大家好，今天給各位分享公務(wù)員選調(diào)考試難嗎的一些知識，其中也會對選調(diào)生公務(wù)員考試難嗎進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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遴選考試到底難不難
公務(wù)員遴選的難度比較大，競爭程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員考試的激勵(lì)程度。
一、公務(wù)員遴選只針對公務(wù)員身份，可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過公務(wù)員考試的本來素質(zhì)就已經(jīng)很高了，而經(jīng)過至少兩年的實(shí)踐工作以后，不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下，上級機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員，可謂是優(yōu)中選優(yōu)，能夠考上遴選的，絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄，正是這些人及時(shí)補(bǔ)充了上級機(jī)關(guān)人才短缺的問題。
二、公務(wù)員遴選競爭最大，激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過公務(wù)員事業(yè)編考試。
大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競爭比較大，一個(gè)崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例，但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個(gè)主要由兩方面的因素決定：
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來說，從2010年舉辦遴選考試以來，每年在全國范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人，近幾年基本控制在300余人，你想想在全國范圍內(nèi)只招這么點(diǎn)人，競爭激烈程度可想而知。比如，2020年中央遴選考試，司法部辦公廳職位招1個(gè)人，結(jié)果報(bào)了2500多人。這競爭何其激烈啊！
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的，參加公務(wù)員遴選的都是各級機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生，這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來的，很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子，你想想，這些人去考試，競爭能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷，和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試考行測和申論兩科，而遴選往往只考一科，一張卷子，往往是三個(gè)或者四個(gè)案例分析。當(dāng)然了，這里說的是普遍情況，個(gè)別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確，包括：政策理論水平、分析解決實(shí)際問題能力、文字表達(dá)能力。其中，和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平，因?yàn)楣珓?wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到，而遴選的材料特別短，只有具備一定的政策理論知識儲備才能作出比較好的答案。
總之，公務(wù)員遴選難度很大，考察的內(nèi)容偏重解決實(shí)際問題，這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務(wù)能力和寫材料水平。
公務(wù)員遴選難嗎
挺難得，遴選公務(wù)員是從公職人員中，優(yōu)中選優(yōu)，所以更難。本來遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒有可比性的，因?yàn)殄噙x考試參考的話，必須具有公職身份，一般是事業(yè)單位工作人員，或者在編公務(wù)員，而且有最低的工作年限要求，一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少，一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的，人數(shù)多則幾十百來人，少的三兩個(gè)人，而有報(bào)考需求的同學(xué)又多，所以競爭就大，考試就需要考更高的分，所有就顯得很難。
擴(kuò)展資料
資格條件
（一）具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位；
（二）政治素質(zhì)良好，品行端正；
（三）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；
（四）大學(xué)本科以上文化程度；
（五）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（六）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（七）符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
選調(diào)生是公務(wù)員嗎難考嗎
1.選調(diào)生不難考，難的是能考上哪個(gè)地方的選調(diào)生；2.相對國考大部分都只招一個(gè)崗位來說，選調(diào)生一個(gè)崗位招幾十幾百人，難度自然是小很多。
接下來以江蘇省和安徽省非定向選調(diào)生招考為例，具體分析。
1.報(bào)考前一定要仔細(xì)看清招考公告的要求。江蘇省非定向選調(diào)招考是在報(bào)名時(shí)就要選好城市，高校類別分3類，男女崗位是分開的，不分文理科。
