大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下國家公務(wù)員考試公平嗎的問題，以及和公務(wù)員考試公平嗎的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關(guān)系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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公務(wù)員考試公平嗎
公務(wù)員的考試是非常公平公正的。
公務(wù)員的考試是要選拔德才兼?zhèn)涞娜瞬?，整個過程非常的公平公正，而且都會有痕跡記錄下來。
只要你高分通過的話，那么你就會進入到面試，離公務(wù)員就是更近了一步。
公務(wù)員的考試的面試，所有的面試官都是臨時選調(diào)的，而且面試官不知道具體在什么地方面試，所以不存在暗箱操作。
國家公務(wù)員考試，簡稱"國考"，指中央、國家機關(guān)公務(wù)員考試，是國家部、委、署、總局招考在中央國家機關(guān)的工作人員的一種方式，招考條件相對比較嚴格，
一般均要求全日制本科應(yīng)屆、歷屆畢業(yè)生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。時間相對比較固定，一般集中在每年10-11月份。國家公務(wù)員，即依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
報考人員須具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)。如果在公務(wù)員體檢中被查出身體條件不符合規(guī)定，是無法被錄用的。
建議考生在報考前就多做了解。所有公務(wù)員崗位體檢標準均參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》，如果報考的是公安機關(guān)人民警察崗位還需滿足《公務(wù)員錄用體檢特殊標準（試行）》中的各項要求。
至于對報考人員心理素質(zhì)的考察，主要在面試環(huán)節(jié)。如果自身心理素質(zhì)太差，同樣也是不能成為公務(wù)員的。
在年齡方面，無論是國考還是省考，都限制在18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生（非在職）人員年齡可放寬到40周歲以下。
聽一些老師說,現(xiàn)在的公務(wù)員考試其實并不公平
其實，這種憂慮真的沒有必要。
如今的公務(wù)員的筆試，可以保證是百分百的公平，而且隨著競爭力的不斷增大，只有真正有本事的人才能通過筆試。
至于面試環(huán)節(jié)，這幾年隨著面試制度的不斷完善，也越來越公平，特別是在面試的考官確定、考生不能透露個人信息方面做的很不錯，一般不會有潛規(guī)則出現(xiàn)。但也不排除個別職位出現(xiàn)了進入面試的人中有關(guān)系，打招呼。
但相信自己，也相信這個考試制度。如今能夠有關(guān)系且進入面試的人，畢竟少之又少。
好好準備吧，相信憑你的實力，可以被錄取的。因為，目前的公務(wù)員，幾乎99%都是靠自己的本事進來的。
祝你好運！
國家公務(wù)員考試面試,到底靠不靠譜
如果你的筆試成績比第二名高出9分，那么在面試成績中也只是有3分的優(yōu)勢。如果只高出1-3分，那么面試幾乎是沒有什么優(yōu)勢的。
小伙伴們可以用自己與第二名或第三名的筆試分差除以3（執(zhí)法勤務(wù)類除以1.5）來計算一下面試自己的競爭優(yōu)勢究竟是幾分。
根據(jù)多年的授課反饋和考場分數(shù)分析，同一個考場優(yōu)秀的成績能夠達到85-90分，而較差的成績也能在65-70分，可想而知，最大的分差能有20分的差距，更何況，考場的角逐很多時候都是靠0.1分來定勝負。有小伙伴可能覺得這個如此大的分差也只是個例而已，那么同崗位之間面試成績相差三五分則是常有的事情啊。
中央公務(wù)員考試公平嗎
一、公務(wù)員考試黑幕？還是因為不了解？
很多關(guān)于國家公務(wù)員考試存在黑幕的說法只是大眾對于公務(wù)員考試的主觀猜想或者口口相傳。畢竟，大部分人是沒有參與到整個公務(wù)員招錄過程的，繼而出現(xiàn)以訛傳訛、人云亦云的現(xiàn)象。
二、公務(wù)員考試中的違法亂紀現(xiàn)象是少數(shù)
但凡是考試，總會有違紀違規(guī)違法的行為發(fā)生，公務(wù)員考試也不例外。但由此下論斷認為公務(wù)員考試都有“黑幕”，不找關(guān)系就考不上公務(wù)員，這顯然是站不住腳的。因為公務(wù)員考試在保障公平公正性方面的制度安排已經(jīng)相當完善，考試過程中的違紀違規(guī)行為是少數(shù)現(xiàn)象。
三、考錄環(huán)節(jié)規(guī)范化、透明化-，確保公平競爭
