各位老鐵們好，相信很多人對山東省公務員考試面試真題都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于山東省公務員考試面試真題以及2013年6月4日山東公務員考試面試真題的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
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2013年山東省公務員考試面試真題(6月4日下午)
您好，中公教育為您服務。
2013年山東省考面試真題6月4日上午
1。中國從五年前的汶川地震，到剛剛發(fā)生的廬山地震，各項應急保障管理逐步的完善，被國際社會贊譽為中國力量，請你談談對中國力量的理解
2。蜘蛛不能飛，但是能結網捕捉昆蟲，蜘蛛的這種堅韌，勤奮，沉默的精神，對你有什么樣的啟示
3.作為年輕的公務員，怎樣加強與群眾間的溝通交流，做好群眾工作，請結合自身經歷談一下。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
6.4山東公務員面試題
2010年山東省公務員招錄考試面試真題
2010年6月4號上午
1．有種植物叫毛竹起初幾年沒有什么變化五年內只長根，能長達幾公里，但是從地表看不到，第六年卻能長到30米高，談談你的看法
2．單位新錄用公務員的要求：1熟悉單位工作流程 2熟悉國家法律法規(guī) 3起草基本的文件，你能結合實際談談自己的感受么
3．你進入考場后心情如何談談你的感受
2010年6月4號下午
1、人大提案，公務員騎自行車上班，談談你的看法。
2、三個比賽，百米賽跑、萬米賽跑、馬拉松比賽，分別考驗的是沖刺力、持久力與耐力，談談你的看法。
3、被別人信任是件很幸福的事情，談談你的經歷
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第一題：胡主席出席紀念共青團成立90周年大會并發(fā)表重要講話，第一，希望廣大青年堅持遠大理想;第二，希望廣大青年堅持刻苦學習;第三，希望廣大青年堅持艱苦奮斗;第四，希望廣大青年堅持開拓創(chuàng)新;第五，希望廣大青年堅持高尚品行。作為共青團干部，如何培養(yǎng)青年人的高尚品行？
解析：
青年是祖國的未來和希望。胡主席的講話為廣大青年的成長與發(fā)展提出了總體要求，意義重大而深遠。作為共青團干部，我會從以下幾點來培養(yǎng)青年人的高尚品行：
一是培養(yǎng)廣大青年的理想。理想是指引一個人、一個民族、一個國家勇往直前的指路燈，廣大青年應該樹立共產主義的遠大理想，應該認真學習社會主義核心價值體系，培養(yǎng)社會主義的共同理想和信念，為自己的成長成才指明方向。
二是培養(yǎng)青年刻苦學習的精神。當今的社會是學習型的社會，任何一個青年都應該加強自身的學習和修養(yǎng)，學習理論學習政策，努力提升自身的綜合素質，為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻自己的微薄之力。
三是培養(yǎng)青年艱苦奮斗的精神。艱苦奮斗是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是廣大青年應該繼承并發(fā)揚的優(yōu)良傳統(tǒng)。廣大青年應提高自身，艱苦磨練，努力培養(yǎng)自己艱苦奮斗的精神，為社會的建設與發(fā)展貢獻力量。
四是培養(yǎng)青年開拓創(chuàng)新的精神。創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。廣大青年應該積極響應國家建設創(chuàng)新型國家的號召，努力鉆研業(yè)務，創(chuàng)新工作的方式與方法，創(chuàng)新性地開展工作。
五是培養(yǎng)青年的高尚品行。品行是衡量一個人的重要指標，青年應努力學習科學發(fā)展觀，踐行社會主義榮辱觀，提高自身的思想道德修養(yǎng)，培養(yǎng)自己的社會公德心，以形成高尚的品行。
總之，廣大青年應以胡主席的講話為奮斗的目標，努力提升自我，為祖國的發(fā)展、社會的發(fā)展做出自己應有的貢獻。
（報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位的問題是“你作為共青團干部，怎么帶動單位的青年扎根基層”，作答思路為：一是從理論上培養(yǎng)廣大青年的理論素養(yǎng)；二是從實踐中鍛煉廣大青年的實踐能力；三是鼓勵青年到基層鍛煉，成長成才。）
第二題：怎么和別人說“不”?結合自身實際，說說自己的經歷。
解析：
與他人處理好人際關系是工作順利開展的一個重要前提。無論是在生活中還是在工作中，我們都應該處理好與家人、朋友、同事的關系。
一、和別人說不，要明確說不的內容。對于生活和工作中關系到原則的問題，一定要說不。工作中我們每個人都有自己的工作職責，涉及到自己工作職責的事情我們一定要嚴格按規(guī)章辦事，對于違反政策和原則的事情，我們一定要說不。
二、和別人說不，要掌握說不的方法。對于自己的親朋好友或者同事，在向他們說不的時候一定要注意方式方法，既要說不，又要兼顧人際關系的處理，要做到方式方法得當，這樣才能既堅持了原則，又能處理好人際關系。
三、和別人說不，還要明確說不的對象。如果是自己的親朋好友找自己辦一些違法政策和原則的事情，要堅決說不。但是如果是在做群眾工作的過程中，面對人民群眾的合理訴求，我們一定要換位思考，要站在群眾的利益處理問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
就我自身的實際而言，我曾經在學校學習期間擔任過班干部，在一次為失學兒童募捐的活動中募捐了一部分錢財，有一個同學恰好有急事問我借錢，想暫時用一下這部分資金。我當時毫不思索的向他說了“不”。對于募集到的財務我如數(shù)上繳，對于這位同學的要求，我是從我自己的存折里取錢救急。
通過這個事例，我更加明確了有時候說不的重要性，同時也要處理好人際關系。在我今后的工作中，我也一定會牢記自己的工作職責，忠于職守，盡職盡責，該說不是就說不。
第三題：你和同事共同參加一項工作,在工作圓滿完成之后,功勞卻被同事?lián)屪?你會如何處理?
