大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于德國(guó)公務(wù)員考試，在德國(guó)當(dāng)公務(wù)員,是種什么感覺(jué)這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
- 在德國(guó)當(dāng)公務(wù)員,是種什么感覺(jué)
- 現(xiàn)代西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本特征
- 海歸可以考公務(wù)員么
- 請(qǐng)教:國(guó)外真的很少人考公務(wù)員嗎
國(guó)外公務(wù)員制度的基本內(nèi)容有哪些
外國(guó)公務(wù)員制度概況
現(xiàn)代公務(wù)員制度發(fā)源于英國(guó)，后來(lái)在經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)高度發(fā)達(dá)的美國(guó)得到了新的發(fā)展。其產(chǎn)生的歷史背景是：“恩賜官職制”和“政黨分肥制”。
為了建立一個(gè)廉潔、穩(wěn)定、高效的政府，保護(hù)整個(gè)資產(chǎn)階級(jí)的利益并促進(jìn)資本主義生產(chǎn)的發(fā)展，從19世紀(jì)50年代開(kāi)始，在英國(guó)，隨后在世界上許多國(guó)家形成了國(guó)家公務(wù)員制度。
外國(guó)公務(wù)員制度建立的兩個(gè)重要標(biāo)志是：“考試錄用制度”以及“政務(wù)官與事務(wù)官分離，事務(wù)官職務(wù)常任制”。
外國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容包括“以考任制為核心的任用制度”和“以工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考核制度”。考任制是公務(wù)員制度的基本標(biāo)志。英美兩個(gè)國(guó)家的官吏制度改革，是以建立考試錄用制度為開(kāi)端的，法國(guó)、日本、德國(guó)等國(guó)建立現(xiàn)代國(guó)家公務(wù)員制度也是從實(shí)行公務(wù)員錄用考試開(kāi)始的。
公務(wù)員管理可以歸納為入口管理、在職管理和出口管理。把好入口關(guān)后，主要是通過(guò)績(jī)效考核來(lái)決定獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰、職務(wù)的任免和升降等。工作實(shí)績(jī)?yōu)榛A(chǔ)的考核制度是在職管理的中心內(nèi)容
在德國(guó)當(dāng)公務(wù)員,是種什么感覺(jué)
在德國(guó)，公務(wù)員同樣是一個(gè)極受追捧的職業(yè)。目前，德國(guó)全國(guó)的公務(wù)員人數(shù)超過(guò)180萬(wàn)。在德國(guó)，成為公務(wù)員同樣意味著穩(wěn)定的工作和優(yōu)厚的待遇。一旦被錄用，每周工作40個(gè)小時(shí)，享受每年13個(gè)月的月薪及30天帶薪假，不會(huì)被輕易解雇，是名副其實(shí)的“鐵飯碗”。德國(guó)的稅收和各類(lèi)法定保險(xiǎn)金數(shù)額不低。而公務(wù)員無(wú)需繳納養(yǎng)老、醫(yī)療及失業(yè)保險(xiǎn)，卻可以享受退休金及醫(yī)療補(bǔ)貼等。不同于其它國(guó)家的公務(wù)員統(tǒng)一招考，德國(guó)采取的是按需招錄。如果某機(jī)構(gòu)的公務(wù)員崗位出現(xiàn)空缺，會(huì)先在新聞媒體上發(fā)布招錄信息。然后主管部門(mén)依法組織考試，按成績(jī)擇優(yōu)錄用。聯(lián)邦政府招聘公務(wù)員的初選包括筆試和面試。筆試多為行政測(cè)試題，考察應(yīng)試者的綜合邏輯能力；面試則會(huì)考察與公共服務(wù)相關(guān)的常識(shí)問(wèn)題，例如對(duì)所在地方政府的看法等。通過(guò)面試后，入選者們會(huì)在柏林接受為期一個(gè)月的培訓(xùn)。除了學(xué)習(xí)公務(wù)員守則和各部門(mén)的規(guī)定外，還要進(jìn)行模擬項(xiàng)目訓(xùn)練（對(duì)一些具體的市政項(xiàng)目進(jìn)行模擬規(guī)劃）。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，應(yīng)試者會(huì)迎來(lái)最后一輪淘汰：聯(lián)邦政府各部門(mén)集中舉辦的招聘會(huì)。