大家好，如果您還對(duì)普洱市公務(wù)員考試時(shí)間不太了解，沒(méi)有關(guān)系，今天就由本站為大家分享普洱市公務(wù)員考試時(shí)間的知識(shí)，包括云南省國(guó)考時(shí)間2023考試時(shí)間表的問(wèn)題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問(wèn)題，下面我們就開(kāi)始吧！
本文目錄
- 2018文山公務(wù)員考試最低進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線是
- 普洱市人力資源和社會(huì)保障局
- 云南省國(guó)考時(shí)間2023考試時(shí)間表
- 誰(shuí)知道云南公務(wù)員法檢系統(tǒng)的考試有些什么題型(急)
- 云南省普洱市墨江縣有哪幾所學(xué)校列為公務(wù)員考試考點(diǎn)
2018文山公務(wù)員考試最低進(jìn)入面試分?jǐn)?shù)線是
2018云南文山公務(wù)員拷死最低分?jǐn)?shù)線還沒(méi)有公布，可以參考2017年的，以下是2017年云南文山公務(wù)員考試的進(jìn)面分?jǐn)?shù)線和最低分?jǐn)?shù)線供大家參考，詳細(xì)信息如下圖：
(一)面試形式
由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進(jìn)行公務(wù)員招錄考試面試時(shí)擁有較多的自主權(quán)，而這也導(dǎo)致了在云南省公務(wù)員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。綜合來(lái)看，云南省非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試兩種形式。
1.省級(jí)暨部分省級(jí)直管單位面試形式
根據(jù)《關(guān)于公布云南省2017年度公務(wù)員錄用考試省級(jí)暨部分省級(jí)直管單位面試及后續(xù)工作安排的通知》的規(guī)定，省級(jí)暨部分省級(jí)直管單位面試采用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。
2.各地級(jí)市、自治州面試形式
根據(jù)《云南省2017年度考試錄用公務(wù)員公告》的規(guī)定，面試可采取單一面試方法，也可以根據(jù)崗位需要，采取多種測(cè)試方法(包括專業(yè)測(cè)試)。
我們?cè)谘凶x2017年云南省各地級(jí)市及自治州公務(wù)員面試公告、通知的基礎(chǔ)上，以表格形式列出了2017年云南省直屬、各地級(jí)市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試所采用的形式，考生可以以下表為參考，做到有針對(duì)性、有重點(diǎn)地備考。
2017年云南省直屬、各地級(jí)市、自治州非法檢系統(tǒng)公務(wù)員面試時(shí)間與形式
3.法檢系統(tǒng)面試形式
在云南省法檢系統(tǒng)的公務(wù)員面試中主要采用情景模擬(模擬法庭控辯)和結(jié)構(gòu)化面試兩種面試形式。其中司法崗位采用情景模擬(模擬法庭控辯)方式。其規(guī)則是每輪面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
(二)面試時(shí)間及題量
根據(jù)2017年云南省公務(wù)員招錄考試時(shí)間安排來(lái)看，各部門(mén)、地區(qū)的面試時(shí)間都設(shè)置在7月，在非法檢系統(tǒng)面試中，省直屬單位的面試時(shí)間比較早，為7月15～16日，其他地區(qū)面試時(shí)間都設(shè)置在7月中下旬。而就法檢系統(tǒng)面試來(lái)看，各地級(jí)市、自治州的法檢系統(tǒng)面試基本都安排在7月26日。面試的持續(xù)時(shí)間各地并不相同，保山市、楚雄州、怒江州、德宏州、麗江市、昭通市、文山州以及各地區(qū)法檢系統(tǒng)的面試時(shí)間僅持續(xù)一天;昆明市、西雙版納州、迪慶州、紅河州、臨滄市、普洱市和省直屬單位的面試時(shí)間持續(xù)兩天;大理州、玉溪市、曲靖市的面試時(shí)間為三天。
2017年云南省公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試，幾乎所有地區(qū)都是每半天一套試卷，每套試卷的題量為2～5道不等;而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，基本是每半天一套試卷，在每套試卷的背景材料后面設(shè)置1～2個(gè)問(wèn)題。
(三)面試答題時(shí)間及作答方式
1.結(jié)構(gòu)化面試答題時(shí)間及作答方式
在云南省公務(wù)員面試中，各地規(guī)定的面試答題時(shí)間、作答方式還是有很大差別的。不過(guò)總體而言，平均是一道題4～5分鐘的作答時(shí)間，有的地區(qū)有題本，考官讀題，考生思考一道答一道;有的地區(qū)無(wú)題本，考生聽(tīng)考官讀題回答;也有地方是看題本，所有題目一起思考一起回答，答題剩余幾分鐘時(shí)會(huì)有提醒。具體的面試形式每年都有變化，考生要密切關(guān)注所報(bào)考地區(qū)的面試公告。此外，大理州、玉溪市結(jié)構(gòu)化面試題中還出現(xiàn)了材料題，2017年的材料題明確規(guī)定思考時(shí)間為2分鐘，答題時(shí)間為3分鐘。
2.情景模擬面試答題時(shí)間及作答方式
法官助理、檢察官助理崗位采用情景模擬方式(模擬法庭控辯)。每輪面試安排報(bào)考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對(duì)于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對(duì)方角色進(jìn)行控辯。
普洱市人力資源和社會(huì)保障局
普洱市人力資源和社會(huì)保障局是普洱市人民政府工作部門(mén)，正處級(jí)。
普洱市人力資源和社會(huì)保障局主要職責(zé)（一）擬訂人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展政策、規(guī)劃，起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、政府規(guī)章草案并組織實(shí)施。
（二）貫徹落實(shí)人力資源市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)政策，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系，建立統(tǒng)籌城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度，建立就業(yè)援助制度，牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)相關(guān)政策。
