大家好，今天給各位分享大方縣公務(wù)員考試的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)大方縣2020公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開始吧！
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- 2012貴州公務(wù)員考試報(bào)名統(tǒng)計(jì) 報(bào)考崗位人數(shù)
- 大方縣人力資源和社會(huì)保障局
- 大方縣2020公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)
- 請(qǐng)問貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核
2012貴州公務(wù)員考試報(bào)名統(tǒng)計(jì) 報(bào)考崗位人數(shù)
2012公務(wù)員職位報(bào)名人數(shù)17萬人，人民警察（人民警察學(xué)員）職位報(bào)名人數(shù)5萬人。截止5月25日18:00時(shí)，全省通過資格審查的19.4萬人，繳費(fèi)確認(rèn)16.5萬人。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年的報(bào)考比例為27:1。公務(wù)員職位平均報(bào)考比例為35:1,警察職位平均報(bào)考比例為15:1。從報(bào)考比例看，競(jìng)爭(zhēng)最激烈的是云巖區(qū)工商行政管理局行政執(zhí)法崗位，達(dá)到879:1，排名第二、三的職位分別是遵義市規(guī)劃局辦公室文秘崗位和南明區(qū)工商行政管理局基層分局辦公室日常工作崗位，競(jìng)爭(zhēng)比例分別達(dá)577:1、532:1。
請(qǐng)給分，給予采納?。。。。?！
大方縣人力資源和社會(huì)保障局
大方縣人力資源和社會(huì)保障局
人力資源是指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和。人力資源也指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。下面跟著我來看看大方縣人力資源和社會(huì)保障局吧！希望對(duì)你有所幫助。
大方縣人力資源和社會(huì)保障局是人民政府的職能部門，貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、地人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施。
一、主要職責(zé)
（一）貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、地人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)政策法規(guī)，擬定全縣人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、政策，并組織實(shí)施。
（二）貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，做好公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的信息統(tǒng)計(jì)工作，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員和參公人員的管理；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考試、錄（聘）用、考核、任免、獎(jiǎng)懲、職位管理、調(diào)配、培訓(xùn)、辭職辭退、申訴控告等方面的政策法規(guī)；負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作，參與勞動(dòng)模范評(píng)定工作。負(fù)責(zé)事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作，做好干部人事檔案的收集管理工作。
（三）貫徹執(zhí)行事業(yè)單位人事制度改革的各項(xiàng)政策規(guī)定，擬定事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法并組織實(shí)施；貫徹執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育的相關(guān)政策，負(fù)責(zé)全縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)技術(shù)職稱管理工作，不斷深化職稱制度改革工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作，加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置；負(fù)責(zé)外國(guó)專家來方工作的管理服務(wù)，負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源和社會(huì)保障工作的對(duì)外交流與合作事宜。
（四）貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，健全完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)機(jī)制；貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位人員福利和退休政策，擬訂有關(guān)的補(bǔ)充措施；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。
（五）貫徹執(zhí)行部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部有關(guān)待遇政策，會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃并組織實(shí)施，貫徹實(shí)施中央和省、地關(guān)于部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
（六）貫徹執(zhí)行國(guó)家促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，積極服務(wù)高校畢業(yè)生就業(yè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)、下崗失業(yè)人員再就業(yè)和就業(yè)困難人員就業(yè)。
（七）貫徹執(zhí)行城鄉(xiāng)社會(huì)保障的各項(xiàng)政策規(guī)定，編制社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；會(huì)同有關(guān)部門擬定社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，規(guī)范業(yè)務(wù)流程，確?；鸢踩?。
（八）貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)政策法規(guī)，加大宣傳落實(shí)力度，切實(shí)做好養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)工作，加大基金征繳和清欠力度，不斷拓寬社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。
