其實公務員考試面試規(guī)則的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解公務員面試規(guī)則，因此呢，今天小編就來為大家分享公務員考試面試規(guī)則的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
公務員面試相關規(guī)則是什么
(一)面試機構(gòu)和面試的組織
面試機構(gòu)一般是省、市公務員主管部門。面試工作由公務員主管部門統(tǒng)一組織，面試的相關規(guī)定、方法、程序、時間、地點由面試機構(gòu)確定，面試時根據(jù)情況設一個或者若干個考場，具體面試的時間、地點確定后，各考點招考單位會提前幾天電話通知考生本人。
(二)資格復審
資格復審是對考生所持證明材料與網(wǎng)絡報名信息的一致性進行核對。資格復審必須由考生本人持原件進行，復審時考生必須提供本人身份證、畢業(yè)證、準考證及崗位所需的其他證明材料原件，若提供不全的則取消面試資格；對于未還清學校貸款，學校暫扣畢業(yè)證或?qū)W位證的考生，可由學校出具證明并提供其畢業(yè)證或?qū)W位證復印件，在資格復審時認可其報名資格，已經(jīng)和用人單位確定用人關系的報考人員需提供單位同意報考的證明。
(三)面試方式和結(jié)構(gòu)化面試的內(nèi)容
面試方式多種多樣，有綜合性面試、無領導小組面試、結(jié)構(gòu)化面試等等，用得最多、相對比較公平和成熟的是結(jié)構(gòu)化面試。今天我給大家講的是結(jié)構(gòu)化面試。
公務員考試要經(jīng)歷幾輪面試
面試的目的就是為了選拔人才，而且這種選拔人才的方式經(jīng)過事實驗證已經(jīng)可以確定是有效的。在具體實施過程中，只進行一輪面試的效果并不理想，眉毛胡子一把抓對于選拔人才不利。因此，通過多輪面試的方式進行逐層選拔，這樣的方式才是最有效、最合適的，也是很有必要的，
2、面試輪次過多會浪費大量資源，完全沒有必要。
雖然多輪面試的方式效果很好，但這并不等于說面試輪次越多就越好。事實上，如果面試輪次過多的話，不但對于選拔人才不利，而且還會浪費大量的資源，使得整個選拔人才的過程既低效又浪費，這樣是完全沒有必要的。
3、結(jié)合崗位狀態(tài)的不同，安排三輪左右的面試，效果最佳。
根據(jù)大量的事實經(jīng)驗證明，結(jié)合崗位狀態(tài)的實際情況，安排三輪左右的面試是最合理的。具體來說，通過初試來選拔符合條件的人，通過復試選拔有潛力的人，再通過最終的面試選拔出真正的人才，這樣的面試方式效果最佳，因此最為合理。
公務員面試規(guī)則
你好，公務員面試規(guī)則：
一、面試當日，應試人員按照面試通知的要求，憑準考證、第二代居民身份證，按時到候考室報到?？忌鷥勺C不齊或遲到視為放棄面試資格。
二、因故不能參加面試或面試時因疾病等原因不能繼續(xù)面試的，視為放棄面試資格。
三、面試期間采用入闈封閉的辦法進行管理，面試順序由應試人員抽簽決定。
四、面試考生攜帶移動電話，電子記事本類等通訊設備進入候考試的，須按考務工作人員要求關閉電源并存放在指定位置，不得帶至座位，違者作違紀處理，取消面試資格。
五、候考室和面試考室內(nèi)嚴禁吸煙，應試人員入廁需報告工作人員準許，由工作人員帶入。非經(jīng)工作人員引領不得擅離候考室，違者按違紀處理。
六、應試人員在候考室內(nèi)等候，不得高聲喧嘩，保持候考室安靜，由工作人員引領進入面試考室進行面試。
七、應試人員被引領進入面試候考室后，必須嚴格按照考官的指令答題，不得透露本人、父母姓名和工作單位等影響評委公正評判的信息，不得穿著和佩戴體現(xiàn)其職業(yè)特點的衣著和標志，違者作違紀處理，取消面試資格。
八、應試人員必須按照規(guī)定的時間進行準備和答題，答題時間結(jié)束時必須立即停止答題。
九、應試人員在整個面試過程中，午餐，飲水由招考單位統(tǒng)一安排，在指定地點就餐。
十、面試結(jié)束后，應試人員應迅速利卡考場，不得再進入封閉地點或在考場附近逗留，不得將已答試題的內(nèi)容以任何方式告訴其他應試人員。
十一、應試人員服從考務工作人員的管理，不得無理取鬧、辱罵、威脅、報復工作人員。
十二、違反上述考試規(guī)則應試人員按《公務員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》有關規(guī)定處理。
公務員面試順序是怎么樣的
您好，中公教育為您服務。
面試按照以下程序進行：
(一)考生抽簽確定面試順序;
報到
一般需要提前10-30分鐘到達指定地點報到
核對身份
考試工作人員核對考生身份證件和面試通知書
(二)抽簽確定面試考官人選及組別;
抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)采取事先將考生分組和安排好順序并安排好考場號，這種做法目前多數(shù)地區(qū)不再采用，因為無法保證公平，容易產(chǎn)生考官和考生事先串通的情況。但中央國家機關公務員考試部分部委目前依然采取這種形式進行面試。
(三)考生進入面試室應試;
考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束，不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同，如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室。以防止已經(jīng)考試完畢的考生將情況透露給未考試的考生。
按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請×××號考生入場”，考生隨同引導員到達考場門口，一般考場門是敞開的，考生可以直接進入，不必敲門，如門是關著的，考生需要敲門并獲得考場內(nèi)考官允許后方可以進入。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)面試考官評分;
