大家好，今天來為大家解答四川下半年公務員考試真題這個問題的一些問題點，包括四川公務員下半年考試內容有哪些也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~
本文目錄
四川公務員考試歷年真題及下載地址
公務員省考國考資源匯總百度云網(wǎng)盤資源下載（含歷年真題、答案、解析、文檔、視頻）
鏈接：https://pan.baidu.com/s/1COC6buFrlsbvgfkE0EnQ0w?pwd=2D72提取碼：2D72
資源內包含公務員國考和省考等學習資源和各大機構培訓視頻內容涵蓋歷年習題考試資料和相關學習視頻視頻、歷年真題、資料分析、筆試、面試、綜合寫作、判斷推理、數(shù)量關系、言語理解、申論、時政、行政能力測試等。（資源較全）
四川下半年公務員考試內容有哪些
四川省考筆試內容為《行政能力測試》和《申論》，《行政能力測試》包含常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析等部分，《申論》一般為一篇或幾篇材料，根據(jù)材料答題。
《行政職業(yè)能力測驗》主要測查與公務員職業(yè)密切相關的、適合通過客觀化紙筆測驗方式進行考查的基本素質和能力要素，分為常識判斷、言語理解與表達、數(shù)量關系、判斷推理、資料分析這五大題型模塊。
《申論》由注意事項、給定資料、作答要求三部分組成，二者所給的資料一般會有所差異，題目也不完全相同?！渡暾摗分饕ㄟ^報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
大多數(shù)人選擇近三年的四川省公務員考試真題進行練習，四川省考真題的難度因人而異。其實應對四川省公務員考試固然要題海戰(zhàn)術，但是每個人情況不同，不可生搬硬套，把握好自己的節(jié)奏即可。
四川公務員下半年考試內容有哪些
筆試試卷分為3類，分別適用于省市級綜合管理類職位、縣鄉(xiāng)級綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。筆試公共科目：行政職業(yè)能力測驗、申論，每科卷面滿分100分，各占筆試成績的50%。如果說報考警察等特殊崗位則需要考一下專業(yè)科目。
四川公務員考試的試卷基本都是省自主出題的，全國統(tǒng)一卷是國家公務員考試的。大家不要把公務員考試想成上學時的高考采用全國統(tǒng)一卷，公務員考試每個省份都是自己命題出題的。
1.筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，每科卷面滿分100分。筆試試卷分為3類，分別適用于省市級綜合管理類職位、縣鄉(xiāng)級綜合管理類職位和行政執(zhí)法類職位。
筆試成績=《行政職業(yè)能力測驗》成績30%+《申論》成績30%+筆試加分。
經(jīng)資格審查合格的人員，憑本人有效身份證和有關證明材料參加面試。面試時間暫定為5月20日至22日。面試具體事項由招錄機關另行通知。面試成績滿分為100分，占考試總成績的40%。
2022年四川省考面試形式
2022年四川省考面試形式
2022年四川省考面試形式，面試時間為15分鐘，5分鐘用于審題和思考，也有思考時間為3分鐘的情況。到時間考官會提醒考生，10分鐘用于作答。2022年四川省考面試形式。
2022年四川省考面試形式1在四川省考面試中，一般采取普通結構化面試形式，即給定一段600-1000字左右材料，根據(jù)材料來設定考題，全天一套題，每套題包含3個問題。每人面試時間15分鐘，其中看材料和審題5分鐘，答題10分鐘，最后3分鐘是提醒時間，所有題目一起思考，一起回答?？紙鎏峁┎莞寮?、筆，部分考場無紙筆。
關于面試考場情況，共有7名考官，分別是1名計分員、1名監(jiān)督員，個別考場考官們分兩排坐，后面是計分員和監(jiān)督員。
1、結構化面試
結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
2、無領導小組討論面試
這種形式公務員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。
無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
2022年四川省考面試形式2面試考情
1、面試形式
四川面試為結構化形式，題目以“一拖三”式材料題為主，即給定一段材料，附帶3道結構化面試題目，對考生進行考查。
但2020年起，不僅部分崗位在考查時保留了材料題，還保留了常規(guī)的結構化面試題，與此同時，也是首次出現(xiàn)了漫畫類綜合分析題，并且在市級機關綜合管理類崗位融入了無領導小組討論的面試方式。
2、面試時間（上半年）
3、考場情況
①面試題量：一天多套題，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)卷與區(qū)縣卷。每套題有3道。
②作答方式：考生看題本，考場一般提供草稿紙和筆，但個別考場出現(xiàn)過未提供的情況，面試時間為15分鐘，5分鐘用于審題和思考，也有思考時間為3分鐘的情況。（限制5分鐘內思考完畢，到時間考官會提醒考生“思考時間到，請考生開始答題”，如果用于思考的5分鐘沒有用完，剩下來的時間可以作為作答時間來使用），10分鐘用于作答。
4、考試成績計算
考試分為筆試和面試，考試總成績按滿分100分計算。筆試、面試成績分別占考試總成績的60%、40%。
綜合成績=行測×30%+申論×30%+（筆試加分）+面試×40%
5、考官組成
四川考官組成一般為7-9人，7名情況居多。
6、能力考查
總體特征：四川公務員面試特點突出，以“一拖三”材料題形式考查，在2017年以前，考查的重點題型是綜合分析題、計劃組織題和應急應變題，在2018年面試中，應急應變題考查極少，相反人際關系成為新的重點題型，而2019年上半年的面試中，重點考查的綜合分析題、計劃組織題、應急應變題。
2020年后，四川公務員面試有了較大的改變，不僅面試形式多樣化，出現(xiàn)了無領導小組討論的考查模式，題型也從單一的一拖三材料題調整為常規(guī)的結構化面試題與材料題相結合的形式。
①材料選擇
就材料內容而言，從近幾年四川省公務員面試歷年真題來看，選取的材料時效性很強，范圍也很廣，既有對人物的報道，也有對社會事件的描述；既有本省的新聞事件，也有外省的新聞事件。新聞報道發(fā)生的時間距離考試時間一般都比較近，有的材料最后還會附上彩色的新聞圖片。
②綜合分析
綜合分析題是四川省考的重點題型，也是必考題型之一，每套題都有1道綜合分析題，處在第一題的位置，一開始就是最難也是最重要的題目，大家務必要做好準備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。
綜合分析題的.提問方式非常簡單，如果是材料題，就是問對材料怎么看，大家不僅要提高閱讀材料抓取信息的能力，也要學會分析問題解決問題的能力，要求比較高。
而常規(guī)的結構化面試題除了社會現(xiàn)象、政策措施還有哲理故事，這三大類，社會現(xiàn)象選材覆蓋面廣，不僅對長期受關注的社會問題進行考查，對時政熱點和公共政策考查也比較多。比如：疫情過后恢復擺攤，但是管理過程中，地方政府實行“一刀切”整治占道經(jīng)營、馬路擺攤，對此你怎么看?
