大家好，感謝邀請(qǐng)，今天來(lái)為大家分享一下公務(wù)員面試考試類型的問(wèn)題，以及和公務(wù)員考試面試有哪幾種方式的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)榻酉聛?lái)將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問(wèn)題，下面就開(kāi)始吧！
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公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見(jiàn)形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問(wèn)，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào)，問(wèn)好落座答題。注意不要直接說(shuō)自己的姓名，否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽(tīng)考官的答題引導(dǎo)語(yǔ)，記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng)，聽(tīng)題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問(wèn)提前準(zhǔn)備的重要問(wèn)題，但不要求按照固定次序提問(wèn)，且可進(jìn)一步選擇性提問(wèn)。
3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過(guò)程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問(wèn)題，按照考生報(bào)考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個(gè)過(guò)程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過(guò)程中，答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù)，也不會(huì)提醒。
公務(wù)員考試分為哪幾種類型
按照大類來(lái)分，分兩類：國(guó)家公務(wù)員考試（國(guó)考）和地方公務(wù)員考試（省考）。
國(guó)家公務(wù)員考試，指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，簡(jiǎn)稱“國(guó)考”。國(guó)考是國(guó)家部、委、署、總局招考在中央國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對(duì)比較苛刻、嚴(yán)格。
地方公務(wù)員考試還有一個(gè)小分支，就是多省聯(lián)考，也就是好幾個(gè)省份一起省考。地方公務(wù)員考試一般為本省人事考試中心自主命題，如北京、上海。
但近年來(lái)也出現(xiàn)了地方公務(wù)員聯(lián)考的趨勢(shì)，如2011年4月24日公務(wù)員聯(lián)考，范圍包括福建、河北、云南、江西、黑龍江、山西、江蘇、四川、廣西、山東、天津、海南、湖南、遼寧、貴州、寧夏、重慶、湖北、陜西、青海、西藏等21個(gè)省、市、自治區(qū)聯(lián)考。
公務(wù)員考試內(nèi)容：
中央和國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試內(nèi)容與大部分省的公務(wù)員考試，都是兩門：申論和行政能力測(cè)試，公安類加試公安基礎(chǔ)知識(shí)。只有個(gè)別省份加考公共基礎(chǔ)知識(shí)。還有的省按照招考職位的不同，將試卷分類，但大體也都是申論和行政能力測(cè)試兩項(xiàng)。
關(guān)于公務(wù)員考試專業(yè)要求：最近幾年大部分職位都開(kāi)始招本科學(xué)歷以上的考生，?？频穆毼辉絹?lái)越少。
公務(wù)員考試五種類型到底考哪一個(gè)
一、國(guó)家公務(wù)員考試
1、報(bào)名考試時(shí)間
作為中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對(duì)比較固定，一般報(bào)名時(shí)間在每年十月下旬，考試時(shí)間在11月下旬或12月初，報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間如此接近，小伙伴們要注意提前準(zhǔn)備!
2、考試內(nèi)容
國(guó)考考試包括筆試和面試，公共科目筆試分別為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論兩科。在面試上基本采用結(jié)構(gòu)化面試，部分國(guó)考職位采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)形式，近年也有部分單位采用結(jié)構(gòu)化小組形式。
二、選調(diào)生考試
1、什么是選調(diào)生
公務(wù)員考試選調(diào)是作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人選和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的群體。不限戶籍地可多次報(bào)考。
2、報(bào)名考試時(shí)間
選調(diào)生招考時(shí)間各省不同，但大多省份集中于3月、10月、11月發(fā)布招考公告。
3、考試內(nèi)容
公務(wù)員考試選調(diào)由于其特殊性，在考試內(nèi)容上與國(guó)考也有所區(qū)別。大部分省份考行測(cè)+申論，海南、甘肅考綜合能力測(cè)試，內(nèi)蒙考行測(cè)+綜合素質(zhì)測(cè)驗(yàn)，具體考試情況要以當(dāng)年的公告為準(zhǔn)。
面試上選調(diào)考試各省面試方式有所不同，有些采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試，有些采用結(jié)構(gòu)化面試。
三、省公務(wù)員考試
1、報(bào)名時(shí)間
省考時(shí)間要晚于國(guó)考，大部分省份省考時(shí)間集中在每年的3、4月份，而這個(gè)時(shí)間也是很多省份選調(diào)生報(bào)名時(shí)間，你可以在參加考試的同時(shí)報(bào)名選調(diào)生考試哦!
