大家好，今天來(lái)為大家分享普寧的公務(wù)員考試的一些知識(shí)點(diǎn)，和普寧往年公務(wù)員考試難度怎么樣,競(jìng)爭(zhēng)大嗎的問(wèn)題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問(wèn)題，接下來(lái)我們就一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 普寧公務(wù)員待遇怎么樣
- 普寧社保局在哪里
- 廣東普寧公務(wù)員考試什么時(shí)候報(bào)名
- 普寧往年公務(wù)員考試難度怎么樣,競(jìng)爭(zhēng)大嗎
- 2020 普寧公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)大嗎
普寧公務(wù)員待遇怎么樣
各個(gè)市的待遇都不相同，深圳、廣州和其它市差別很大，基層和市局待遇有差別，在一些比較差的市，工資和獎(jiǎng)金都比較低，近期關(guān)于公務(wù)員工資的改革有待跟進(jìn)，可以及時(shí)的了解一下。普寧總體來(lái)說(shuō)還可以，工資也不會(huì)高。在公務(wù)員編制內(nèi)都是不錯(cuò)的。
普寧社保局在哪里
辦公地址：普寧市流沙大道黨政辦公大樓南區(qū)四號(hào)樓一樓。
普寧市人力資源和社會(huì)保障局其它公開信息：
辦公時(shí)間：8:30-12:00 14:00-17:30（工作日）
聯(lián)系電話/傳真：0663-2225505
電子郵箱：Pn2225505@126.com
郵政編碼：515300
擴(kuò)展資料：
普寧市人力資源和社會(huì)保障局主要職能：
一、貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；起草人才開發(fā)、人事行政管理、勞動(dòng)和社會(huì)保障工作政策，并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查。
二、負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度改革方案、勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。
三、綜合管理全市人才開發(fā)工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；擬訂人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)政策，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源有效開發(fā)、合理配置。
四、負(fù)責(zé)促進(jìn)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)、就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共創(chuàng)業(yè)、就業(yè)服務(wù)體系，建立健全創(chuàng)業(yè)扶持和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策，負(fù)責(zé)畢業(yè)生離校后的就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測(cè)預(yù)警、監(jiān)控分析制度，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定。
五、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系工作。擬訂城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。
六、綜合管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資福利工作。擬訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資收入分配、福利和離退休政策并組織實(shí)施；對(duì)全市企業(yè)職工工資收入進(jìn)行宏觀管理，指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理工作。
七、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位改革和人事制度改革；擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘、崗位設(shè)置管理等工作。
八、擬訂專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策；牽頭推進(jìn)深化職稱制度改革，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作；歸口管理博士后工作和留學(xué)人員來(lái)義工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
九、負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力工作，擬訂全市引進(jìn)國(guó)（境）外人才智力政策；負(fù)責(zé)全市外國(guó)專家及港澳臺(tái)專家的管理工作；負(fù)責(zé)促進(jìn)與國(guó)（境）外人才智力交流與合作；歸口管理全市出國(guó)（境）培訓(xùn)工作。
十、會(huì)同有關(guān)部門擬訂營(yíng)以下軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置計(jì)劃并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部教育培訓(xùn)工作，組織擬訂部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策，負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。
十一、負(fù)責(zé)全市公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理；擬訂有關(guān)人員調(diào)配政策和特殊人員安置政策；擬訂本市榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度；配合有關(guān)部門開展政府公務(wù)員績(jī)效考核。
十二、會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
十三、統(tǒng)籌擬訂全市勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策；完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處違法案件；受理人力資源和社會(huì)保障信訪事項(xiàng)，會(huì)同有關(guān)部門協(xié)調(diào)處理有關(guān)重大信訪事件和突發(fā)事件。
十四、按照有關(guān)法律法規(guī)和職責(zé)規(guī)定落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制；組織實(shí)施有利于安全生產(chǎn)的產(chǎn)業(yè)政策和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，定期分析行業(yè)安全生產(chǎn)形勢(shì)，提出有針對(duì)性的安全防范措施，提高行業(yè)安全生產(chǎn)水平。
