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公務(wù)員考試卷應(yīng)屆往屆難度一樣嗎
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公務(wù)員考試卷應(yīng)屆往屆難度一樣的，題目也是一樣的，公務(wù)員考試全省統(tǒng)考，試卷都是一樣的，國家公務(wù)員考試的試卷也是一樣的。
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公務(wù)員考試 一般都在什么時候
公務(wù)員考試一般分為國考和省考，國考一般在11月份左右考試，省考在每年的3月份左右發(fā)布招考公告。
公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試。
《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。民族自治地方依照前款規(guī)定錄用公務(wù)員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當(dāng)照顧。
中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)公務(wù)員的錄用，由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。地方各級機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織，必要時省級公務(wù)員主管部門可以授權(quán)設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門組織。
拓展資料：公務(wù)員考試報名條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
參考資料：人民網(wǎng)：國家公務(wù)員考試招考公告新鮮出爐
往屆生參加公考的優(yōu)劣勢有哪些
近幾年來，公務(wù)員的政策越來越傾向于應(yīng)屆生，有許多公務(wù)員的崗位只限應(yīng)屆生報考，很多往屆生在看過往年職位表以后未免有些擔(dān)憂。其實往屆生也有自己的優(yōu)勢。
往屆生在報考中這些方面更有優(yōu)勢：
1、熟悉報考流程及考試形式。多次參加國家公務(wù)員和省公務(wù)員考試，在報考和考試上更加有經(jīng)驗。大家可以從以往的經(jīng)驗中得出一些總結(jié)，在職位的選擇中能夠避免一些更激烈的競爭，同時也明白自己需要什么樣的職位，這些職位在往年的報考中競爭是怎樣的等等；在考試方面，也能更好地把握答題技巧和做題順序，懂得取舍。
2、對于事業(yè)單位考情更加了解。很多往屆生都參加過事業(yè)單位考試，而且還不止一兩次，哪個地區(qū)事業(yè)單位什么時間招聘、筆試考什么、面試形式是什么等都是比較清楚的。因此往屆生要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，爭取報考對自己更加有利的職位。
3、公務(wù)員或者事業(yè)單位招聘職位表中要求有基層工作經(jīng)歷的職位。在職位表中要求有工作經(jīng)歷的，這些是應(yīng)屆生比較欠缺的，這些職位一般都是往屆生報考。
4、國企或者銀行社會招聘。一般國企和銀行社會招聘都要求有相關(guān)工作經(jīng)歷的優(yōu)先，一些職位直接是規(guī)定了需要工作經(jīng)歷，這些無疑是往屆生才能夠滿足的條件。
往屆生參加公考的劣勢：
1、報考弱勢
因為大部分的崗位要求應(yīng)屆生，這是國家對大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的政策傾向，因此往屆生在選擇崗位上相對會少很多。當(dāng)然，也有一些崗位要求往屆生，到時會增加一些要求：比如需要兩年以上的基層工作經(jīng)驗，這就要求我們在報考前扎根基層做好準(zhǔn)備。
2、考試弱勢
因為往屆生已經(jīng)畢業(yè)，需要自己維持自己的生活，甚至有的同學(xué)已經(jīng)有了家庭需要工作維持家庭。因此往屆生沒有太多事復(fù)習(xí)，就可以選擇在國家法定假日時間去參加專門的培訓(xùn)班，只有這樣才能夠在更短的時間內(nèi)提高自己的知識儲備和進(jìn)入考試狀態(tài)。
想要成功“入編”，往屆生們首先要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，明白自己的優(yōu)劣勢在哪里，及時總結(jié)加以改進(jìn)；其次，制定一個完善的備考計劃，積極復(fù)習(xí)；最后，要保持一個積極樂觀的心態(tài)。相信自己只要努力了，就能在下一次的考試中脫穎而出。
公務(wù)員考試難不難
我參加過好幾次公務(wù)員考試，最終是考上了，考不上的時候感覺挺難的，考上了還是覺得有思路的，不會覺得很難了。總體上來說，公務(wù)員考試屬于是高考之后、研究生之后的第三大考，所以難度肯定是有的，而且一般大部分崗位都是招錄1個人，從今年開始各省份的公考招錄人數(shù)也縮水了，比如廣西招錄人數(shù)縮小一般，所以難度更上增加了。
