大家好，今天小編來為大家解答國家公務員考試面試題型這個問題，國家公務員考試面試考什么題型很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
國家公務員考試面試題型有哪些
1.面試一般采取結構化面試或無領導小組討論的形式
2.結構化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面真題目，在相同的時間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面真題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
3.目前?？嫉慕Y構化面試題型一般是綜合分析題、人際溝通、組織管理、應急應變、求職動機與擬任職位的匹配性題，以及其他類，主要包括漫畫類、名言警句類、連詞成句類、演講類等題型，此類題型更多地側重于考查考生的臨場反應能力以及語言組織能力。
4.國考面試中，不同職位的面試題型也不盡相同，考生可以多參照歷年的國考面試真題。
國家公務員面試一般有幾題
面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20—30分鐘，題目一般是4—5道。國考入面考生可以先參考近年國家公務員考試部分單位面試基本考情：海事局①面試形式：結構化面試，題型涉及綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、應變能力、溝通能力、材料題、視頻題。
②面試題量：每天一套題，每套四道題目?？萍疾竣倜嬖囆问剑航Y構化、半結構化均有涉及。②面試題量：每天一套題，一般分為上下半場，總題量題目5-6道不等。稅務局①面試形式：結構化小組。重難點題型：漫畫、多項選擇式問題、統(tǒng)籌安排、創(chuàng)意活動、專業(yè)知識。②面試題量：每天一套題，每套三道題目。
公務員面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質(zhì)的一種考試。
最常用的是結構化面試和無領導小組討論兩種形式
國家公務員考試面試考什么題型
2019年國家公務員面試考試有6道題，其中4道是公共題，包括組織能力，溝通能力，協(xié)調(diào)能力，調(diào)研能力。另外2題是專業(yè)題，這與你報考的崗位密切相關，如這個崗位工作的主要職責，內(nèi)容，改革最新動態(tài)等。
2015國家公務員考試面試題型有哪些
您好，中公教育為您服務。
國家公務員考試面試題型有綜合分析題、情景應變題、組織管理題、人際關系題、自我認知題。
1.綜合分析題
【例】對于香格里拉旅行團強制性消費問題，你怎么看?
2.情景應變題
【例】有個方案，你曾向科長反映，科長不采納，后面發(fā)生巨大損失，上級部門找你了解情況，你會怎么辦?
3.組織管理題
【例】假如你是某單位宣傳科小王的助理，領導讓你和小王一起來組織一場單位的中秋晚會，請問該怎么組織?
4.人際關系題
【例】小趙和你是同事，平時做事很謹慎，經(jīng)常在材料的細節(jié)上琢磨很久，甚至連標點符號都要反復斟酌，還總愛拉著你一起看，導致你的工作沒法正常開展，拖延了你的下班時間，你怎么處理?
5.自我認知題
【例】每個人都是孤品，目標都是唯一的，都想追求成功。請問以后工作中你想怎么做唯一的自己?
2015年國家公務員筆試成績預計于1月10日公布，公共科目筆試成績及最低合格分數(shù)線可于2015年1月10日登錄考錄專題網(wǎng)站查詢，預計面試將會在1月中旬進行。
推薦》》》2015年國家公務員考試筆試成績查詢?nèi)肟诩皣夜珓諉T考試筆試分數(shù)線
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2021國家公務員考試面試會考什么題型
2021國家公務員考試公告暫未發(fā)布，我們先來參考往年考情。國家公務員考試內(nèi)容、報考條件、時間安排等，可參考2020國家公務員考試公告：點擊查看
國考面試題型分為三大類：結構化面試、無領導小組面試、結構化小組面試。
一、結構化面試
1、何為結構化面試？
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的。之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。按照事先制定好的面試提綱上面的問題一一發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
2、結構化面試的流程是什么？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
結構化面試各題型介紹及答題技巧
綜合分析題：綜合分析類題目是廣大考生在公考面試時感到頭痛的題目，往往會出現(xiàn)題目表態(tài)不正確和分析內(nèi)容過少，沒話說的情況等等，這些問題的出現(xiàn)，最根本的原因就是分析能力不強，缺少正確的分析方法。對于綜合分析類題目如何更正確，更全面的作答，可采取兩種方法：題干信息分析法和結合實際分析法。
