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本文目錄
- 公務(wù)員遴選考試難不難
- 參加公務(wù)員遴選考試要做什么準(zhǔn)備
- 公務(wù)員遴選難嗎
- 遴選考試到底難不難
- 備考公務(wù)員遴選到底如何準(zhǔn)備有什么好經(jīng)驗(yàn)嗎
公務(wù)員遴選考試難不難
遴選公務(wù)員考試是比公務(wù)員考試難的。原因如下:第一,普通公務(wù)員考試內(nèi)容為行測(cè)和申論,考試難度比遴選考試難度低。而遴選考試是事業(yè)單位遴選考試和遴選公務(wù)員考試的總稱,一般是指遴選公務(wù)員考試,考試內(nèi)容比普通公務(wù)員更具深度,難度也越大,開考比例也更高??荚噧?nèi)容分為筆試,面試,部分有心理測(cè)評(píng)等。
遴選公務(wù)員是從公職人員中,優(yōu)中選優(yōu),所以更難。本來(lái)遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒(méi)有可比性的,因?yàn)殄噙x考試參考的話,必須具有公職身份,一般是事業(yè)單位工作人員,或者在編公務(wù)員,而且有最低的工作年限要求,一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少。一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的,人數(shù)多則幾十百來(lái)人,少的三兩個(gè)人,而有報(bào)考需求的同學(xué)又多,所以競(jìng)爭(zhēng)就大,考試就需要考更高的分,所有就顯得很難。
參加公務(wù)員遴選考試要做什么準(zhǔn)備
第一,遴選的地方可能離你很遠(yuǎn),你需要背井離鄉(xiāng)。這對(duì)于結(jié)婚生子的朋友來(lái)講要去好好規(guī)劃一下,不然很可能出現(xiàn)婚姻危機(jī),得不償失。
第二,不要認(rèn)為遴選就能比原單位更好,除非你正在遴選單位借調(diào)或者曾經(jīng)借調(diào)過(guò),對(duì)于遴選單位比較熟悉,同事處的也都不錯(cuò),不然可能會(huì)出現(xiàn)水土不服的情況,當(dāng)然這也和個(gè)人的情商,能力有關(guān)。
第三,遴選考試內(nèi)容,一般的遴選考的都很統(tǒng)一,很少出現(xiàn)變換題型的情況,分為筆試和面試。筆試考試大多為各類事務(wù)處理、案例分析、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、公文寫作、對(duì)策性論文(大作文)、綜合分析等。面試內(nèi)容為結(jié)構(gòu)化面試,廣東等地喜歡考無(wú)領(lǐng)導(dǎo)考察。
第四,部分崗位會(huì)有加試。加試主要考察你對(duì)你報(bào)考的這個(gè)單位是否了解,對(duì)待你之后的工作是否有一定的認(rèn)知,一般只要你提前了解你報(bào)考的崗位,都不會(huì)有太大的問(wèn)題,當(dāng)然,你不去了解,一問(wèn)三不知,那肯定就是被刷下來(lái)了。
公務(wù)員遴選難嗎
挺難得,遴選公務(wù)員是從公職人員中,優(yōu)中選優(yōu),所以更難。本來(lái)遴選考試和普通公務(wù)員考試是沒(méi)有可比性的,因?yàn)殄噙x考試參考的話,必須具有公職身份,一般是事業(yè)單位工作人員,或者在編公務(wù)員,而且有最低的工作年限要求,一般是兩年以上的。
遴選人數(shù)較少,一般的遴選公務(wù)員考試都是零星出公告的,人數(shù)多則幾十百來(lái)人,少的三兩個(gè)人,而有報(bào)考需求的同學(xué)又多,所以競(jìng)爭(zhēng)就大,考試就需要考更高的分,所有就顯得很難。
擴(kuò)展資料
資格條件
(一)具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員崗位;
(二)政治素質(zhì)良好,品行端正;
(三)勤奮敬業(yè),工作能力強(qiáng);
(四)大學(xué)本科以上文化程度;
(五)公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次;
(六)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(七)符合擬遴選職位要求的其他資格條件。
遴選考試到底難不難
公務(wù)員遴選的難度比較大,競(jìng)爭(zhēng)程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公務(wù)員考試的激勵(lì)程度。
一、公務(wù)員遴選只針對(duì)公務(wù)員身份,可謂優(yōu)中選優(yōu)。
能夠通過(guò)公務(wù)員考試的本來(lái)素質(zhì)就已經(jīng)很高了,而經(jīng)過(guò)至少兩年的實(shí)踐工作以后,不論為人處事、組織協(xié)調(diào)、文字寫作等各方面的的整體能力都比較強(qiáng)。在這種情況下,上級(jí)機(jī)關(guān)從基層遴選公務(wù)員,可謂是優(yōu)中選優(yōu),能夠考上遴選的,絕大多數(shù)是那些工作能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng),深得領(lǐng)導(dǎo)和同事們認(rèn)可的人。目前的公務(wù)員遴選包括面向選調(diào)生和面向普通公務(wù)員招錄,正是這些人及時(shí)補(bǔ)充了上級(jí)機(jī)關(guān)人才短缺的問(wèn)題。
二、公務(wù)員遴選競(jìng)爭(zhēng)最大,激烈程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)公務(wù)員事業(yè)編考試。
大家知道公務(wù)員事業(yè)編考試的競(jìng)爭(zhēng)比較大,一個(gè)崗位往往出現(xiàn)幾十比一、上百比一的招考比例,但這也遠(yuǎn)遠(yuǎn)趕不上公務(wù)員遴選的激烈程度。
這個(gè)主要由兩方面的因素決定:
一是遴選招錄的人特別少。就拿中央遴選來(lái)說(shuō),從2010年舉辦遴選考試以來(lái),每年在全國(guó)范圍內(nèi)的招錄人數(shù)都是二三百人,近幾年基本控制在300余人,你想想在全國(guó)范圍內(nèi)只招這么點(diǎn)人,競(jìng)爭(zhēng)激烈程度可想而知。比如,2020年中央遴選考試,司法部辦公廳職位招1個(gè)人,結(jié)果報(bào)了2500多人。這競(jìng)爭(zhēng)何其激烈??!