公務(wù)員考試錄取的整個流程都規(guī)范化、透明化。從命題之初試題就嚴格保密，考生報名審核也完全按照報考條件和任職資格進行，筆試過程監(jiān)考嚴格，并結(jié)合現(xiàn)代技術(shù)手段預(yù)防和偵查作弊舞弊行為。
在筆試結(jié)束以后，分數(shù)線、成績和進入面試人員名單公開公示，由高到低擇優(yōu)進入面試環(huán)節(jié)。
在面試環(huán)節(jié)為避免暗箱操作，也采取科學(xué)化的面試制度安排。公務(wù)員考試面試考官往往采取異地調(diào)配的方式，并在面試當天隨機安排，因此考生和面試官在此之前對對方情況都互不知情。面試過程都有監(jiān)控，面試結(jié)束后成績當場公布，隨后進行總成績公示和擬錄用人員名單公示，進一步擠壓了暗箱操作的空間。
所以可以說國家公務(wù)員考試通過考錄環(huán)節(jié)的規(guī)范化和透明化，能夠確保公平性。
四、成功上岸者經(jīng)驗：全程都很公平
那些成功上岸的在職公務(wù)員都現(xiàn)身告訴學(xué)弟學(xué)妹，公務(wù)員考試是公平公正的，如果沒有考上要多從自身查找原因，而不要一味地認為自己是因為遭遇到了“黑幕”，那樣只會讓自己止步不前。尚政很多成功考上公務(wù)員的學(xué)員在講述自己的公務(wù)員考試經(jīng)歷時都認為，從報名到筆試再到面試，整個過程，每一個環(huán)節(jié)都接受著公開透明的監(jiān)督。
五、考錄制度化
公務(wù)員考試公平性的基礎(chǔ)公務(wù)員考試錄用制度在我國已經(jīng)走過了數(shù)十個年頭，且不斷完善發(fā)展，漸趨成熟。公務(wù)員考試有著嚴格的法律法規(guī)基礎(chǔ)，2016年更是公布將公考作弊將入刑。整個考試過程從命題、報名審核之初就有著一系列科學(xué)合理的流程。
六、國家公務(wù)員考試的公平公正性
公務(wù)員考試之所以屢受質(zhì)疑，是因為它的意義和影響都非常深遠。近些年來，國家一直在推動公務(wù)員考試在制度上的合理化和招錄工作的透明化，并輔以法律手段使之規(guī)范化。所以現(xiàn)在的公務(wù)員考試可以說是公平的。
公務(wù)員好不好考
首先，考試本身并不難，難的是競爭
公務(wù)員考試分為筆試+面試，你要過關(guān)斬將才能脫穎而出。眾說周知，公務(wù)員考試就像千軍萬馬過獨木橋，例如2017浙江公務(wù)員考試，僅招錄6000多人，報名的卻有二十多萬人，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
其次，考試本身并不難，難的是沒時間
浙江公務(wù)員考試行測要求2個小時內(nèi)要做完120題選擇題，相信時間不夠的問題困擾著大部分考生，公務(wù)員考試考的天馬星空就是為了考驗一個人發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，解決問題的能力，考驗的是思維是否活躍跳脫。
然后，考試本身并不難，難的是知識面太窄
申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。那么如何才能做到有理有據(jù)，有自己的想法表明論點，有論據(jù)支持論點呢?相信很多考生在看見申論題目的時候腦子一片空白，往往就耗費時間想到一點寫一點，這樣也就打不好框架，分數(shù)也就不那么滿意了。
那么如何解決以上三個問題呢?
1、減小競爭的方法
公務(wù)員考試競爭大，那么你就避免熱門崗位，那么如何避免呢，(個人建議僅供參考)盡量不去報三不限的職位，盡量報有限制，限制比較多的職位，例如專業(yè)限制，性別限制，戶籍限制，身份限制。
報名開始后實時關(guān)注報名比例不足1:8的職位，這會讓你減少壓力。
如果你是服務(wù)項目基層人員(大學(xué)生村官，三支一扶，西部志愿者，特崗教師等)，或者是擁有2年基層工作經(jīng)驗的，那就比別人更具有競爭優(yōu)勢，因為每年的公務(wù)員考試，大部分考生是應(yīng)屆畢業(yè)生，他們不具有工作經(jīng)驗。
2、如何應(yīng)對考試題來不及做，沒有時間的問題。
雖說公務(wù)員考試題目比較考研你思維活躍能力，(例如圖形推理，數(shù)字推理等)但是這么多次公務(wù)員考試舉辦下來，各題的題型，各種難解問題(牛吃草，雞兔同籠等問題)已經(jīng)有了“套路”式的解題技巧。所以建議考生專研公務(wù)員考試歷年真題，吃透各題型，各種解題思路，然后多刷題，養(yǎng)出一種解題的感覺，提升自己的解題速度。
3、申論如何拓寬知識面
這就需要平時生活中多積累，多看看新聞報刊類的新聞評論，新聞類網(wǎng)站的報道，領(lǐng)導(dǎo)人講話，以及中公的申論精選范文，都是不錯的選擇?？梢詮闹袣w納出寫作的套路：漂亮的開頭，寓意深遠的結(jié)尾，強力的論據(jù)等等。
關(guān)于國家公務(wù)員考試公平嗎到此分享完畢，希望能幫助到您。