老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于公務員轉正考試公示和公務員政審后多久公示上班的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享公務員轉正考試公示以及公務員政審后多久公示上班的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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公務員政審后多久公示上班
公務員政審結束后到考生上班一般需要1到2個月，有些招考單位政審后可能會很快公示，公示一結束就會通知新員工入職，但是有些單位審結束后，需要一兩個月才通知考生錄用入職。
一、新進公務員報到步驟
1.如果確定被錄用之后就可以等待官網(wǎng)發(fā)布的錄用報到通知了。報到通知會寫上報到時間及地點、要帶的證件等。
2.報道所需材料：報到證(即派遣證)、黨組織關系介紹信、一寸彩色免冠近照、身份證、畢業(yè)證、學位證復印件。
3.接著就是辦理黨組織關系轉接，完成人事檔案轉遞。
二、初任培訓
新進公務員需進行初任培訓。沒有參加初任培訓或者培訓考試不合格的是不能轉正定級的，培訓周期在半個月左右。培訓內(nèi)容包括政治理論、黨紀黨規(guī)、公務員職業(yè)道德修養(yǎng)、行為規(guī)范與禮儀、公文寫作與處理實踐、消防法律法規(guī)和消防知識、保密知識、心理健康教育等。培訓方式主要采取脫產(chǎn)集中授課、聽報告、分組討論等方式開展。
三、崗位實習
培訓完之后，一般會根據(jù)你報考的崗位安排你到單位實習，部分崗位需要先到基層實習。到新崗位之后要做的事也很重要：
1.盡快了解機關及直屬單位有哪些，走訪各個科室。
2.認識并記住同事的姓名職位等。
3.了解自己的崗位職責并開始熟悉業(yè)務，有不懂的地方多請教前輩。
四、轉正定級
公務員試用期是一般1年，而試用期滿三十日內(nèi)，就要對新錄用公務員進行任職考核轉正定級了。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。注意：轉正定級是根據(jù)學歷來的，級別越高待遇也就越高。
以上就是關于【公務員政審后多久公示上班】的答案。
新錄用的公務員在試用期內(nèi)可以調(diào)動嗎
1、新錄用公務員在服務期內(nèi)一般不可以調(diào)動。
2、根據(jù)中央辦公廳印發(fā)《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》，規(guī)定新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關最低服務年限為5年。
3、上級機關一般不得借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，因工作特殊需要短期借調(diào)的，應征得借調(diào)單位同級黨委組織部門同意并明確借調(diào)時間。
4、同時，根據(jù)《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第六條，新錄用公務員在機關最低服務年限為五年(含試用期)，所以也不能辭職，辭職不批準，只會以開除的名義辭退。
擴展資料
《公務員調(diào)任規(guī)定》
第九條調(diào)任按照以下程序進行：
（一）根據(jù)工作需要確定調(diào)任職位及調(diào)任條件；
（二）提出調(diào)任人選；
（三）征求調(diào)出單位意見；
（四）組織考察；
（五）集體討論決定；
（六）調(diào)任公示；
（七）報批或者備案；
（八）辦理調(diào)動、任職和公務員登記手續(xù)。
第十條根據(jù)調(diào)任職位的要求，調(diào)任人選通過組織推薦方式產(chǎn)生。必要時，可以對調(diào)任人選進行考試。
第十一條對調(diào)任人選應當進行嚴格考察，并形成書面考察材料?？疾靸?nèi)容包括調(diào)任人選的德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。
考察時，應聽取調(diào)任人選所在單位有關領導、群眾和干部人事部門、紀檢監(jiān)察機構的意見。所在單位應予積極配合，并提供客觀、真實反映調(diào)任人選現(xiàn)實表現(xiàn)和廉政情況的材料。
第十二條根據(jù)考察情況集體討論決定擬調(diào)任人員，并按照任前公示制有關規(guī)定在調(diào)出、調(diào)入單位予以公示。
第十三條公示期滿，對沒有反映問題或者反映問題不影響調(diào)任的，按規(guī)定程序進行審批或備案；對反映有嚴重問題未經(jīng)查實的，待查實并做出結論后再決定是否調(diào)任。
第十四條按照干部管理權限確定擬調(diào)任人員后，調(diào)入機關按照規(guī)定的權限辦理審批或者備案。
地方省級以下機關調(diào)任公務員須報市（地）級以上公務員主管部門審批。
呈報審批、備案的材料應當包括請示、公務員調(diào)任審批（備案）表、考察材料、調(diào)出單位意見和紀檢監(jiān)察機構提供的廉政情況；按規(guī)定需要進行離任審計或者經(jīng)濟責任審計的人員，應當對其進行審計，并提供審計機關的審計結論。
調(diào)任人員審批、備案后，辦理調(diào)動手續(xù)，并按有關規(guī)定進行公務員登記。
第十五條調(diào)任人員的級別和有關待遇，根據(jù)其調(diào)任職務，結合本人原任職務、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，比照調(diào)入機關同等條件人員確定。
第十六條調(diào)任人員除由國家權力機關依法任命職務的以外，一般實行任職試用期制，試用期為一年。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，另行安排工作。
請問公務員轉正需要什么條件
根據(jù)《新錄用公務員試用期管理辦法》：
第十條確定為合格等次須具備下列條件：
（一）思想政治素質(zhì)較好，能夠貫徹落實黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)；
（二）能夠正常履行職責，完成本職工作；
（三）責任心強，工作積極，作風較好；
（四）道德品行較好，廉潔自律。
第十一條新錄用公務員具有下列情形之一的，應確定為不合格等次：
（一）思想政治素質(zhì)較差的；
（二）無法正常履行職責，完成本職工作的；
（三）工作責任心或工作作風較差的；
（四）道德品行較差，存在不廉潔問題的。
第十二條新錄用公務員試用期滿考核按下列程序進行：
（一）新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職；
（二）所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議；
（三）招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次；
（四）將考核結果及時反饋新錄用公務員。
第十三條新錄用公務員有下列情形的，試用期順延，順延期滿后再行考核。