2、考試內(nèi)容
省考在筆試科目上與國(guó)考相同，都是《行測(cè)》和《申論》，在面試上基本采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論兩種面試方式。這一點(diǎn)和國(guó)考相似。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員
1、報(bào)名時(shí)間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試報(bào)名時(shí)間各省有所差別，大致集中在1月和3月份，考試時(shí)間有些省份在報(bào)名后一個(gè)月，而有些則在當(dāng)月，報(bào)名時(shí)間相對(duì)于其他考試來(lái)說(shuō)較短。
2、考試內(nèi)容
考試內(nèi)容一般為《行測(cè)》和《申論》，但是也有些省份考《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》。
五、遴選
公務(wù)員考試遴選作為一個(gè)特殊的存在，其針對(duì)報(bào)考對(duì)象為在職公務(wù)員，是作為公務(wù)員晉升渠道的一種考試。是在職公務(wù)員晉升市直，省直，中央的方式，也是各位即將成為公務(wù)員的小伙伴們需要時(shí)刻關(guān)注的考試。
通過(guò)以上公務(wù)員考試分析可知，考生們可以報(bào)考多次公務(wù)員考試哦，建議符合條件的應(yīng)屆生一定要報(bào)考選調(diào)生，同時(shí)也可以報(bào)考時(shí)間不沖突的其他公務(wù)員考試。那么多的機(jī)會(huì)，總有一個(gè)位置是屬于你的!祝愿各位考生順利通過(guò)考試。更多關(guān)于公務(wù)員考試的備考技巧、備考干貨，新聞資訊等內(nèi)容，小編會(huì)及時(shí)更新。
公務(wù)員考試試題有哪些類型題
公務(wù)員考試科目分為行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。
行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，簡(jiǎn)稱行測(cè)，全部為客觀選擇題。
題目分類為：常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、言語(yǔ)理解與表達(dá)、資料分析等五部分。
申論，全部為主觀題。
題目分類為：簡(jiǎn)答題、寫(xiě)作題。一般是三道簡(jiǎn)答題和一道寫(xiě)作題。
拓展資料：
公務(wù)員考試方式
各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。要報(bào)地方公務(wù)員考試的同學(xué)要注意查閱當(dāng)?shù)卣嫉恼锌己?jiǎn)章，以便有針對(duì)性地進(jìn)行復(fù)習(xí)。當(dāng)下就公務(wù)員考試改革的趨勢(shì)來(lái)看，傾向于向考《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》兩科靠攏。
1、筆試
中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進(jìn)行。A類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》（B）；專業(yè)科目筆試和面試時(shí)間由招考部門自行通知。從2006年開(kāi)始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》，只不過(guò)《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》分別命題。
國(guó)家公務(wù)員考試按中央機(jī)關(guān)招錄職位區(qū)分為三類，在考試內(nèi)容和招錄政策上有所區(qū)別：
◆中央機(jī)關(guān)及其省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)
◆市(地)級(jí)以下直屬機(jī)構(gòu)
◆專業(yè)性較強(qiáng)的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。
2、面試
面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績(jī)排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。