只有被具體用人部門(mén)選中，才能最終成為一名公務(wù)員。德國(guó)的高校中，有約3成的學(xué)生對(duì)成為公務(wù)員很感興趣。在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不景氣的情況下，公務(wù)員的職位無(wú)疑更具穩(wěn)定性。當(dāng)然，也有許多德國(guó)年輕人認(rèn)為公務(wù)員工作缺乏挑戰(zhàn)，升遷比較慢，收入也不算高。他們更傾向在大企業(yè)工作或自己創(chuàng)業(yè)。根據(jù)德國(guó)公務(wù)員協(xié)會(huì)2017年1月的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，初級(jí)公務(wù)員月薪約2000歐元，中級(jí)約3000歐元，高級(jí)約4000歐元，最高者可達(dá)8000至上萬(wàn)歐元。（而同樣工齡的德國(guó)技術(shù)工人，工資一般會(huì)高于公務(wù)員。）只有在退休后，公務(wù)員的優(yōu)勢(shì)才會(huì)真正體現(xiàn)。據(jù)德國(guó)《經(jīng)理人》雜志統(tǒng)計(jì)，40年工齡的公務(wù)員平均月退休金3000歐元。而45年工齡的普通工作者，平均月退休金僅為1314歐元，不足公務(wù)員的一半。不過(guò)，德國(guó)政府近年來(lái)一直在精簡(jiǎn)政府機(jī)構(gòu)，縮編公務(wù)員隊(duì)伍。傳統(tǒng)的國(guó)有通信部門(mén)被企業(yè)化和私有化。如德國(guó)電信等企業(yè)，其員工已經(jīng)不再隸屬公務(wù)員編制。享有“鐵飯碗”的公務(wù)員只占德國(guó)所有公共服務(wù)部門(mén)人員的40%，其余60%為普通合同聘用制人員。從1991年到2015年，德國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍已縮減了18%。在應(yīng)對(duì)例如移民增多等問(wèn)題時(shí)，德國(guó)公共服務(wù)部門(mén)的工作人員已明顯不夠，缺口高達(dá)18萬(wàn)人。不僅如此，德國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍的老齡化趨勢(shì)也日益明顯。目前34歲以下的公務(wù)員僅占18.8%，55歲以上則占30.8%。20年后，45歲以上的公務(wù)員比重將達(dá)57%。
現(xiàn)代西方國(guó)家公務(wù)員制度的基本特征
西方公務(wù)員制度是西方國(guó)家在行政管理領(lǐng)域長(zhǎng)期探索與實(shí)踐的成果。它的建立實(shí)現(xiàn)了全體公民進(jìn)入政府工作和擔(dān)任官職的權(quán)利；它的成功運(yùn)作開(kāi)辟了行政管理法治化的新時(shí)代，并成為人類(lèi)文明寶庫(kù)中的共同財(cái)富。
現(xiàn)代公務(wù)員制度最早起源于英國(guó)，至今已有150年的歷史。公務(wù)員制度是西方國(guó)家政黨制度的直接產(chǎn)物：政黨輪流執(zhí)政的結(jié)果，造成政府所有工作人員“與政黨共進(jìn)退”，使政府工作經(jīng)常處于一種不穩(wěn)定的狀態(tài)，因此，有必要建立起一支獨(dú)立于黨派之爭(zhēng)的穩(wěn)定的業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員隊(duì)伍。由于西方國(guó)家公務(wù)員制度的產(chǎn)生有其相似的經(jīng)濟(jì)、政治、文化背景，并且各國(guó)相互吸收和效仿，因此，各國(guó)公務(wù)員制度盡管有許多細(xì)微差別，但都具有以下共同特色，體現(xiàn)了現(xiàn)代西方憲政的理念和行政管理的法治要求。
1、實(shí)行分類(lèi)管理。西方國(guó)家公務(wù)員制度普遍實(shí)行“兩官分途”，即將公務(wù)員分為政務(wù)類(lèi)公務(wù)員與業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員。政務(wù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行任期制，由民選產(chǎn)生或由政府首腦任命，負(fù)責(zé)政黨政策在政府工作中的貫徹執(zhí)行；業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員實(shí)行常任制，多數(shù)通過(guò)考試錄用，主要負(fù)責(zé)執(zhí)行政府的日常業(yè)務(wù)。兩者不得相互轉(zhuǎn)任。政務(wù)類(lèi)公務(wù)員的產(chǎn)生和管理辦法與業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員不同，兩者或者各自獨(dú)立適用不同的法律，或者在同一部法律中分別獨(dú)立規(guī)定。