解析：
正確處理好和同事的關系是順利開展工作的前提。我和同事共同參加工作，工作圓滿完成之后，功勞卻被同事?lián)屪?，對此，我會以一個積極樂觀的心態(tài)去對待。
一、齊心協(xié)力完成工作是我們自己的職責所在。我和同事一起完成了工作，同事在工作中付出了大量的努力，工作的完成本來就有同事的功勞，因此同事在工作圓滿完成之后認為有他的功勞，也是實事求是。
二、工作中我要實事求是，不貪功，不邀功，如果同事這樣做，我也會考慮是否自身存在某些不足。同事?lián)屪吖?，我會考慮是否我自身在工作中沒有盡職盡責，導致了同事不滿，如果是這樣我會在以后的工作中更加積極主動，避免引起同事的不滿；如果工作中同事本來就承擔了更多的工作和更多的職責，工作完成之后邀功也屬正常。
三、我不會因為同事邀功而產生對同事的看法。努力完成工作是自己的職責所在，完成自身工作的目的是為了單位工作的順利進行。大家工作的目標是一致的，只要能順利完成自己的工作，只要能形成一個和諧團結的工作團隊，個人的這點小問題我是不會計較的。
在今后的工作中，我仍然會一如既往地努力完成自己的工作，不會因此而影響到我工作的積極性，也不會因此影響到我與同事的關系。
2012山東公務員面試真題專家解析（5月18日下午）
聯(lián)創(chuàng)世華公考研究院郭旭
第一題：吳菊萍因為義舉，公司獎勵了20萬，但是就沒有后續(xù)報道了，有人說他應該把錢捐出來，否則影響她的形象，你怎么看?
【解析】
被譽為“最美媽媽”的吳菊萍徒手接住了從樓上墜下的孩子，在全國道德模范評選中榮獲見義勇為模范稱號。她以自己的實際行動展現(xiàn)出了自己的高尚道德，因為義舉，公司獎勵了20萬，但是就沒有后續(xù)報道了，有人說他應該把錢捐出來，否則影響她的形象，對此我們應該全面客觀分析。
一方面，吳菊萍的義舉得到公司20萬的獎勵，這是對于吳菊萍行為的充分肯定，也是對于道德標兵和模范的肯定，全社會都應該向吳菊萍學習，也應該向公司學習，在全社會形成一個良好的道德風尚。
另一方面，后續(xù)報道沒有了，有人說他應該把錢捐出來，否則影響她的形象，對于這樣的輿論，我認為這些人的出發(fā)點是好的，希望吳菊萍繼續(xù)發(fā)揚風格，將這些錢用到更需要用的地方去。但同時我們也應該看到，對于這些獎勵，如何處理以及處理結果我們不應該再去過多關注，我們更應該關注吳菊萍的高尚品德而非其他。
總之，吳菊萍的道德義舉應該得到社會的認可與獎勵，我們也應該以她為榜樣，以自己的實際行動詮釋社會主義道德觀，建設社會主義和諧社會。
第二題：皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，給他一個發(fā)夾，皇后很高興，請你就幸福在哪里談談看法?
【解析】
皇帝給皇后一座城堡，皇后悶悶不樂，因為對于皇后來講，城堡對她來講已經不再需要；皇帝給她一個發(fā)夾，皇后卻很高興，因為對于皇后來講，一個發(fā)夾卻體現(xiàn)出了皇帝的關心和愛護，細微之處見真情，細微之處見幸福。
這個故事給我們的啟示是，幸福未必是錦衣玉食的繁華，也未必是身價百萬的富貴，幸福存在我們的身邊，待我們細心地感受。一方父母官，固然為所在城市的建設日新月異而高興，卻更加為當?shù)乩习傩瞻簿訕窐I(yè)而欣慰。與其說幸福是一種狀態(tài)，不如說幸福更是一種感受。對于很多人來講，幸福并不一定是物質的滿足，很多時候更應該是精神的滿足。所以，我們更應該關注精神的滿足，提升自己，這樣才能找到屬于自己的幸福。
這個故事也讓我想到了幸福指數(shù)的問題，幸福指數(shù)是對人們通常所說的幸福感的量化，是人們根據(jù)一定價值標準對自身生活狀態(tài)所作的滿意度方面的評價。在現(xiàn)實生活和工作中，過于焦慮、購房、養(yǎng)育子女、家庭養(yǎng)老負擔等問題；因為職場晉升空間感到擔憂而產生的工作壓力；朋友同事之間人際關系的處理等都成為了“壓力源”。這讓人們無法從心底感受到幸福。其實，幸福指數(shù)作為評價社會發(fā)展的一個重要指標，不僅體現(xiàn)了人民群眾對社會發(fā)展的滿意度，而且越來越成為各級政府決策的重要依據(jù)。因此，政府也應該更加關注公民的幸福感，著力改善民生，讓整個社會的幸福指數(shù)不斷提高。
在我們的生活和工作中，我們也應該更多關注精神的溝通和交流，更應該關注自身道德修養(yǎng)和文化素質的提高，不能為外界的物質所誘惑，只有這樣才能找到幸福，才能找到屬于每一個人的幸福。
第三題：新到單位領導給你安排了你不喜歡的崗位，你怎么辦?
