大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于國企和公務員考試差距，國企好還是公務員好這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
國企難考還是公務員難考
總體上公務員考試難度會稍微大一點
公務員
時間：公務員考試分為國考、省考以及市考，國考考試是在每年的11月末，省考大多會在每年的4月中旬（大部分省份同一時間考試），少數省市會有安排在下半年的考試。
內容：行測+申論(考試難度不一樣，國考難度最大)
國企
時間：因為是企業，時間上比較不固定，以國家電網為例，在每年的11月左右開始，通常會組織3批考試，持續到來年3月。還有大部分國企考試時間和銀行等企業相同，大多數聚集在10月左右。
內容：國企考試內容有行測+綜合素質測評+專業知識
薪資待遇及個人未來發展
公務員
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。
工資：應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
福利：1.按照國家規定享受福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。2.保障公務員在退休、患病、工傷、生育、失業等情況下獲得幫助和補償。
國企
公司關愛每一位員工，為員工提供具有外部競爭力和內部公平性的薪酬水平，密切關注外部環境的變化和發展趨勢，確保公司的整體薪酬水平在地區和行業內處于領先地位。
公司為員工提供完善的福利保障，即有法定福利又有補充福利，包括員工基礎保障的五險一金以及提高生活品質的補充養老、補充醫療、交通補貼、醫療意外保險、個人全面體檢、生日和節假日福利。
所謂蘿卜白菜各有所愛，大家可以根據個人的切身情況，來選擇是進公務員還是各類國企，因為這可能是你將來甚至一輩子的事業，且選且珍惜。
國企考試和公務員考試一樣嗎
不一樣，公務員考試政府相關部門組織，規模上萬人的考試，有著嚴格的出題，閱卷程序。作弊者會受到懲罰甚至判刑，國企考試是一個企業的考試，題目自擬，分數也是自己判斷。沒有可比性
國企員工的工資和公務員的工資有多大差距為什么
在職場上不同的行業收入各不相同，即使是相同的行業也會因為所在部門單位不同，收入上也存在著不同，對于當下比較熱門的職業，國有企業員工和公務員兩份工作，兩者之間的收入有多大差距，哪份工作更好呢？
公務員和國企職工之前的收入差距，會因為職務的不同而呈現不同的情況，具體來說：
第一、國企中的一般職工和公務員科員兩者收入相比較，公務員科員的收入目前略占優勢?，F在的國有企業職工，大部分收入都維持在每個月四千左右，年底會有兩至三萬元的績效獎金，公積金收入也在單邊千元左右，而對于同級別科員而言，每個月的收入大致在五千，不同的地方年底也有三萬左右的績效獎金，因此，兩者之間的收入差每年也就幾千的差距。
例如：某地區的鄉鎮在職公務員，剛入職的科員收入為五千多元，這其中包括車補四百多元，鄉鎮補貼二百多，年底獎金兩萬不到，但不包含公積金（每月大概有兩千元），而同鄉鎮的電力系統職工，每個月收入四千五百多，年底的獎金有三萬左右（該職工所在供電所效益非常好，其他供電所收入四千左右），公積金也差不多，因此，對于公務員和國企職工來說，同處于基層崗位，收入基本沒有什么差距。
第二、國企中的部門中層領導和公務員科長相比較，國企的收入就要高出很多。對于國企的部門領導而言，其中行政層級上屬于科級干部，收入方面相比一般職工要高出很多，比如：某地方國有電力企業，中層干部的收入在一萬以上，而且年底會根據企業經營情況發一定的獎金，一年的收入大概會在十五萬以上，不過這些都是純收入。
而對于同樣的正科級實職干部，每月的收入大概在七千左右，即使加上年終獎金，科級干部的收入也就是十一萬左右，因而與國企相比較，差距就相當大了，不止是在工資上存在著差距，在公積金等方面也存在著差距，年終獎上也是如此，因為企業的年終獎不同的職務系數不同，而對于公務員系統來說，科員與科長之間的年終獎不會有差別。
