各位老鐵們，大家好，今天由我來為大家分享怎樣看待公務(wù)員考試熱，以及怎樣看待現(xiàn)在的“公考熱”的相關(guān)問題知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。如果可以幫助到大家，還望關(guān)注收藏下本站，您的支持是我們最大的動(dòng)力，謝謝大家了哈，下面我們開始吧！
本文目錄
怎樣看待現(xiàn)在的“公考熱”
中國(guó)經(jīng)濟(jì)正在跨越中等收入陷阱，這個(gè)時(shí)間跨度或?qū)⒊掷m(xù)15年左右。
“中等收入陷阱”的實(shí)質(zhì)是國(guó)家在進(jìn)入高收入之前，產(chǎn)業(yè)升級(jí)停滯了，失去了繼續(xù)增長(zhǎng)的空間。我們從改革開放后到現(xiàn)在，一直是處于消費(fèi)需求催生產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)而帶來產(chǎn)業(yè)升級(jí)的過程中。
我們每一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)，發(fā)展的基本路徑基本都是一樣的——中國(guó)人儲(chǔ)蓄高，國(guó)家和企業(yè)有錢可以用----當(dāng)前這一階段出現(xiàn)了一類擁有巨大市場(chǎng)的消費(fèi)需求----我們引進(jìn)國(guó)外成熟技術(shù)，快速且沒有風(fēng)險(xiǎn)地形成了巨大產(chǎn)業(yè)規(guī)模----當(dāng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)飽和后，我們利用生產(chǎn)成本的優(yōu)勢(shì)可以迅速占領(lǐng)國(guó)際市場(chǎng)。然后迎來下一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
我們的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是由“不斷增長(zhǎng)的消費(fèi)需求”和“相關(guān)產(chǎn)業(yè)大發(fā)展”循環(huán)帶頭促進(jìn)的。
80年代中期以前我們?nèi)币律俅?，給紡織等輕工業(yè)帶來了發(fā)展的需求.
80年代末到90年代初是家電的需求催生了一批技術(shù)密集型產(chǎn)業(yè)的發(fā)展.
90年代中期到新世紀(jì)是人民生活方方面面的提升要求催生了各方面的需求，所以基建、電子產(chǎn)品、原材料等等也迎來了大發(fā)展.
21世紀(jì)后的十年是重化工、汽車這種高端一些的制造業(yè)和重工業(yè)還有住房這種高水平消費(fèi)的需求，使得相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
上世紀(jì)八九十年代的“下?！苯?jīng)商便是產(chǎn)業(yè)快速升級(jí)的寫照。
當(dāng)時(shí)，大批科技工作者、知識(shí)分子以及部分公務(wù)員離開機(jī)關(guān)，投身企業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)，曾幾何時(shí)，“下?！眲?chuàng)業(yè)如同中華大地春雷過后的新鮮產(chǎn)物，充分體現(xiàn)出當(dāng)時(shí)社會(huì)人們求新求變的迫切要求。
但是從08年亞洲金融危機(jī)開始，中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的速度開始放緩了，我們要想繼續(xù)發(fā)展，就必須在現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)上繼續(xù)升級(jí)，往高端的芯片和光刻機(jī)等等方向前進(jìn)。
按照以往的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)家可以通過以市場(chǎng)換技術(shù)的方法向發(fā)達(dá)國(guó)家購(gòu)買技術(shù)，來完成這一次的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，但是我們要買的技術(shù)已經(jīng)是發(fā)達(dá)國(guó)家正在用的技術(shù)了，人家不僅不會(huì)賣給我們，還會(huì)拼命阻止我們進(jìn)行自主創(chuàng)新，打壓我們的高科技產(chǎn)業(yè)，防止我們獲取到能夠進(jìn)行這一次產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方方面面的技術(shù)，中美貿(mào)易戰(zhàn)、美國(guó)打壓華為等中國(guó)高科技公司就是具體體現(xiàn)。
我相信我們國(guó)家不會(huì)重蹈南美拉丁國(guó)家的覆轍限于中等收入陷阱不能自拔，但是想和以往一樣通過以市場(chǎng)換技術(shù)的方法進(jìn)行迅速的產(chǎn)業(yè)升級(jí)是不現(xiàn)實(shí)的，保守將會(huì)有15年的窗口時(shí)間，我們會(huì)在中等收入陷阱徘徊。
這段窗口時(shí)間便是公務(wù)員社會(huì)地位達(dá)到最高峰的時(shí)期，而中公教育這個(gè)龍頭公司會(huì)增長(zhǎng)到難以想象的規(guī)模。
因?yàn)樵谶@段國(guó)家處于中等收入陷阱爬坡時(shí)期，于個(gè)人而言，面臨最大的問題不是養(yǎng)家糊口的難題，而是越來越嚴(yán)重的內(nèi)卷化。
