各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享公務員面試考試答案，以及國家公務員考試面試考什么題型的相關(guān)問題知識，希望對大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
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國家公務員考試面試考什么題型
2019年國家公務員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報考的崗位密切相關(guān)，如這個崗位工作的主要職責，內(nèi)容，改革最新動態(tài)等。
公務員面試題怎么解答
一、2018國考面試指導：應變類題目的三大注意事項
在近幾年的各類面試中，應變類題目出現(xiàn)的頻率越來越高，這種題目能夠很好的考察出考生應對各種常見突發(fā)性問題的能力，當下講求實干的作風也越來越看重這種能力，因此這類題目被廣泛應用于各種面試中。很多考生也知道回答這類題目就是找到問題解決就好，挺簡單的，然而在面試中要想真正答好這類題目，還需要有所注意，接下來將介紹應變類題目的三大注意事項。
首先，根據(jù)題干，找到問題。比如說有這樣一道題目，“有消息稱，市某幼兒園私自給孩子服用違禁藥品，消息一出，引起了部分家長的恐慌，一起到教育局要求徹查此事。假如領(lǐng)導讓你去處理此事，你會怎么辦?”很多人在看到這道題的時候，都覺得這太過分了，一定要嚴懲這個幼兒園。然而你仔細分析題干，你就能發(fā)現(xiàn)問題是兩個，一是家長現(xiàn)在在教育局門口堵著，二是幼兒園究竟有沒有私自給孩子服用違禁藥品。所以一定要認真審題，找到要解決的問題。
其次，入情入境，分清順序。應變能力都是通過情景假設的方式進行考察的，那么能夠快速的進入情境，在眼前出現(xiàn)一副畫面，這樣就能夠很快知道要先解決什么問題，再解決什么問題。剛才的例題中，最主要的矛盾就是解決幼兒園究竟有沒有給孩子服用違禁藥品的問題。但是擺在眼前的首要的問題卻是家長堵在教育局門口。因此在答題的時候要區(qū)分好輕重緩解，明白第一步該做什么，第二步該做什么。
最后，依據(jù)實際，合理假設。在實際的工作中，面對一個問題，最終的結(jié)局會有千千萬萬種可能。但是在答題的時候我們沒有必要把各種可能都答出來，只需要做最可能的合理假設，只要不回避問題，體現(xiàn)出自己解決問題的素質(zhì)和能力即可。比如剛才的例題中，我們要勸說家長，安撫他們的情緒;要調(diào)查事情的真相，分真假兩種可能性處理就可以了。但是在實際中會有很多可能性，家長可能不聽我們解釋，不能安撫好他們的情緒，甚至可能出現(xiàn)我們也調(diào)查不清楚事情的真實情況，但是我們答題時則沒有必要假設這種可能了。
以上就是回答應變類題目的一些基本注意事項，希望大家多多練習，掌握更多方法，考慮問題更加全面，解決問題更加具體可行，能得心應手處理這種問題，體現(xiàn)自己應有的應變能力。
二、2018國家公務員考試：運用社會定律點亮公務員面試
在公務員面試和企業(yè)面試中，有很多考生在講道理的時候總是干巴巴，如何讓自己的答案更加有亮點呢?下面總結(jié)整理的面試中常用的社會定律為你的答案增光添彩。
一、墨菲定律
1949年，一位名叫墨菲的空軍上尉工程師，認為他的某位同事是個倒霉蛋，不經(jīng)意間開了句玩笑：“如果一件事情有可能被弄糟，讓他去做就一定會弄糟。”