【解析】
新到一個單位，領導給我安排了一個我并不喜歡的崗位，對此我會以一個積極的心態(tài)樂觀對待。
首先，我會保持積極的態(tài)度。因為新到一個單位，我自己對單位的相關工作及職責劃分并不是很了解，同時領導對于我也可能因為我新來而了解不夠，所以出現(xiàn)這樣的安排也在所難免。
其次，我會反思自己。這個崗位我自己不喜歡，但是可能是領導有意安排，是給我一個鍛煉的機會，或者是自己作為一個新人對于崗位的熟悉不夠，或者是自己的期望值過高等等，無論如何，我都會服從領導的安排，把自己的本職工作做好。
再次，360行，行行出狀元。只要在自己的本職工作崗位上認真努力，都能做出一番成績來。在新的工作崗位上，我會努力提升自己，盡快適應新的崗位，并在新的崗位上培養(yǎng)自己的興趣愛好，做到“干一行，愛一行，專一行”。
第一題：一位老人的親人被超速的車撞死了，他就在路邊守著，看見超速的車就砸，車主說老人違法，老人說車主違法在先，對此你怎么看。
作答參考：
隨著我國經濟蓬勃發(fā)展，人民生活水平逐年提高，機動車輛越來越多，但因為車輛超速等諸多原因引發(fā)的交通事故也隨之增多。對于題目中老人親人被撞身亡，事后老人砸車行為，我有以下幾點看法：
第一，我對老人的親人因車禍去世深表同情，對超速司機的無德行為極為憤慨，對老人的悲傷心情非常理解。“車禍猛于虎”，據(jù)不完全統(tǒng)計，在中國，汽車交通死亡事故占全球交通死亡事故的15%，一年車禍死亡人數(shù)超過10萬人。交通事故使個人或落下終生殘疾，或喪失生命，給無數(shù)家庭帶來了失去親人的巨大痛苦，這也不利于社會的安定團結和和諧發(fā)展。
第二，我認為老人砸車這種“以暴制暴”的行為相對欠妥。老人雖有失去親人之痛，砸的也是違章車輛，可能在一定程度上能夠引起社會關注，從而帶動社會各界對違章駕駛的重視，但這種做法欠妥，司機雖是違章，老人已是違法。從法律角度說，車輛違章超速，老人只有舉報權，沒有執(zhí)法權，老人不但破壞他人財產，而且存在著安全隱患。以暴制暴，盡管可能暫時讓違章司機不得不有所收斂，但這種非理智的沖動，會引發(fā)社會秩序混亂。
第三，預防和減少道路交通事故要求政府、相關部門、機動車司機和行人各方共同努力。從政府層面上來說，應在健全相關交通安全法規(guī)的基礎上，加大管理、監(jiān)管和處罰力度，增加交通安全犯罪的成本；應加強政府各相關部門間的協(xié)同作戰(zhàn)，形成道路安全隱患有部門治理，源頭管理責任有部門落實，宣傳教育有部門推動，嚴重違章有部門依法查處，發(fā)生事故有協(xié)作的交通安全責任機制；應加大交通安全方面的宣傳教育，不斷增強群眾的交通法制和交通安全意識，提高自我保護能力，自覺抵制違章行為等。從駕校等企業(yè)層面來看，要把好駕駛員培訓教育關，嚴格考試，促進駕校培訓質量的提高。從個人方面，也應不斷學習相關交通法規(guī)，樹立交通安全意識，主動遵守交通法規(guī)，學會保護自己。
總之，交通安全事故危害重大，交通安全事故的解決首先要強調“法治”原則，在此基礎上政府、企業(yè)等社會各界通力合作，才能創(chuàng)建安全、有序、文明、和諧的交通環(huán)境。
第二題：生活中，有的人你是喜歡的，有的人是不喜歡也不討厭的，還有的人是最厭惡的。請結合實際情況，談一下你最喜歡和最厭惡的。
作答參考：
和諧社會需要健康的人際關系，正如一位哲學家所說：“世界上沒有兩片完全相同的葉子”，不同人的性格、教育背景和成長經歷不一樣，對其它人的看法也不就不一樣。對于生活中我喜歡和厭惡的人，我的看法主要有以下幾點：
一、我最喜歡心胸寬廣、真誠守信、樂于奉獻和具有高度責任感的有德有才之人?！熬雍投煌?，只有學會寬容的人，才能設身處地地為別人著想，才能最大限度地理解別人，最終獲得他人的理解和尊重；“人無信則不立”，誠實守信既是華夏文明的精髓，中華民族的傳統(tǒng)美德，同是也是我們的立身之本，做人和做事的基本準則?！笆谌嗣倒澹钟杏嘞恪?，人生不僅有生存的需要，更有發(fā)展和自我實現(xiàn)的需要，人生的價值不在于索取，而在于奉獻?！柏熑蝿儆谀芰Α?，責任意味著一種擔當，一種使命，只有切實履行責任，盡職盡責地對待自己的工作，才能完美展現(xiàn)自身的能力與價值?！暗抡?，得也”，有才而無德者，必為人之禍患，小則破壞鄰里，大則貽害四方。古有秦檜、和紳，今有成克杰、胡長清等，若論才，雖非才高八斗，卻足經綸滿腹。然而，或魚肉百姓，坐享清福，或以讒言陷忠，喪盡天良，最終禍害四方，殃及民眾，自身亦遺臭萬年。原因何在？少德。反觀2012年感動中國中身入西藏海拔3800米，為4個民族的143名孤兒擔任教師的胡忠夫婦，他們放下蒼老的父母，是為了成為最好的父母，他們讓我知道：人最大的富庶在于愛和信念的堅持，在于一種使命和奉獻，在一個物質繁盛的時代里，他們仍然讓世界相信：精神無敵。這樣的人，我喜歡。
