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公務(wù)員報(bào)考中的職稱怎么報(bào)
公務(wù)員報(bào)名中職務(wù)職稱那欄填所在公司單位中聘任的崗位和具有的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。
所在公司單位中聘任的崗位稱之為“專業(yè)技術(shù)職務(wù)”,簡稱職務(wù);而專業(yè)技術(shù)人員的水平則以“專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格”來標(biāo)識,簡稱職稱。
職務(wù)包括職權(quán)和職責(zé)兩方面內(nèi)容。國家公務(wù)員級別從國家級正職(國家主席等)到辦事員級(辦事員)劃分各種級別。公司中的職務(wù)體系來源于國企行政職務(wù)劃分,因此,科員,主任,經(jīng)理,總經(jīng)理稱呼等原則上對應(yīng)職務(wù)。
根據(jù)現(xiàn)行的制度,職稱按不同的系列去劃分種類,如高等學(xué)校教師系列、中小學(xué)教師系列、衛(wèi)生系列等。職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。
擴(kuò)展資料:
職稱可以通過鑒定、評定、全國統(tǒng)一考試(參加考試)、職業(yè)資格函授等方式獲得。
1、職稱,專業(yè)技術(shù)人員的第一個冠軍,在一定年限的工作,在職期間完成相應(yīng)的繼續(xù)教育學(xué)校,申報(bào)中級職稱或以上人員必須在專業(yè)期刊上發(fā)表論文和一些基本技能測試后,材料提交給職業(yè)法官審查委員會審查,通過專業(yè)評審來確定是否具備較高的職稱資格。
2、為了測試生成,已在全國統(tǒng)一資格考試水平測試代評估系列(衛(wèi)生、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、計(jì)算機(jī)軟件、翻譯、出版、民用),沒有進(jìn)行相應(yīng)的系列(專業(yè))和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的認(rèn)定,審查工作,相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)參加考試,取得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。
3、職業(yè)資格與專業(yè)頭銜相對應(yīng)。2016年,國務(wù)院辦公廳發(fā)布《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》(中辦發(fā)〔2016〕77號)(以下簡稱《意見》)。在這方面,許多省份都發(fā)表文章強(qiáng)調(diào)專業(yè)資格與職稱的對應(yīng)關(guān)系。
公務(wù)員獎勵分為哪幾類
公務(wù)員獎勵可以分為:單項(xiàng)獎勵、集體獎勵、績效獎勵、物質(zhì)獎勵、其他獎勵。
1、單項(xiàng)獎勵:表彰和激勵公務(wù)員在某項(xiàng)工作中做出杰出貢獻(xiàn),如先進(jìn)個人、優(yōu)秀公務(wù)員、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者等榮譽(yù)稱號。
2、集體獎勵:表彰和激勵某一單位或部門在某項(xiàng)工作中克服困難,完成任務(wù)或做出杰出貢獻(xiàn),如先進(jìn)單位、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、先進(jìn)工作集體等榮譽(yù)稱號。
3、績效獎勵:表彰和激勵公務(wù)員在工作中取得顯著成績并取得經(jīng)濟(jì)效益,如年終獎、績效工資等。
4、物質(zhì)獎勵:表彰和激勵公務(wù)員在工作中取得顯著成績并發(fā)揮出色,如獎金、旅游、公務(wù)用車及指定品牌物品等。
5、其他獎勵:包括技能培訓(xùn)、學(xué)歷提升培訓(xùn)、科研、出版、發(fā)明創(chuàng)造等方面的獎勵,以及安全事故防范、戰(zhàn)備應(yīng)急等方面的功勞獎勵。
報(bào)考公務(wù)員流程
1、準(zhǔn)備材料:在招考公告發(fā)布后,準(zhǔn)備好各種報(bào)考材料,包括身份證、學(xué)歷證書、職稱證書、資格證書等,需要按要求逐一準(zhǔn)備好。
2、網(wǎng)上報(bào)名:按照官方網(wǎng)站要求,在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名,填寫相關(guān)信息并上傳所需資料。
3、參加筆試:通過初步審查后,進(jìn)入筆試環(huán)節(jié),根據(jù)官方通知時間、地點(diǎn)參加筆試考試。
4、參加面試:通過筆試后,依據(jù)考生信息,進(jìn)入面試資格評定,最后通過官方通知時間、地點(diǎn)參加面試。
5、體檢及考察:面試合格的考生,需要進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié),體檢主要是為了確??忌眢w健康狀況符合相關(guān)要求,考察主要是為了確定考生的政治道德、紀(jì)律原則等能力符合招聘標(biāo)準(zhǔn)。
6、發(fā)布錄用結(jié)果:最后,招考工作人員根據(jù)考生的綜合成績和資格條件,確定全體錄用人員名單,公布錄用名單。
總之,報(bào)考公務(wù)員需要準(zhǔn)備充分,按照官方指導(dǎo)積極參考各項(xiàng)考試和資格認(rèn)證,最終順利通過體檢和考察后進(jìn)入錄用環(huán)節(jié),獲得公務(wù)員身份。
公務(wù)員獎勵工資各地的規(guī)定
第一條為激勵公務(wù)員忠于職守,勤政廉政,提高工作效能,充分調(diào)動公務(wù)員工作的積極性,規(guī)范公務(wù)員獎勵工作,根據(jù)公務(wù)員法,制定本規(guī)定。