內(nèi)卷這個(gè)詞最近比較火，各大平臺(tái)、公眾號(hào)、知乎都有討論，我對(duì)內(nèi)卷化的理解是：當(dāng)增量不足，規(guī)矩有效時(shí)，大家的競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)越來越激烈。
在產(chǎn)業(yè)能夠快速升級(jí)的時(shí)候，新的產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)能夠催生大量的高收入就業(yè)機(jī)會(huì)，而人力資源的水平并沒有和產(chǎn)業(yè)更新一樣快，這個(gè)時(shí)候會(huì)出現(xiàn)就業(yè)紅利期，比如IT行業(yè)剛剛在中國(guó)發(fā)展時(shí)，很多大學(xué)還沒有開設(shè)計(jì)算機(jī)編程這門技術(shù)，這個(gè)時(shí)候只要你懂一點(diǎn)編程技術(shù)，哪怕你只是二本、三本的大學(xué)本科畢業(yè)生，都能找到或許現(xiàn)在985大學(xué)的研究生經(jīng)過激烈競(jìng)爭(zhēng)才能找到的工作。
阿里巴巴1999年招聘的要求，放在現(xiàn)在不少專科生都能達(dá)到這個(gè)要求。
這個(gè)時(shí)期的部分人能夠進(jìn)入到優(yōu)質(zhì)的企業(yè)，拿到不菲的薪酬，更多的原因要?dú)w結(jié)到產(chǎn)業(yè)升級(jí)的紅利。
但是，目前情況已經(jīng)發(fā)生了改變。
一方面是同質(zhì)化的人力資源不斷膨脹，高校的招生規(guī)模越來越大，本科研究生博士的含金量越來越低，就業(yè)大軍每年源源不斷輸送進(jìn)入勞動(dòng)市場(chǎng)。
另一方面，老牌強(qiáng)企流動(dòng)性枯竭，核心崗位每年通過優(yōu)中選優(yōu)招少量頂尖名校畢業(yè)生，可替代性強(qiáng)的銷售策劃崗位以較低的薪酬再招部分一流大學(xué)的畢業(yè)生，而新成立的企業(yè)如困獸之斗，存活率低下，幾年內(nèi)迅速破產(chǎn)。
大量的普通學(xué)校的學(xué)生因?yàn)閷W(xué)歷門檻，不得已進(jìn)入小微新的企業(yè)后，往往要經(jīng)歷失業(yè)和再就業(yè)。
在這個(gè)階段，創(chuàng)業(yè)者會(huì)發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)失敗的概率增加了，和上個(gè)世紀(jì)八九十年的公職人員流行“下海”相反，公職人員離職率極低，而且越來越多的人想“上海”，因?yàn)楣珓?wù)員這個(gè)職業(yè)低學(xué)歷門檻、穩(wěn)定收入、高社會(huì)地位，會(huì)成為這個(gè)時(shí)期就業(yè)大軍最青睞的職業(yè)。
怎樣看待現(xiàn)在的公考熱？公考熱主要就是指公務(wù)員的報(bào)考熱。的確這幾年只要是公招公務(wù)員，都會(huì)掀起一波報(bào)考的熱潮，幾百人，甚至幾萬(wàn)人爭(zhēng)搶一個(gè)職位的場(chǎng)面不在少數(shù)。公務(wù)員報(bào)考熱背后，到底反應(yīng)了一種什么樣的社會(huì)心理或是社會(huì)現(xiàn)象，下面我和大家來分享我的個(gè)人觀點(diǎn)。
第一，就業(yè)形勢(shì)所需。
目前我國(guó)每年都要有幾百萬(wàn)大學(xué)生畢業(yè)，雖然每年國(guó)家都要出臺(tái)很多政策措施，幫助高校畢業(yè)生解決就業(yè)問題，其中公招也是國(guó)家解決大學(xué)生就業(yè)的渠道之一。通過公招，既解決了機(jī)關(guān)新陳代謝，及時(shí)補(bǔ)充新鮮血液，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的建設(shè)的問題，也可以提供大量的就業(yè)崗位，幫助有就業(yè)需求的大學(xué)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)。從大學(xué)生來說，由于就業(yè)形勢(shì)的市場(chǎng)化，讓他們有了更多的選擇，通過參加公務(wù)員考試，從根本上解決自己畢業(yè)后的出路問題，同時(shí)也是檢驗(yàn)自己學(xué)習(xí)能力的一次最好的嘗試，考起了對(duì)自己一生的命運(yùn)可能得到徹底的改變，考不起當(dāng)如是一次練兵，為自己今后再次報(bào)考積累了經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也不影響自己其他的就業(yè)選擇。就業(yè)所需，是公考熱的第一需求，也是最主要的原因。
第二，學(xué)而優(yōu)則仕，是中國(guó)文化的傳統(tǒng)。
我國(guó)自古以來就有科舉制度，科舉制度雖然有其弊端，但也是解決莘莘學(xué)子走上仕途的唯一途徑，也是歷朝歷代選拔國(guó)家棟梁的主要方式。自古以來學(xué)而優(yōu)則仕就是我國(guó)儒家思想的精華，他激勵(lì)著一代又一代的學(xué)子，為改變自己命運(yùn)而努力奮斗，奮力拼搏，因此而改變了自己和整個(gè)家族的命運(yùn)，從此走上飛黃騰達(dá)的道路，在為國(guó)家做貢獻(xiàn)的同時(shí)，也提升整個(gè)在家族的社會(huì)地位。當(dāng)然今天我們的公務(wù)員的考試，雖然不能等同于過去科舉，但是形式上也是積累過去科舉中的精華，即作為國(guó)家選拔人才的重要舉措。幾千年的中國(guó)傳統(tǒng)文化，一代一代不斷傳承，學(xué)而優(yōu)則仕的思想也在學(xué)子們心中打下了深深的烙印。
第三，公務(wù)員崗位仍然有著巨大的吸引力。