（九）貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律法規(guī)，健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察和人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，落實(shí)對(duì)婦女、兒童和未成年人的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，積極構(gòu)建和諧有序的勞動(dòng)關(guān)系。
（十）完善公務(wù)員申訴控告制度和聘用制公務(wù)員人事爭(zhēng)議仲裁制度，保障公務(wù)員合法權(quán)益。
（十一）受理涉及人力資源和社會(huì)保障的信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)人力資源和社會(huì)保障方面的重大信訪事件和突發(fā)事件。
（十二）承辦縣政府、地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局交辦的其他事項(xiàng)。
二、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
（一）辦公室
負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、文書檔案、信訪、政務(wù)公開、督辦檢查、目標(biāo)管理、社會(huì)治安綜合治理、機(jī)要保密、計(jì)劃生育、后勤保障等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)及監(jiān)管；承擔(dān)局機(jī)關(guān)和下屬單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。
（二）公務(wù)員管理股
貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導(dǎo)監(jiān)督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行；編制上報(bào)全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計(jì)劃；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工勤人員管理工作；承擔(dān)公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作，參與勞動(dòng)模范評(píng)定工作。
（三）事業(yè)單位人事管理股
承擔(dān)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、解聘辭聘，組織實(shí)施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。
（四）工資福利股
貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導(dǎo)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，做好工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和正常增資工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算和參加工作時(shí)間的核定工作，負(fù)責(zé)新參加工作人員和復(fù)退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動(dòng)后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)申報(bào)考試晉級(jí)及工資晉升審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認(rèn)定及待遇審批、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)審核工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作。指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。
（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股
貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的法律、法規(guī)和政策，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔(dān)職稱評(píng)審及管理工作，進(jìn)一步深化職稱制度改革；承擔(dān)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的組建及相關(guān)工作；推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類各級(jí)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的培訓(xùn)和考試；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負(fù)責(zé)外國(guó)專家來方工作的管理服務(wù)，負(fù)責(zé)全縣專家出國(guó)境考察培訓(xùn)工作。
（六）政策法規(guī)股
負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)政策法規(guī)的`宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和局機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù)，審核上報(bào)全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調(diào)查和認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動(dòng)能力的體檢和鑒定上報(bào)等工作；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；協(xié)同相關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查。
（七）培訓(xùn)股
貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂全縣人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓(xùn)計(jì)劃；擬訂農(nóng)村實(shí)用人才年度培訓(xùn)計(jì)劃和技能人才年度培訓(xùn)計(jì)劃；建立培訓(xùn)師資庫(kù)和組織各類培訓(xùn)教材；承辦有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格論證、評(píng)估和報(bào)審工作。
（八）調(diào)解仲裁院（縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室）
貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的調(diào)解工作，積極開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)、縣紀(jì)委派駐縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室。
三、下屬機(jī)構(gòu)
（一）大方縣社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)局