也就是說，如果你所屬高校是類別一，你是女生，你報(bào)考的城市是省會南京，假設(shè)南京高校一女生崗位是招8個(gè)，那你就是和南京大學(xué)、東南大學(xué)這些985的女學(xué)霸競爭，難度很大。如果你所屬高校是類別三，你是男生，你報(bào)考的城市是蘇北某城市，假設(shè)該城市高校三男生崗位是招15個(gè)，那你就是和二本三本院校的男生競爭，難度自然小很多（女生的分普遍高于男生）。
所以，江蘇省的非定向選調(diào)，有的考了130多分也沒機(jī)會進(jìn)面，有的不到120分就上了。
2.再來看安徽省非定向選調(diào)。安徽省非定向招考是先全省招考，再填5個(gè)志愿選城市，然后各城市按分?jǐn)?shù)高低錄取，若5個(gè)志愿都沒上，最后可服從調(diào)劑，很大可能被調(diào)劑到偏遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)較差的城市。
安徽省也分3類高校，同時(shí)分文理崗位，不分男女崗，這是與江蘇省的差異。男女生同時(shí)競爭，造成錄取的女生多于男生的情況，但是理科生不會和文科生競爭，所以對理科生公平很多。同一崗位，全省招150人，最后按1:3比例錄用，同時(shí)會有450人進(jìn)面，分差極小，進(jìn)面等于重新洗牌（除去前十幾名高分）。
因此，安徽省非定向招考難度相對會小一些，但是想要有選擇權(quán)去省會或者經(jīng)濟(jì)較好城市，筆試和面試的分?jǐn)?shù)都一定要盡量考高點(diǎn)。
選調(diào)生只有符合條件的應(yīng)屆生可報(bào)考（有些省份有兩三年基層經(jīng)驗(yàn)也可報(bào)考），所以，一旦確定要走選調(diào)這條路，一定要把握好應(yīng)屆身份機(jī)會，做好充足的了解和準(zhǔn)備。
一是先選好城市，時(shí)間不沖突的話可參加多省份招考。非定向選調(diào)生前兩年都安排在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或村，所以建議報(bào)考家鄉(xiāng)所在省份或者發(fā)達(dá)省份，其他省份慎選！(鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的體驗(yàn)我在另一個(gè)回答里有分享，感興趣的可從我頭像點(diǎn)進(jìn)去查看。)
二是看清招考公告，是先選城市再考還是先考進(jìn)去再選城市，可先選擇城市的話一定要認(rèn)真評估自身實(shí)力，選擇更為穩(wěn)妥的城市報(bào)考，把握好唯一的考試機(jī)會；若是考進(jìn)去再選城市的，建議是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市或家鄉(xiāng)所在城市，再次是鄰近城市，其他城市慎選！
三是全力備考，主要是多做真題，一定要掐時(shí)間做，充分利用好真題，模擬題意義不大。競爭不大的地方，一般認(rèn)真做完國考和報(bào)考省考真題也夠了。
選調(diào)生考試難度大嗎
選調(diào)生考試難度不大。
選調(diào)生不難考，相當(dāng)于進(jìn)公務(wù)員隊(duì)伍的考試中難度最小的了。選調(diào)生的競爭比大概在4：1至6：1之間，定向選調(diào)生的競爭更小。國考崗位競爭比大概在60：1，省考的競爭比大概在30：1，相對而言選調(diào)生的崗位會好考一些。
選調(diào)生，是各省組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科，及其以上畢業(yè)生到基層工作，作為領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上高素質(zhì)的工作人員人選，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡稱。選調(diào)生的報(bào)名僅限應(yīng)屆畢業(yè)生，也就是除了應(yīng)屆畢業(yè)生，往屆生以及在職人員均無法報(bào)名。
選調(diào)生與公務(wù)員的區(qū)別
1、培養(yǎng)目標(biāo)不同：選調(diào)生的培養(yǎng)方向主要是領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選，和縣級以上高素質(zhì)的工作人員人選，公務(wù)員一般招考的是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)國家公務(wù)人員。
2、選拔程序不同：選調(diào)生的選拔采取本人自愿報(bào)名、院校黨組織推薦、組織部門考試考核相結(jié)合的辦法。而公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，不需要院校黨組織推薦。選調(diào)生的面試由各市委組織部組織，公務(wù)員面試由當(dāng)?shù)厝耸戮重?fù)責(zé)。
3、培養(yǎng)管理的措施不同：選調(diào)生到基層工作采取崗位培訓(xùn)、脫產(chǎn)輪訓(xùn)等多種形式，選調(diào)生在基層工作期間，至少要脫產(chǎn)培訓(xùn)一次，時(shí)間一般不少于3個(gè)月。而公務(wù)員主要采取崗位培訓(xùn)的形式，在工作初期一般不安排脫產(chǎn)培訓(xùn)。
選調(diào)生公務(wù)員考試難嗎
好考，幾率很大。選調(diào)生的身份也是公務(wù)員，并且選調(diào)生是只有優(yōu)秀的應(yīng)屆本科以上畢業(yè)生上才能報(bào)考的公務(wù)員，選調(diào)生是各省黨委組織部門從高校選取優(yōu)秀畢業(yè)生去基層工作。
作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體的簡稱，通俗來講，可以說選調(diào)生是普通公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)。
選調(diào)生又分為定向選調(diào)生和非定向選調(diào)生。定向選調(diào)生主要是從一些名牌重點(diǎn)大學(xué)選調(diào)的優(yōu)秀畢業(yè)生，并給予這些選調(diào)生較之普通選調(diào)生更好的待遇。
各個(gè)省定向選調(diào)的政策區(qū)別較大，對于選調(diào)的高校也有所不同，因此沒法總體上來討論。一般來說，選調(diào)生比公務(wù)員好考。
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