二、我厭惡心胸狹窄、損人利已、不講誠信和沒有責任感和職業(yè)精神的無德之人。以職業(yè)精神為例，對于沒有責任心，沒有職業(yè)精神的人來說，工作既是對自己的不負責，更是對工作的一種褻瀆，“干一行，愛一行”本是對本職業(yè)的歸屬感、責任感和信譽感的體現(xiàn)，干一行就要有這一行的職業(yè)精神。然而當今浮躁的社會，缺乏職業(yè)精神似乎已成為各行業(yè)的通病。許多官員沒有作為一個公務員“服務公益”的職業(yè)精神，而是把官員當做謀私利的手段；許多商人為了多賺錢，不惜往寶寶奶粉里加三聚氰胺，往火腿上加敵敵畏，用工業(yè)酒精造假酒，給孩子打過期疫苗；許多教師沒有教書育人，而是一味進行課外輔導賺課時費，一心盯著課題經費等經濟層面。許多醫(yī)生成了高價藥品推銷者，成了百姓看病貴看病難的直接幫兇；許多影視明星不是為廣大觀眾創(chuàng)作和表演優(yōu)秀的作品，而是一味低俗的炒作，賺取眼球和金錢……，對于這樣的人，我最厭惡。
假如我能有幸成為一名公務員，我一定要立足本職崗位，踏實工作，虛心學習、甘于奉獻，力爭做一名心胸寬廣、真誠守信、樂于奉獻和具有高度責任感的人民喜歡的好公仆。
第三題：你第一天剛到單位報到，同事臨時有事，領導讓你代替參加科級(處級)業(yè)務座談會，你將如何準備。
作答參考：
業(yè)務座談會可以通過交流，取得信息，互通有無；經過討論，集思廣益，相互學習；通過發(fā)言，互相啟發(fā)，取長補短，可謂作用重大。作為剛到單位報到的新人，領導安排我代替臨時有事的同事參加本次會議，我非常感謝領導的信任，因為這是鍛煉自我、提升自我和充實自我的學習機會，我將本著“嚴謹務實”的態(tài)度盡心盡力做好本次會議的準備工作，以不辜負領導的期望、同事的信任。
第一，及時與領導進行溝通，聽取領導的指示，領會工作精神，明確會議主題，時間和地點，理解會議目的，認識會議背景,全面了解會議的重點和相關注意事項。
第二，虛心向同事進行請教，明確會議日程，與會人員等相關信息，自己在會議中的角色和主要任務，認真和同事做好會議材料等相關交接工作，并詳細了解座談會準備的情況。
第三，認真閱讀和學習同事前期準備的相關會議材料，掌握基本性質、原則，弄清楚工作的步驟、程序。因為自己是新人，如果在學習材料中遇到自己不明白的地方，在不影響領導和同事工作的前提下，積極主動的向他們請教；如果發(fā)現(xiàn)準備有許多不足的地方，我會深入思考，查閱相關資料并及時和同事虛心、誠懇溝通，提出合理建議，爭取達成一致意見，并一起向領導匯報。
第四，“天下之事，必作于細”，按照常規(guī)會議的要求，提前落實相關會議準備物品，如會議記錄的筆記本，錄音筆、服裝和名片等；落實相關會議的經費；如到外地開會，還要落實相關交通、食宿等相關內容。
最后，我會撰寫一個條理清晰、重點突出、內容完備的會議準備材料，再次與同事溝通，潤色提升后再向領導匯報，盡力爭取把本次會議的準備工作做好。
1、人們購物習慣是看標簽生產日期、保質期，而不去核實商品的真實品質，你想到了什么？
人們購物習慣是看標簽，尤其是在購買食品時，對生產日期、保質期非常關注，這說明目前消費者的自我保護意識越來越強，在選購商品時會選擇標簽齊全的商品。但是，很少有人去核實商品的真實品質，哪怕是保質期內的商品，日期造假現(xiàn)象也是屢見不鮮，而其他質量問題更是花樣百出，商品真實品質的鑒定對于普通消費者來說難度很大。
究其原因，一方面消費者出于對大型超市、大品牌等商家的信任，忽略了對于商品真實品質的鑒別；另一方面商品種類千千萬，普通消費者的鑒別方法能力有限，商家造假“技術高超”，消費者根本不知怎樣鑒別。而層出不窮的食品安全、商品質量問題告訴我們，從商品制造者到普通消費者、從商品經銷商到政府管理部門，必須對商品質量加大管控力度，解決食品安全等商品質量問題已經迫在眉睫。
第一，加強市場監(jiān)管與懲處力度。食品安全檢測需要多方配合，多方協(xié)調，離不開投入部門、產出部門、管理部門、技術監(jiān)測部門及各社會團體的大力配合與支持。國家食品監(jiān)管職能部門加大懲處力度，對于從事制假（劣）、販假（劣）的商家，無論品牌規(guī)模一律嚴懲不貸。
第二，政策上健全市場法律法規(guī)體系和價格體系，規(guī)范生產日期標注要求、規(guī)范過期食品處理流程等。有效引導食品生產及經營商良性發(fā)展，確保行業(yè)自律和部門監(jiān)管的雙管齊下，提高生產者、經營者的個人道德素質，為老百姓營造安全、健康的食品消費氛圍。
第三，相關部門普及商品質量鑒別的簡單易行的方法，媒體加強宣傳，引導消費者監(jiān)管，帶動消費者的積極性。
第四，增加產品的監(jiān)測點及檢測標準，對同種物質實施多種方法檢測。深入開展食品的檢測技術的研究。
最后，食品安全問題發(fā)展到今天，已經超越出傳統(tǒng)的食品衛(wèi)生或食品污染的范圍，已經涉及到人類的生存和健康發(fā)展的食品管理和保護問題。既是經濟問題、政治問題，也是管理問題、技術問題。食品安全問題需要全社會的關注與參與。
2、你參加一個座談會發(fā)言，主持人要求要舉鮮活生動的例子，真實的數(shù)據(jù)，不要說假話套話。輪到你發(fā)言了，你發(fā)現(xiàn)你的發(fā)言稿和前面的幾位都差不多，但是脫稿又很難，你怎么做？
良好的語言表達能力，是工作中履職盡責的客觀需要。不論是研究問題、部署工作，還是推進工作落實，特別是深入基層開展群眾工作，一刻也離不開講話。但是，有些會議中的講話者，習慣于說假話、說套話，拿著稿子一念到底，生硬呆板。這種講話方式不利于精神的傳達，無助于工作的有效開展，也有損講話者本人的公眾形象。