公務(wù)員的全稱為“國(guó)家公務(wù)員”，國(guó)家國(guó)家公務(wù)員就是為國(guó)家服務(wù)，屬于國(guó)家機(jī)關(guān)的工作人員，是維護(hù)國(guó)家機(jī)器有效運(yùn)轉(zhuǎn)的主要推動(dòng)者、管理者和參與者。所以能夠進(jìn)入公務(wù)員崗位工作，是每個(gè)有志于國(guó)家發(fā)展的建設(shè)的青年人的志向。進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍工作，就意味著有著比較體面的工作，穩(wěn)定的收入和良好的待遇。經(jīng)過很多機(jī)構(gòu)的調(diào)查和研究，公務(wù)員工作崗位仍然是目前大部分青年求職意愿的第一選擇，也是最為熱門的選擇。不僅中國(guó)如此，全世界都是如此。在很多人的觀念中，只要進(jìn)入了公務(wù)員崗位，就標(biāo)志著自己這一生就業(yè)有了保障，經(jīng)濟(jì)上有了保障，老了以后有了保障，病了以后有了保障，甚至是死亡以后都有了保障。只要在這個(gè)崗位上奮發(fā)努力，積極作為，今后就有了比較良好的發(fā)展前景，也有干事創(chuàng)業(yè)，追求進(jìn)步的良好平臺(tái)。
綜上所述，我從就業(yè)的需求、中國(guó)傳統(tǒng)觀念的影響、公務(wù)員崗位本身的優(yōu)勢(shì)等來分析公務(wù)員報(bào)考熱的現(xiàn)象，雖然這些分析不是很全面，只能從幾個(gè)點(diǎn)滴來反映這種現(xiàn)象存在的關(guān)鍵誘因，但對(duì)于更好地引導(dǎo)人們樹立更加全面的就業(yè)觀，仍然具有一定的借鑒意義。
公務(wù)員考試在很多年之前就一直非?；馃?，原因無非以下幾點(diǎn)：
第一：公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定，只要你不觸犯法律法規(guī)和黨規(guī)，那么單位是不會(huì)隨便開除你的，或者說沒有權(quán)利開除你。
第二：公務(wù)員的福利待遇，在社會(huì)上處于一個(gè)中等的水平，部分發(fā)達(dá)城市甚至處于一中上的水平。工資、年終還有平時(shí)的福利，一般而言都是穩(wěn)定的，而且隨著這個(gè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，逐年遞增的情況也不少見。尤其是部分公務(wù)員的公積金較高，買房的時(shí)候是一個(gè)很大的福利。
第三，公務(wù)員的社會(huì)地位較高，掌握權(quán)力，受人尊敬。
尤其是此次疫情之后，公務(wù)員考試更是火熱到了不行，據(jù)統(tǒng)計(jì)很多崗位甚至達(dá)到3000:1的這種報(bào)考比例，由此可見公務(wù)員考試有多么熱。
但隨著公務(wù)員考試的不斷變熱，考試門檻和付出精力也越來越高，當(dāng)然這都是個(gè)人選擇，不存在誰(shuí)好誰(shuí)壞的說法。
公考熱是有歷史基礎(chǔ)的，就現(xiàn)在每年的畢業(yè)生人數(shù)都在超歷史最多人數(shù)。同時(shí)畢業(yè)生的就業(yè)壓力也在增大。相對(duì)于，各類行業(yè)來說，能夠就職于高精尖行業(yè)的人數(shù)不多，而那些專業(yè)性不高專業(yè)的畢業(yè)生是大多數(shù)。
對(duì)他們來說，自己還擁有一些學(xué)習(xí)能力。這么多年上學(xué)經(jīng)驗(yàn)培養(yǎng)的能力中可能就算考試這項(xiàng)技能學(xué)得最好了。
那么，公務(wù)員這個(gè)職業(yè)在外人看來的普遍認(rèn)識(shí)是，雖然工資不高，但還是具備一定的社會(huì)地位的，同時(shí)有較高的職業(yè)福利，同時(shí)工作的確定性較高，被裁員的可能性很低。
那么，對(duì)于畢業(yè)生這個(gè)群體來說，在畢業(yè)生基數(shù)不斷擴(kuò)大的基礎(chǔ)上，在其本身剛畢業(yè)不具備專業(yè)技能，缺少社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)心缺乏安全感，比較擅長(zhǎng)考試的情況下，公考無非是一個(gè)很多人都會(huì)去做的選擇。所以形成了目前的公考熱。
公考熱的出現(xiàn)語(yǔ)嫣姐姐認(rèn)為是有原因的。
中國(guó)自古以來就是崇尚仕途爭(zhēng)光的的傳統(tǒng)，走入仕途，飛黃騰達(dá)，為族爭(zhēng)光的理念延長(zhǎng)到今。即便現(xiàn)在各種思想的發(fā)展，仕途已經(jīng)不是唯一平民飛黃騰達(dá)的途徑，但是傳統(tǒng)影響還是在的。
對(duì)于父母輩的而言，很多希望子女去考公務(wù)員，鐵飯碗，工作穩(wěn)定，有面子。
還有一點(diǎn)，從公務(wù)員本身來說，存在不少吸引人地方。首先報(bào)考條件上說，大專以上水平。現(xiàn)在大部分人文化教育水平是符合條件的，因此報(bào)考門檻低。無論是抱著試試看還是無路可走只能選公務(wù)員，報(bào)考公務(wù)員考一次都沒啥損失，那就考一下。
從工作本身來看。公務(wù)員工作穩(wěn)定毋庸置疑，并不是每個(gè)人都有著千萬(wàn)富翁的夢(mèng)想，平平淡淡，安安穩(wěn)穩(wěn)才是真。
而且，不得不說，對(duì)于平民階層大眾來說，考公務(wù)員無疑是最直接，最有效，最公平進(jìn)入仕途體制當(dāng)官的途徑。
最后一點(diǎn)，關(guān)于報(bào)考情況來看。每年報(bào)考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生最多。為什么?
