大家好，今天小編來為大家解答公務員遴選考試 面試這個問題，遴選公務員考試面試都有哪些題很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
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公務員遴選面試是什么形式
遴選面試多采用結構化面試或無領導小組討論，有個別單位采用結構化面試+無領導小組討論。
遴選面試題目由各招考單位自行命制或選擇性使用統(tǒng)一命題，因此，各單位的面試時間和形式不盡相同。
從考試形式上看，遴選面試與公務員考試相似，多采用結構化面試或無領導小組討論，也有個別單位采用結構化面試+無領導小組討論。
如果采用結構化面試的形式，時間一般為 15-25分鐘，題量一般為 3-5道。并且結構化題目仍然是常見的考察求職動機與擬任職位的匹配性、人際交往意識與技巧、計劃組織協(xié)調能力、應變能力、綜合分析能力五大題型。
遴選面試和公務員考試面試一樣嗎
大樹教育很高興為大家做出解答！
遴選面試和公務員考試面試一樣嗎？1.就題目難度和能力要求來說遴選面試＞公務員面試＞事業(yè)單位面試。這是從大概率上來探究，并非是絕對的。無論什么考試，都會有簡單的題目和區(qū)分度大的題目。三類考試更多具有相通一致性。
綜合分析能力、組織計劃能力、應急應變能力、人際溝通能力、自我認知與崗位匹配等能力要素，在三類面試中都會重點考察，局部側重點會稍微有一些不同。
（1）遴選面試最難，除了以上能力要素之外，更加看重考生政策理論素養(yǎng)
。在遴選面試命題和答題中都會測查這一點，比如，在命題過程中，多數(shù)題目會緊密圍繞機關實際工作情景或者是政策理論來命題，那么就需要考生具備一定的政策理論素養(yǎng)才能答好。這一點與遴選的筆試要求也是一致的。
（2）公務員面試次之，縱觀國考和各省省考，以上幾種能力要素都會測查，多數(shù)考試中會弱化自我認知與崗位匹配類型的題目，當然也有偏愛這類題目的系統(tǒng)和省份，比如國考中銀監(jiān)會、外交部每年必考，北京、上海公務面試，山東公務員面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
（3）事業(yè)單位面試相對以上面試難度要低一些，具體反映多數(shù)題目中規(guī)中矩，沒有公務員面試那么靈活，如果認真?zhèn)淇?，是比較容易拿到高分的。此外，自我認知與職位匹配備受事業(yè)單位考試的青睞，我們在確定進面以后，要搜集往年事業(yè)單位面試真題，總結梳理題型，如果考查自我認知與職位匹配，那么就需要對個人成長經(jīng)歷、興趣、專業(yè)知識、專業(yè)技能、職業(yè)理想與規(guī)劃，對報考崗位工作職能、工作內容、工作要求有一定的了解，從而做到有備無患。
2.就考試組織程序來說：無論什么面試，現(xiàn)在多數(shù)都是以結構化面試和無領導小組面試形式為主，那么考官培訓、面試流程、面試真題命制、面試評分要求都已經(jīng)標準化，有一套成熟完整的體系，這樣能最大程度地體現(xiàn)出考試選拔的公平性。面試組織程序和關鍵環(huán)節(jié)上幾乎是一樣的。
3.就面試組織方和考官組成來說：（1）公務員面試
國考面試主要分兩條線路：
中央部委辦局組織人事部門組織，考官源自于本部委辦局的領導，相對獨立一些。
中直系統(tǒng)（如海關、國稅、檢驗檢疫、鐵路公安等），由各省總部機關統(tǒng)一組織。
（2）遴選面試：
中央機關遴選具體由中央各部委辦局自行組織；考官組成同公務員面試。
地方遴選：多數(shù)以省委組織部門、人力資源部門為主，招錄機關配合，不同地方組織方會有差別。
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遴選公務員考試面試都有哪些題
1.綜合分析題：通過對考生綜合分析能力的考查，判斷考生思維是否敏銳、嚴密，能否系統(tǒng)、全面、準確地分析事物，能否透過現(xiàn)象看本質。同時還要認清事物，找出解決問題的辦法。
2.情景應變題。此類試題考查考生在面對突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細致，方法合理有效;能否反應靈敏、積極，敏銳把握事件的潛在影響，有序應對突發(fā)情況。
3.人際關系題。人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等等。
4.組織管理題。組織管理題是在題中給考生布置一定的角色和任務，要求考生根據(jù)具體的任務情況，預先系統(tǒng)地安排工作，并在工作中合理調配各種資源。組織管理題直接考查考生解決問題的能力，包括統(tǒng)籌安排工作的能力、組織調配人財物的能力、協(xié)調利益主體間關系的能力等。
5.自我認知題。自我認知題考查考生報考公務員的原動力，為什么要報考公務員，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務員工作相匹配。自我認知題還考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的態(tài)度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。該類題型直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
遴選公務員面試都有哪些形式
遴選面試有結構化面試、無領導小組、人機對話、半結構化面試、結構化面談
結構化面試，:七大類，自我認知類崗位匹配類綜合分析類、計劃組織類、應急應變類、情景模擬類、人際關系類;
無領導面試: 8-12人一起面試、7位考官進行、進行順序(①發(fā)題本。②10分鐘思考、③個人陳述2-3分鐘、④自由討論環(huán)節(jié)-隨機搶麥-推舉結論30-40分鐘、⑤團隊推舉一名組長總結陳述5分鐘)(題型:五大開放式、排序式、操作性、兩難式、資源爭奪式);
人機對話面試:安徽合肥特有、考試時長一般考30-50題、滿分100分、每道題作答限時3分鐘、超時后自動跳到下一題;
半結構化面試:隨機性提問進行、介于非結構化于結構化之間、包括兩種方式:一種是主試者提前準備重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可討論在面試過程中出現(xiàn)需進一步調查的問題;另一種是主試者依據(jù)事先規(guī)劃的一系列問題來對被試者提問，根據(jù)不同的工作類型設計不同的問題表格。（地級市以下居多）
結構化面談:以追問的形式進行考試、又稱標準化面試，根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素,在每一個測評維度上預先編制好面試題目并制定相應評分標準
遴選面試有哪些方式
公務員遴選面試，主要分三種形式：
1、結構化面試：一般3~5題，15~30分鐘答題時間（有題本或考官讀題）；
2、半結構化面試：自我介紹＋試題（有題本或考官讀題）；
3、無領導小組討論：給出一段主背景，提出多條措施，對這些措施的可實施性進行重要順序排序，或選出你認為最重要的三條措施并說明原因（涉及闡述觀點、集中討論、推薦一人總結發(fā)言）。
一般遴選面試只考一種形式，極少數(shù)地區(qū)例外，比如中央遴選部分單位則是無領導小組討論和結構化面試都會進行。
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