第二條公務(wù)員獎勵是指對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻(xiàn),或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體,依據(jù)本規(guī)定給予的獎勵。
公務(wù)員集體是指按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。
第三條公務(wù)員獎勵堅(jiān)持公開、公平和公正的原則,堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則,及時獎勵與定期獎勵相結(jié)合,按照規(guī)定的條件、種類、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限和程序進(jìn)行。
第四條中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員獎勵的綜合管理工作。上級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級公務(wù)員主管部門的公務(wù)員獎勵工作。各級公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級各機(jī)關(guān)的公務(wù)員獎勵工作。第五條公務(wù)員、公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵:
中級職稱考公務(wù)員可否定級為副科
中級職稱考公務(wù)員是否定級為副科,需要根據(jù)單位的具體情況而定。
考核合格的新錄用公務(wù)員,按以下規(guī)定任職定級:
1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員:高中和中專畢業(yè)生,任命為辦事員,定為二十七級。
2、大學(xué)??飘厴I(yè)生,任命為科員,定為二十六級。
3、大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為科員,定為二十五級。
4、獲得碩士學(xué)位的研究生,任命為副主任科員,定為二十四級。
5、獲得博士學(xué)位的研究生,任命為主任科員,定為二十二級。
擴(kuò)展資料:
確定公務(wù)員級別的根據(jù):
1、公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù),包括領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。職務(wù)決定公務(wù)員的級別范圍(可能的最高級別與最低級別),每一職務(wù)對應(yīng)一定范圍的級別。
2、公務(wù)員的資歷。同一職務(wù)層次的公務(wù)員,工作年限長、學(xué)歷高的,級別也高。
3、級別的晉升與德才表現(xiàn)、工作實(shí)績相聯(lián)系。根據(jù)本法第五章的規(guī)定,公務(wù)員定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員級別的工具。公務(wù)員有違法違紀(jì)行為的,有可能受到降級的處分。
參考資料來源:百度百科—公務(wù)員級別
參考資料來源:百度百科—新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定
公務(wù)員職稱等級是什么
您好,中公教育為您服務(wù)。
第三章職務(wù)與級別
第十四條國家實(shí)行公務(wù)員職位分類制度。
公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法,對于具有職位特殊性,需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
第十五條國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。
第十六條公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為:國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。
非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置。
第十七條綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。
綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為:巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
綜合管理類以外其他職位類別公務(wù)員的職務(wù)序列,根據(jù)本法由國家另行規(guī)定。
第十八條各機(jī)關(guān)依照確定的職能、規(guī)格、編制限額、職數(shù)以及結(jié)構(gòu)比例,設(shè)置本機(jī)關(guān)公務(wù)員的具體職位,并確定各職位的工作職責(zé)和任職資格條件。
第十九條公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系,由國務(wù)院規(guī)定。
公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。
公務(wù)員的級別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上,可以按照國家規(guī)定晉升級別。
第二十條國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn),設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。
如有疑問,歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
好了,關(guān)于公務(wù)員職稱考試獎勵和公務(wù)員獎勵分為哪幾類的問題到這里結(jié)束啦,希望可以解決您的問題哈!