第三、公務員和國有企業兩份，一般來說公務員更占優勢。無論是在哪個單位，一般的工作人員都是占大多數，能夠走上領導崗位的都是鳳毛麟角，在這種情況之下，公務員之間的收入差距不會太大，在退休之后的收入也不會有太多的波動，社會認可程度也在國有企業之上，因此更加適合一般求職者，至于國企的高收入，僅有極少數人員才有機會享受。
結論，在一般情況之下，國有企業和公務員之間的收入差距并不會太大，甚至在部分地區公務員在收入上還占有一定的優勢，而國企的收入雖然會在領導層占有絕對的優勢，但是退休之后會因為收入的減少而降低生活質量，公務員則不存在此類情況，因此，兩者之間公務員更加有優勢。
國企好還是公務員好
這就要看什么樣的國企了，如果好的國企，比如那些壟斷性行業的國企就比公務員好，工資高，補助高，福利待遇都比公務員好。
現在的公務員和國企員工沒有多大的區別，公務員一樣要簽合同，稍微不注意就可能沒有延簽合同的機會了，當然，有些工種的公務員還是相當有吸引力的，收入、福利待遇很高的，有些行業還不如在國企好。
所以，不管是國企還是公務員，都有各自的優勢和不足之處，就看你選擇的是是行業、什么工種。
央企國企筆試和公務員一樣嗎
一樣。國企招聘考試和公務員考試內容和用書都不一樣。
公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。
各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。要報地方公務員考試的同學要注意查閱當地政府公布的招考簡章，以便有針對性地進行復習。當下就公務員考試改革的趨勢來看，傾向于向考《行政職業能力測驗》和《申論》兩科靠攏。
筆試
中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。[5]
國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：
中央機關及其省級直屬機構
市(地)級以下直屬機構
專業性較強的部門（單位）
筆試包括公共科目和專業科目，公共科目由中央公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。
面試
面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試后，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。
國企考試就沒有固定程式了，一般根據企業自己考試程序決定，會更多考核招考專業的專業知識。
以上就是，國企招聘考試和公務員一樣嗎的全部解答，如果想要了解或者學習更多國家公務員考試的知識，歡迎大家前往河南華圖官網公務員考試各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。
國企一般是自負盈虧的生產性單位。所謂“自負盈虧”意即：自己承擔虧損與盈利的后果，有一定的自主權。央企，或大型國企都是招聘，不過招聘的嚴格程度不一樣，有的只要面試過了，再過了試用期就可以。
擴展資料：
國有企業分類
特殊法人企業由政府全額出資并明確其法人地位，由國家通過專門的法規和政策來規范，不受公司法規范。像國防設施、城市公交、城市綠化、水利等，應該歸入這類企業。這類企業需要由公共財政給予補貼才能維持其正常運行。
國有獨資公司由政府全額出資，受公司法規范。這類企業以社會公共目標為主，經濟目標居次。這類企業主要是典型的自然壟斷企業和資源類企業，如鐵路、自來水、天然氣、電力、機場等。從經濟學角度，這類企業的產品或服務應該按邊際成本或平均成本定價，以此來實現社會福利的最大化，而不是謀求從消費者那里攫取更多的剩余。
國有控股公司由政府出資控股，受公司法規范。這類企業兼具社會公共目標和經濟目標，以經濟目標支撐社會公共目標。這類企業主要是準自然壟斷企業和國民經濟發展的支柱產業，如電子、汽車、醫藥、機場等。
需要注意的是，這類企業不直接提供公共服務，而是通過向國家財政上交股息和紅利，間接提供公共服務。如果由于特殊環境，這類企業不得不履行一些公共職能，則由此造成的損失，由國家財政給予補償。不過，在補償以后，股息和紅利不能免除。當然，通過約定和核算，二者可以相抵。
關于國企和公務員考試差距的內容到此結束，希望對大家有所幫助。