各位老鐵們好，相信很多人對基層公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于基層公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試以及基層可以轉(zhuǎn)正為公務(wù)員嗎的問題知識(shí)，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級細(xì)則
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試難嗎
- 公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程
- 基層可以轉(zhuǎn)正為公務(wù)員嗎
- 新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級細(xì)則
公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的流程如下：
第一步檔案審核。在轉(zhuǎn)正前組織部檔案科會(huì)將我們的檔案調(diào)出，一是檢查檔案的完整性，二是再次確認(rèn)是否有處分或者違規(guī)的內(nèi)容。
第二步要填寫三張表。分別是《新錄用公務(wù)員試用期滿考核表》、《一般干部定職審批表》和《公務(wù)員登記表》。
第三步是單位簽字蓋章。所在單位意見、組織部意見、最后是本人意見。三張表全部簽完之后再報(bào)回組織部。至此，轉(zhuǎn)正定級的全部程序結(jié)束，領(lǐng)導(dǎo)簽字后正式生效。
轉(zhuǎn)正定級后有什么變化？
首先是職務(wù)的變化，本科學(xué)歷轉(zhuǎn)正后定為科員，研究生學(xué)歷轉(zhuǎn)正后定為四級主任科員。很多人不明白什么是四級主任科員，事實(shí)上四級主任科員只是一個(gè)職級，雖然待遇和副科領(lǐng)導(dǎo)一樣，但是沒有職務(wù)，不是領(lǐng)導(dǎo)。
其次是工資的變化，我之前一直以為試用期拿的工資和轉(zhuǎn)正后是一樣的，其實(shí)不然，轉(zhuǎn)正后工資級別由24-3提到24-5，大約會(huì)漲100元左右。四級主任科員的工資比科員高300元左右，研究生學(xué)歷在這個(gè)時(shí)候終于起到一點(diǎn)作用。
最后就是身份的變化，從一名試用期人員正式轉(zhuǎn)變?yōu)閲夜毴藛T，這種感覺就像當(dāng)初預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正一樣，一個(gè)階段的任務(wù)完成，另一段新的征程即將開啟?，F(xiàn)在轉(zhuǎn)正定級內(nèi)容
一、國家規(guī)定，參加革命工作滿一年，經(jīng)考核合格后既可辦理轉(zhuǎn)正定級。
二、工作滿一年了，應(yīng)該抓緊時(shí)間去辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。
三、沒有規(guī)定超過二年就不能辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。不能辦理轉(zhuǎn)正定級了！轉(zhuǎn)正定級需要你在報(bào)到的單位工作一年以上才可以辦理！
于轉(zhuǎn)正定級的手續(xù)復(fù)雜，加上有的人才代理機(jī)構(gòu)不是特別正規(guī)，中間涉及作假以及暗箱操作的問題，所以人才辦理轉(zhuǎn)正定級的表格有時(shí)候不被接收單位認(rèn)可，所以有部分單位不是以轉(zhuǎn)正定級表來計(jì)算工齡的，因此想出了上述辦法，約定按照參加工作后單位給繳納的保險(xiǎn)作為驗(yàn)證工齡的方法！
研究生的工齡肯定算，確定我剛才說的資料你有沒有辦過，找相關(guān)部門補(bǔ)辦。你的新單位錄取部門估計(jì)要看你的社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國公務(wù)員法》第十三條公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年滿十八周歲；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（四）具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
（六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
（七）法律規(guī)定的其他條件。
公務(wù)員轉(zhuǎn)正考試難嗎
不難。考上公務(wù)員以后，試用期為12個(gè)月，在試用期內(nèi)，只要不犯原則性大的錯(cuò)誤，表現(xiàn)優(yōu)秀，能順利通過試用期考核而轉(zhuǎn)正。公務(wù)員全稱為國家公務(wù)員，是現(xiàn)代社會(huì)中接受人民委托，管理公共事務(wù)的人。
公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程
公務(wù)員轉(zhuǎn)正流程如下：
1、本人提交書面工作總結(jié)，填寫任職定級審批表；
2、所在單位人事部門組織考核，充分聽取意見，提出考核及任職定級意見；
3、所在單位討論確定是否同意轉(zhuǎn)正任職；
4、同意任職，完成任職定級審批表，印發(fā)任職文件；
5、轉(zhuǎn)正手續(xù)完成后，就可以正式上班了。
《中華人民共和國公務(wù)員法》
第三十四條
新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。第三十五條
公務(wù)員的考核應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核政治素質(zhì)和工作實(shí)績?？己酥笜?biāo)根據(jù)不同職位類別、不同層級機(jī)關(guān)分別設(shè)置。第四十二條
委任制公務(wù)員試用期滿考核合格，職務(wù)、職級發(fā)生變化，以及其他情形需要任免職務(wù)、職級的，應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免。
基層可以轉(zhuǎn)正為公務(wù)員嗎
可以，因?yàn)槎际菍儆谟芯幹频?，要轉(zhuǎn)為公務(wù)員，大體上路徑有：
(1)參加省級公務(wù)員考試、國家公務(wù)員考試
每年各省都有1-2次省級公務(wù)員招考，主要崗位設(shè)置在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，部分崗位為公安干警、法院、檢察院崗位等。如果事業(yè)編制工作人員要去參考，工作年限務(wù)必要超過1年。
國家公務(wù)員考試職位較廣泛，主要是技術(shù)崗位居多，海關(guān)、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時(shí)，根據(jù)工作需要地級市或者縣政府會(huì)面向本地區(qū)或者全國，公開選拔副科級領(lǐng)導(dǎo)崗位或副科工作崗位(儲(chǔ)備干部)。這類考試要求報(bào)考人員最少具備3年工作經(jīng)驗(yàn)，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴(yán)格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業(yè)編制不會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制，但如果某個(gè)事業(yè)編制工作人員工作特別突出、年度考核連續(xù)都是優(yōu)秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進(jìn)高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級干部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。
新錄用公務(wù)員試用期期滿如何轉(zhuǎn)正定級
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第三條新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。新錄用公務(wù)員任職時(shí)間從試用期滿之日起計(jì)算。
新錄用公務(wù)員試用期滿考核程序：
1、新錄用公務(wù)員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并在一定范圍內(nèi)述職;
2、所在部門或者單位對新錄用公務(wù)員進(jìn)行考核，并寫出評語，提出考核結(jié)果建議;
3、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)平時(shí)考核、年度考核、試用期滿考核等情況，確定試用期滿考核等次;
4、將考核結(jié)果及時(shí)反饋新錄用公務(wù)員。
《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》第四條考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：
1、直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；
大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為科員，定為二十五級；
獲得碩士學(xué)位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學(xué)位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
2、其他新錄用的公務(wù)員：原具有公務(wù)員身份的，可參考其原任職務(wù)與級別，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。其他具有工作經(jīng)歷的，可根據(jù)其資歷和工齡，比照本機(jī)關(guān)同等條件人員，確定職務(wù)與級別。
擴(kuò)展資料：
新錄用公務(wù)員出現(xiàn)以下情況會(huì)被取消錄用：
新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：
1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工作嚴(yán)重失誤或者給國家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；
2、在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
3、在參加國家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；
4、應(yīng)當(dāng)給予降級以上處分的；
5、受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；
6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；
7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
已經(jīng)辦理錄用審批或者備案手續(xù)的人員，非因不可抗力因素未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，取消錄用。
參考資料來源：百度百科—《新錄用公務(wù)員任職定級規(guī)定》
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