這篇文章給大家聊聊關于個人對公務員考試的認識，以及談談對公務員考試的看法對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
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談談對公務員考試的認識
公務員考試分類有哪些?公務員考試有五種，國考、選調生考試、省考、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、遴選，對于未達到選調生報考要求的可以選擇國考，省考和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員，在成為公務員后，遴選是你必不可少的晉升渠道。下面為大家介紹介紹：
一、國考
1、報名考試時間
作為中央、國家機關公務員考試，時間相對比較固定，從2002年開始，報名時間固定在每年十月下旬，考試時間固定在每年十一月的第四個星期日，報名時間和考試時間如此接近，小伙伴們要提前準備啦!
2、考試內容
國考考試包括筆試和面試，公共科目筆試分別為行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。在面試上基本采用結構化面試，部分國考職位采用無領導形式。
3、報考比例
國考近幾年報考人數不斷增加，以百萬大軍來形容其報考陣勢毫不為過，據統(tǒng)計，2017年共有165.97萬人通過用人單位資格審查，較16年增加了17.24萬，報錄比為58:1，相當于平均58人爭同一崗位。競爭之大可見一斑。
二、選調生考試
1、什么是選調生
選調是作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養(yǎng)的群體。
不限戶籍地可多次報考!!
2、報名考試時間
18年選調報名時間
3、考試內容
選調考試由于其特殊性，在考試內容上與國考也有所區(qū)別。以以下幾個省份為例加以說明：
注意：其他省份與省考合并，請關注省考!
面試上選調考試各省面試方式有所不同，有些采用無領導面試，有些采用結構化面試。
4、考試比例
從多省公告可以看出，選調生招考對象主要是針對于全日制普通高校應屆畢業(yè)生中的黨員(或預備黨員)、學生干部、三好學生(三個條件視省份而變)，而對于高校也有所界定(民辦院校不可參加選調考試)。這些條件限制了大部分高校畢業(yè)生，也為符合選調生報考條件的考生減輕了壓力。
據統(tǒng)計，去年選調上考試報錄比為15:1,單看比例貌似很大，但是相比于國考，選調生的競爭要小很多。
三、省考
1、報名時間
省考時間要晚于國考，大部分省份省考時間集中在每年的3、4月份(廣東的省考一般都是在3月份左右出公告哦)，而這個時間也是很多省份選調生報名時間，你可以在參加考試的同時報名選調生考試哦!
2、考試內容
省考在筆試科目上與國考相同，都是《行測》和《申論》，在面試上基本采用結構化面試和無領導小組討論兩種面試方式。這一點和國考相似。
3、報考比例
省考報錄比相對于國考來說沒有那么大，據統(tǒng)計，省考報錄比為38:1，可想而知，省考壓力與國考相比毫不遜色。
四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員
1、報名時間
鄉(xiāng)鎮(zhèn)考試報名時間各省有所差別，大致集中在一月和三月份，考試時間有些省份在報名后一個月，而有些則在當月，報名時間相對于其他考試來說較短。(特別提示：這次廣東鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員考試是要單獨招錄的，根據14年的情況呢，預計7月底或者8月初出公告呢~)
2、考試內容
考試內容一般為《行測》和《申論》，但是也有些省份考《公共基礎知識》和《行政職業(yè)能力測驗》。(特別提示:往年鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員申論是不考大作文的，今年不知道會不會改革呢~)
3、報考比例
鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報錄比相對于國考和省考來說競爭力相對減小，但是其競爭力要大于選調生考試，鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員報考比大概為30:1，所以想參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)的小伙伴不要掉以輕心!