這句話迅速流傳，并擴散到世界各地。在流傳擴散的過程中，這句笑話逐漸失去它原有的局限性，演變成各種各樣的形式，其中一個最通行的形式是：“如果壞事情有可能發(fā)生，不管這種可能性多么小，它總會發(fā)生，并引起最大可能的損失?！?/p>
哲理啟示：防微杜漸;保持樂觀心態(tài)，如果問題有可能發(fā)生，那它總會發(fā)生;做任何事情都應當把好壞充分地考慮清楚;不要抱有僥幸心理，那只會讓你付出更大的代價;保持謹慎的樂觀是成功的應該具備的心態(tài)。
二、二八法則
1897年，意大利經(jīng)濟學家帕列托在對19世紀英國社會各階層的財富和收益統(tǒng)計分析時發(fā)現(xiàn)：80%的社會財富集中在20%的人手里，而80%的人只擁有社會財富的20%，這就是“二八法則”。
哲理啟示：做事情要專注，抓主要矛盾
三、手表定理
手表定理是指一個人有一只表時，可以知道現(xiàn)在是幾點鐘，而當他同時擁有兩只表時卻無法確定。兩只表并不能告訴一個人更準確的時間，反而會讓看表的人失去對準確時間的信心。
哲理啟示：兩種截然不同的管理方法會讓人手忙腳亂;兩種不同的目標會讓人失去方向;對同一個人不能有兩種不同要求;目標一致，策略趨同者才能齊頭并進。要有堅定的目標;選擇你所愛，愛你所選。
四、木桶定律
一只水桶能裝多少水取決于水桶中最短的一塊木板而不是最長的那塊木板。一只木桶想盛滿水，必須每塊木板都一樣平齊且無破損，如果這只桶的木板中有一塊不齊或者某塊木板下面有破洞，這只桶就無法盛滿水。
哲理啟示：團隊合作意識;劣勢部分往往成為成敗的決定因素;關(guān)注優(yōu)勢部分的時候更要多關(guān)注一下薄弱環(huán)節(jié);差距在所難免，但必須在合理的范圍之內(nèi);發(fā)揮優(yōu)勢的同時必須補齊劣勢，才能提高整體水平。
五、酒與污水定律
酒與污水定律是指，如果把一匙酒倒進一桶污水中，你得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒進一桶酒中，你得到的還是一桶污水。幾乎在任何組織里，都存在幾個難弄的人物，他們存在的目的似乎就是為了把事情搞糟。他們到處搬弄是非，傳播流言、破壞組織內(nèi)部的和諧。最糟糕的是，他們像果箱里的爛蘋果，如果你不及時處理，它會迅速傳染，把果箱里其它蘋果也弄爛，“爛蘋果”的可怕之處在于它那驚人的破壞力。
哲理啟示：有些破壞行為可能很小，但影響卻可能很大;不要讓個別人的不當行為破壞整個團隊;如果發(fā)現(xiàn)“雞肋”，則越早扔掉越好;每一個元素都“強”才叫真強。
三、2018國家公務員面試“早”知道
對于很多人來說，國家公務員考試是“夢想”開啟的地方。國考可以圓一個人的職業(yè)夢，可以圓一個人的生活夢，可以圓一個人的理想夢，而不同人大大小小的夢想編織在一起，更可以圓中華民族的復興夢。為了這樣的一個夢想，相信你也在拼搏、在奮斗。在即將跨越筆試門檻的同時，國考面試在向我們招手，在這樣的征途中，難免會有人闖過了筆試卻在面試環(huán)節(jié)敗下陣來。國考面試怎么考、考什么、我們應該注意什么、準備什么呢?為了幫助考生解憂，接下來我們就來一起聊一聊。
一、國考面試是什么?
國考面試不是口才比賽，也不是選美比賽。面試是考官與考生之間面對面的信息溝通與交流。國考面試中，各大國家部委的考情會有所區(qū)別，不過總的來說，結(jié)構(gòu)化面試平均一道題大概會給考生五分鐘的思考與作答時間。為什么考官能在短短的十幾分鐘就能判斷出考生的優(yōu)劣?正如同航海員通過觀看海平面上20%的冰山一角，就能判斷冰山的大小，從而有效的避開冰山、順利駛達目的地。在面試的過程中，考官則是通過題目的載體、通過觀察考生在考場上的表現(xiàn)，全程判斷考生內(nèi)在的價值觀、動機等。
二、口才在面試中不重要?