為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬的副科級(jí)事業(yè)單位，內(nèi)設(shè)綜合股、財(cái)務(wù)股、養(yǎng)老失業(yè)保險(xiǎn)股、醫(yī)療生育保險(xiǎn)股、工傷保險(xiǎn)股、農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)股（均為正股級(jí)機(jī)構(gòu)）。主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)擬定全縣社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的相關(guān)政策和配套措施，加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)的宣傳貫徹力度，努力提高人民群眾的政策知曉率；負(fù)責(zé)各類社會(huì)保險(xiǎn)的參保資格認(rèn)定、繳費(fèi)基數(shù)核定、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、基金征繳和待遇審核支付等工作；做好社會(huì)保險(xiǎn)信息化建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工作，不斷拓寬社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，提高社會(huì)保障水平；加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)收支管理，確保社?；鸢踩?；加強(qiáng)對(duì)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)零售藥店的管理。
（二）、大方縣就業(yè)局
為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬正股級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的各項(xiàng)優(yōu)先優(yōu)惠政策，加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)的公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，建立城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)制度，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè)。貫徹執(zhí)行職業(yè)分類、職業(yè)技能地方標(biāo)準(zhǔn)，開展職業(yè)技能鑒定工作；擬訂全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)能力開發(fā)政策、規(guī)劃并組織實(shí)施；統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全縣發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)工作；協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村技能就業(yè)培訓(xùn)工作；協(xié)調(diào)全縣農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的各項(xiàng)工作；負(fù)責(zé)開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助等工作。
（三）大方縣勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)
為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬正股級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是：監(jiān)督檢查國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)在本縣的貫徹落實(shí)情況，綜合管理全縣勞動(dòng)保障監(jiān)察工作和勞動(dòng)合同、集體合同制度實(shí)施規(guī)范工作。指導(dǎo)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)擬訂工作；監(jiān)督執(zhí)行國(guó)家企業(yè)職工工作時(shí)間、休息休假制度；負(fù)責(zé)落實(shí)女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保障政策和消除非法使用童工政策方面的工作。
（四）大方縣人才中心
為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬正股級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是：貫徹執(zhí)行國(guó)家和省、地人才政策法規(guī)，擬訂全縣人才相關(guān)政策和人才發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全縣大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作，配合有關(guān)部門做好人才選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)工作；加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)和有效配置。
（五）大方縣人力資源和社會(huì)保障局信息中心
為縣人力資源和社會(huì)保障局所屬正股級(jí)事業(yè)單位，主要職責(zé)是：綜合協(xié)調(diào)全縣人力資源和社會(huì)保障信息化建設(shè)工作，組織實(shí)施“金保工程”建設(shè)；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)的管理及維護(hù)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)門戶網(wǎng)站的維護(hù)和安全。負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種軟件的編制及維護(hù)工作；負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)信息管理系統(tǒng)及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的安全；參與人力資源和社會(huì)保障統(tǒng)計(jì)工作，提供系統(tǒng)信息數(shù)據(jù)，參與部門各類統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總分析和審核確認(rèn)工作。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)
（一）辦公室
負(fù)責(zé)文電、會(huì)務(wù)、文書檔案、信訪、政務(wù)公開、督辦檢查、目標(biāo)管理、社會(huì)治安綜合治理、機(jī)要保密、計(jì)劃生育、后勤保障等機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)帳及下屬單位資產(chǎn)管理工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)資產(chǎn)管理、物資采購(gòu)、建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)及監(jiān)管；承擔(dān)局機(jī)關(guān)和下屬單位機(jī)構(gòu)編制、干部人事和離退休人員管理、服務(wù)工作。
