大家好，關(guān)于公務(wù)員遴選考試申請很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于為什么要參加遴選參加遴選申請理由的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
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為什么要參加遴選參加遴選申請理由
已經(jīng)到了2019年6月了，很多省份已經(jīng)開始了公務(wù)員考試和公務(wù)員遴選，有些人在進(jìn)入公務(wù)員隊伍中之后，仍然繼續(xù)學(xué)習(xí)，邁進(jìn)遴選大軍的隊伍。不禁有人發(fā)問，已經(jīng)在體制內(nèi)了，為什么要參加遴選，多此一舉，其實是這些人不懂基層公務(wù)員內(nèi)心的痛。參加遴選有時候也是無奈之舉。
先來說說進(jìn)入公務(wù)員隊伍的無奈。雖然大家都在說公務(wù)員領(lǐng)的是死工資，頂了天就1萬8千的，并且還有諸多弊端。但隨著當(dāng)今社會的就業(yè)趨勢下滑，高校畢業(yè)生越來越多，每年都是新的“最難就業(yè)季”。所以在環(huán)境不景氣，崗位飽和的情況下，青年也好，家長也好，都會傾向于報考公務(wù)員，求穩(wěn)定。不管是一線大城市，還是三、四線小城市，報考公務(wù)員都還是非常吃香的。
而在報考公務(wù)員的過程當(dāng)中，雖然每年招收的人很多，但實際想要去的崗位基本都是招一個人的，且省、市的編制報名人員都非常多?；诮档碗y度和編制人員較多的多個因素的考慮，很多人都會報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，較為穩(wěn)妥。
是不是這些報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的人都沒有理想呢?并不是，雖然一部分人員是普通而平凡的，單純是為了生存而進(jìn)入公務(wù)員隊伍。但也有一部分人是擁有政治抱負(fù)，想要干出一定的事業(yè)來的。他們將公務(wù)員這份工作，這個職業(yè)當(dāng)成自己的事業(yè)來奮斗，為了自己，為了群眾，為了國家。但當(dāng)你處于基層公務(wù)員的時候，其實很多東西都不能輕易實現(xiàn)。
每天面對最多的是群眾，辦理最多的是群眾糾紛，辦理執(zhí)照，人口登記等。絕對是上級讓你怎么做你就怎么做。每天進(jìn)村下鄉(xiāng)是每日“簽到”點，每天忙活于一些繁瑣的事務(wù)中，根本沒有空閑，也沒有機(jī)會接觸政策制定相關(guān)的內(nèi)容。環(huán)境的單一、工作的單一，人員的單一，都會磨滅一個人的棱角，更別說福利待遇，晉升等層面。這時候很多人就會選擇離開基層。
2016年開始，公務(wù)員考試就不允許在職的公務(wù)員報考，那么遴選就變成了改變現(xiàn)狀的最佳路徑。
現(xiàn)在的遴選制度更加規(guī)范化、常態(tài)化，而且中央國家單位、省直單位、市直單位基本每年都會組織一次遴選，甚至有些地方還會組織兩次以上，這就成為了基層公務(wù)員流動的首選方式，為很多想要有抱負(fù)、有理想的年輕人架構(gòu)了便捷的橋梁。而且遴選到新的單位后，不僅僅是工作環(huán)境的改變，隨之而來是的福利待遇、人脈、眼界、觀念的提升，所以很多人都會選擇參加遴選。
當(dāng)然，遴選的好處不僅僅是這些，如果問每一個參加遴選的人為什么要參加遴選，每個人都可以說出不同的理由，這里就要見仁見智了?？傊痪湓?，如果遴選符合你的需求，符合你的期望值，那就不要在坐著等待了，趕緊行動吧。
為什么要參加遴選 參加遴選申請理由
遴選是公務(wù)員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔，也是公務(wù)員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新，為什么要參加遴選，即可以更有針對性的被選為適合崗位的優(yōu)秀人員。那么想要了解遴選的具體好處，我們則需要結(jié)合歷年來的考試要求和具體考情來具體分析。
解決兩地分居是需求
一些基層的公務(wù)員夫妻雙方分居兩地，在城鄉(xiāng)之間奔波成為常態(tài)，一肩擔(dān)著工作，一肩擔(dān)著家庭，過著“牛郎織女”的生活，深感疲憊。實現(xiàn)到“團(tuán)圓夢”，一般只能靠工作調(diào)動或者考試才能回城。在當(dāng)前正風(fēng)肅紀(jì)的大背景之下，不少地方組織部門明確規(guī)定，科級以下干部的調(diào)動，只能通過考試解決，走工作調(diào)動的路子頗費神費力，因此，解決兩地分居，就要立足于“考上”。
為給子女成長尋找更好環(huán)境
寧可自己受委屈，也堅決不讓子女受委屈，這是很多家長共同的心理，一般來說，到市直、省直、中央機(jī)關(guān)工作之后，孩子的成長環(huán)境包括接受教育在內(nèi)與基層有天壤之別。決不讓孩子輸在起跑線上，因此許多基層公務(wù)員尤其是女性公務(wù)員為此也是蠻拼的，她們在繁重的日常工作之余，抽時間備考，傾盡全力，因為“讓孩子生活得更好”總讓人充滿奮斗的激情、前進(jìn)的動力。
為追求更好的發(fā)展平臺
“不想進(jìn)步的公務(wù)員不是好公務(wù)員”。在基層工作中，不僅僅是“白加黑，5+2，晴加雨”的辛苦,在當(dāng)前的輿論生態(tài)中，辛勤付出之后可能還會面臨群眾的不理解。對許多在基層打拼的公務(wù)員們來說，不僅希望有更好的物質(zhì)待遇，也希望通過職務(wù)晉升，讓自己能夠在更大的舞臺施展抱負(fù)。從成長機(jī)會上來說，市直、省直乃至中直的成長空間更大，這就意味著“有為者有位”的這一愿景更容易實現(xiàn)，實現(xiàn)職務(wù)和職級的“雙升”更加觸手可及。
有更好的薪酬待遇
公務(wù)員也是普通人，每天開門都會念叨“柴米油鹽醬醋茶”的“七字經(jīng)”，全心全意去做好工作，首先要有一個穩(wěn)定的后方，如果說自己的生活都沒有保障，遑顧其余?有些地方尤其是東部的沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的基層工資待遇不錯，甚至超越市直、省直，但對大部分的人尤其是“老少邊窮”的基層公務(wù)員來說，中央、省、市機(jī)關(guān)的薪酬待遇比基層更高。
有更好的生活環(huán)境
“城市，讓生活更美好。”如果你周末有休息時間的話，逛逛街、看場電影、聽聽音樂會，分分鐘都可以搞定。城市完善的基礎(chǔ)設(shè)施以及生活服務(wù)具有天然的吸引力，在這個資源更集中的地方，會讓你的選擇更多，你的業(yè)余生活更豐富，基層難以與之頡頏，這會是又一重讓考生心動的地方。
那些“重在參與”“打醬油”的小伙伴們，這五條理由，每一條都正中要害，了解到為什么要參加遴選，你還在猶豫徘徊嗎?及時給自己充電，為成功搬磚!
公務(wù)員遴選步驟流程
公務(wù)員遴選一般流程如下：
（一）報名和資格初審
選擇職位，公開遴選和公開選調(diào)職位、職位簡介、職位資格條件等情況
填報信息。報考者按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行注冊，如實、準(zhǔn)確填寫
資格初審。資格初審由各單位負(fù)責(zé)
確認(rèn)繳費，繳納筆試考務(wù)費
打印準(zhǔn)考證，到指定考點參加筆試。
（二）筆試