2、保持政治中立。西方國(guó)家既要堅(jiān)持“政黨輪流執(zhí)政”，又要避免“政黨分贓”的腐敗現(xiàn)象，因而特別強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)類(lèi)公務(wù)員得保持政治中立：必須忠于政府，不得帶有黨派傾向和其他政治傾向，不得參與黨派活動(dòng)，同時(shí)其管理也不受政黨干預(yù)。英國(guó)在公務(wù)員的內(nèi)部紀(jì)律中規(guī)定，公務(wù)員“不得參加政黨和擔(dān)任政黨機(jī)構(gòu)的官員，或?yàn)檎h從事政治活動(dòng)”，“不得發(fā)表政治言論，表明自己的政治觀點(diǎn)，不得發(fā)表批評(píng)政府的政策和措施的意見(jiàn)”等。美國(guó)在1883年施行的文官制度法（亦稱(chēng)《彭德?tīng)栴D法》）中規(guī)定：“文官在政治上必須采取中立態(tài)度，禁止參加競(jìng)選等政治活動(dòng)，禁止進(jìn)行金錢(qián)授受”，“文官須忠實(shí)于政府，對(duì)現(xiàn)行政體和政治組織，不得產(chǎn)生懷疑”。日本國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員不得為政黨和政治目的謀求接受捐款及其他利益，或者不得以任何方式參與這些行為”，“公務(wù)員不得作政黨或政治團(tuán)體的負(fù)責(zé)人、政治顧問(wèn)或有同等作用的成員”。
3、貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)原則。公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則源于近代西方國(guó)家民主憲政的思想文化基礎(chǔ)，也是在公務(wù)員制度中落實(shí)憲法規(guī)定的公民權(quán)的基本要求。該項(xiàng)原則體現(xiàn)在公務(wù)員制度的各個(gè)環(huán)節(jié)上?！捌降取敝饕憩F(xiàn)在不能有“與生俱有”的差別歧視，如家庭出身、性別、種族、政治信仰等，但對(duì)一定職位所需的技能、資歷、學(xué)識(shí)等資格條件，得普遍作出一定的要求，從而保證平等與競(jìng)爭(zhēng)的有機(jī)結(jié)合。美國(guó)1979年施行的文官制度改革法規(guī)定：“保證人人機(jī)會(huì)均等，經(jīng)過(guò)公開(kāi)的競(jìng)爭(zhēng)性考試，只根據(jù)能力、知識(shí)、技能來(lái)決定錄用和提升”。日本國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定：“一切官職都對(duì)考試成績(jī)優(yōu)秀者敞開(kāi)大門(mén)”，“國(guó)民不分民族、信仰、性別、社會(huì)身份、家庭出身、政治見(jiàn)解和政治所屬關(guān)系，在本法面前一律平等”。
4、實(shí)行功績(jī)制。功績(jī)制強(qiáng)調(diào)的是實(shí)實(shí)在在的工作成績(jī)，而不是年資高低、親疏關(guān)系、黨派關(guān)系等其他因素。它要求必須按照公開(kāi)考試的成績(jī)錄用公務(wù)員，必須按照工作的成績(jī)提升公務(wù)員。功績(jī)制體現(xiàn)了“任人唯能”和“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”的思想，實(shí)現(xiàn)了擔(dān)任政府職位“機(jī)會(huì)均等”的原則。德國(guó)公務(wù)員資歷條例規(guī)定：“公務(wù)員的錄用、任用、授職、提職、晉升，只能依據(jù)公務(wù)員的資格、勝任工作的能力和工作成績(jī)來(lái)決定”，“工作成績(jī)就是按照工作要求對(duì)公務(wù)員的勞動(dòng)成果所作的評(píng)定”。美國(guó)文官制度改革法規(guī)定：“工作成績(jī)良好者繼續(xù)任職，工作成績(jī)不好者必須改進(jìn)，工作達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)者予以解職”。日本國(guó)家公務(wù)員法規(guī)定：“公務(wù)員的任用，依照本法和人事院規(guī)則的規(guī)定，根據(jù)考試成績(jī)、工作成績(jī)或者其他能力的考核結(jié)果進(jìn)行”，“政府機(jī)關(guān)首長(zhǎng)必須對(duì)所屬公務(wù)員的工作進(jìn)行定期評(píng)定，并根據(jù)評(píng)定結(jié)果采取適當(dāng)措施”。
