老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于工勤人員公務(wù)員考試和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員可以考公務(wù)員嗎的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享工勤人員公務(wù)員考試以及機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員可以考公務(wù)員嗎的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員可以考公務(wù)員嗎
- 行政單位公勤人員和公務(wù)員的區(qū)別
- 工勤人員算不算公務(wù)員編制呢
- 機(jī)關(guān)單位中的工勤人員是不是公務(wù)員
- 公安機(jī)關(guān)的工勤人員屬于公職人員嗎有什么依據(jù)
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工勤人員可以考公務(wù)員嗎
可以考，只要符合公務(wù)員的報(bào)考條件均可以報(bào)考，報(bào)考條件如下：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專以上文化程度；
8、具備部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
擴(kuò)展資料各個(gè)地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《申論》。中央、國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員考試包括筆試（公共科目、專業(yè)科目）和面試。
筆試包括公共科目和專業(yè)科目。公共科目由中央公務(wù)員主管部門統(tǒng)一確定，專業(yè)科目由省級(jí)以上公務(wù)員主管部門根據(jù)需要設(shè)置。面試比例與計(jì)劃錄用人數(shù)比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過(guò)筆試后，按錄用人數(shù)與面試比例確認(rèn)筆試成績(jī)排名前幾位的才有面試資格，進(jìn)入面試關(guān)。
參考資料來(lái)源：百度百科——公務(wù)員
行政單位公勤人員和公務(wù)員的區(qū)別
行政單位公勤人員和公務(wù)員的區(qū)別具體如下：
一、傳統(tǒng)的工勤人員占用編制，為工人身份，但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時(shí)工勤人員，所以待遇會(huì)有很大差別。而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員；后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗獲取干部身份。
二、公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。公務(wù)員職位按職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國(guó)務(wù)院根據(jù)中華人民共和國(guó)公務(wù)員法，對(duì)于具職位特殊性，需單獨(dú)管理的，可增設(shè)其他職位類別。
工勤人員算不算公務(wù)員編制呢
工勤編制是正式編制。
工勤人員是黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)群眾團(tuán)體中非公務(wù)員系列和非技術(shù)職稱系列的人員。工勤人員的工作純屬后勤服務(wù)性質(zhì)，他們使用的是工勤編制，而不是行政編制。
工勤人員不屬于機(jī)關(guān)干部范疇，公務(wù)員的管理辦法對(duì)他們不適用，他們的錄用不需要經(jīng)過(guò)公務(wù)員錄用考試，他們的考核、獎(jiǎng)懲、職務(wù)升降等都與公務(wù)員不同。
什么是工勤編制
單純的工勤編制，是指行政部門在工勤崗位工作的工人，使用的編制，叫工勤編制。在事業(yè)單位工作的工人，使用的編制同樣也是事業(yè)編制，事業(yè)單位雖然有管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位之分，但三者使用的編制都是一樣的，都是事業(yè)編制。
事業(yè)單位的工勤人員，使用的是事業(yè)編制，因此，在事業(yè)單位中，不會(huì)存在混編一說(shuō)。在實(shí)行崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以競(jìng)聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，享受該崗位的工資待遇、福利津貼和退休保障等，和干部身份的人員一樣對(duì)待。