第一，主持人要求要舉鮮活生動的例子，真實的數(shù)據(jù)，這樣的講話更能引起聽眾的共鳴，得到他們的認同和喝彩。
第二，我的發(fā)言稿和前面的幾位差不多，這可能是因為我們的工作性質和工作內容相似。我會保持平常心，不會因為這一點而影響自己的發(fā)言。
第三，如果需要脫稿，那我會按照主持人的要求進行發(fā)言。這篇發(fā)言稿是我精心準備的，稿子的內容早已熟記于心，做到脫稿沒有問題。我相信通過腦子和心組織的語言會更能表達我的內心，更有感染力。
第四，在發(fā)言中要做到用事實說活。在我的身邊有很多優(yōu)秀的領導和同事，把他們的事例融入我的發(fā)言中，會使發(fā)言更有內容、更有內涵；同時，生動有趣的例子也更能展示我們單位的風采。
總之，語言表達能力是工作中所必須要具備的一種“軟實力”。語言表達能力，關乎表達技巧，更關系一個人的思想方法、工作方式和作風。提升這種“軟實力”，需要“硬功夫”打底。因為語言的力量，最終還是源于實踐的啟發(fā)、思想的功底、責任的升華。此次發(fā)言，也提醒我要時刻加強自身能力，實現(xiàn)自我完善。
3、單位有人向領導和同事群發(fā)你的負面信息，但查無實據(jù)，你怎么看和怎么處理？
正所謂“身正不怕影子斜”，遇到這種情況，我一定要保持冷靜，積極調整心態(tài)，排除干擾，安心做事，不能因為個人原因影響到正常工作。
第一，針對具體情況向領導和同事作出解釋，謠言止于透明。我相信經過較長時間的相處，領導和同事們對我有一定的了解，也會在謠言的這件事上給予我信任與支持。同時，因為我的原因而使單位的領導和同事的工作、生活受到了干擾，我要誠懇的向大家道歉。
第二，認真分析事情原因。雖然查無實據(jù)，但這件事既然發(fā)生在我身上，就必然有我自身的原因。我要認真反思不足，是不是自己工作上的方式方法、工作態(tài)度或者其他方面讓別人產生了負面印象，對我有誤會。如果自己的確存在問題，那就要在以后的工作和生活中加以改正，并加強自身約束，提高自我要求；如果自己沒有問題，在以后的工作中也要嚴于律己，有則改之無則加勉，同時要善于自省，防止以后出現(xiàn)此類問題。
第三，對于這件事本身，不必太過在意。只要不造成大的負面影響，就沒有必要再去追查信息的來源，而是應該把精力放在如何做好自己的工作上，用優(yōu)秀的表現(xiàn)來回應這些信息。
最后，相信通過自己的良好表現(xiàn)與不斷努力，領導和同事會有公正評價。今后，我也要不斷努力，寬以待人。相信以后不會再有這種問題發(fā)生，整個單位也會更加和諧團結。
2012年5月20日上午山東公務員面試真題
1、成功是差一點點失敗，失敗是差一點點成功，發(fā)射嫦娥一號的負責人如此說，談談你對這句話的理解。
2、我們不僅認識了水稻之父“袁隆平”，還認識了當代雷鋒“郭明義”，最美巡警“王靜”、最美教師“張麗莉”請你以小人物大境界為主題發(fā)表一個現(xiàn)場發(fā)言。
3、你們單位要組織一個“新春座談會”，領導讓你去買水果和紀念品，并且暗示你去他朋友店里買，但是你發(fā)現(xiàn)，他朋友賣的紀念品有可能是假冒偽劣產品，水果也不怎么新鮮，你會怎么辦。
2013年6月4日山東公務員考試面試真題
為大家收集整理了《2013年6月4日山東公務員考試面試真題》供大家參考，希望對大家有所幫助！??！
1、中國從五年前的汶川地震，到剛剛發(fā)生的廬山地震，各項應急保障管理逐步的完善，被國際社會贊譽為中國力量，請你談談對中國力量的理解。
【題型】：綜合分析觀點類
【考察能力】：綜合分析能力，本題考察學生能夠正確認識中國力量。
【答題要點】：
1.破題：中國力量是什么；
2分析：中國力量在汶川地震及蘆山地震中發(fā)揮的重大作用；
3.中國力量的重大意義；
4，如何凝聚更大的中國力量。
2、蜘蛛不能飛，但是能結網捕捉昆蟲，蜘蛛的這種勤奮，敏感，沉默和堅韌的精神，對你有什么樣的啟示。
【題型】：綜合分析哲理類
【考察能力】：綜合分析能力，主要考察題目中的涵義在生活和工作中的指向性意義。
【答題要點】：
1.破題：奇跡是執(zhí)著者造成的。
2.分析：分析蜘蛛的執(zhí)著，雖沒有良好的自身條件，但為達目標不斷付出；
3、分析勤奮、敏感、沉默與堅韌精神的重要性；
4、結合自身，談此故事的啟示
3.作為年輕的公務員要做到服務、實干、廉潔，怎樣加強與群眾間的溝通交流，做好群眾工作，請結合自身經歷給年輕公務員一些意見。
【題型】：人際關系+組織管理
【考察能力】：面對工作中所遇到的人和事的處理能力。
【答題要點】：
1.破題：對于一個公務員來說，做好群眾工作很重要；
2.具體的建議：
（1）對群眾政策有準確的了解；
（2）思想上重視群眾，真正心系群眾；
（3）深入群眾，了解群眾的需求；
（4）學會使用正確的方式方法，使用群眾語言與群眾交流；
公務員面試真題及答案的作品目 錄
前言（1）
第一節(jié) 2012年國家公務員面試總體分析（3）
一、面試總體概況（3）
（一）面試形式（3）
（二）面試日期（3）
（三）面試命題（3）
（四）面試考官（4）
（五）面試考場（4）
二、面試命題的六大變化（4）
（一）“專業(yè)化”的趨勢凸顯“干什么，考什么”（4）
（二）“個性化”、“非模式化”答題受青睞（5）