十五、擬訂并組織實(shí)施本市人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源流動(dòng)管理辦法，建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
十六、負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和規(guī)定并組織實(shí)施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，健全就業(yè)援助制度，組織實(shí)施職業(yè)資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度。
十七、統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)社會(huì)保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)轉(zhuǎn)續(xù)辦法和基礎(chǔ)養(yǎng)老金統(tǒng)籌辦法，組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策并逐步提高統(tǒng)籌層次。
十八、負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
十九、會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員工資收入分配政策，建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制，負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員福利和離退休人員的管理工作。
二十、會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，組織實(shí)施事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理辦法，指導(dǎo)人才管理和開發(fā)工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱改革工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度。
二十一、會(huì)同市委組織部做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收、安置和組織軍轉(zhuǎn)干部參加崗前培訓(xùn)；做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困和穩(wěn)定工作，做好軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部隨調(diào)家屬的接收安置工作。
二十二、負(fù)責(zé)行政機(jī)關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位工作人員綜合管理，組織實(shí)施公務(wù)員法工作，做好有關(guān)人員調(diào)配和特殊人員的安置工作。
二十三、會(huì)同有關(guān)部門擬訂農(nóng)民工工作綜合性管理辦法和規(guī)劃，推動(dòng)農(nóng)民工相關(guān)政策的落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
二十四、組織實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，制定禁止非法使用童工和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策措施，組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
二十五、承辦市委、市政府交辦的其他事項(xiàng)。
參考資料來(lái)源：
普寧市人力資源和社會(huì)保障局-政府信息公開指南
百度百科-普寧市人力資源和社會(huì)保障局
廣東普寧公務(wù)員考試什么時(shí)候報(bào)名
您好，中宜教育為您服務(wù)！
職位表一般是在公告公布之后才公布的，2015廣東公務(wù)員考試時(shí)間還未公布，預(yù)計(jì)在15年3月份考試。以2014廣東公務(wù)員考試時(shí)間作為參考：
1.注冊(cè)及報(bào)名
時(shí)間：2014年2月14日9︰00至2月20日16︰00
網(wǎng)址：廣東省公務(wù)員考試報(bào)名繳費(fèi)入口
注意事項(xiàng)：報(bào)考人員上網(wǎng)注冊(cè)個(gè)人信息后，選擇職位報(bào)名，逾期不再受理注冊(cè)及報(bào)名。在此期間招錄機(jī)關(guān)不作資格初審，報(bào)考人員可更改報(bào)考職位。
2.資格初審
時(shí)間：2014年2月20日16︰00至2月21日16︰00
注意事項(xiàng)：廣東省公務(wù)員考試錄用管理信息系統(tǒng)將實(shí)時(shí)對(duì)報(bào)考人員提交的報(bào)名登記表進(jìn)行初審。通過(guò)初審的，不能再報(bào)考其他職位;未能通過(guò)初審的，可改報(bào)其他職位。
3.繳費(fèi)確認(rèn)
時(shí)間：2014年2月21日16︰00
注意事項(xiàng)：未按期繳費(fèi)確認(rèn)的視為自動(dòng)放棄考試。報(bào)考面向“優(yōu)秀異地務(wù)工人員”、“本地優(yōu)秀工人農(nóng)民”的專門職位的考生，無(wú)需繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)，通過(guò)資格初審的人員由系統(tǒng)直接確認(rèn)報(bào)名。
4.下載并打印準(zhǔn)考證
時(shí)間：2014年3月10日9︰00至3月16日8︰30
注意事項(xiàng)：已完成繳費(fèi)確認(rèn)人員登錄公務(wù)員考試錄用系統(tǒng)，下載打印準(zhǔn)考證。
普寧往年公務(wù)員考試難度怎么樣,競(jìng)爭(zhēng)大嗎
廣東公務(wù)員考試的難易程度是因人而異的，有些人基礎(chǔ)好，就覺(jué)得簡(jiǎn)單，有些人基礎(chǔ)弱一些，就覺(jué)得難。但是，大部分的人通過(guò)練習(xí)都是可以取得一個(gè)好的成績(jī)的。因?yàn)椋瑥V東公務(wù)員考試行測(cè)的題型是固定的，通過(guò)不斷的練習(xí)和強(qiáng)化能夠掌握做題的方法，不斷提高做題速度和做題水平;而申論的寫作水平，也可以通過(guò)練習(xí)和積累得到提升。一般而言，只要智商水平不是特別個(gè)例，通過(guò)自己的努力考取公務(wù)員都是有可能的。
普寧中公教育網(wǎng)站有公布各類公考類信息和報(bào)考資料，可以去了解一下
2020 普寧公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)大嗎
你好，未來(lái)7天內(nèi)會(huì)有最終的人數(shù)可以查看?？梢粤私庵泄倬W(wǎng)。后期會(huì)統(tǒng)計(jì)的。當(dāng)然報(bào)名系統(tǒng)也有，我們這邊會(huì)對(duì)崗位做一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)比出來(lái)。
好了，文章到這里就結(jié)束啦，如果本次分享的普寧的公務(wù)員考試和普寧往年公務(wù)員考試難度怎么樣,競(jìng)爭(zhēng)大嗎問(wèn)題對(duì)您有所幫助，還望關(guān)注下本站哦！