哲理故事以名言俗語和名人故事為載體，2020年有考查徐特立注重品德修養(yǎng)，平生簡樸的故事。
③計劃組織
計劃組織也是沒有動搖的三大重點題型之一，重要意義顯而易見。提問方式兼具整體和細節(jié)，既有從活動整體上的一般設問，也要關注一些特殊問法，比如問調研重點是什么，如何保證數(shù)據(jù)真實性，組織兩個創(chuàng)意活動，并就其中一個進行闡述等。
④應急應變
應急應變能力在2017年以前也是非常重要的題型，雖然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍處在重點考查范圍。
主要考查考查往往設置一些貼近實際工作場景的問題，考查考生能否在相應的情境中理出頭緒，處理工作中的矛盾和沖突，解決好工作中的實際問題。
比如：經(jīng)過鄉(xiāng)鎮(zhèn)合并，原來的兩個村合并為一個村，合并后的村書記和村主任分別是以前兩個村的村書記，現(xiàn)在兩人在工作中經(jīng)常會起爭執(zhí)，你作為村領導該怎么辦?
⑤人際關系
在2018年以前，人際關系題也有一定的考查，但相對較少，2018年以后，開始重要起來了，幾乎每套題都有一道人際關系題，人際關系又以溝通勸說類的為主。
比如：你是90后的大學生小陳，黨支部缺了一個崗位，領導安排你去，此時，你的一個老同事質疑你的能力，認為你的資歷比較淺，不適合這個工作，你會怎么辦?
2019年、2020年雖說考查比例有所下降，但仍在考查題型的重點范疇。
⑥言語創(chuàng)新
近年來，在公務員面試真題中，言語創(chuàng)新題出現(xiàn)了串詞、演講、漫畫、排序、反駁和現(xiàn)場模擬等新穎出題形式，目前在四川省考中出現(xiàn)過漫畫題、排序題和現(xiàn)場模擬題。
比如：汗水、知識、靈感、機遇，請你說出它們的含義，并用你的理解排序，并說明理由。
這類題型較容易與綜合分析、人際關系、應急應變等題雜糅起來一并考查，考生在備考階段也不要忽視其重要性。
2022年四川省考面試形式32022年四川舉行兩次公務員招考，上半年筆試已于3月26日舉行，4月29日公布筆試原始成績，排名5月上旬公布，面試暫定5月底；下半年筆試時間待定，預計在10月或11月，具體以官方通知為準。
5月6日上午，南充人事考試中心正式公布了關于查詢2022年上半年公開考試錄用公務員、定向鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員各職位考生筆試成績及排名的通知，這是全省第一個出排名的地市，考南充的速查。
還未查到排名的小伙伴不要著急，其他各市州也會陸續(xù)發(fā)布成績排名通知，請大家耐心等待哦~
南充人社局官網(wǎng)中的“人事考試”專欄頁面，點擊首頁上方的“成績查詢”，進入頁面后輸入本人姓名、身份證號和驗證碼即可查詢筆試成績及排名。
溫馨提示：
資格審查有關事項及本次招錄后續(xù)環(huán)節(jié)的相關信息，將在官網(wǎng)中的“人事考試”專欄適時發(fā)布，請考生隨時關注。
未進面怎么辦？
進面的同學，好好準備面試，未進面的同學也別灰心，關注后續(xù)遞補環(huán)節(jié)是否有“逆襲”的機會。
根據(jù)考試安排，筆試成績排名出來后，招錄機關根據(jù)考生筆試成績，按照1:3的比例，由高分到低分依次確定進入面試資格審查的人員名單。如果有考生在資格審查環(huán)節(jié)不合格，或自動放棄，由此產(chǎn)生的職位缺額，招錄機關在報考同一職位的考生中，按筆試成績由高到低的順序依次確定遞補人員。
面試結束后，招錄機關按照考生的考試總成績由高分到低分的順序，等額確定體檢人選。體檢不合格或本人自動放棄體檢等出現(xiàn)的缺額，在報考同一職位進入面試人員中按考試總成績從高到低依次遞補一次。
如果遞補沒機會，提前準備下半年的省考和2023國考。
2022面四川省下半年公務員考試最高分是多少
截止到2023年1月5日為止，2022年四川省下半年公務員考試筆試最高分達到150分。
根據(jù)查詢四川省公務員考試網(wǎng)官網(wǎng)可知道2022年四川省下半年公務員考試最高分。
公務員考試是公務員主管部門組織錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員的錄用考試。
END，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！