老鐵們,大家好,相信還有很多朋友對于普洱公務(wù)員考試標題和普洱公務(wù)員考試崗位排名是怎么算出來的的相關(guān)問題不太懂,沒關(guān)系,今天就由我來為大家分享分享普洱公務(wù)員考試標題以及普洱公務(wù)員考試崗位排名是怎么算出來的的問題,文章篇幅可能偏長,希望可以幫助到大家,下面一起來看看吧!
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2019普洱公務(wù)員面試是什么什么形式
公務(wù)員面試一般以結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導小組討論兩種形式為主。
結(jié)構(gòu)化面試測評要素分析
2019年度國考筆試成績即將揭曉,很多考生既期待又害怕,一來是期待可以入圍面試,二來又害怕不知如何在面試中展示自己。沒關(guān)系,在此,特地為大家分析一下結(jié)構(gòu)化面試的測評要素,幫助各位考生做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆。
一、綜合分析能力
綜合是指將已有的關(guān)于研究對象各個部分、方面、因素和層次的認識聯(lián)結(jié)起來,形成對研究對象的統(tǒng)一整體的認識。(跟分析相對)
分析是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分,找出這些部分的本質(zhì)屬性和彼此之間的關(guān)系。(跟綜合相對)
A.時政類—社會現(xiàn)象
例:近日出現(xiàn)了“地溝油不會重新流入餐桌”、“北大校長說:美國教育一塌糊涂”等一系列報道,其標題與內(nèi)容嚴重不符,請問你怎么看待此現(xiàn)象?對你今后的工作有什么啟示?
B.時政類—政策理解
例:某地政府在扶貧過程中制定出扶貧新政策,將扶貧資金交給企業(yè)用于農(nóng)產(chǎn)品研發(fā),再讓企業(yè)將研發(fā)的農(nóng)產(chǎn)品交給農(nóng)民。對此,有人認為是好事,也有人認為政府不應(yīng)將扶貧資金交給企業(yè),應(yīng)直接把扶貧資金交給農(nóng)民。針對政府這一政策,你有什么看法?
C.哲理類
例:一座獨木橋,如果在平地上,人人都能輕易走過去,如果下面是萬丈深淵,只怕連嘗試的人都不多。對此你怎么看?
綜合分析,除了文字類考查,還會以漫畫、視頻類的形式出現(xiàn),但答題方式一致。
二、計劃組織協(xié)調(diào)能力
對自己、他人、部門各項活動做出計劃、排出日程、調(diào)配資源,并對沖突各方的利益根據(jù)一定的標準進行協(xié)調(diào)的能力。
例:你們單位一個公共事件成為了社會熱點話題,領(lǐng)導安排你就此事召開新聞發(fā)布會,請問你會如何組織?
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三、言語理解與表達能力
針對不同的聽眾采取不同的語言方式、風格,將自己的思想、明白無誤地、清晰條理地表達出來,讓聽眾接受并能引起反響的能力。
例:某地發(fā)大水,多處地面低洼,存在很大的安全隱患,但群眾不愿意撤離。假設(shè)考官是群眾,請現(xiàn)場模擬做一個演講,動員群眾離開。
四、應(yīng)變能力
應(yīng)變能力是指在有壓力的情境下,思考、解決問題時能夠迅速而靈活地轉(zhuǎn)變角度,隨機應(yīng)變,觸類旁通,做出正確的判斷和處理。
例:有某超市進行大米促銷,每人限購15斤,不少群眾認為糧食緊張,頓時蜂擁而至進行搶購,如果你是超市負責人,應(yīng)如何處理?
五、人際交往的意識與技巧
人際交往能力是指建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的,包括與他人的溝通,以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督活動。
例:你正在公休外出,第二天領(lǐng)導就給你電話說有緊急事項需要馬上趕回單位。你很不情愿,你該如何向領(lǐng)導解釋?
六、求職動機與擬任職位的匹配性
指在一定需要的刺激下,直接推動個體進行求職活動以達到求職目的的內(nèi)部心理活動。
例:大池中的小魚和小池中的大魚,你想做哪個?