（二）公務(wù)員管理股
貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》及相關(guān)管理辦法和實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)公務(wù)員及參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員的登記和管理；指導(dǎo)監(jiān)督全縣公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員職務(wù)任免與升降、交流與回避、辭職辭退制度的執(zhí)行；編制上報(bào)全縣公務(wù)員、參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員考試錄用計(jì)劃；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)工勤人員管理工作；承擔(dān)公務(wù)員和參照《公務(wù)員法》管理事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂全縣軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置政策和安置計(jì)劃并組織實(shí)施，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。負(fù)責(zé)政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作，參與勞動(dòng)模范評(píng)定工作。
（三）事業(yè)單位人事管理股
承擔(dān)全縣事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；擬訂全縣事業(yè)單位人員人事管理政策并組織實(shí)施；按照管理權(quán)限，承辦事業(yè)單位崗位聘用和崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)或備案事宜；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位人員的考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、解聘辭聘，組織實(shí)施全縣事業(yè)單位工作人員公開招聘工作；負(fù)責(zé)全縣事業(yè)單位工作人員信息統(tǒng)計(jì)管理工作。
（四）工資福利股
貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利的相關(guān)政策規(guī)定，貫徹執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資收入分配制度改革的相關(guān)政策，指導(dǎo)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，做好工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)查和正常增資工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作人員工齡計(jì)算和參加工作時(shí)間的核定工作，負(fù)責(zé)新參加工作人員和復(fù)退軍人參加工作首次工資確定、學(xué)歷工資晉升、職稱或職務(wù)變動(dòng)后的工資調(diào)整、技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)申報(bào)考試晉級(jí)及工資晉升審批工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員離退休退職認(rèn)定及待遇審批、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)審核工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)工作。指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)企業(yè)落實(shí)職工工資收入分配政策，指導(dǎo)和監(jiān)督縣內(nèi)國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配；完善企業(yè)最低工資制度、工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制。
（五）專業(yè)技術(shù)人員管理股
貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的法律、法規(guī)和政策，擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理措施；承擔(dān)職稱評(píng)審及管理工作，進(jìn)一步深化職稱制度改革；承擔(dān)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)的組建及相關(guān)工作；推行和強(qiáng)化執(zhí)業(yè)資格制度和資格考試制度，統(tǒng)一管理和組織全縣各類各級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（水平）考試和各類各級(jí)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格的培訓(xùn)和考試；承擔(dān)享受政府特殊津貼專家的推薦、選拔和管理工作；牽頭負(fù)責(zé)外國(guó)專家來方工作的管理服務(wù)，負(fù)責(zé)全縣專家出國(guó)境考察培訓(xùn)工作。
（六）政策法規(guī)股
負(fù)責(zé)人力資源和社會(huì)保障的各項(xiàng)政策法規(guī)的宣傳和貫徹執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)相關(guān)政策法律法規(guī)的咨詢服務(wù)和局機(jī)關(guān)規(guī)范性文件的合法性審核工作；貫徹執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金監(jiān)督制度；監(jiān)督執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)營(yíng)政策和運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)資格標(biāo)準(zhǔn)；依法監(jiān)督全縣社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金征繳、支付、管理和運(yùn)營(yíng)，協(xié)調(diào)查處縣內(nèi)重大案件。貫徹執(zhí)行和完善企業(yè)職工退休政策，辦理參保企業(yè)職工退休審批手續(xù)，審核上報(bào)全縣企業(yè)職工提前退休。貫徹執(zhí)行企業(yè)職工工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)職工工傷受理、調(diào)查和認(rèn)定工作；負(fù)責(zé)全縣機(jī)關(guān)企事業(yè)職工因工致殘、職業(yè)病傷殘、因病喪失勞動(dòng)能力的體檢和鑒定上報(bào)等工作；負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定行政復(fù)議案件和行政訴訟案件的應(yīng)訴工作；協(xié)同相關(guān)部門對(duì)安全生產(chǎn)事故進(jìn)行調(diào)查。