公務(wù)員考試不是在抽獎，而是在競爭，只要訓(xùn)練的當(dāng)，踏實學(xué)習(xí)，考上公務(wù)員并非難于上青天。公務(wù)員考試行測要求2個小時內(nèi)要做完100多道題目，市(地)以下職位試卷是130題選擇題，省級以上(含副省級)職位試卷是135道題。相信時間不夠的問題困擾著大部分考生。申論考試，考的是材料寫作題，還有一篇1000字+的大作文題，申而論之，有理有據(jù)。國家公務(wù)員考試分為筆試+面試，你要過關(guān)斬將才能脫穎而出。公務(wù)員考試就像千軍萬馬過獨(dú)木橋，例如2019國家公務(wù)員考試，僅招錄14537人，卻有137.93萬人通過了用人單位的資格審查，通過資格審查人數(shù)與錄用計劃數(shù)之比為95:1，可想而知，百人一崗，千人一崗已經(jīng)不是那么稀奇的事了。
但是考試再難，也會有套路，下面分享一點(diǎn)經(jīng)驗
關(guān)于備考行測，下面提供一點(diǎn)經(jīng)驗：第一：先作答資料分析模塊第二：著手判斷推理中圖形推理、定義判斷、類比推理部分。第三：數(shù)量關(guān)系；第四：言語理解與表達(dá)第五：常識判斷；第六：解決邏輯推理和難度系數(shù)較高的數(shù)量關(guān)系；對文科學(xué)生來說，如果數(shù)量關(guān)系部分和資料分析部分是自己的薄弱環(huán)節(jié)，那可以按照：一：常識判斷。二：判斷推理；三：言語理解與表達(dá)；四：資料分析；五：數(shù)量關(guān)系?？傮w原則：先易后難！
至于面試，公務(wù)員面試基本都是結(jié)構(gòu)化面試，不管你報考哪個部門，都是統(tǒng)一一套試題。公務(wù)員面試主要是考核六大方面的內(nèi)容，分別是綜合分析能力，信息獲取能力、主動性表現(xiàn)、溝通能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等等。如果沒有參加過面試，可以報個培訓(xùn)班。如果參加過了培訓(xùn)班或者是有面試經(jīng)歷，可以自己錄音、或者是對著鏡子練習(xí)，提高自己。你可以參考一下考核內(nèi)容，做針對性的復(fù)習(xí)。你需要特別注意鍛煉自己的綜合分析能力，比如一道題，你要能夠分析提煉出足夠多、足夠新的觀點(diǎn)，并能用簡潔的語言流暢的表達(dá)出來，分?jǐn)?shù)就比較高了。
覺得可以通過兩種方式來鍛煉提高語言表達(dá)能力。
第一就是錄音。自己拿著試題，寫出參考答案，然后朗讀記憶，再融合自己的特點(diǎn)來練習(xí)，練習(xí)的時候，自己念題目，然后自己作答，作答的過程中錄音，一定要認(rèn)真練習(xí)，就當(dāng)做是考試，錄音后回放，把自己認(rèn)為有缺點(diǎn)和改進(jìn)的地方重新修改，重新錄音，直到你自己覺得活著是朋友覺得滿意為止。
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問，以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容，依據(jù)測評要素表以及評分參考要求進(jìn)行評分。進(jìn)入考場后大家自報考號，問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名，否則會被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語，記住答題總時間是多長，聽題作答還是看題作答不同考場會有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似，答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后，提問提前準(zhǔn)備的重要問題，但不要求按照固定次序提問，且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對考生進(jìn)行集體測試的方法，區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題，按照考生報考職位相同或相近，進(jìn)行分組，人數(shù)不等，一般6-12人，在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下，給考生一定的時間討論出結(jié)果，環(huán)節(jié)分為：個人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞，整個過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào)，人際交流，應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時進(jìn)行，有看題備考—答題—點(diǎn)評—回應(yīng)4個環(huán)節(jié)，抽簽決定答題順序，點(diǎn)評及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中，答題、點(diǎn)評、回應(yīng)考官不會干預(yù)，也不會提醒。
關(guān)于往屆公務(wù)員考試試題的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。