公務(wù)員考試面試考官(公務(wù)員面試幾個考官)


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公務(wù)員考試面試考官(公務(wù)員面試幾個考官)

本文目錄

公務(wù)員考試面試考官(公務(wù)員面試幾個考官)

  1. 怎么樣當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官
  2. 公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成
  3. 公務(wù)員面試有幾個考官
  4. 公務(wù)員面試官都是什么人組成
  5. 公務(wù)員面試幾個考官

怎么樣當(dāng)好一名公務(wù)員面試主考官

具備相關(guān)的專業(yè)知識。

公務(wù)員考試面試考官(公務(wù)員面試幾個考官)

相關(guān)的專業(yè)知識是面試考官的基本要求。雖然,前期的考試中已經(jīng)解決了對應(yīng)試者的知識水平的判斷,但是,在面試過程中,也會或多或少地遇到此類問題,有時,專業(yè)知識的提問被看做是一種面試技巧,因此,需要具備這方面的知識。一個優(yōu)秀的面試小組中,其考官的知識組合應(yīng)該是完備的。

良好的個人品格和修養(yǎng)。

除了代表其個人的修養(yǎng)水平以外,面試考官還代表著組織,代表著一種組織文化特征,從他們身上可以反映出組織的水平。考官必須給人以正直、公正和良好修養(yǎng)的感覺,使每位應(yīng)試者在與他們的接觸中感受到一種信任與尊重。

健全的自我認識能力。

心理學(xué)研究表明:人們總是習(xí)慣以自我為標(biāo)準(zhǔn)去評價人。作為面試考官,如果不能夠?qū)ψ晕矣幸粋€健全、準(zhǔn)確的認識,就無法準(zhǔn)確地評價他人。

善于把握人際關(guān)系。

面試的過程就是人際交往過程。在與應(yīng)試者的交流中,應(yīng)該善于利用有關(guān)人際關(guān)系的知識和自身對人際關(guān)系的敏銳感知力去判斷應(yīng)試者處理人際關(guān)系的能力。無論錄用何種人員,其工作必然會或多或少地與人際交往有關(guān)聯(lián),因此,對一個人處理人際關(guān)系能力的評價成為面試評價要素中衡量的指標(biāo)。

豐富的社會工作經(jīng)驗。

面試評價總體來說是一個非量化評價過程,它的完成和質(zhì)量在很大程度上依賴面試考官所具有的、豐富的工作經(jīng)驗,借助于工作經(jīng)驗的直覺判斷往往能夠準(zhǔn)確地把握應(yīng)試者的特征。同時,豐富的社會工作經(jīng)驗也是提高和掌握面試技能的保障之一。

評價他人客觀公正。

人員選聘是為組織挑選所需要的人才,故而不可因個人的好惡、或應(yīng)試者的外表、習(xí)慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結(jié)果。公正、客觀的評價意味著能以獨立第三者的角度去評價應(yīng)試者的品德、素質(zhì)??脊倌芊褡龅焦?、客觀將決定面試的效度和信度。

熟練運用各種技巧。

面試是一種技巧性很強的工作,要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧,達到運用技巧準(zhǔn)確、簡捷地對應(yīng)試人做出判斷評價的目的。

有效控制面試場面。

有時,面試對象是一些很難控制的人,他們的行為可能會干擾面試的正常進行,因此,要求面試考官應(yīng)具備某種駕馭人的能力,使面試的進程和目的免受破壞。

了解組織狀況及職位要求。

對應(yīng)聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了解有助于提高面試工作的質(zhì)量,同時,可以幫助選拔出真正需要的人才。

掌握相關(guān)的人員測評技術(shù)。

面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應(yīng)試者,因此,掌握此類技術(shù)是提高面試能力的基本途徑??傊?,對面試考官的要求是嚴格的,通常情況下,單單一個人很難完全具備以上條件,這時就要考慮到面試考官的組合問題,經(jīng)組合的面試考官小組應(yīng)滿足這些條件,否則無法保證面試質(zhì)量。

公務(wù)員面試考官一般由哪些人組成組成

您好:希望對你有所幫助。

第一:面試考官小組一般由7或9人組成,組長為主考官。考官分別由組織人事部門、老師學(xué)者或招考單位人員擔(dān)任。其中,組織人事部門派出的考官要占相應(yīng)多數(shù)。也就是說,如設(shè)7位考官,則用人單位最多為3名;如設(shè)9個考官,則用人單位最多為4名。

據(jù)了解,部分省市的考官分配比例用人單位會比較少一些,分別為5:2或6:3,甚至為6:1或7:2。從選才用才的角度講,用人單位可以多一些發(fā)言權(quán);目前,各單位就業(yè)壓力都非常大,一些用人單位人員的子女報考了本部門的職位后,社會上擔(dān)心比較多。用人單位的考官少一點,對避免“內(nèi)定”嫌疑有一定的作用。當(dāng)然,組織人事部門派出的考官,同樣存在循私的嫌疑,除了加強監(jiān)督外,也需要有制約的措施。人事部門本身的考官要少派,特別是公務(wù)員管理處和考試中心的同志,一般不直接做考官,騰出精力來,加強面試的組織協(xié)調(diào)和協(xié)助監(jiān)督工作。在7或9個考官中,要吸收有面試工作經(jīng)驗和較深理論根底的老師學(xué)者參加。用人單位的考官一般由單位主管領(lǐng)導(dǎo),由處室負責(zé)人和人事干部組成。此外,還要考慮年齡、學(xué)歷、專業(yè)知識和男女比例的合理搭配。