（七）培訓(xùn)股
貫徹執(zhí)行公務(wù)員行為規(guī)范、職業(yè)道德建設(shè)和能力建設(shè)政策；擬訂全縣人力資源培訓(xùn)規(guī)劃、辦法；擬訂全縣公務(wù)員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)劃和年度培訓(xùn)計(jì)劃；擬訂事業(yè)單位管理人員和工勤人員年度培訓(xùn)計(jì)劃；擬訂農(nóng)村實(shí)用人才年度培訓(xùn)計(jì)劃和技能人才年度培訓(xùn)計(jì)劃；建立培訓(xùn)師資庫(kù)和組織各類培訓(xùn)教材；承辦有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的資格論證、評(píng)估和報(bào)審工作。
(八)調(diào)解仲裁院（縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室）
貫徹執(zhí)行勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議仲裁的相關(guān)法律法規(guī)，指導(dǎo)全縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的調(diào)解工作，積極開展勞動(dòng)人事爭(zhēng)議預(yù)防工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議案件的受理、立案、審理、結(jié)案工作；承擔(dān)縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。
機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和下屬事業(yè)單位的黨群工作。
紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)縣紀(jì)委派駐縣人力資源和社會(huì)保障局紀(jì)檢組、縣監(jiān)察局派駐縣人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)察室。
;大方縣2020公務(wù)員進(jìn)面分?jǐn)?shù)
2020貴州省畢節(jié)大方公務(wù)員考試入面分?jǐn)?shù)線暫未公布，現(xiàn)整理19年信息于此，2019貴州省公務(wù)員考試畢節(jié)大方公務(wù)員招聘進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線為195.2。
各省省市縣鄉(xiāng)四級(jí)招錄由省級(jí)主管部門統(tǒng)一安排，編制隸屬于各省。省考的范疇也包括北京等四個(gè)直轄市、內(nèi)蒙古等五個(gè)自治區(qū)以及廣州、深圳等個(gè)別地市組織的市考。
筆試時(shí)間各省情況不同，大部分省份是在每年4月中下旬參加省考聯(lián)考，也有部分省市單獨(dú)命題組織考試，如北京、上海是在每年年底，江蘇是在3月份。聯(lián)考是全國(guó)多個(gè)省共同舉行的，參加統(tǒng)一考試，由國(guó)家公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命題，各省聯(lián)考一般會(huì)在2月發(fā)布公告，3月進(jìn)行筆試。
考試形式
省考有資格考試和招錄考試兩種，資格考試就是成績(jī)合格者獲得公務(wù)員資格證書，可憑此資格證在市、區(qū)、縣等國(guó)家機(jī)關(guān)求職，如北京市，當(dāng)然想要進(jìn)入，還需要再參加相關(guān)部門考試，或者直接進(jìn)行面試考核。
大部分地區(qū)省考采用的是招錄考試，需要報(bào)考人員選擇職位，然后報(bào)名參加考試，考試通過才能就職相應(yīng)的崗位。省考考試內(nèi)容包括筆試和面試，筆試采用閉卷方式，公共科目是行測(cè)和申論，黑龍江省考筆試科目是綜合基礎(chǔ)知識(shí)、行測(cè)和申論。省考是各省自己命題，省考行測(cè)題量比國(guó)考少，申論閱讀材料字?jǐn)?shù)也比國(guó)考少，難度比國(guó)考小。
請(qǐng)問貴州公務(wù)員考試少數(shù)民族加分怎么審核
一、貴州公務(wù)員2018年加分審查政策如下：
1、加分審查工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門會(huì)同招錄單位組織實(shí)施。
2、具體實(shí)施時(shí)間和方式由各級(jí)公務(wù)員主管部門另行公布。
3、逾期未辦理加分手續(xù)的人員，視為放棄加分。
4、經(jīng)審查符合加分條件的，在筆試成績(jī)公布前向社會(huì)公示，公示結(jié)果無異議的，予以加分。
二、相關(guān)的加分政策：
1、少數(shù)民族報(bào)考人員符合下列條件的在筆試環(huán)節(jié)成績(jī)計(jì)算時(shí)加5分(筆試環(huán)節(jié)成績(jī)=筆試成績(jī)+少數(shù)民族加分)。
（1）報(bào)考各級(jí)政府民族事務(wù)管理部門的；
（2）報(bào)考單位在民族自治州及所轄縣(市、區(qū)、特區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的;報(bào)考單位在民族自治縣及所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道辦事處)的；
（3）報(bào)考單位在民族鄉(xiāng)的。
2、少數(shù)民族報(bào)考人員報(bào)考定向招錄少數(shù)民族職位的不予加分。
擴(kuò)展資料：
公務(wù)員考試資格復(fù)審：
資格復(fù)審按照分級(jí)負(fù)責(zé)原則、采取現(xiàn)場(chǎng)審查方式進(jìn)行。由省、市(州)公務(wù)員主管部門組織，各招錄單位具體實(shí)施，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
資格復(fù)審對(duì)象為達(dá)到筆試環(huán)節(jié)最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績(jī)加上加分后，從高到低按職位資格復(fù)審人數(shù)與招錄計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員。同一職位報(bào)考人員筆試成績(jī)加上加分后名次末位并列的同時(shí)確定為資格復(fù)審人員。
資格復(fù)審的考生須持相關(guān)證書(畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格或職業(yè)資格證書等)、2018屆畢業(yè)生持《就業(yè)推薦表》或?qū)W校證明、本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件等報(bào)考職位要求的資格條件證明材料，近期同底正面免冠一寸彩色照片4張。
公職人員(黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在崗人員)須持具有人事管理權(quán)限部門同意報(bào)考證明(中、小學(xué)教師還須持縣級(jí)及以上教育行政主管部門的證明)，“四項(xiàng)目人員”持“基層項(xiàng)目服務(wù)證書”或縣級(jí)主管部門出具的基層項(xiàng)目服務(wù)身份證明，退役大學(xué)生士兵持退伍證，到指定地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。
參考資料：貴州政府官網(wǎng)_貴州省2018年招錄公務(wù)員工作簡(jiǎn)章
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