（三）命題緊密結合工作情景（5）
（四）命題意圖隱蔽化（5）
（五）命題題型由“涇渭分明”轉向“兼容雜糅”（6）
（六）命題內容結合當前社會熱點（6）
第二節(jié) 2012年國家公務員結構化面試考情分析（7）
一、結構化面試考試信息（7）
（一）面試模式（7）
（二）面試題量與時長（8）
（三）面試題目的邏輯聯(lián)系（8）
二、2012年結構化面試形式全程追蹤（11）
（一）第一階段怎么考（11）
（二）第二階段怎么考（12）
（三）第三階段怎么考（12）
（四）三個階段考查規(guī)律總結（13）
三、結構化面試題型六大變化趨勢（13）
（一）社會熱點題是綜合分析題的考查重點（14）
（二）情景應變題以考查實際工作能力為主（15）
（三）組織管理題凸顯對細節(jié)的考查（16）
（四）人際關系題考查形式求新求變（17）
（五）自我認知題多有追問（17）
（六）形式新穎題的考查以材料題為主（17）
第三節(jié) 2012年國家公務員無領導小組討論考情分析（19）
一、無領導小組討論考試信息（19）
（一）考試部門（19）
（二）考場情況（19）
二、無領導小組討論命題四大趨勢（20）
（一）排序類問題是考查的重中之重（21）
（二）選擇類問題比重增加，成為第二大主打題型（21）
（三）社會熱點是命題的靈魂（21）
（四）材料的選擇更加貼近部門職責（22）
第二章國家公務員各部門面試考情獨家揭秘（23）
第一節(jié)國稅系統(tǒng)面試考情及真題展示（23）
一、部門及職能介紹（23）
二、國稅系統(tǒng)面試考情揭秘（24）
三、國稅系統(tǒng)面試經典真題展示（25）
第二節(jié)海關系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（30）
一、部門及職能介紹（30）
二、海關系統(tǒng)面試考情揭秘（31）
三、海關系統(tǒng)面試經典真題展示（32）
第三節(jié)外交部面試考情分析及真題展示（38）
一、部門及職能介紹（38）
二、外交部面試考情揭秘（39）
三、外交部面試經典真題展示（41）
第四節(jié)國家保監(jiān)會面試考情分析及真題展示（50）
一、部門及職能介紹（50）
二、國家保監(jiān)會面試考情揭秘（52）
三、國家保監(jiān)會面試經典真題展示（54）
第五節(jié)國家銀監(jiān)會面試考情分析及真題展示（60）
一、部門及職能介紹（60）
二、國家銀監(jiān)會面試考情揭秘（62）
三、國家銀監(jiān)會面試經典真題展示（64）
第六節(jié)國家海事局面試考情分析及真題展示（70）
一、部門及職能介紹（70）
二、國家海事局面試考情揭秘（71）
三、國家海事局面試經典真題展示（72）
第七節(jié)國家出入境檢驗檢疫局面試考情分析及真題展示（79）
一、崗位職責及崗位要求（79）
二、國家出入境檢驗檢疫局面試考情揭秘（80）
三、國家出入境檢驗檢疫局面試經典真題展示（82）
第八節(jié)國家出入境邊防檢查面試考情分析及真題展示（88）
一、崗位職責及崗位要求（88）
二、國家出入境邊防檢查面試考情揭秘（89）
三、國家出入境邊防檢查面試經典真題展示（90）
第九節(jié)國家統(tǒng)計局面試考情分析及真題展示（97）
一、部門及職能介紹（97）
二、國家統(tǒng)計局面試考情揭秘（98）
三、國家統(tǒng)計局面試經典真題展示（100）
第十節(jié)鐵路公安系統(tǒng)面試考情分析及真題展示（105）
一、崗位職責及崗位要求（105）
二、鐵路公安系統(tǒng)面試考情揭秘（106）
三、鐵路公安系統(tǒng)面試經典真題展示（108）
第一節(jié)北京市公務員考試面試考情分析（117）
一、北京市公務員面試基本情況（117）
二、北京市公務員面試總體分析（118）
第二節(jié)北京市公務員考試面試真題展示（119）
一、2012年4月25日下午北京市公務員面試真題（119）
二、2011年6月13日上午北京市公務員面試真題（121）
三、2010年5月11日下午北京市公務員面試真題（123）
第二章浙江省公務員考試面試考情分析及真題展示（126）
第一節(jié)浙江省公務員考試面試考情分析（126）
一、浙江省公務員面試基本情況（126）
二、浙江省公務員面試總體分析（128）
第二節(jié)浙江省公務員考試面試真題展示（131）
一、2012年4月21日上午浙江省公務員面試真題（131）
二、2011年4月24日浙江省監(jiān)獄警察面試真題（132）
三、2010年3月26日下午浙江省公務員面試真題（133）
第三章江蘇省公務員考試面試考情分析及真題展示（136）
第一節(jié)江蘇省公務員考試面試考情分析（136）
一、江蘇省公務員面試基本情況（136）
二、江蘇省公務員面試總體分析（137）
第二節(jié)江蘇省公務員考試面試真題展示（139）
一、2012年7月22日江蘇省公務員面試真題（139）
二、2011年6月12日江蘇省公務員面試真題（140）
三、2010年6月20日江蘇省公務員面試真題（142）
第四章山東省公務員考試面試考情分析及真題展示（144）