第二:不同部門和省份的面試考官數(shù)量不盡相同,一般不少于5人,不多于10人,多為7-9人。如浙江省的面試考官一般由7人組成,分別由具備三級面試考官資格的考官4-5名,主考官一般邀請用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?,可以不要求具備考官資格證書,另外1-2名為用人單位人事部門的工作人員,考官的組成在年齡上,是老中青結(jié)合;在專業(yè)上,應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗豐富的權(quán)威人士。省級以上面試考官小組的組成一般由負責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和老師學(xué)者組成;市、縣級面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)骨干等組成。

第三;在面試考場,以7人考官組為例,有7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員,共有13個人左右。考官組成員負責(zé)測評,其他人員只是工作人員,對面試過程不加以影響。考官組中設(shè)主考官1名,副主考官1名,提問由主考官或副主考官進行,其他考官沒有特殊情況一般不提問。

公務(wù)員面試有幾個考官

面試考官小組一般由7或9人組成,組長為主考官,不同省份和部門的面試考官人數(shù)不盡相同,有的不少于5人,有的不多于10人。以7人考官組為例:7個考官、1個計時員、1個監(jiān)督員、2個計分員、2個引導(dǎo)員,共計13個人左右。

考官組成員負責(zé)測評,其他人員只是工作人員,對面試過程不加以影響。考官組中設(shè)主考官1名,副主考官1名,提問由主考官或副主考官進行,其他考官沒有特殊情況一般不提問。

考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級以上考試組織部門委派的考官以及研究所的專家學(xué)者組成,但是,并不是所有持有考官證的人員就一定會成為公務(wù)員面試的考官!

為了確??脊俚膶I(yè)性,考官證不僅有級別而且有期限,考試組織部門會定期對考官進行培訓(xùn)和考試,只有持有三級以上考官證考官才能擔(dān)任國考的面試考官。同時為了減少作弊的可能性,公務(wù)員面試采取雙盲抽簽的形式,即考試當(dāng)天,考官們通過抽簽的方式?jīng)Q定在哪個考場擔(dān)任考官,同時,考生也通過抽簽的方式?jīng)Q定自己在哪個考場進行考試。

公務(wù)員面試官都是什么人組成

公務(wù)員面試官都是主要由組織人社部門的科長、副處級干部,其他市級行政事業(yè)單位、國有企業(yè),以及縣級組織部副部長、人社局副局長等長期從事文字材料、人事管理的人組成。

公務(wù)員面試的考官并不是直接從招錄單位中選人,而是從特定公務(wù)員中進行選拔。一般來說,面試的考官來自各地的人事廳考試中心和組織部,也有一部分來自于各部門的人事處長,他們都是“持證上崗”,具有國家人事部頒發(fā)的面試官資格證書,專業(yè)性不用懷疑。

因此,各位完全不用擔(dān)心,在單位里有關(guān)系就能“包過”,因為公務(wù)員面試是一個獨立的環(huán)節(jié),用人單位根本無權(quán)參與到其中。而考官們負責(zé)的事情,也只是給你的面試打出分數(shù),并沒有最后的決定權(quán)。

公務(wù)員的優(yōu)勢

1、公務(wù)員工作時間寬松,不會經(jīng)常加班,上班時間固定,全年雙休,國家法定節(jié)假日更是一天不少,通常都會準(zhǔn)時下班回家。

2、工作穩(wěn)定,不用整天提心吊膽害怕丟掉工作,工資是國家財政統(tǒng)一發(fā)放,只要做好自己的本職工作,不違法亂紀,工作就丟不掉。不用擔(dān)心社會經(jīng)濟不景氣而發(fā)不了工資。

3、工作壓力小,只要考上公務(wù)員,不用擔(dān)心工作崗位淘汰,也不用在公司的高壓政策下工作,相對于其他工作來說,公務(wù)員的工作壓力是比較小的。

4、福利待遇好,公務(wù)員吃的是國家財政,除了基本的工資外,五險一金齊全,逢年過節(jié)的福利也好,更是有些地方有專門針對公務(wù)員的薪金貸。

公務(wù)員面試幾個考官

國家公務(wù)員考試的面試考官一般由7人組成,分別由具備三級面試考官資格的考官4~5名,主考官一般邀請用人單位主管領(lǐng)導(dǎo)或當(dāng)?shù)刂耸?,可以不要求具備考官資格證書,另外1~2名為用人單位人事部門的工作人員,考官的組成在年齡上,最好是老中青結(jié)合;在專業(yè)上,應(yīng)吸收有業(yè)務(wù)實踐、業(yè)務(wù)理論研究且面試技巧方面經(jīng)驗豐富的權(quán)威人士。

在國考和省聯(lián)考面試中,考官一般是由持有考官證的招錄單位領(lǐng)導(dǎo)、省級以上考試組織部門委派的考官以及黨政院?;蜓芯克膶<覍W(xué)者組成,所以上面那位同學(xué)說的舅舅是面試考官應(yīng)該就是指持有考官證的人員。

關(guān)于公務(wù)員考試面試考官的內(nèi)容到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。

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