在實(shí)行聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員不存在混崗混編一說(shuō)。工勤人員雖然可以競(jìng)聘管理崗位，但不能參公，不能提拔為副科級(jí)以上干部，今后也不能再取得行政執(zhí)法資格。
機(jī)關(guān)單位中的工勤人員是不是公務(wù)員
不是。
工勤人員占用編制，為工人身份，但現(xiàn)在各地執(zhí)行政策好像有所不同，有些地方招收的是臨時(shí)工勤人員，所以待遇會(huì)有很大差別。
而我這里指的是有正式編制的工勤人員，一般分為行政機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工勤人員，前者服務(wù)于公務(wù)員系統(tǒng)，但不能轉(zhuǎn)任為公務(wù)員；后者服務(wù)于事業(yè)單位，可以通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗獲取干部身份。
擴(kuò)展資料工勤考核
《暫行規(guī)定》將非在編雇用人員定義為“機(jī)關(guān)事業(yè)單位在核定的非在編人員雇用指標(biāo)內(nèi)，根據(jù)工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政權(quán)力的人員?！狈窃诰幑陀萌藛T根據(jù)崗位不同，分為專業(yè)技術(shù)崗位非在編人員、輔助崗位非在編人員和工勤崗位非在編人員。
根據(jù)《暫行規(guī)定》要求，非在編人員雇用指標(biāo)由機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同財(cái)政部門根據(jù)各單位的工作需要及現(xiàn)有編制使用情況核定下達(dá)。指標(biāo)使用期限一般不超過(guò)3年，期滿后自動(dòng)失效，如工作需要可由機(jī)構(gòu)編制部門會(huì)同財(cái)政部門重新核定。
非在編人員的雇用由雇用單位在下達(dá)的指標(biāo)內(nèi)按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則自行組織、確定，一般應(yīng)經(jīng)過(guò)考試、體檢和考核程序?！稌盒幸?guī)定》還特別規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇用非在編人員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先面向本市戶籍畢業(yè)生和下崗失業(yè)人員。
參考資料來(lái)源：百度百科-工勤人員
公安機(jī)關(guān)的工勤人員屬于公職人員嗎有什么依據(jù)
公安機(jī)關(guān)的工勤人員屬于公職人員的，首先工勤人員也是有編制的，其次是工勤人員的工作內(nèi)容也是涉及到對(duì)應(yīng)的公務(wù)處理的，再者是工勤人員也是需要考取后進(jìn)入的，需要從以下三方面來(lái)闡述分析工勤人員屬于公職人員的原因以及具體的依據(jù)。
一、工勤人員也是有編制的
首先工勤人員也是有對(duì)應(yīng)的編制的，這是因?yàn)樗麄冃枰ㄟ^(guò)正式的考試才可以進(jìn)入到對(duì)應(yīng)的職業(yè)當(dāng)中任職，這是非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，如果他們沒(méi)有通過(guò)對(duì)應(yīng)的考試就進(jìn)入的話是沒(méi)有正式的編制的，在公安系統(tǒng)是不會(huì)有他們的信息正式存檔的，因?yàn)樗麄兙筒粚儆谡降膯T工，屬于合同工的范疇了。
二、工勤人員的工作內(nèi)容也是涉及到對(duì)應(yīng)的公務(wù)處理的
其次是工勤人員的工作內(nèi)容也是涉及到對(duì)應(yīng)的公務(wù)處理的，這對(duì)于工勤人員而言是非常具有實(shí)際意義的，這樣子他們可以對(duì)接對(duì)應(yīng)的群眾，為群眾辦理對(duì)應(yīng)的業(yè)務(wù)，這樣子可以實(shí)現(xiàn)她們的社會(huì)價(jià)值和人生價(jià)值，同時(shí)在日常的工作過(guò)程中他們還可以陪同警察一起外出解決一些民事糾紛，協(xié)助他們一并處理對(duì)應(yīng)的案件。
三、工勤人員也是需要考取后進(jìn)入的
再者是工勤人員也是需要通過(guò)對(duì)應(yīng)的筆試還有面試才可以通過(guò)審核的，主要的原因是公安機(jī)關(guān)對(duì)于公勤人員的選拔都是有嚴(yán)格的規(guī)定的，這樣子的目的在于可以讓更多優(yōu)秀的人員進(jìn)入到公安機(jī)關(guān)進(jìn)行工作，這是非常重要的，如果沒(méi)有足夠多的優(yōu)秀人員進(jìn)入到公安系統(tǒng)就無(wú)法保證公安機(jī)關(guān)的有效工作效率。
公安機(jī)關(guān)的工勤人員工作的主要內(nèi)容：
他們需要負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的一些公安局民事糾紛的事務(wù)。
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