第一節(jié)山東省公務員考試面試考情分析（144）
一、山東省公務員面試基本情況（144）
二、山東省公務員面試總體分析（145）
第二節(jié)山東省公務員考試面試真題展示（146）
一、2012年5月20日上午山東省公務員面試真題（146）
二、2011年6月17日下午山東省公務員面試真題（147）
三、2010年6月4日上午山東省公務員面試真題（149）
第五章湖南省公務員考試面試考情分析及真題展示（151）
第一節(jié)湖南省公考試面試考情分析（151）
一、湖南省公務員面試基本情況（151）
二、湖南省公務員面試總體分析（152）
第二節(jié)湖南省公務員考試面試真題展示（153）
一、2012年7月1日上午湖南省公務員面試真題（153）
二、2011年7月2日湖南省省直公務員面試真題（155）
三、2010年7月21日上午湖南省湘潭市公務員面試真題（156）
第六章吉林省公務員考試面試考情分析及真題展示（158）
第一節(jié)吉林省公務員考試面試考情分析（158）
一、吉林省公務員面試基本情況（158）
二、吉林省公務員面試總體分析（159）
第二節(jié)吉林省公務員考試面試真題展示（160）
一、2011年6月23日吉林省公務員面試真題（160）
二、2010年5月17日吉林省公務員面試真題（162）
三、2009年7月18日吉林省公務員面試真題（163）
第七章遼寧省公務員考試面試考情分析及真題展示（166）
第一節(jié)遼寧省公務員考試面試考情分析（166）
一、遼寧省公務員面試基本情況（166）
二、遼寧省公務員面試總體分析（167）
第二節(jié)遼寧省公務員考試面試真題展示（168）
一、2012年7月2日下午遼寧省公務員面試真題（168）
二、2011年7月11日下午遼寧省公務員面試真題（170）
三、2010年11月21日下午遼寧省公務員面試真題（171）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（175）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（176）
一、題量（176）
二、類型（176）
三、測評要素多元化，命題呈現(xiàn)交叉化的趨勢（177）
四、考查形式多樣化（177）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（178）
一、時政類（178）
二、哲理類（179）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（179）
一、社會現(xiàn)象類（179）
二、公共政策類（186）
三、名言俗語類（191）
四、哲理故事類（195）
第五節(jié)專項真題訓練營（200）
一、社會現(xiàn)象類（200）
二、公共政策類（203）
三、名言俗語類（206）
四、哲理故事類（209）
第二章組織管理題（213）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（213）
一、概念（213）
二、主要考查的測評要素（213）
三、題型分類（214）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（214）
一、身份目的具體化（214）
二、提問方式多元化（214）
三、場景載體特定化（214）
四、困難障礙情境化（215）
五、測評要素綜合化（215）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（215）
一、作答非模式化（215）
二、作答突出亮點（216）
三、答好組織管理題的幾大“黃金法則”（216）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（217）
一、會議組織類（217）
二、考察調研類（221）
三、接待安排類（227）
四、宣傳展銷類（229）
五、比賽競技類（234）
六、捐助慰問類（237）
七、旅游參觀類（239）
第五節(jié)專項真題訓練營（241）
一、會議組織類（241）
二、考察調研類（243）
三、接待安排類（245）
四、宣傳展銷類（246）
五、比賽競技類（249）
六、捐助慰問類（250）
七、旅游參觀類（252）
第三章情景應變題（253）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（253）
一、情景應變題的能力要求（253）
二、情景應變題考查內容（253）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（255）
一、情景應變往年回顧（255）
二、情景應變題目現(xiàn)狀（255）
三、情景應變命題趨勢（255）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（256）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（257）
一、公共危機類（257）
二、職場場景類（260）