大學(xué)生畢業(yè)以后面臨的事考研還是找工作。想繼續(xù)深造的考研了，找工作沒方向的，找不到工作的，甚至不知道自己畢業(yè)以后以后打算干啥的，亦或者人云亦云的，都去報(bào)考公務(wù)員。門檻低，報(bào)考一次試試，何樂不為?
心竺公考，你的專屬智能老師
一個(gè)致力于：1/3的時(shí)間，1/3的價(jià)格，帶來3倍學(xué)習(xí)效果的團(tuán)隊(duì)。
1.公務(wù)員考試門檻低，考試公平，大家只要條件滿足就可以報(bào)。
2.部分人zhi是一種跟風(fēng)盲從，缺少自己的思考。（深刻認(rèn)識(shí)自己，樹立自己正確的理想，腳踏實(shí)地為之奮斗努力）
3.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，認(rèn)為公務(wù)員是鐵飯碗，比較穩(wěn)定。（引入考核機(jī)制，制度改革等）
4.部分地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展慢，公務(wù)員待遇比企業(yè)中的待遇相對(duì)高，為了追求更美好的生活。(加大這部分地區(qū)的經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展)
公考熱背后的原因：1相比之下，企業(yè)的待遇不好，國(guó)企難進(jìn)，私企待遇不能保證，能存活20來年都算不錯(cuò)了，而公務(wù)員，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)，只要進(jìn)了體制，能熬住，待遇是一年比一年高。
2壓力不同。公務(wù)員再喊壓力大，也比不上企業(yè)的，戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢端著泥飯碗，說不定什么時(shí)候就打了。人到40，重新找工作，而身體，也不允許再996了，這種情況，越對(duì)比出公務(wù)員的好。只要不犯法，公務(wù)員基本保你到死。
我第一個(gè)回答喔，很激動(dòng)！小小城市公務(wù)員一枚，以前特別討厭體制內(nèi)，只是畢業(yè)后找不到工作，看到室友+死黨考公務(wù)員，抱著陪考的心態(tài)去試試，她買了步知公考的課程課，我們兩個(gè)就一起學(xué)習(xí)，結(jié)果我考上了，她沒上……反正現(xiàn)在每天朝九晚五的，偶爾周末也要加加班，總體下來還不錯(cuò)~
您好，江門華圖教育為您解答：
今年，社會(huì)發(fā)展快，生活節(jié)奏也愈加快，無論是高校畢業(yè)生還是多次就業(yè)的人，就業(yè)壓力都大，很多人難以在多個(gè)行業(yè)中找到自己適合又適合自己的職業(yè)。與企業(yè)的對(duì)比之下，編制讓一部分群體看到了安穩(wěn)的生活。
今年疫情的爆發(fā)之下，大量小企業(yè)的破產(chǎn)及大企業(yè)的縮招減招之下，上百萬(wàn)的高校畢業(yè)生和失業(yè)群體的就業(yè)成了重點(diǎn)問題。
對(duì)比之下，體制內(nèi)讓更多的群體看到了職業(yè)的穩(wěn)定性，且其福利待遇相對(duì)豐厚，再加上公務(wù)員招考的公開性、公正性、公平性，讓更多人的人看到了逆襲的可能。今年的公務(wù)員招考，國(guó)家也在一定程度上加大招聘人數(shù)，放寬招考要求，解決一部分人的就業(yè)，緩解嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)。
大半年的空閑時(shí)間，很多人因此有了更多的學(xué)習(xí)時(shí)間，這段時(shí)間也讓更多的人能夠備考，因此就有更多的考生愿意投身公務(wù)員備考大軍中。
綜上，公考熱是多方因素共同促進(jìn)的，公考熱有利有弊，能夠選拔出更優(yōu)秀的年輕干部，為我們的社會(huì)建設(shè)共同努力。但同時(shí)，選擇合適自己的才是最好的，因此，也不必太過盲目。
公考熱一定程度反映出現(xiàn)在大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題。
公考之所以長(zhǎng)盛不衰，并且畢業(yè)生越來越熱衷，主要有以下幾個(gè)方面原因：
一是就業(yè)困難。每年大學(xué)畢業(yè)生都有幾百萬(wàn)人，可是實(shí)際社會(huì)能提供的就業(yè)崗位卻無法滿足畢業(yè)生的就業(yè)問題。尤其是一些崗位需要專業(yè)型人才，幾百萬(wàn)的畢業(yè)生真正能從事自己專業(yè)工作的能有多少，就業(yè)前景好的又有多少。
二是公務(wù)員穩(wěn)定。公務(wù)員目前看來是中國(guó)最穩(wěn)定收入的工作群體，不用考慮會(huì)下崗，會(huì)被辭退，固定節(jié)假日，產(chǎn)假婚假，早八晚五，不用總加班，工作強(qiáng)度不大，雖然工資不高但是至少月月都有，尤其退休之后待遇較好。
