒有就業(yè)的畢業(yè)生都千方百計(jì)地都想在政府部門尋找個(gè)可靠的崗位。
公務(wù)員報(bào)考人群類型復(fù)雜，人群廣泛，但大學(xué)生是報(bào)考的主力軍。大學(xué)生報(bào)考公務(wù)員是在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的條件下作出的一種選擇。今年國考更加注重基層工作經(jīng)歷，明確要求以最高學(xué)歷報(bào)考（如，研究生不能報(bào)考本科生的崗位），不限專業(yè)的職位明顯減少等。這幾條政策的調(diào)整，將部分應(yīng)屆生考生攔在了報(bào)名門檻之外。
近些年增加的畢業(yè)生為我國提供了大量的人才，但畢業(yè)人數(shù)基數(shù)的龐大，也給大學(xué)生帶來了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。據(jù)教育部門的信息顯示，高校畢業(yè)生中失業(yè)人數(shù)逐年增多，就業(yè)市場對畢業(yè)生的總體需求明顯減少。面對勞動力供給過剩和大學(xué)擴(kuò)招造成的職位竟?fàn)幦找婕ち遥髮W(xué)生就業(yè)難在一定程度上促使了大學(xué)生尋找各種可能的路徑就業(yè)?？脊珓?wù)員為他們的就業(yè)提供了一線希望，是他們走向仕途的唯一途徑。因此，大學(xué)生加入考公務(wù)員隊(duì)伍，是對自己就業(yè)的一種積極準(zhǔn)備。
——官本位
中國是一個(gè)具有“官本位”歷史的國度，“官本位”文化充斥社會生活的各個(gè)角落。中國人的內(nèi)心深處都希望成為官場的一員。這種“官本位”文化延伸到公務(wù)員考試中，就是越來越多的人競相追逐，希望成為其中的一員。一旦考上了公務(wù)員，就不用擔(dān)心飯碗了，還代表著一定的社會地位。一個(gè)公務(wù)員，尤其是上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員即使在其單位內(nèi)部無權(quán)無職，但在社會上，尤其是基層，便享受著人們尊敬的目光。公務(wù)員雖不是官，但是目前中國的這種體制，公務(wù)員考試卻是現(xiàn)階段公民通向官場的最佳途徑。
冷之思
公務(wù)員熱有其發(fā)生的主客觀條件，但是，公務(wù)員考試持續(xù)升溫，仍然讓很多人憂心忡忡。如何看待公務(wù)員熱，社會大眾也是仁者見仁智者見智。
考試錄用是公務(wù)員管理的基礎(chǔ)，是優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍，提高行政效率，更好地為發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)服務(wù)的有力保證。公務(wù)員管理是從人開始的，錄取人員的質(zhì)量直接關(guān)系到公務(wù)員的整體素質(zhì)。同時(shí)通過錄用考試也促使行政機(jī)關(guān)本身對職位設(shè)置、人員的年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)分布以及知識結(jié)構(gòu)等進(jìn)行科學(xué)分析，從而促進(jìn)職位設(shè)置的科學(xué)化與人員配置的優(yōu)化。
孫中山說：“現(xiàn)在各國的考試制度，差不多都是學(xué)英國的，窮流溯源，英國的考試制度原來還是從我們中國學(xué)過去的。所以中國的考試制度就是世界上最古老最好的拔取真才的制度”。公務(wù)員考試是政治制度改革中一項(xiàng)值得肯定的措施，它為普通大眾進(jìn)入官員隊(duì)伍開通了渠道，使得人人機(jī)會平等?？陀^上講，公務(wù)員考試吸引大量報(bào)考者，大量受過高等教育的年輕人的加入，可以促進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍知識化、年輕化、專業(yè)化，從而提高政府的決策水平和服務(wù)水平。這有利于民主政治的實(shí)現(xiàn)，有利于促進(jìn)政府管理的科學(xué)化，有利于提高政府的工作效率。
但公務(wù)員熱如果“發(fā)燒”過度，甚至變成了一種“職業(yè)崇拜”就有問題了。人力資源作為一種資本，過多的聚焦于公務(wù)員板塊，難免造成人才資源的浪費(fèi)。大學(xué)培養(yǎng)的大量優(yōu)秀人才聚集于公務(wù)員的崗位上而不是成為不同領(lǐng)域的精英，難以充分發(fā)揮他們各自的專長。一些高學(xué)歷者可能在自己所學(xué)的專業(yè)崗位上作出很大的貢獻(xiàn)，但受到公務(wù)員熱這種價(jià)值導(dǎo)向的影響而去當(dāng)公務(wù)員的話，他們的專業(yè)價(jià)值、學(xué)術(shù)價(jià)值、創(chuàng)新價(jià)值，可能有些就不能完全體現(xiàn)出來。如此一來，創(chuàng)造社會財(cái)富的領(lǐng)域人才減少，所有的資源力量都發(fā)揮不出來，社會的投入和產(chǎn)出就會不成比例。從長遠(yuǎn)來看，一個(gè)社會中教育水平最高最具創(chuàng)造能力的年輕人都去當(dāng)公務(wù)員，社會創(chuàng)新人才必然減少，這樣社會的創(chuàng)新減弱是可以預(yù)見的。新加坡《聯(lián)合早報(bào)》曾尖銳地指出：中國的公務(wù)員熱將成為中國發(fā)展的障礙。顯然這種說法言過其實(shí)，以偏概全。但文章認(rèn)為“在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會環(huán)境里，公務(wù)員僅僅是比較穩(wěn)定的職業(yè)，并不符合那些創(chuàng)業(yè)心很強(qiáng)的人才”這也不乏道理。
對之策
要使公務(wù)員熱降溫，讓其回歸到一種正常的職業(yè)上來，不僅僅是從職位限制等技術(shù)手段就可以實(shí)現(xiàn)的，也不是一朝一夕就可以完成的事情，這是一項(xiàng)任重道遠(yuǎn)的任務(wù)。
要拓寬就業(yè)渠道，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，營造良好的就業(yè)環(huán)境，以此來減少追逐公務(wù)員考試的大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量；要調(diào)整創(chuàng)新公共資源配置機(jī)制，完善人力資源的有效配置，使各個(gè)地方各個(gè)階層的人都能普遍享有公共資源合理配置的利益；要繼續(xù)深化國家干部人事制度改革，深化干部考績制度的改革，引入競爭機(jī)制，打破公務(wù)員的“鐵飯碗”形象；為大力弱化“官本位”取向，擴(kuò)大普通公眾參與改革的空間，增強(qiáng)改革的普惠性，緩解社會的強(qiáng)弱分化，直至從根本上消除官本位思想。
當(dāng)前最重要的任務(wù)是大力推進(jìn)行政治改革、司法改革等各項(xiàng)改革，完善制約和監(jiān)督公權(quán)力的機(jī)制，使公務(wù)員群體回歸到應(yīng)有的社會本位。當(dāng)公務(wù)員熱降溫為一種普通的職業(yè)考試之時(shí)，中國改革就又向前邁進(jìn)了一大步，這樣的進(jìn)步，值得期待。當(dāng)公務(wù)員作為一種正常的職業(yè)還倍受國人追捧之時(shí)，那將是真正的國之幸，民之福。
OK，本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。