5、保障公務(wù)員權(quán)利。西方國(guó)家公務(wù)員制度都很重視保障公務(wù)員的合法權(quán)利。公務(wù)員除享有一般公民的權(quán)利以外，還享有保障公務(wù)員身份的特殊權(quán)利，主要包括：就職平等權(quán)、合理報(bào)酬權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)權(quán)、帶薪休假權(quán)、辭職權(quán)、申訴權(quán)等。為保障公務(wù)員的合法權(quán)利，各國(guó)一般都在公務(wù)員制度的有關(guān)規(guī)定中對(duì)公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)進(jìn)行明確規(guī)定，并設(shè)立專(zhuān)門(mén)的機(jī)構(gòu)受理侵犯公務(wù)員權(quán)利的事宜，如英國(guó)設(shè)有“功績(jī)制保護(hù)委員會(huì)”、日本設(shè)有“公平審查委員會(huì)”、法國(guó)設(shè)有“對(duì)等委員會(huì)”等。此外，許多西方國(guó)家還建立了公務(wù)員工會(huì)，充當(dāng)公務(wù)員的利益代言人，就公務(wù)員的權(quán)益問(wèn)題與政府談判，如美國(guó)的聯(lián)邦公務(wù)員，就有三家工會(huì)組織。西方國(guó)家通過(guò)這種權(quán)利保障制度，有效地防止了行政長(zhǎng)官濫用職權(quán)處分公務(wù)員的行為，維護(hù)了公務(wù)員的合法權(quán)利。
以上為有關(guān)論述，僅供參考，希望對(duì)您有所幫助
海歸可以考公務(wù)員么
可以考公務(wù)員。
報(bào)考條件有：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、18周歲以上、35周歲以下，應(yīng)屆畢業(yè)碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；
3、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
4、具有良好的品行；
5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；
6、具有符合職位要求的工作能力；
7、具有大專(zhuān)以上文化程度；
8、具備中央公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。
海外留學(xué)人員報(bào)考公務(wù)員的，除需提供《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的材料外，還要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。
擴(kuò)展資料
海歸需交材料解讀：
(一)《招考公告》和《招考簡(jiǎn)章》中規(guī)定的材料是一些身份信息確認(rèn)之類(lèi)的相關(guān)材料，基本都是能夠提供的。
(二)教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。是留學(xué)回國(guó)人員需要注意的重點(diǎn)，留學(xué)生回國(guó)發(fā)展一直以來(lái)教育部留服中心都在強(qiáng)調(diào)宣傳，回國(guó)第一要?jiǎng)?wù)就是辦理留學(xué)生學(xué)歷認(rèn)證。2014年2月以前，辦理留學(xué)生學(xué)歷認(rèn)證還需《留學(xué)回國(guó)人員證明》。
(三)我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。就是回國(guó)時(shí)開(kāi)具的《留學(xué)回國(guó)人員證明》。
參考資料來(lái)源：百度百科——公務(wù)員考試
請(qǐng)教:國(guó)外真的很少人考公務(wù)員嗎
在國(guó)外，公務(wù)員并非是年輕人喜歡的職業(yè)，究其原因，無(wú)外乎有三個(gè)：待遇差，油水少，法紀(jì)嚴(yán)。