主要測試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)，滿分為100分。具體時間、地點見準(zhǔn)考證。筆試閱卷完成后，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一程序。
（三）資格復(fù)審和面試
筆試結(jié)束后，由各單位根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入資格復(fù)審人選，并在網(wǎng)上公布。資格復(fù)審合格者，方可取得面試資格。因資格復(fù)審不合格或因考生放棄等原因?qū)е碌娜鳖~，由各單位按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復(fù)審的，視為考生自動放棄面試資格。面試當(dāng)天放棄的，不遞補。
（四）體檢和考察
各單位于面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和差額考察對象并告知本人（若考試綜合成績相同，則根據(jù)筆試成績高低確定）。體檢、考察對象人數(shù)與遴選或選調(diào)名額之比一般為2:1，對于遴選名額在2人以上的職位，可適當(dāng)降低比例。
（五）公示和任職
各單位對擬任職人員可在本單位網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報省委組織部審批辦理轉(zhuǎn)任或調(diào)任手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消遴選或選調(diào)資格；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實的，暫緩任用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否任用。公示期間或公示后，因考生放棄或其他原因出現(xiàn)的缺額，不再遞補。
參加公務(wù)員遴選要滿足什么條件
參加公務(wù)員遴選需要滿足一定的條件，具體條件可能會因地區(qū)和部門而有所差異，以下是一般性的條件：
1.工作經(jīng)歷：申請者需具備2年及以上的基層工作經(jīng)歷
2.年齡條件：通常要求申請者年滿18周歲（或其他規(guī)定的法定年齡）且年齡不超過35周歲（具體年齡要求可能因考試類別和職位不同而有所不同）。
3.學(xué)歷條件：通常要求申請者具有全日制本科及以上學(xué)歷，也可能有部分職位對大專學(xué)歷進(jìn)行要求。
4.政治條件：通常要求申請者具有良好的政治素質(zhì)和品行，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中國的憲法和法律，并無違法記錄。
5.身體條件：申請者需要符合公務(wù)員錄用工作需要的身體條件。
此外，還可能會有一些特殊條件和要求，比如具備特定的專業(yè)背景、相關(guān)工作經(jīng)驗等。在具體報名前，建議申請者詳細(xì)閱讀招考公告并了解所報考職位的具體條件和要求。
需要注意的是，以上條件可能會根據(jù)具體的招考單位、崗位和地區(qū)的政策規(guī)定而有所不同。因此，在具體報名前，申請者應(yīng)及時關(guān)注招考公告和政府官方網(wǎng)站的最新通知，以確保符合申請條件。
公務(wù)員公開遴選實施辦法
公務(wù)員公開遴選辦法（試行）
第一章總則
第一條為優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范公務(wù)員公開遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律、法規(guī)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機(jī)關(guān)從下級機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。
公開遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。
第三條公開遴選堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅持考試與考察相結(jié)合。
第四條公開遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條公開遴選按照下列程序進(jìn)行：
（一）發(fā)布公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）組織考察；
（五）決定與任職。
第六條市（地）級以上公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限和職責(zé)分工負(fù)責(zé)公開遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。
公開遴選機(jī)關(guān)按照公務(wù)員主管部門的要求，承擔(dān)公開遴選的有關(guān)工作。
第二章申報計劃與發(fā)布公告
第七條公開遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務(wù)員主管部門審批。
第八條公務(wù)員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。
第九條公務(wù)員主管部門根據(jù)公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發(fā)布。公告應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
（一）公開遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡介和資格條件；
（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關(guān)比例要求；
（三）報名方式和需要提交的相關(guān)材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他相關(guān)事項。
第三章報名與資格審查
第十條公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。
公開遴選可由公務(wù)員本人申請并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。
第十一條報名參加公開遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（一）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實績突出，群眾公認(rèn)；
（二）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷；
（三）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；
（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；
（五）報名參加中央機(jī)關(guān)、省級機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，報名參加市（地）級機(jī)關(guān)公開遴選的應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；