情景應變題：情景模擬類題目是面試過程中考察頻率較高的一類題型，經(jīng)常出現(xiàn)在試題中的最后一題，以考察考生的語言理解與表達能力為主，由考生擔任題中角色，和考官進行模擬溝通。情景模擬類的題目問法往往比較明確，一般為“請現(xiàn)場模擬”，能讓考生盡快代入到考題當中，是最能考察考生交流感與表達能力的一道題。
人際交往技巧題：人際題目命題原理是圍繞著工作相關的人際關系來命題，形式上伴隨著諸多人際矛盾，一方面考查怎么看待，一方面考查怎么化解。這種題目本質(zhì)上測查的就是一個人的情商的高低，而在公職隊伍人員選拔時，除了不可選擇性之外，還有一項就是你解決處理問題的能力，要知道我們除了和同事接觸，還要和群眾去打交道。而往往高情商的人會很好地解決問題。
計劃組織協(xié)調(diào)題：在公務員面試中經(jīng)常會出現(xiàn)組織活動類型題目，目的是測查考生的計劃能力、組織能力。因此考生能否結合實際情況把活動組織好是得高分的關鍵。
其他題型：結構化面試包含題型眾多，如串詞故事類、哲理類、政策理解類等等，還多樣性的面試形式都是為了考查面試者是否具備公務員任職的基本要求，因此在備考中我一定不能離了初心，圍繞面試考查的能力認真作答才是我們首先要做到的。
無領導小組面試
何為無領導小組面試？
無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5-7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一個小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生做出綜合評價。
無領導小組面試的流程是什么？
考生入場→個人陳述→自由討論→總結陳述→考生退場→計分審核→下一位考生入場→成績確認→面試結束
無領導小組討論面試各題型介紹
（1）開放式問題：即問題設置簡明且限制條件少，答案的范圍較廣，并可從多角度進行回答。這類題目主要考查考生思考問題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有獨到的觀點和見解。
（2）兩難式問題：是指讓考生在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種，即我們常說的二選一。這類問題主觀性較大，與辯論也最為相似，兩種選項沒有完全正確和錯誤之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、語言表達能力、說服力以及情緒控制能力等。
（3）多項選擇式問題：主要考查考生的綜合分析能力、語言表達能力以及說服力等。而且此類題目往往目標明確、問題尖銳，也較容易引發(fā)考生間的爭論，要求考生觀點鮮明、邏輯嚴密。
（4）資源爭奪型問題：適用于指定角色的無領導小組討論面試中，是讓處于同等地位的考生就有限的資源進行分配或就一定的名額、資格等進行自薦式爭奪。此類問題可以引起應試者的充分辯論，也有利于考官對應試者進行評價。
（5）操作型問題：主要考查考生的主觀能動性、合作能力、操作能力以及在一個實際任務中所充當?shù)慕巧?。另外，此類題型對語言方面的能力考查較少，主要測查考生的動手能力，以及考生是否具有一定的專業(yè)技術。
結構化小組面試
何為結構化小組面試？
結構化小組面試,是以結構化面試為基礎,結合小組集體面試、輪流答題、互相點評、分別回應的方式而形成的一種新的面試形式。
結構化小組面試的流程是什么？
面試報到抽簽→候考→進入考場→答題→考生退場→面試結束→下一位考生入場→成績確認→面試結束
（與結構化不同之處在于考官所問問題比較隨機,不是固定的題目,近似于點面談性質(zhì),近兩年多出現(xiàn)于外交部）
結構化小組面試技巧
（1）答題言簡意賅
由于時間有限,每道題目只有兩分鐘,考試時間到了考官就會叫停,沒有多余的時間讓考生繼續(xù)補充,因此,在考前思考階段,考生就要把想說的內(nèi)容簡明扼要地準備好,這樣才能在面試時說話不啰嗦,不雜亂。
（2）點評要辯證全面
在面試答題時,考生開始對別人的回答進行點評時,應該從對方的答題內(nèi)容入手,全面地點評。不能以偏概全,在點評中,既要看到別人的優(yōu)點,也要看到別人的不足之處,做到辯證全面,盡量做到公平公正。
用詞用語要準確
一方面,在考場上說的每一句話都要根據(jù)客觀實際,切不可主觀臆斷。另一方面,在點評時用語要準確,如:盡量不要出現(xiàn)“某某觀點是錯誤的”,可用“相對不夠完善或具體”等語言,因為很少出現(xiàn)完全錯誤的觀點。
公務員素質(zhì)修養(yǎng)要體現(xiàn)
考官會全方位地觀察考生,包括性格、感情、態(tài)度、語言、溝通互動能力等?？忌⒁饧毠?jié):別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等。
擺正好位置
考生在點評的時候自己應該把自己擺在一個“做事者”的角度?？忌鷳撝斢浀氖恰包c評的是做事,而不答題”。高質(zhì)量的點評在結構的安排上應該呈現(xiàn)的是“對方存在的問題是什么+此問題的必要性+解決問題”。
把握好節(jié)奏
兩分鐘分別對兩個考生三道題進行點評時間一定是不夠的。因此要掌握好節(jié)奏:對于共性問題可以一起進行點評;點評過程中采取要點式點評法,就是有主旨句引領,接下來再具體闡述,這樣也會點評內(nèi)容更加清晰。
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