歐美國(guó)家普通公務(wù)員的工資水平一點(diǎn)也不誘人。通過(guò)對(duì)183個(gè)國(guó)家工資制度的研究得出的一個(gè)結(jié)論是，國(guó)外的公務(wù)員工資與其本國(guó)從業(yè)人員平均工資基本持平，不少?lài)?guó)家的公務(wù)員工資甚至低于全國(guó)平均工資。
根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦審計(jì)總署的調(diào)查，美國(guó)只有3%的大學(xué)生表示畢業(yè)后可以考慮應(yīng)聘公務(wù)員。2008年，美國(guó)所有從業(yè)人員平均年工資為42270美元。就最高工資而言，公務(wù)員為191300美元，而外科醫(yī)生為206770美元；就最低工資來(lái)說(shuō)，公務(wù)員為17046美元，而餐館上菜工為17400美元。數(shù)據(jù)顯示，美國(guó)公務(wù)員的最高工資和最低工資均低于私企。
希臘碼頭工人的月工資為8000歐元，資歷老點(diǎn)的甚至高達(dá)10000歐元，每年領(lǐng)取14個(gè)月的工資，收入與部長(zhǎng)相當(dāng)。2008年，挪威全國(guó)平均月工資約合40047元人民幣，公務(wù)員平均月工資為38577元，私營(yíng)企業(yè)為40589元，國(guó)企老總工資僅比學(xué)徒工高出一倍，公務(wù)員工資比私營(yíng)企業(yè)平均工資低5%。
其次，外國(guó)公務(wù)員公款消費(fèi)也可謂步步驚心、如履薄冰。前些年，中國(guó)財(cái)政部代表團(tuán)訪問(wèn)美國(guó)，美國(guó)財(cái)長(zhǎng)在招待宴會(huì)上說(shuō)：“國(guó)會(huì)只批準(zhǔn)了菜錢(qián)，沒(méi)批準(zhǔn)酒錢(qián)。這桌菜由政府買(mǎi)單，你們吃菜要感謝美國(guó)納稅人，酒則由我自己買(mǎi)單。”世界上唯一超級(jí)大國(guó)的“財(cái)神爺”因公招待外賓，自己竟連酒錢(qián)都批不出來(lái)！
在丹麥，對(duì)公務(wù)員的差旅費(fèi)限制非常嚴(yán)格，出差一天以?xún)?nèi)則按小時(shí)補(bǔ)貼，在有公共汽車(chē)的地方不得乘出租車(chē)，除首相、大臣和議會(huì)主席外，任何級(jí)別的公務(wù)員住宿和乘坐交通工具都用一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，乘飛機(jī)只能坐經(jīng)濟(jì)艙。
外國(guó)人不熱衷于“國(guó)考”，關(guān)鍵在于政府對(duì)公務(wù)員操守都要求很高，同時(shí)還要接受公眾的監(jiān)督，特權(quán)尋租的空間和各種隱性好處被盡可能堵住，一旦被發(fā)現(xiàn)將面臨最嚴(yán)厲的懲罰。
新加坡《公務(wù)員紀(jì)律條例》規(guī)定，公務(wù)員不能接受公眾人士的禮物和款待，因公接受的禮品必須如實(shí)報(bào)告，價(jià)值超過(guò)50新元的禮品必須交公，否則就以貪污受賄罪論處，面臨5-7年的牢獄之災(zāi)，并將入職以來(lái)按月薪40%比例積累下來(lái)的公積金和養(yǎng)老金全部上繳國(guó)庫(kù)。
芬蘭法律規(guī)定，公務(wù)員接受超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的禮品、宴請(qǐng)、旅游或榮譽(yù)頭銜均視為受賄，處以罰款和4年監(jiān)禁，且終生不得擔(dān)任公職。
不少?lài)?guó)家把貪污受賄和盜竊歸于同一罪名，即非法占有公私財(cái)產(chǎn)罪，對(duì)犯有該罪的懲罰，公務(wù)員要嚴(yán)于百姓。法國(guó)對(duì)公務(wù)員的量刑要比百姓高出40%到3倍；德國(guó)對(duì)公務(wù)員的量刑要比百姓高出一倍；加拿大對(duì)公務(wù)員的量刑要比百姓高出0.4倍。
制度可以塑造人性。外國(guó)政府有意限制公務(wù)員的工資和福利，其目的就是避免大量精英涌入公務(wù)員隊(duì)伍，而是要把他們留在社會(huì)上創(chuàng)造財(cái)富。梅德韋杰夫在任俄羅斯總統(tǒng)時(shí)曾說(shuō)：公務(wù)員受歡迎程度就是腐敗水平，青年?duì)幃?dāng)公務(wù)員，說(shuō)明政府腐敗很?chē)?yán)重。
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