考生進入后，直接走到考生席，站定后向各位考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座?？忌渥?，考生一般需要報自己的考試順序號。等考官宣布導語后，面試考試開始。特別注意的是，考生不能自報姓名，專家指出，有些面試書上所介紹的考生自我介紹是與當前考試嚴重不符的，如發(fā)生在考場內(nèi)自報姓名的，考生會被當場取消面試資格。
考試時間一般是15分鐘，題目一般為4-5道。
考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其它補充，多數(shù)時間已到，考生此時一般回答無補充。主考官宣布請考生退場，到候分室等候分數(shù)。記分員核算分數(shù)后，考生在候分室得到分數(shù)通知即可離開考場。也有個別地區(qū)是等待當場分數(shù)公布后考生再離開，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，黑龍江省各地區(qū)幾乎全部實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。
考官將各自對該考生的評分表交給計分員，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核。
(五)公布考生面試成績。
計分員核算完分數(shù)，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布。也有的在候分室張貼。
考生得到分數(shù)后被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却话闱闆r下網(wǎng)站將公布入圍和體檢名單。
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公務員面試流程是怎么樣的啊,詳細一些
公務員面試形式有結(jié)構(gòu)化、結(jié)構(gòu)化小組、半結(jié)構(gòu)化、無領導小組討論等，具體要以實際考試為準。一般都是采用結(jié)構(gòu)化或者無領導小組討論形式，所以介紹下這兩種形式的具體流程。
結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，亦稱標準化面試，是一種對試題構(gòu)成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)，對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
(一)報到抽簽：考生一般需要提前10～30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。
(二)候考：考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結(jié)束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。
(三)進場：按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請╳╳╳號考生入場”。考生隨同引導員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。
(四)答題：考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。面試中一般有給題本和考官讀題兩種形式，題目一般是3道。
(五)退場：考生回答完所有題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數(shù)。
(六)計分核算：記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數(shù)。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數(shù)公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數(shù)比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數(shù)一般不當場公布。
(七)公布成績：考生得到分數(shù)后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動。
無領導小組討論
無領導小組討論是一種集體面試的方法，將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，各自提出自已的見解，就給定的問題和材料進行一定時間長度的無領導討論?？脊僮诳忌竺婊?qū)γ嬉欢ň嚯x的地方，不參加討論，僅通過觀察各位考生在討論中的表現(xiàn)，依照一套預設的標準，對各位考生的能力素質(zhì)作出評價。
(1)考生入場。由工作人員引導，排隊入場，考生按要求入座。
(2)閱讀材料。考生閱讀材料，進行發(fā)言準備。
(3)個人陳述。面試考官宣讀引導語，考生按照引導語的提示和要求，進行思考和準備，思考時間結(jié)束后，考生按順序進行個人陳述，闡述自己的觀點。
(4)自由討論。在此階段，考生可自由參與討論，發(fā)表自己的見解，提出解決問題的意見建議等。期間，面試考官只觀察并依據(jù)評分標準為每位考生打分，不參與討論或給予任何形式的誘導。
(5)總結(jié)陳述。討論結(jié)束后，產(chǎn)生一位小組代表，代表小組總結(jié)陳述觀點。
(6)考生退場。面試結(jié)束，考官宣布考生退場，考生按要求退場。
(7)計分?？脊俑鶕?jù)考生表現(xiàn)單獨評分，主考官在成績單上簽字。
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