無領(lǐng)導小組討論面試的注意事項
一、發(fā)言積極而不冗長
積極發(fā)言這是一種態(tài)度。這就好比一項工作中,在項目小組內(nèi)你是否積極參與工作。所以一定要積極發(fā)言,不要害怕說錯,有錯誤可以通過討論而進行糾正,但若不發(fā)言,既反映出你對整場討論的貢獻度低,又沒辦法給考官留下深刻印象,分數(shù)自然也不會很理想。
但值得注意的是,積極發(fā)言不代表一言堂,自己把內(nèi)容全部說出來。無領(lǐng)導“小組”討論,這就決定了這是一場團體戰(zhàn),要打好團隊的配合。拿到話語權(quán)后,根據(jù)當時的討論節(jié)奏把自己的內(nèi)容表達清楚即可,不需要長篇大論,耽誤整場的討論進程。
二、正確對待討論中的“質(zhì)疑”
在討論中,對某些觀點有不同的意見很正常,正所謂“燈不挑不亮,理不辯不明”,只有在充分的討論中,才能得出最有價值的內(nèi)容,為整個討論作出貢獻。所以,只要是與本場討論任務(wù)有關(guān)的內(nèi)容,都可以進行討論和辯論。
當你發(fā)現(xiàn)小組其他成員的觀點有問題時,可以及時的對內(nèi)容提出自己的質(zhì)疑和想法,但要注意的說話的態(tài)度和語氣,而且對事不對人,不要將情緒帶到對組員的身上。
當你的觀點被別人質(zhì)疑時,也要做到不卑不亢,認真傾聽對方質(zhì)疑的理由和具體內(nèi)容,并作出相應(yīng)的回應(yīng):若對方質(zhì)疑的有道理,的確是自己思慮不周,就大方承認不足,并調(diào)整好心態(tài),積極參與到后面的討論中;若對方的質(zhì)疑并無道理,也要對對方的不足之處作出相應(yīng)的解釋。
但各位考生要注意一點,不要為了質(zhì)疑而質(zhì)疑,不能因為對方是你的競爭對手就隨意質(zhì)疑,這樣只會顯得自己沒有風度。
三、充分利用材料
無領(lǐng)導小組討論和結(jié)構(gòu)化面試在測評要素上面比較相似,但是在題目呈現(xiàn)的形式卻不一樣。結(jié)構(gòu)化面試往往是一道題目只有幾十個字,需要考生從自己的知識庫中搜集信息,組織答題內(nèi)容。但無領(lǐng)導小組討論往往是以材料的形式出現(xiàn),要想將題目討論的更加有針對性,離不開對材料的充分掌握。所以建議廣大考生在考試時,先閱讀題目要求,再帶著問題去看材料??床牧蠒r切忌一目十行,這樣會丟掉很多有效信息,可以邊閱讀邊思考,并對每一段材料進行總結(jié)概括,找到材料的重點內(nèi)容。比如,無領(lǐng)導討論中的一種常見題型是“請結(jié)合材料二,并根據(jù)材料所反映的問題提出改進建議。”在這種題目中,考生就要將材料的問題進行閱讀和概括,才能使得提的對策建議更加有效可行。
最后,總結(jié)一下,無領(lǐng)導小組討論是一種情景模擬式的考試,廣大考生若想在討論中脫穎而出,給考官留下深刻且美好的第一印象,既需要考生就無領(lǐng)導討論中常見題型進行充分學習并掌握討論的方法,同時也需要反復的實戰(zhàn)演練,只有真正的參與到討論中,才能及時的發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,才有改進和進步的空間。
普洱公務(wù)員考試崗位排名是怎么算出來的
崗位排名按照成績從高到低的順序計算,相對成績高的排名靠前,成績相同的排名相同。并列排名的存在將影響后續(xù)排名,例如,有兩人并列第一名,則不再有第二名,后續(xù)的排名直接為第三名。
筆試分數(shù)一般是按照申論和行政能力測試各占50%計算總分,國家機關(guān)的是合計總分.例如你申論考了70分,行政能力測試考了65分,按照一般的計算就是70X50%+65X50%得出的數(shù)就是總分折算后的分數(shù),有的職位是考三門的,比如公安,要多考一門公安基礎(chǔ)知識,按照我們這里的計算方式,是申論占35%,行測占35%,公安基礎(chǔ)占30%計算.國家機關(guān)招考的部分職位是有專業(yè)科目加試的,有的是按25%計算進入總分.
國家機關(guān)的是直接合計,也就是70+65得出的數(shù)字,但國家機關(guān)要求,行政能力測試必須達到多少分,才準許進入面試,也就是說,即便你總分達到了面試資格,但行測沒有達到最低標準的話,你還是進不了面試的.申論沒有最低標準.
面試完后,最后總分的核算,就是面試成績X50%+筆試成績X50%得出的數(shù)字.
行政能力測試總分是100分,不管是多少題滿分都是100分.140個題分為幾個部分,一般是五部分,每個部分所占分值都不一樣,有的占的多一些,有的占的少一些.一般是資料分析部分和數(shù)字計算部分所占分值較高一些。
2020普洱公務(wù)員考試筆試和面試的比例各占總成績多少
2020云南省考尚未開始,不過,可以參考2019年云南省考的情況,
成績計算:
(一)筆試成績
筆試總成績=各筆試科目成績之和+筆試加分。
筆試加分。按照《革命烈士褒揚條例》確定的革命烈士的子女(包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女,下同)筆試成績加5分;因公犧牲的人民警察(含審判機關(guān)、檢察機關(guān)的司法警察)的子女,報考人民警察崗位的,筆試成績加3分。
一般崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績+申論成績+筆試加分)×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值)。
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位百分制筆試總成績=(行政職業(yè)能力測驗成績×100/行政職業(yè)能力測驗滿分分值)×40%+(申論成績×100/申論滿分分值)×30%
+(公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試成績×100/公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值)×30%+筆試加分×100/(行政職業(yè)能力測驗滿分分值+申論滿分分值+
公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位專業(yè)測試滿分分值)。
(二)面試成績
面試總成績=面試成績×(100%-專業(yè)測試成績權(quán)重)+專業(yè)測試成績×專業(yè)測試成績權(quán)重。
(三)綜合成績
綜合成績=(百分制筆試總成績+面試總成績)×50%。
筆試總成績、百分制筆試總成績、面試總成績、綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進行計算。如出現(xiàn)綜合成績相同情況,依次按照面試總成績、行政職業(yè)能力測驗成績由高到低的順序確定排名先后。
關(guān)于普洱公務(wù)員考試標題到此分享完畢,希望能幫助到您。