大家好，關于公務員遴選考試課程很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于公務員遴選考幾門科目的知識，希望對各位有所幫助！
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公務員遴選都考哪些東西
遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾有加試。筆試重點測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力。筆試形式包括：對策性論文、案例分析、公文寫作、黨政公基等;筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是：政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大。
公務員遴選考試的主要內容是什么
與一般的公務員招考不同，遴選工作由招考單位自行組織，一般沒有固定的題型和范圍，但一般包括報考單位的公共基礎知識和專業(yè)知識，筆試也是給材料，需要按要求寫。
遴選筆試實行的是分級和分類考試，不同職位、不同級別采用不同試卷，主要考察考生分析和解決問題的能力，政策理論水平，公文寫作能力和文字表達能力，選任重點是實踐性，大部分知識在機關工作中都會使用。
此外，政治學理論的層次也是考察的重點。
另一個審查重點是分析和解決問題的能力。目前更多采用情景模擬題型進行考察，提出解決問題的思路和具體對策。
還要考察公文寫作能力。規(guī)定了常用公文的撰寫與處理，包括匯報、調查、大事記、公告、會議記錄、信函、會議紀要、計劃、決議、領導講話稿、指示等形式的公文寫作，都體現(xiàn)在了筆試答題的各個環(huán)節(jié)，而公文寫作能力貫穿于考試各個環(huán)節(jié)。
另外一項必考內容就是文字表達能力。遴選筆試是要求我們根據(jù)材料和題目要求作答，每個題目都要寫，這對我們的文字綜合能力要求很高，當然，基層公務員在工作中接觸最多的也是寫出各種各樣的材料，文字表達能力也是我們應該具備的基本素質之一。
公務員遴選考試考什么
遴選考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統(tǒng)一組織實施。考試采取分級分類的方式，根據(jù)職務層次和職位類別進行。遴選沒有固定的題型和范圍，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。筆試內容有：事務處理、案例分析、公文寫作、對策性論文、人際溝通、組織管理、應急應變、綜合分析等。面試以結構化面試為主，部分招考涉及無領導小組討論面試，具體由各招考部門而定。加試一般由遴選單位自行組織。
遴選是公務員隊伍內部的專任和選拔方式，簡單來說就是二次擇優(yōu)的過程，當然遴選需要具有兩年以上的公務員工作經(jīng)歷，不同職位還有其他的條件。對剛進入公務員隊伍的人來說，尤其是基層公務員來說，遴選是進入上行通道的必要選擇。
很多人認為遴選和公務員是差不多的考試內容，這其實是很大的誤區(qū)，不同于公務員招考，遴選是由招考單位自行組織的，沒有固定的題型和范圍，遴選最主要側重的是政策理論素養(yǎng)，公文處理能力，分析問題與解決問題能力，文字表達能力等。主要考試題型以案例分析，寫作為主。也會有選擇題，判斷題，但所占的比重不是很大，通常占30%左右。
公務員遴選考幾門科目
公務員遴選考幾門科目：申論和行測。
公務員遴選考試主要考的內容是三個方面，分別為體例，工作，理論。
公務員遴選，全稱為公務員公開遴選。2013年1月，組織部、人社部印發(fā)《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號），明確定義了公務員遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。
2015年，中共中央組織部、國家公務員局規(guī)定：在職公務員、參照公務員法管理機關（單位）工作人員不能報名參加中央機關公務員錄用考試。中央層級以下公務員進入中央和國家機關一般只能通過遴選進入。
特點：
1、遴選是公務員轉任的一種重要方式，很大的一個特點是上級機關直接向下級基層機關選人，可越級遴選，遴選通過人員工作單位的級別將有很大的提高。
2、遴選包含了職務平調和提拔兩種可能。遴選更多的時候是職務的平調，科員職位遴選科員，這就有點等同于選調。也有一些遴選職位是選拔的，遴選成功職務將得到晉升，科員的可以遴選為副主任科員，副科的可以遴選為主任科員，這就有點等同于公開選調，但遴選的都為內設機構公務員。
3、遴選要求有基層工作經(jīng)歷。《公務員公開遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕7號）規(guī)定參加公開遴選的公務員應當具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員工作經(jīng)歷，我們簡稱為“雙2經(jīng)歷”。部分崗位要求在現(xiàn)任崗位的任期不得少于2年。
公務員遴選考試科目
公務員遴選考試科目通常包括兩個方面：一是公共科目，包括行政職業(yè)能力測驗、申論，二是專業(yè)科目，根據(jù)招考職位的不同而有所區(qū)別，例如法律、財務、人力資源等。
具體來說，公務員遴選考試的公共科目主要有以下：
行政職業(yè)能力測驗：是對報考者綜合素質和能力水平的考核，包括言語理解與表達、數(shù)量關系、資料分析等。
申論：是對報考者應用文筆和思辨能力進行考察，要求報考者能夠對當前熱點話題或社會問題進行分析，并合理提出自己的觀點和建議。
除此之外，公務員遴選考試還會根據(jù)不同的招考職位設置專業(yè)科目，例如國家稅務總局的企業(yè)會計和稅收征管職位，專業(yè)科目就包括財務會計、稅收法律、稅收政策等。
總體來說，公務員遴選考試科目的設置旨在全面、客觀地考察報考者的綜合素質和專業(yè)能力，以保證選拔出最適合從事公務員工作的人才。
關于公務員遴選考試課程，公務員遴選考幾門科目的介紹到此結束，希望對大家有所幫助。