二是參加考試的人員素質(zhì)特別高。正如前文提到的,參加公務(wù)員遴選的都是各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員或者選調(diào)生,這些人都是優(yōu)中選優(yōu)選拔出來(lái)的,很多還是單位的業(yè)務(wù)骨干或者大筆桿子,你想想,這些人去考試,競(jìng)爭(zhēng)能小了嗎。
三、公務(wù)員遴選只考案例分析一張卷,和公務(wù)員考試是有很大區(qū)別的。
公務(wù)員考試考行測(cè)和申論兩科,而遴選往往只考一科,一張卷子,往往是三個(gè)或者四個(gè)案例分析。當(dāng)然了,這里說(shuō)的是普遍情況,個(gè)別考其他客觀題的另當(dāng)別論。
公務(wù)員遴選考察的三種能力非常明確,包括:政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。其中,和公務(wù)員考試最明顯的區(qū)別就是政策理論水平,因?yàn)楣珓?wù)員申論考試的答案大部分在材料中可以找到,而遴選的材料特別短,只有具備一定的政策理論知識(shí)儲(chǔ)備才能作出比較好的答案。
總之,公務(wù)員遴選難度很大,考察的內(nèi)容偏重解決實(shí)際問(wèn)題,這就需要大家在日常工作中提高業(yè)務(wù)能力和寫材料水平。
備考公務(wù)員遴選到底如何準(zhǔn)備有什么好經(jīng)驗(yàn)嗎
1、做好考試整體規(guī)劃。先了解遴選考試的特點(diǎn)、考試內(nèi)容、考試要求以及考試大綱,對(duì)市級(jí)公務(wù)員遴選有初步的認(rèn)識(shí)和了解,切忌做考場(chǎng)小白,盲目報(bào)考。同時(shí),結(jié)合自身的實(shí)際情況和崗位工作特點(diǎn),估算出自己參加遴選考試的機(jī)會(huì)是多少次,適合報(bào)考的崗位有哪些,并根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)選擇最優(yōu)報(bào)考方案和備選方案。
2、建立遴選知識(shí)體系。一是做到筆面一體。從筆試來(lái)說(shuō),包括政策理論、分析和解決實(shí)際問(wèn)題以及文字表達(dá),每一項(xiàng)都需要細(xì)分開來(lái);從面試來(lái)說(shuō),包括履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力,有時(shí)還要加試職位業(yè)務(wù)水平。我們?cè)趥鋺?zhàn)市級(jí)公務(wù)員遴選考試時(shí),應(yīng)該筆試面試一體,不僅做到提筆能寫,同時(shí)還要做到張口能說(shuō)。二是做到知識(shí)的全面性。即深入學(xué)習(xí)市級(jí)公務(wù)員遴選考試大綱要求的所有知識(shí)點(diǎn),深入學(xué)習(xí)黨中央最新的政策理論方針。將“政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、生態(tài)”五位一體總體布局,“全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨”的四個(gè)全面的戰(zhàn)略布局,“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念的方法論等知識(shí)形成知識(shí)框架。
3、做到知行合一。一是夯實(shí)知識(shí)點(diǎn)。在備考遴選考試時(shí),形成大的知識(shí)體系框架是基礎(chǔ),實(shí)戰(zhàn)和題海演練是關(guān)鍵。面對(duì)一道歷年真題,先思考是框架哪一部分的內(nèi)容,看是否納入了知識(shí)體系,如果有,就對(duì)應(yīng)做好標(biāo)記,并梳理清楚這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的出現(xiàn)頻率;如果沒(méi)有,就要找到這個(gè)知識(shí)點(diǎn)的來(lái)源,詳細(xì)了解是什么、為什么、怎么辦,并納入到知識(shí)體系框架中。二是鍛煉口才。筆試考試通過(guò)后,面試考試也是重要的一環(huán)。成功的面試是口才、口才還是口才!在備考面試環(huán)節(jié),可以通過(guò)專門的口才訓(xùn)練提升自己的言語(yǔ)表達(dá)能力,邏輯思維能力。
4、做到人崗合一。必須堅(jiān)持從工作中來(lái),到工作中去。堅(jiān)持要從群眾來(lái),到群眾中去。畢竟遴選考試,更注重工作職責(zé)、工作經(jīng)歷和工作能力。對(duì)于考官而言,通過(guò)你對(duì)工作的認(rèn)識(shí),就能初步判定你是否深入到工作中,你有沒(méi)有從工作中和機(jī)關(guān)大環(huán)境中有所總結(jié)和感悟,因此,要結(jié)合你具體的工作崗位和職責(zé)把所有的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行整合,做到人崗合一,才能實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
OK,本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。