雖然說國考面試不是口才比賽、不是演講比賽、也不是主持人選拔賽，但是作為面試，一種面對面的溝通和交流，語言表達在評分過程中占在相當大的比重，面試的全程都是需要考生用語言來表達自己的思想和觀點的，而與此同時，考官也會通過考生的表現(xiàn)來為考生按標準進行打分。
雖然近年來，不同類型的考試在評分表設計上會有所差異，但總結(jié)一下，對于答題過程的評分，考官的打分視角無外乎就內(nèi)容與形式兩個方面。形式上，語言表達要流暢，聲音要宏亮;內(nèi)容上，知識儲備要豐富，要能突顯個人的能力。因此，在備考中我們需要做到：
第一，
要練習表達。語言流暢性是征服考官的關(guān)鍵，不管內(nèi)容如何，如果在表達中存在口頭語(比如嗯，啊，那么，這個等)都很難拿高分。曾經(jīng)還有考生因為在回答問題中說了過多的口頭語而被請出考場的新聞事件。練習表達一是要多讀，二是要多說。在讀的過程中培養(yǎng)語感，增強氣勢;在說的過程中不斷復述，將知識真正轉(zhuǎn)化為自身的能力。
第二，
要積累知識。面試能力的測查涉及到很多方面，這些都需要不同知識的積累，需要我們加強理論知識的學習。比如，綜合分析能力需要我們了解國家大事小情，能夠以政府的角度看待問題，并從多個角度分析問題;計劃組織協(xié)調(diào)能力需要我們了解各種類型活動的組織流程及重點要素，并在活動策劃中有新意有亮點;人際交往的意識與技巧需要我們掌握與人溝通的技巧與原則，例如主動性、適應性、權(quán)屬意識等等;應變能力需要我們處變不驚，能夠?qū)⑸钪械奶幨陆?jīng)驗合理的遷移到新穎的題目之中。
第三，
要克服緊張。絕大多數(shù)的面試考場設置都會讓考生為之一震。以結(jié)構(gòu)化面試為例，通常國考面試中都會選擇30平米左右的房間作為考場，安排7至9名考官，外加3至4名計時員計分員等工作人員。在這種壓力場景之下，如果考生不能有效的克服緊張情緒，無論本人的能力如何都會難以發(fā)揮。這就需要我們在平時的訓練中增加仿真模擬實戰(zhàn)的環(huán)節(jié)，在陌生人面前答題，在陌生人面前表現(xiàn)自我。
三、形象在面試中不重要?
既然面試不是選美比賽，那么形象是不是在面試中就不重要呢?答案當然是否定的。面試作為一種溝通方式，面試者在溝通中的舉止儀表自然會影響著考官對其的判斷，往往考生在舉手投足間就決定了留給考官的第一印象。這就需要我們既關(guān)注儀容儀表，又關(guān)注行為舉止。
儀容儀表方面，一是要選擇與自己的風度、氣質(zhì)一致的發(fā)型;二是要根據(jù)不同季節(jié)特點選擇正式的服裝;三是要注意個人衛(wèi)生，不留長指甲，不續(xù)須。
行為舉止方面，一要步伐穩(wěn)健;二要站姿挺拔;三要坐態(tài)大方;四要眼神真誠。
四、2018國家公務員考試：結(jié)構(gòu)化面試模擬題及答案
【模擬題】
當下，餐廳里、公車上,隨便可見玩手機的“低頭族”。一家農(nóng)家樂針對這一現(xiàn)象貼出告示：希望游客不要玩手機，要多交流。對此，你有什么看法?
【參考答案】
農(nóng)家樂貼出希望游客不要玩手機，要多交流的告示，是一種積極的宣傳方式，對于低頭族現(xiàn)象有一定的正面引導作用。
“低頭族”正成為現(xiàn)代社會的一個流行詞，指的是那些在走路、乘坐交通工具或吃飯時，幾乎都在低頭玩手機或平板電腦的人。聚會時離不開數(shù)字終端，一個人時更是如此，一群人也是如此。低頭族隨處可見，幾乎個個都在低頭看屏幕。每個人都想通過盯住屏幕的方式，把零碎的時間填滿。隨著低頭族低齡化的出現(xiàn)，各類安全、健康隱患日益增多，頸椎病、視力下降，甚至是由于“低頭”引發(fā)交通事故的案例，屢屢發(fā)生。
從社會環(huán)境角度分析，快節(jié)奏生活、大城市通勤路線拉長等，客觀上令私人時間碎片化，屬于自己的“整塊”時間越來越少，但一個人吃飯、趕路的機會卻增多，導致不少年輕人只能抓緊碎片時間，通過數(shù)字終端進行娛樂休閑。漸漸的，智能手機成為低頭族打發(fā)碎片時間的不可或缺的工具：上網(wǎng)瀏覽、玩游戲、看視頻等。長此以往，即便是去農(nóng)家樂聚會，“低頭”也成為了人們不能夠改變的習慣。同時，在現(xiàn)代社會生活中，我們也正在走入一個陌生人的社會，人和人的面對面交流減少，社交網(wǎng)絡的普及，也讓線上交流的熱度持續(xù)提升，更催生了“低頭族”的產(chǎn)生。
農(nóng)家樂的告示是一種有益嘗試，但要從根本上解決，還要每一個低頭族意識到改變這個習慣的重要性，并互相帶動，用現(xiàn)實的交流來增進彼此的感情，豐富我們的生活。
預祝廣大考生備考順利通關(guān)！
遼寧公務員面試題目及答案
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2014年遼寧省公務員面試真題
2014年遼寧省公務員面試真題及解析匯總6月21日真題
上午
1.近年來，企業(yè)很喜歡要職業(yè)學校的學生，但是職業(yè)學校的報考率很低，你怎么看待這個現(xiàn)象?