三是社會(huì)地位高。從古至今大家都會(huì)對(duì)官家人高看一眼，現(xiàn)如今也是一樣，誰(shuí)家有孩子考上好單位了，周圍的人都特別羨慕，做家長(zhǎng)的也會(huì)特別驕傲。
四是積累人數(shù)多。由于公務(wù)員考試每年招收人數(shù)都不多，而且大部分都是一年一次，好多人都要考好幾回，所以職位呈現(xiàn)供大于求的狀態(tài)，一年一年下去人數(shù)越積攢越多，導(dǎo)致現(xiàn)在一個(gè)崗位幾十比一、幾百比一到處可見。
我好多同事都是在外地工作幾年之后又回來考的公務(wù)員，公務(wù)員對(duì)于他們來說才是真正可以腳踏實(shí)地生活的工作，大城市固然精彩，但是細(xì)水才流才是生活。
也有很多人喜歡創(chuàng)業(yè)，熱愛大城市，只能說每個(gè)人有每個(gè)人追求生活的方式，我們只是選擇了其中的一種，中國(guó)這么多人，任何一個(gè)群體都是龐大的，只要你認(rèn)為對(duì)的，想得到的，就要努力去爭(zhēng)取，不要在乎別人的閑言碎語(yǔ)，用自己行動(dòng)去證明一切。
更多資訊歡迎關(guān)注和私信我。
公務(wù)員考試熱的原因
公務(wù)員考試的熱度之所以逐漸攀升，主要有以下幾個(gè)原因。
一、是就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻
當(dāng)下疫情尚未結(jié)束，病毒若即若離，游走徘徊于各個(gè)城市、省份。企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)低迷，能夠提供的崗位更是十分有限，而且這類崗位當(dāng)中大部分還是類似于銷售、客服的崗位，對(duì)于絕大多數(shù)畢業(yè)生來說，這些崗位的工作不是很擅長(zhǎng)，甚至不屑一顧，而公考能夠提供的崗位大多是辦公室行政之類的崗位，特別適合大學(xué)生長(zhǎng)期的思維方式和生活方式，因此，在大學(xué)畢業(yè)以后選擇公考自然也就在情理之中。
二、是大學(xué)生就業(yè)觀發(fā)生變化
很多學(xué)生畢業(yè)后不再青睞于進(jìn)大廠、去高端寫字樓爭(zhēng)取一份光鮮亮麗的工作拿高收入，而是更加注重職業(yè)本身帶來的幸福感。具體來看，職業(yè)是否有穩(wěn)定的收入、退休待遇、是否能夠有充足的休息時(shí)間、法定節(jié)假日是否能合法休假、工作內(nèi)容和時(shí)間是否科學(xué)，這些都是大學(xué)生選擇就業(yè)時(shí)考量的因素，公務(wù)員在很大程度上能符合這些條件。因此，考編的人數(shù)在逐年增多。
三、是家長(zhǎng)的主張要求
很多大學(xué)生在畢業(yè)以后甚至是剛進(jìn)入大學(xué)就會(huì)被父母做好職業(yè)規(guī)劃，等畢了業(yè)回到家鄉(xiāng)考個(gè)公務(wù)員。父母?jìng)冋J(rèn)為考上公務(wù)員，能獲得較高的社會(huì)地位，追求了安穩(wěn)，也提升了階層，是很有臉面的事情，是孩子爭(zhēng)氣的表現(xiàn)。
其實(shí)，考公確實(shí)是大學(xué)生不錯(cuò)的選擇，但是并不適合每一個(gè)人。因?yàn)榭荚嚫?jìng)爭(zhēng)激烈，能夠一次就上岸的考生可以說是鳳毛麟角，在這個(gè)備考過程中也必定要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，要承受沒有工作、沒有收入來源的壓力，也可能在大量的刷題過程中產(chǎn)生嚴(yán)重的自我懷疑，這條考公路必定不會(huì)一帆風(fēng)順，但如果已經(jīng)選擇了考公，就堅(jiān)定不移地朝著目標(biāo)前進(jìn)，相信付出一定會(huì)有收獲的。
如何看待當(dāng)今公務(wù)員熱
首先公考熱，顧名思義，就是指參加公務(wù)員考試的巨大熱潮。
到底有多熱？統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示， 2011年度至2013年度中央國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員報(bào)名并通過資格審查的人數(shù)，分別為130．5萬(wàn)、123．4萬(wàn)和138．3萬(wàn)，基本保持著“百里挑一”的熱度。其中，大部分報(bào)考者是應(yīng)屆高校畢業(yè)生。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年春季多省公考報(bào)考人數(shù)將近300萬(wàn)。