三、考場場景類（265）
第五節(jié)專項真題訓練營（269）
一、公共危機類（269）
二、職場場景類（271）
三、考場場景類（275）
第四章人際關系題（277）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（277）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（277）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（278）
一、掌握人際關系題的處理原則（278）
二、把握人際關系的處理方法（278）
三、堅持“陽光心態(tài)”（279）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（279）
一、與領導的人際關系（279）
二、與同事的人際關系（282）
三、與群眾的人際關系（287）
四、與親友的人際關系（289）
第五節(jié)專項真題訓練營（292）
一、與領導的人際關系（292）
二、與同事的人際關系（294）
二、與群眾的人際關系（297）
四、與親友的人際關系（297）
第五章自我認知題（299）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（299）
一、注重對自我情緒控制的測查（299）
二、注重對工作主動性的測查（299）
三、注重對工作忠誠度的測查（300）
四、注重對人際交往能力的測查（300）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（300）
一、綜合化具體表現(xiàn)（300）
二、個性化具體表現(xiàn)（301）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（302）
一、認知職位，了解職位要求，答題具有針對性（302）
二、認知自我，充分了解自己，明確自己的優(yōu)勢和劣勢（302）
三、認知考官，充分準備獲得考官的青睞（302）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（303）
一、直接考查類（303）
二、間接考查類（306）
第五節(jié)專項真題訓練營（310）
一、直接考查類（310）
二、間接考查類（313）
第六章材料題（316）
第一節(jié)命題精髓——材料題相關說明（316）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（316）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（317）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（317）
第五節(jié)專項真題訓練營（327）
第七章形式新穎題型（332）
第一節(jié)命題精髓——測評要素分析說明（332）
一、注重對溝通能力的測查（332）
二、注重對抗壓能力的測查（332）
三、注重對語言能力的測查（333）
第二節(jié)命題趨勢——預測未來發(fā)展方向（333）
一、從考查形式上來說（333）
二、從考查內容上來說（333）
第三節(jié)高分策略——解題技巧方法說明（334）
一、感情充沛（334）
二、條理清晰，文采斐然（334）
三、主題鮮明（335）
四、身份明晰（335）
第四節(jié)經典母題庖丁解牛（335）
一、演講類（335）
二、串詞講故事類（339）
三、情境模擬對話類（343）
第五節(jié)專項真題訓練營（347）
一、演講類（347）
二、串詞講故事類（350）
三、情境模擬對話類（352）
第八章無領導小組討論（355）
第一節(jié)經典母題庖丁解牛（355）
一、2012年8月7日上午云南省文山州無領導小組討論面試真題（355）
二、2011年2月25日國家廣電總局、國土資源部無領導小組討論面試真題（357）
三、2011年2月13日國家安監(jiān)局無領導小組討論面試真題（359）
四、2010年7月24日上午云南省省直無領導小組討論面試真題（361）
五、2010年5月17日吉林省無領導小組討論面試真題（364）
六、2010年5月29日天津市無領導小組討論面試真題（368）
第二節(jié)專項真題訓練營（371）
一、2010年3月5日北京市海淀區(qū)統(tǒng)計局無領導小組討論面試真題（371）
二、2009年4月山東省無領導小組討論面試真題（374）
三、2009年11月7日重慶市無領導小組討論面試真題（376）
中公教育·全國分校一覽表（384）
2013國家公務員考試面試“專業(yè)專項”課程體系（377）
第一章綜合分析題（175）
第三篇真題專項突破
第一章北京市公務員考試面試考情分析及真題展示（117）
第二篇典型省市面試考情分析及真題展示
第一章 2012年國家公務員面試權威解讀（3）
第一篇國家公務員面試考情及真題大揭秘
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