2.你是一個文化辦的工作人員，讓你組織一次關(guān)于農(nóng)民工的業(yè)余生活為主題的文化演出，你怎么組織?
3，政府調(diào)研組下農(nóng)村調(diào)研，農(nóng)民提出問題你解決不了，對政府很失望，有的離開現(xiàn)場，你怎么辦?
下午
1,某縣要評最美鄉(xiāng)村醫(yī)生，同時還要調(diào)查縣里的醫(yī)療資源情況，從那幾個方面進行開展?
2,你是社區(qū)的工作人員，早上剛一上班就有群眾打電話說外面積雪嚴重，讓你去除雪，同時還有兩個群眾因為走廊里堆放物品發(fā)生爭執(zhí)來這里找到你，與此同時你的領(lǐng)導還讓你馬上下發(fā)關(guān)于就業(yè)的相關(guān)政策，你怎么處理?
3,有人說，與人合作的能力就是適應環(huán)境的能力，結(jié)合實際情況，談談你的看法!
6月22日真題上午
1、退休教師開班閱覽室，有人借書不還。對這個現(xiàn)象你怎么看?
2、某市交警部門對行人闖紅燈開展專項整治活動，整治活動結(jié)束后行人闖紅燈現(xiàn)象有所“抬頭”，你作為執(zhí)法部門的一員，你怎么解決?
3、現(xiàn)在農(nóng)家樂旅游很火，人們喜歡回歸鄉(xiāng)土。很多農(nóng)家樂存在宰客現(xiàn)象，服務工作不到位。你有什么建議?
下午
1、在日常工作和生活中有很多慣例，很多人被此左右，你對慣例怎么看?
2、你是城管工作人員，有小商小販販賣燒烤。其中有一個人說自己失業(yè)以此謀生，你檢查市容市貌，對此你怎么辦?
3、省里評選勞動模范，有記者進行采訪。讓你接待，你怎么配合記者的工作?
6月23日真題上午
1、生態(tài)園區(qū)要進行展示的時候，請模特進行展示，但是模特身上的蝴蝶是用上百只活蝴蝶用鋼針別在衣服上的，對此現(xiàn)象你怎么看?
2、有出版商捐獻了十萬冊圖書，要在街道建設社區(qū)書屋，你怎么開展?
3.某市開展垃圾分類工作，但是有的區(qū)開展的不好，還是亂扔垃圾，領(lǐng)導讓你去處理，你怎么做?
下午
1.現(xiàn)在廣場舞盛行,廣場舞本是健身活動,但是跳廣場舞的音樂擾民,有群眾反感,甚至發(fā)生沖突,對此你怎么看?
2.為了改善城市交通問題,規(guī)范出行,倡導安全出行方式,需要廣泛征求意見.領(lǐng)導讓你負責此次任務,你怎么辦?
3.工業(yè)園區(qū)勞資雙方因為工資問題就要放生沖突械斗,十幾號人聚集在一起,你是民警,領(lǐng)導不在,你怎么辦?
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公務員面試有哪些常見問題
1、面試一般都包括哪幾個環(huán)節(jié)、步驟?
【答】從大的方面講，可以分為抽簽確定順序、進門鞠躬敬禮、看題思考回答、完畢起身告辭、再次進場聽分等6個基本環(huán)節(jié)，其中最重要的是看題思考回答這個環(huán)節(jié)。
2、面試抽簽的順序?qū)Τ煽冇杏绊憜?