而實(shí)際招錄的人數(shù)呢？2014年春季多省考試15個(gè)省份共計(jì)招錄72185人， 2013年19個(gè)省份總招錄的107678人。雖然與去年相比，報(bào)名人數(shù)有所減少，但是從目前得知的13個(gè)省份報(bào)名數(shù)據(jù)顯示，今年春季多省考試整體競(jìng)爭(zhēng)比為29.3:1，相比去年的28.9:1還略有增長(zhǎng)，這就說明雖然表面看起來報(bào)名人數(shù)減少幅度較大，但競(jìng)爭(zhēng)程度依然非常激烈，尤其寧夏回族自治區(qū)，競(jìng)爭(zhēng)比例高達(dá)89.8:1，公考競(jìng)爭(zhēng)熱烈程度可見一斑。
“公考熱”原因?yàn)槭裁磿?huì)出現(xiàn)“公考熱”？原因是多樣的。第一，公務(wù)員職業(yè)本身的吸引力。公務(wù)員直接運(yùn)用社會(huì)公共權(quán)力和資源提供社會(huì)公共服務(wù)，具有較好的職業(yè)聲望和社會(huì)地位，是年輕人實(shí)現(xiàn)理想和抱負(fù)的有利平臺(tái)；公務(wù)員職業(yè)較穩(wěn)定，職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較小；公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老等較完備的保障體系；第二，當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)壓力逐年增加。 2013年，高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模 699萬(wàn)人。而今年高校畢業(yè)生的就業(yè)規(guī)模將達(dá)到 727萬(wàn)人，高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻。中央國(guó)家機(jī)關(guān)每年都拿出1萬(wàn)個(gè)左右職位用于招考公務(wù)員，這對(duì)正處于尋找就業(yè)崗位的高校畢業(yè)生無疑具有巨大的吸引力，大學(xué)生也就成了“國(guó)考熱”的主力軍。第三，通過考試錄用公務(wù)員的制度為人們提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，給有志之士提供了參與社會(huì)公共管理的良好平臺(tái)，有利于維護(hù)社會(huì)公平正義，有利于防止機(jī)關(guān)進(jìn)人上的各種不正之風(fēng)，有利于選拔優(yōu)秀人才。盡管這一制度還需不斷完善，但這是迄今為止比較公平的選人用人方式，也是出現(xiàn)公務(wù)員報(bào)考熱的最重要原因。第四，公務(wù)員考試報(bào)考門檻較低，受專業(yè)學(xué)校要求的限制較少，也沒有過多的性別、身高、外貌、戶籍等條件的限制；歷年國(guó)家公務(wù)員考試報(bào)考的最低學(xué)歷是大學(xué)本科，各省公務(wù)員考試最低學(xué)歷是?？?。也就是說只要擁有一張大學(xué)本科的畢業(yè)證書和學(xué)位證書，無論學(xué)校是“985”工程還是普通三本，都可報(bào)名。第五，有不少人是跟風(fēng)報(bào)考的。每年關(guān)于公考鋪天蓋地的新聞里，經(jīng)常有接受采訪的考生表示沒怎么準(zhǔn)備，只是碰碰運(yùn)氣，“萬(wàn)一考上了呢”。只報(bào)名不繳費(fèi)或繳了費(fèi)不參考造成報(bào)名人數(shù)虛高的情況每年也都不同程度的存在，這種情況多是碰運(yùn)氣的表現(xiàn)，不容忽視。甚至在參加考試的考生中，從來沒有看過公考資料或沒有認(rèn)真準(zhǔn)備的也占相當(dāng)一部分，這同樣是碰運(yùn)氣“打醬油”的重要方面。
“公考熱”的危害首先，“公考熱”實(shí)際上意味著人才分配機(jī)制的扭曲。國(guó)家的發(fā)展當(dāng)然需要一支合格的公務(wù)員隊(duì)伍，但不意味著一定要最優(yōu)秀的人才；社會(huì)發(fā)展更需要各行各業(yè)，各行各業(yè)的精英都是社會(huì)優(yōu)秀人才。如果高素質(zhì)人才都集中于政府部門，就會(huì)使大量原本應(yīng)在專業(yè)性更強(qiáng)的單位發(fā)揮作用的人才卡在了政府部門，形成一定的人才浪費(fèi)。大量社會(huì)精英擁入公務(wù)員隊(duì)伍，人力資源得不到合理配置，直接創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的人減少，勢(shì)必使得社會(huì)創(chuàng)富能力降低，不利于國(guó)家的發(fā)展。其次，過分追求“鐵飯碗”喪失創(chuàng)業(yè)積極性。在一個(gè)平衡規(guī)范、保障健全、法制體系完備的社會(huì)環(huán)境里，公務(wù)員作為一種穩(wěn)定職業(yè)不適合創(chuàng)業(yè)型的人才。目前我國(guó)‘公考熱’折射出人們對(duì)社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)體系的信心不足，缺少專心地發(fā)展實(shí)業(yè)、積極創(chuàng)業(yè)的人才。