（四）統(tǒng)籌推進(jìn)建立覆蓋城鄉(xiāng)的多層次社會(huì)保障體系。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)。貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法和統(tǒng)一的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)續(xù)辦法。貫徹落實(shí)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督制度，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，監(jiān)督養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)基金收支、管理等情況。會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施全民參保計(jì)劃并建立全市統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)。
（五）負(fù)責(zé)就業(yè)、失業(yè)和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金的預(yù)測(cè)預(yù)警和信息引導(dǎo)，擬訂應(yīng)對(duì)預(yù)案，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制，保持就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金總體收支平衡。
（六）貫徹落實(shí)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹執(zhí)行職工工作時(shí)間、休息休假和假期制度、消除非法使用童工實(shí)施辦法和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法。組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作，依法查處重大案件。
（七）貫徹落實(shí)深化職稱制度改革有關(guān)工作，承擔(dān)專業(yè)技術(shù)人員管理、繼續(xù)教育和專家基層工作站等工作，負(fù)責(zé)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度。完善職業(yè)資格管理制度，健全職業(yè)技能多元化評(píng)價(jià)政策。
（八）會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)事業(yè)單位人事制度改革，按照管理權(quán)限負(fù)責(zé)規(guī)范事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)工勤人員管理政策。
（九）組織擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)制度，綜合管理全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者的管理服務(wù)工作，根據(jù)授權(quán)會(huì)同有關(guān)部門(mén)承辦以市委、市政府名義開(kāi)展的市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
（十）組織實(shí)施事業(yè)單位人員工資收入分配政策，指導(dǎo)、監(jiān)督企業(yè)單位人員工資決定、正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。
（十一）會(huì)同有關(guān)部門(mén)擬訂農(nóng)民工工作綜合性政策和規(guī)劃，推動(dòng)相關(guān)政策落實(shí)，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
（十二）完成市委、市政府交辦的其他任務(wù)。
內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)（一）辦公室。負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)日常運(yùn)轉(zhuǎn)，承擔(dān)信息、安全、機(jī)要、保密、政務(wù)公開(kāi)等工作；負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)老干部管理工作。
（二）政策法規(guī)與信訪科。組織起草人力資源和社會(huì)保障地方性法規(guī)、草案和規(guī)章，組織開(kāi)展人力資源和社會(huì)保障政策研究和改革推進(jìn)工作，承擔(dān)規(guī)范性文件的合法性審查工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)專家咨詢、行政復(fù)議、行政應(yīng)訴等工作；負(fù)責(zé)人大建議和政協(xié)提案的辦復(fù)工作；負(fù)責(zé)來(lái)信來(lái)訪工作；負(fù)責(zé)信用體系建設(shè)工作；承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障普法宣傳教育工作。
（三）計(jì)劃財(cái)務(wù)科。組織擬訂全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，編制相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，參與擬訂相關(guān)社會(huì)保障資金（基金）財(cái)務(wù)管理制度。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、信息規(guī)劃、國(guó)有資產(chǎn)管理、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)及內(nèi)部審計(jì)等工作。承擔(dān)人社領(lǐng)域的行業(yè)扶貧工作。
（四）就業(yè)促進(jìn)與農(nóng)民工工作科。參與擬訂全市就業(yè)規(guī)劃、計(jì)劃；貫徹落實(shí)勞動(dòng)者公平就業(yè)、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動(dòng)政策措施，貫徹執(zhí)行就業(yè)與失業(yè)管理辦法、就業(yè)援助和特殊群體就業(yè)等實(shí)施辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；參與擬訂就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法；指導(dǎo)公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。擬定農(nóng)民工工作綜合性政策、規(guī)劃，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)處理重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題和重大事件。承擔(dān)市就業(yè)和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的日常工作。