百度百科-公務(wù)員考試方式
公務(wù)員面試的五大類型,分別都是哪五大類型
1、目的性標(biāo)準(zhǔn)
目的性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定面試試題理應(yīng)依據(jù)招聘面試的詳細(xì)情況，緊緊圍繞任職要求、學(xué)生的情況和招聘面試自身的特性設(shè)計(jì)制作。第一，招聘面試一直為特殊的崗位選拔人才，因此面試試題設(shè)計(jì)方案一般要密切緊緊圍繞招錄崗位在實(shí)際素養(yǎng)上的嚴(yán)格管理，集中體現(xiàn)不一樣職類、不一樣崗位工作標(biāo)準(zhǔn)的特性，突顯檢測(cè)內(nèi)容的關(guān)鍵。第二，面試試題設(shè)計(jì)方案應(yīng)充分考慮學(xué)生人群素養(yǎng)的情況，包含學(xué)生人群的受教育程度、技術(shù)專業(yè)情況、工作經(jīng)歷等，假如考題背馳了學(xué)生人群的具體情況，那麼題型設(shè)計(jì)方案得再多也難以實(shí)現(xiàn)選撥的目地。
2、合理性標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)白了面試試題的合理性標(biāo)準(zhǔn)，一方面就是指在內(nèi)容上應(yīng)該是認(rèn)真細(xì)致的，既來(lái)源于實(shí)際和崗位工作中必須，又不是抽象性基礎(chǔ)理論或不用裝飾的日常生活正版，只是歷經(jīng)提煉出、生產(chǎn)加工、更新改造后的具備廣泛性和具體性緊密結(jié)合的題型；另一方面就是指在方式上應(yīng)當(dāng)依照各種考題定編的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)制作，題型的設(shè)定難度系數(shù)應(yīng)適度、適當(dāng)，尤其是這些難度系數(shù)很大的招聘面試，其考題的設(shè)計(jì)方案在合理性、規(guī)范化上的規(guī)定高些，不然該類招聘面試的信度和效度便會(huì)較為低，既評(píng)測(cè)出不來(lái)應(yīng)該有的素養(yǎng)指標(biāo)值，也沒(méi)法打開(kāi)學(xué)生中間的間距。
3、協(xié)調(diào)能力標(biāo)準(zhǔn)協(xié)調(diào)能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在面試試題的定編設(shè)計(jì)方案中，題型的方式和內(nèi)容都需要選用較靈便的作法，一方面為面試提問(wèn)留余地，給學(xué)生的邏輯思維留出室內(nèi)空間，便于于激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性；另一方面要構(gòu)建招聘面試所必須的氛圍，使招聘面試依據(jù)時(shí)間進(jìn)度的狀況、學(xué)生的主要表現(xiàn)狀況，有張有弛地開(kāi)展，進(jìn)而有益于調(diào)整學(xué)生的焦慮不安心理狀態(tài)，給學(xué)生一個(gè)充足展現(xiàn)自身才可以和個(gè)性化的機(jī)遇，使其充分運(yùn)用本身的工作能力。
4、開(kāi)放式標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)放式標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定在設(shè)計(jì)方案定編面試試題時(shí)，除小量技術(shù)專業(yè)難題選用普遍性考題外，盡可能保證一題多意，一題多解，回答沒(méi)有對(duì)與錯(cuò)之分，學(xué)生持毫無(wú)疑問(wèn)或否認(rèn)心態(tài)都能夠，只需能言之有物、自圓其說(shuō)就可以了。
5、難度系數(shù)適度標(biāo)準(zhǔn)難度系數(shù)適度標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定所定編的題型不僅有一定難度系數(shù)，又要具有一定的內(nèi)容效度，即題型難度系數(shù)適度，能將同一因素上處在不一樣水準(zhǔn)的學(xué)生差別出去。面試試題內(nèi)容的濃淡難度系數(shù)要依據(jù)學(xué)生具體的狀況，不適合一味求進(jìn)、異中、求難。
關(guān)于公務(wù)員面試考試類型，公務(wù)員考試面試有哪幾種方式的介紹到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。