另外，“公考熱”動(dòng)機(jī)不純。大部分人進(jìn)了公務(wù)員體制后，所琢磨的并不是怎樣做好本職工作，而是想著謀取更高的政治地位和更多的經(jīng)濟(jì)利益，從而惡化官場(chǎng)生態(tài)漸而催生大量腐敗。公務(wù)員的本意在于公共服務(wù)，如果“醉翁之意不在酒”，這些精英群體就更容易在權(quán)力行使中出現(xiàn)“高技術(shù)含量”的目標(biāo)偏差?！肮俦疚弧彼枷刖拖褚话严慊穑瑹藥浊?，不僅不滅，反而越燒越旺，直到現(xiàn)在還占據(jù)著社會(huì)主流。最后，“公考熱”不僅會(huì)導(dǎo)致人才分配機(jī)制扭曲，更會(huì)影響社會(huì)公平，因?yàn)闄?quán)貴子弟在公務(wù)員考試中更容易找到突破口。媒體最近報(bào)道大量公職招錄內(nèi)幕，各種潛規(guī)則、招考作弊手法層出不窮，這是社會(huì)權(quán)貴化的必然結(jié)果?！肮紵帷钡膶?duì)策一方面，公務(wù)員之所以人人趨之若鶩，首要是因?yàn)槠鋬?yōu)厚的職業(yè)待遇。今年，受國(guó)家政策影響，公務(wù)員福利明顯有所有所下降，報(bào)考人數(shù)立即有所“冷卻”?？梢姡虢o“公考熱”降降溫，必須盡快對(duì)干部人事制度進(jìn)行改革，對(duì)公務(wù)員建立起嚴(yán)格的考核機(jī)制和淘汰機(jī)制，使他們能進(jìn)也能出，能上也能下，徹底砸碎這只‘鐵飯碗’。同時(shí)打破體制內(nèi)外之別，不完善體制外的就業(yè)環(huán)境，尤其是養(yǎng)老、就醫(yī)和住房方面的待遇，使公務(wù)員與其他行業(yè)人員在福利待遇和保障上享受平等權(quán)利，這樣大家的職業(yè)選擇會(huì)更加多元與分散。另一方面，大學(xué)生自身也要學(xué)會(huì)“自救”。作為大學(xué)生，首先要樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。要放寬視野，“三百六十行，行行出狀元”，不要總是寄希望于一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的考試，而忽略了平時(shí)的努力的重要性。在大學(xué)的學(xué)習(xí)生活中，要積極做好職業(yè)規(guī)劃，正確認(rèn)識(shí)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)。掌握就業(yè)所需的必備知識(shí)和技能，而不是一心放在公務(wù)員考試這一類狹小的視野范圍內(nèi)，最后就會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)就業(yè)的窗口其實(shí)很廣闊。
你如何看待公務(wù)員考試一年比一年熱的現(xiàn)象
首先我們分析一下公務(wù)員考試為什么越來越熱門啦，是什么因素導(dǎo)致公務(wù)員報(bào)考一年比一年火爆，
原因之一：中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)上行，每年大學(xué)畢業(yè)人數(shù)激增，導(dǎo)致部分大學(xué)生找不到理想的工作，很多大學(xué)生畢業(yè)很多年輾轉(zhuǎn)很多公司，有些甚至放棄大學(xué)所學(xué)的專業(yè)轉(zhuǎn)入其它領(lǐng)域以維持生活，經(jīng)歷過社會(huì)多年的闖蕩每份工作的時(shí)間都不長(zhǎng)，有人往往工資只夠當(dāng)月開銷，經(jīng)過多年努力工作存款少之又少，加之年齡增大父母催婚，導(dǎo)致年輕人壓力過大，為了讓自己有一個(gè)穩(wěn)定體面的工作，因此投入到公務(wù)員考試大軍中來。
公務(wù)員相比于社會(huì)上的工作，風(fēng)險(xiǎn)小收入穩(wěn)定，只要不犯紀(jì)律上的錯(cuò)誤很少有被單位裁員的風(fēng)險(xiǎn)。固定的休息時(shí)間，每周的雙休重要節(jié)假日的小長(zhǎng)假，都成為某些私企員工的奢望，相對(duì)比較而言，公務(wù)員相對(duì)社會(huì)上的一些普通工作具有一定不言而喻的優(yōu)勢(shì)。
原因之二：部分人學(xué)歷高不成低不就，學(xué)歷不符合大公司面試標(biāo)準(zhǔn)，卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于小公司的面試標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致大家都認(rèn)為我的能力與我的收入不相符，反復(fù)進(jìn)行跳槽來提高收入，時(shí)間久了最后一事無成。