（五）人力資源市場(chǎng)科。組織實(shí)施人力資源市場(chǎng)、人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展、人力資源流動(dòng)的政策和規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督對(duì)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的管理；負(fù)責(zé)對(duì)人力資源市場(chǎng)監(jiān)督檢查；負(fù)責(zé)全市“三支一扶”大學(xué)生計(jì)劃實(shí)施和管理工作。承擔(dān)市局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室相關(guān)工作。
（六）職業(yè)能力建設(shè)科。組織擬訂全市技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用和激勵(lì)制度，擬訂城鄉(xiāng)勞動(dòng)者職業(yè)培訓(xùn)政策、規(guī)劃，指導(dǎo)技工學(xué)校招生工作，落實(shí)職業(yè)分類政策和職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。指導(dǎo)職業(yè)技能鑒定和機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核（鑒定）管理工作。負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定工作的組織實(shí)施，開(kāi)展職業(yè)資格（工種）技能鑒定；承辦機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定；負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定質(zhì)量督導(dǎo)制度的開(kāi)展、落實(shí)，指導(dǎo)和管理職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)。牽頭負(fù)責(zé)“滇滬合作”培訓(xùn)相關(guān)工作。
（七）專業(yè)技術(shù)人員管理科。貫徹落實(shí)深化職稱制度改革工作；組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育政策，落實(shí)職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員職稱綜合管理工作，承擔(dān)高層次專業(yè)技術(shù)人才選拔和培養(yǎng)工作；負(fù)責(zé)推薦選拔有突出貢獻(xiàn)專業(yè)技術(shù)專家、享受政府特殊津貼人員和“科技興鄉(xiāng)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”人才。
（八）事業(yè)單位人事管理科。會(huì)同有關(guān)部門(mén)指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革；擬訂事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員人事管理政策；按照管理權(quán)限承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、聘用合同等人事綜合管理工作；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位人員流動(dòng)調(diào)配工作。承擔(dān)市直事業(yè)單位工作人員人事檔案管理業(yè)務(wù)工作。
（九）勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁科。貫徹落實(shí)勞動(dòng)關(guān)系政策和勞動(dòng)合同、集體合同制度、消除非法使用童工實(shí)施辦法和女工、未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法；負(fù)責(zé)市場(chǎng)監(jiān)督管理部門(mén)登記注冊(cè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的行政審批；指導(dǎo)和監(jiān)督國(guó)有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負(fù)責(zé)人工資收入分配工作；承擔(dān)市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室具體工作。
（十）工資福利科。貫徹執(zhí)行事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員的工資收入分配、福利和離退休等政策；負(fù)責(zé)津貼、補(bǔ)貼和績(jī)效工資管理工作；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)分析工作；負(fù)責(zé)市直事業(yè)單位工資總額管理工作。
（十一）養(yǎng)老保險(xiǎn)科。貫徹落實(shí)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)政策和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌和基金管理辦法、基金預(yù)測(cè)預(yù)警制度，承擔(dān)全市企業(yè)職工提前（延遲）退休核準(zhǔn)工作。貫徹落實(shí)城鄉(xiāng)居民基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和被征地農(nóng)民社會(huì)保障的政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)，貫徹落實(shí)征地方案中有關(guān)被征地農(nóng)民社會(huì)保障措施的審核辦法并組織實(shí)施。承擔(dān)市本級(jí)事業(yè)單位人員退休審批工作。
（十二）失業(yè)保險(xiǎn)與信息管理科。貫徹落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)政策、標(biāo)準(zhǔn)和基金管理辦法；貫徹執(zhí)行失業(yè)監(jiān)測(cè)和預(yù)警制度；落實(shí)預(yù)防、調(diào)節(jié)、控制較大規(guī)模和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整中涉及職工安置權(quán)益保障的政策。承擔(dān)人力資源和社會(huì)保障信息系統(tǒng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理等工作。