五、遴選
遴選作為一個特殊的存在，其針對報考對象為在職公務員，是作為公務員晉升渠道的一種考試。是在職公務員晉升市直，省直，中央的方式，也是各位即將成為公務員的小伙伴們需要時刻關注的考試。
談談對國家公務員考試的認識和看法
公務員筆試包括公共科目筆試和專業(yè)科目筆試。
1.公共科目筆試
一般職位的報考人員只參加公共科目筆試。公共科目包括《行政職業(yè)能力測驗(公檢法司類)》和《申論(公檢法司類)》兩科，每科滿分為100分。
2.專業(yè)科目筆試
特殊職位的報考人員，根據報考職位的要求，需分別參加《招警專業(yè)科目考試》、《檢察專業(yè)基礎知識》、《審判專業(yè)基礎知識》、《司法行政系統(tǒng)人民警察崗位基礎知識》等專業(yè)科目筆試。專業(yè)科目每科滿分為100分。
談談對公務員考試的看法
寫作思路：把自己對于公務員的看法寫出來，包括公務員的優(yōu)勢，公務員的待遇等。
現在，越來越多地大學生把考公務員當作畢業(yè)后的出路，就業(yè)形勢的嚴峻以及公務員待遇的優(yōu)厚，使“考公務員”跳入了越來越多的人的眼球，“公務員熱”已然成為不爭的事實。單從待遇上來講，公務員確實是一個很好的職位。
尤其對于父輩的人來說，在他們眼中，公務員就是和“金飯碗”劃上等號的，再加上周圍越來越多的人成為公務員并且展現出公務員這一職位的吸引力，“公務員熱”的氣氛已然被烘托到了最高點，已經造成了諸如數十甚至數百人爭奪一個崗位的情況，如此嚴峻的公務員錄取形勢，卻絲毫沒有減退“考碗族”們的熱情，報考熱潮是一浪高過一浪，其中尤以大學畢業(yè)生為主力軍。
若我們能仔細思考一下，公務員職業(yè)的自身優(yōu)勢，當前國內嚴峻的就業(yè)環(huán)境以及當代大學生擇業(yè)觀念的偏差，是造成公務員熱的主要原因。
公務員職業(yè)自身的吸引力很大。首先，做公務員工作穩(wěn)定，壓力小。大學生就業(yè)時最看重穩(wěn)定、高薪、發(fā)展“三要素”。其次，做公務員，福利好，有保障。再次，公務員社會地位很高?！皩W而優(yōu)則仕”是我國幾千年的文化傳統(tǒng)，在老一輩眼里，公務員象征著非常好的社會地位，是一種很體面、很令人羨慕的職業(yè)。另外，對于那些一心想去大城市謀求發(fā)展的大學生來說，做公務員可以給他們解決戶口問題。
請談談對公務員錄用考試面試的認識或看法,并提出意見和建議
公務員考試，面試的建議，主要是要沉著冷靜，有自信心。面試時間距離筆試成績查詢時間只有半個月，而且崗位其他人的分數是個人分數可查詢后隔了若干天才能了解的。這體現了浙江公務員面試考試“反培訓”的一種趨勢。
招錄機關在筆試合格人員中根據各招考職位報考人員筆試總成績，從高分到低分按規(guī)定比例確定參加體能測評和面試對象。省級機關和省屬單位(除省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位外)按1：3確定面試對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：2確定)。
省屬公安、監(jiān)獄、勞教等單位人民警察職位按 1：4確定參加體能測評對象(其中，招考計劃3名及以上的職位，按1：3確定)。報考人員放棄或不按規(guī)定時間、地點參加體能測評的，均不再遞補。面試的比例與省級機關和省屬單位一致。
各級法官、檢察官預備人選職位面試的比例與省級機關和省屬單位一致。鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機關面向優(yōu)秀村干部和服務基層項目人員招考的，按1：3確定面試對象。以上職位中出現不足規(guī)定比例的，按實際人數確定體能測評和面試對象。
進入面試的考生名單和成績排名情況應在網站上予以公布，接受考生和社會各界的監(jiān)督。在資格復審之后，考生將得到正式的面試通知書或考試證件，并得到面試地點、時間和注意事項的通知。
請教回答:談談你對公務員這個職業(yè)的認識
無論何種身份的公務員，“公務員”才是最根本的。既然是公務員就當有職業(yè)要求的共性：更多的是服務功能和社會責任。對聘任制公務員來說，盡管也要薪酬待遇維持生計，但服務宗旨沒有改。這也是對公務員的起碼要求。如果一味奔著高薪而來，顯然不符為人民服務的職業(yè)規(guī)范；就用人單位而言，如果動輒以高薪承諾來吸納人才，長此以往勢必形成誤導，扭曲選人用人正確導向。再說，同普通公務員一樣，體現人生價值的途徑在于奉獻社會和人民，并非所有的應聘者都把高薪作為體現人生價值的唯一選擇。
因此，對于如何推進聘任制公務員薪酬改革，有必要研判兩個方面的現實問題：一是要科學制定薪酬待遇標準。高薪可以有，但要結合實際，統(tǒng)籌考慮當地經濟發(fā)展水平和普通公務員及社會各階層收人狀況，不能高得太懸殊；二是要體現正確的選人用人導向。引進人才，重金懸賞無疑最具吸引力，但并非唯一手段。同時也要有配套的職業(yè)道德規(guī)范和思想素質要求，別因為求賢若渴忽視高尚的個體素質和奉獻精神。引進人才注重德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，更加值得重視?/p>
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