（一）因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。
（二）被立案審查尚未結案的，待結案后按照有關規(guī)定處理。
（三）受到記大過以下處分尚在處分期內(nèi)的，試用期順延至處分期滿后考核。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定影響試用期滿考核正常進行的其他情形，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關應當及時按照有關規(guī)定任職定級。任職定級時間從試用期滿之日起計算。新錄用公務員試用期滿沒有考核的，不得任職定級。
擴展資料：
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》：
第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。
第二十四條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。
第二十五條報考公務員，除應當具備本法第十三條規(guī)定的條件以外，還應當具備省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。
國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統(tǒng)一法律職業(yè)資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。
第二十六條下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十七條錄用公務員，應當在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應的職位空缺。
第二十八條錄用公務員，應當發(fā)布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二十九條招錄機關根據(jù)報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、準確。
第三十條公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
第三十一條招錄機關根據(jù)考試成績確定考察人選，并進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標準根據(jù)職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛(wèi)生健康行政部門規(guī)定。
第三十二條招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。公示期不少于五個工作日。
公示期滿，中央一級招錄機關應當將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關應當將擬錄用人員名單報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。
第三十三條錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第三十四條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科-新錄用公務員試用期管理辦法
公務員(人民警察)試用期是多長時間
公務員的試用期為一年，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。
擴展資料公務員錄用考試采取筆試和面試等方式進行，考試內(nèi)容根據(jù)公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
下列人員不得錄用為公務員：
（一）因犯罪受過刑事處罰的；
（二）被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
（三）被開除公職的；
（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（五）有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。
參考資料來源：百度百科——《中華人民共和國公務員法》
新錄用公務員試用期期滿如何轉正定級
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第三條新錄用公務員試用期滿三十日內(nèi)，應根據(jù)擬任職務的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求，對新錄用公務員進行任職考核。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
新錄用公務員試用期滿考核程序：
1、新錄用公務員進行個人總結，并在一定范圍內(nèi)述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務員進行考核，并寫出評語，提出考核結果建議;
3、招錄機關根據(jù)平時考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結果及時反饋新錄用公務員。
《新錄用公務員任職定級規(guī)定》第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規(guī)定任職定級：
1、直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業(yè)生、獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
2、其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
擴展資料：
新錄用公務員出現(xiàn)以下情況會被取消錄用：
新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應當取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責，工作嚴重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務員錄用考試的報名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴重違紀違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴重違紀違規(guī)行為的；
4、應當給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的；
6、有公務員法規(guī)定的應予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時間報到的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科—《新錄用公務員任職定級規(guī)定》
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