（六）身體健康；
（七）公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他資格條件；
（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開遴選職位要求無關(guān)的報名資格條件。
第十二條公務(wù)員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（一）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（二）受處分期間或者未滿影響期限的；
（三）按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；
（四）尚在新錄用公務(wù)員試用期的；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十三條報名人員應(yīng)當(dāng)向公開遴選機(jī)關(guān)提交報名需要的相關(guān)材料，提交的材料應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確。
公開遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對報名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時間內(nèi)確定報名人員是否具有報名資格。
第十四條對未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經(jīng)公務(wù)員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。
第四章考試
第十五條考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務(wù)層次和職位類別進(jìn)行。
考試分為筆試和面試，由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織實施。經(jīng)公務(wù)員主管部門授權(quán)，面試可以由公開遴選機(jī)關(guān)組織實施。
第十六條筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
第十七條面試人選根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第十八條面試主要測試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進(jìn)行職位業(yè)務(wù)水平測試。
第十九條面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一。面試考官應(yīng)當(dāng)挑選公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測評相關(guān)經(jīng)驗的人員擔(dān)任。
第二十條根據(jù)筆試、面試成績，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應(yīng)當(dāng)及時通知本人。
第五章組織考察
第二十一條公開遴選采取差額考察的辦法?？疾鞂ο蟾鶕?jù)考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。
第二十二條公開遴選機(jī)關(guān)對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認(rèn)程度。
第二十三條考察可以采取個別談話、民主測評等方法進(jìn)行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業(yè)績評價和履歷分析等方法。
對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務(wù)對象的意見。
第二十四條公開遴選機(jī)關(guān)派出兩名以上人員組成考察組?？疾旖M一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成。
第二十五條考察對象所在機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。
第六章決定與任職
第二十六條公開遴選機(jī)關(guān)根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
第二十七條公開遴選機(jī)關(guān)對擬任職人員進(jìn)行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務(wù)員主管部門審批備案后，辦理調(diào)動和任職手續(xù)；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。
第七章紀(jì)律與監(jiān)督
第二十八條公開遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十九條有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無效；對負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；
（二）不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；
（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；
（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。
第三十條公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；
（二）偽造考試成績或者其他有關(guān)資料的；
（三）協(xié)助參加考試人員作弊的；
（四）違反考察紀(jì)律的；
（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進(jìn)行的；
（六）違反公開遴選工作紀(jì)律的其他行為。
第三十一條對違反公開遴選紀(jì)律的報名人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十二條公開遴選工作要接受監(jiān)督。公務(wù)員主管部門和公開遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時受理舉報，并按照管理權(quán)限進(jìn)行處理。
第八章附則
第三十三條各省、自治區(qū)、直轄市公務(wù)員主管部門應(yīng)根據(jù)本辦法，結(jié)合本地實際，制定實施細(xì)則。
第三十四條公開遴選參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）工作人員，參照本辦法執(zhí)行。
第三十五條本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負(fù)責(zé)解釋。
第三十六條本辦法自頒布之日起施行。
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