【答】有的考生對面試順序在先還是在后，考慮過多，有的認為前面的吃虧，有的認為中間的沾光，還有的認為后面的更麻煩。關(guān)于這個問題，大可不必過于擔心。面試成績與考號順序說一點影響沒有，那是不可能的，因為畢竟考官的精力也是有限的，或者是變化的。
3、進入面試考場后，向考官敬禮問候時，要注意哪些事項?
【答】這里有2個問題需要注意：一是問候語不宜過多。實踐中，有的考生說什么“各位領(lǐng)導，你們辛苦了!我是5號考生，希望領(lǐng)導批評指正”，甚至“多多關(guān)照”等，反而會給考官留下過于世故的印象。問候聲音要清晰，但不能太大。因為考場大多為學校、培訓中心的小教室或者單位的小會議室，空間不大，扯著嗓子喊沒必要，說一聲“考官好!”就可以了。另外，不能稱考官為領(lǐng)導。二是鞠躬問候的位置，應與考官有一定距離，不能太近。一般在一進門或者接近考生桌位時即可進行。有的考生，走到考官前面很近時才致意，讓考官不舒服。
公務員面試都考些什么
國家公務員考試面試流程:
在公務員錄用考試中，通過筆試之后，還要按照一定比例(1∶3或1∶5)參加面試，只有面試順利通關(guān)才算是最后的成功者。因此，面試在公務員錄用考試中有相當重要的作用。
面試主要是通過考官與應試者直接交談的方式來考察應試者的才能和某些素養(yǎng)，這是筆試所不易達到的。面試可以彌補筆試的不足，通過交談考查應試者的口頭表達能力與人際交往能力、組織計劃能力和綜合分析問題能力等等方面的綜合能力，并且通過觀察來了解應試者舉止、儀表與氣質(zhì)等全面素養(yǎng)。
一、面試一般流程
抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。
面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。
隨機提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進行臨時提問。
考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。
計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個最高分和一個最低分，然后計算平均分。
通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場
二、面試測評內(nèi)容
從理論上講，面試可以考察應試者全面素質(zhì)，但是實踐過程中，并不是以面試去考察一個考生的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。在公務員考錄面試的主要內(nèi)容包括：
1.儀表風度
這是指應試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風度的要求較高。研究表明，儀表端正、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律，注意自我約束，責任心強。
2.專業(yè)知識和工作實踐經(jīng)驗
一般根據(jù)應試者的個人檔案資料作相關(guān)的提問，了解應試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補充、證實其所具有的實踐經(jīng)驗。通過工作經(jīng)歷與實踐經(jīng)驗的了解，還可以考察應試者的責任感、主動性、思維能力、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。同時、考察應試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試的補充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度，所提問題更接近所需崗位對專業(yè)知識的需求。
3.組織、計劃協(xié)調(diào)能力
考察影視者是否能依據(jù)問題要求做出完整詳細、可操作的計劃，合理使用人力、物力、財力的能力，同時對計劃的對象和特定環(huán)境的把握能力。
4.口頭表達能力
面試中應試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷?、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達的邏輯性、準確性、感染力、準確性、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。
5.綜合分析能力
面試中，應試者是否能對主考官提出的問題通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。
6.反應能力和情緒控制能力
主要考察應試者對問題理解是否準確貼切，回答的迅速性、準確性等。對于突發(fā)問題的反應是否機智敏捷、回答恰當。對于意外事情的處理是否得當、妥當?shù)?。自我控制能力對于國家公務員及許多其他類型的工作人員(如企業(yè)的管理人員)顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。
7.人際交往能力
在面試中，通過詢問應試者經(jīng)常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，有哪種社交傾向和與人相處的技巧。
8.工作態(tài)度和進取心
主要了解應試者過去學習、工作的態(tài)度和對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。一般來說在過去學習或工作中態(tài)度不認真，做什么、做好做壞都無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認真負責。上進心、進取心強烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標，并為之而積極努力，表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有的工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進心不強的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求能敷衍了事，因此對什么事都不熱心。
9.求職動機
了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
10.業(yè)余興趣與愛好
應試者休閑時間愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍以及喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。
此外，面試時主考官還會向應試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應試者關(guān)心的問題，以及回答應試者可能要問到的其他一些問題等。
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