經(jīng)過一段較長(zhǎng)時(shí)間的工作比較，公務(wù)員收入較為穩(wěn)定，很少出現(xiàn)脫薪欠薪現(xiàn)象，小公司往往應(yīng)經(jīng)營(yíng)不當(dāng)導(dǎo)致財(cái)務(wù)困難，而無法支付薪水，相對(duì)于休息來說公務(wù)員山下班時(shí)間和假日休息時(shí)間則更為穩(wěn)定，私企和小公司加班則是常事，每周的雙休則更為奢侈，相比較而言同等工資情況下，公務(wù)員則更為輕松一些。
原因之三：大城市的房?jī)r(jià)物價(jià)太高，導(dǎo)致太多有學(xué)歷的人買不起房承受不起大城市的高物價(jià)，所以選擇回家買房工作生活。
回家后的工作并不像大城市選擇的那么廣，有限的工作機(jī)會(huì)被各種人群競(jìng)爭(zhēng)者，體面更是無法拿到桌面上的名詞，回想過去，上過大學(xué)接受過良好的教育的人難道只有在老家端茶倒水，甚至做一個(gè)低三下四的銷售嗎，多數(shù)上過大學(xué)的人肯定都不愿意，所以挑來挑去沒得選，還是公務(wù)員事業(yè)單位穩(wěn)定體面，況且還可以借著這份工作找一個(gè)和自己情況相同的他（她）。
初期人們畢業(yè)后在大城市的工作期間往往是租房來維持工作和生活，對(duì)剛畢業(yè)的大學(xué)生而言房租顯然是一筆不小的開銷，以后未來直到買房開銷才算階段性結(jié)束，人們要又開始要償還二十到三十年的貸款，穩(wěn)定的工作對(duì)于償還貸款來說是不錯(cuò)的選擇，而公務(wù)員是符合這一標(biāo)準(zhǔn)的最佳工作。
原因之四：大城市生活節(jié)奏快，小城市生活節(jié)奏慢，而形成的鮮明對(duì)比。
部分城市生活節(jié)奏過快，很多人無法適應(yīng)這樣的生活，早起晚歸已經(jīng)成為在大城市工作人員的標(biāo)簽，地點(diǎn)越好的地方房租越貴，對(duì)于收入微薄的人來說，選擇住在較遠(yuǎn)的地區(qū)，剩下一筆錢是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
小城市生活節(jié)奏慢，幾乎不會(huì)發(fā)生堵車的現(xiàn)象，導(dǎo)致上班遲到，從一端到另一端也不需要太久的時(shí)間。房?jī)r(jià)更是和大城市相差甚遠(yuǎn)，為了安逸額的生活，給自己減少一些壓力貸款，所以選擇留在老家，綜合上述這些，穩(wěn)定而且能持續(xù)的償還貸款的工作非公務(wù)員莫屬，
原因之五：公務(wù)員只是向更高層次發(fā)展的跳板之一。
有些人為了穩(wěn)妥起見，決定先有一個(gè)穩(wěn)妥的工作，在決定今后的發(fā)展的方向，例如有人考取某方面的資格證，有人全職學(xué)習(xí)，有人兼職學(xué)習(xí)，有人經(jīng)過多年努力還是沒有考過，由于難度年年增加，所以選擇放棄，這樣既浪費(fèi)了時(shí)間又浪費(fèi)了經(jīng)歷，相對(duì)于公務(wù)員來說，即使放棄損失的只有休息時(shí)間，公務(wù)員自身也帶有一定的發(fā)展機(jī)會(huì)，所以選擇公務(wù)員當(dāng)做跳板是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。
怎樣看待現(xiàn)在的考公熱潮
每年的公務(wù)員報(bào)考人數(shù)越來越多，就算崗位招聘的人非常少，但是報(bào)考的人只增不降。很多考生是考公大軍中的釘子戶，工作好幾年了，依然堅(jiān)持每年都參加公務(wù)員考試。關(guān)于怎么樣看待考公熱潮？公務(wù)員這份工作真的這么香嗎？以下是我的看法。首先，公務(wù)員的工作非常穩(wěn)定，非常適合女生。說到公務(wù)員，很多人首先想到的就是穩(wěn)定，正是因?yàn)楣ぷ鞯姆€(wěn)定性，所以才吸引了非常多的考生去報(bào)考。其次，公務(wù)員的社會(huì)地位很高，大家都說公務(wù)員是鐵飯碗，只要考上了就會(huì)讓別人非常羨慕，所以大家都紛紛去報(bào)考公務(wù)員。最后，公務(wù)員這份工作的福利待遇很好，雖然工資沒有特別高，但是逢年過節(jié)的待遇非常好，而且社保和公積金都是按最高比例進(jìn)行繳納的。
一：公務(wù)員很穩(wěn)定，公司不倒閉員工就不會(huì)下崗。
公務(wù)員的工作性質(zhì)決定了報(bào)考人數(shù)，只要考上公務(wù)員，公司是不會(huì)倒閉的，所以這就決定了公務(wù)員非常穩(wěn)定。
二：公務(wù)員的工作非常體面，而且受人尊重。
不管男女老少，只要說到公務(wù)員，大家都認(rèn)為這份工作非常體面，而且是父母親戚眼中的好工作，別人羨慕也羨慕不來。
三：公務(wù)員享受的福利和待遇很好，都是最高級(jí)別的，這是其他人羨慕不來的。
作為一名公務(wù)員，可能到手工資沒有多少，但是平時(shí)的福利非常多，而且自己的社保也是按照最高比例繳納的，員工們享受的福利非常多。公務(wù)員的公積金很高，對(duì)于自己以后買房有很大的幫助。
好了，本文到此結(jié)束，如果可以幫助到大家，還望關(guān)注本站哦！