（十三）工傷保險(xiǎn)科。貫徹落實(shí)國(guó)家、省工傷保險(xiǎn)政策、規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)；完善市級(jí)工傷預(yù)防、認(rèn)定和康復(fù)政策；承擔(dān)指導(dǎo)全市工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作。承擔(dān)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室日常工作。
（十四）社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督科。貫徹落實(shí)基本養(yǎng)老、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)及企業(yè)（職業(yè)）年金、個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)基金監(jiān)管制度，依法監(jiān)督基金的收支、管理，組織查處重大案件。
（十五）人事考試科。貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招聘、專業(yè)技術(shù)資格和職（執(zhí)）業(yè)資格考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務(wù)員局）做好全市公務(wù)員錄用、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等考試的筆試考務(wù)工作。承擔(dān)公務(wù)員筆試考務(wù)組織實(shí)施，合成考生個(gè)人信息與筆試成績(jī)；負(fù)責(zé)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等考試的筆試考務(wù)工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)資格、專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試及職（執(zhí)）業(yè)資格考試考務(wù)工作，并辦理和制發(fā)相關(guān)合格證書(shū)。
（十六）行政審批科。負(fù)責(zé)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由市級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)承擔(dān)的行政審批事項(xiàng)，指導(dǎo)人力資源和社會(huì)保障方面的行政審批工作，承擔(dān)局“權(quán)力清單”“責(zé)任清單”動(dòng)態(tài)管理、政務(wù)服務(wù)平臺(tái)監(jiān)管、公共服務(wù)事項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、全市人社系統(tǒng)“放管服”改革和窗口單位作風(fēng)建設(shè)等工作。承擔(dān)擬訂全市表彰獎(jiǎng)勵(lì)政策，綜合管理全市評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好市級(jí)以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)獲得者的管理服務(wù)工作，根據(jù)授權(quán)會(huì)同有關(guān)部門(mén)承辦以市委、市政府名義開(kāi)展的市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)。
（十七）機(jī)關(guān)事業(yè)單位面試管理科。貫徹執(zhí)行公務(wù)員錄用、事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試的方針政策。協(xié)助市委組織部（市公務(wù)員局）做好全市公務(wù)員錄用、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等面試考務(wù)組織工作，具體組織實(shí)施全市公務(wù)員考試的面試考務(wù)工作；指導(dǎo)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員、公開(kāi)遴選、公開(kāi)選調(diào)等考試的面試考務(wù)組織工作。
機(jī)關(guān)黨委辦公室（人事科）。負(fù)責(zé)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位的黨群工作。承擔(dān)局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位人事管理、機(jī)構(gòu)編制、隊(duì)伍建設(shè)等工作
深入推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合、優(yōu)化服務(wù)改革，進(jìn)一步減少行政審批事項(xiàng)，規(guī)范和優(yōu)化對(duì)外辦理事項(xiàng)，減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定等審批事項(xiàng)，落實(shí)國(guó)家職業(yè)資格目錄清單管理制度，加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，創(chuàng)新就業(yè)和社會(huì)保障等公共服務(wù)方式，加強(qiáng)信息共享，提高公共服務(wù)水平
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八條勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。
第九條國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)主管全國(guó)勞動(dòng)工作。縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)工作。
云南省國(guó)考時(shí)間2023考試時(shí)間表
云南省國(guó)考時(shí)間2023考試時(shí)間表是公共科目筆試：2023年1月8日上午9:00—11:00；行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)2023年1月8日下午14:00—17:00。
申論專業(yè)科目筆試：2023年1月7日下午14:00—16:00 8個(gè)非通用語(yǔ)職位外語(yǔ)水平測(cè)試，中國(guó)銀保監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位、中國(guó)證監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)職位以及公安機(jī)關(guān)人民警察職位專業(yè)科目筆試。
報(bào)考者可于2023年1月3日0:00至1月8日15:00期間，登錄“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”打印準(zhǔn)考證。
云南考區(qū)在原設(shè)置的昆明市、昭通市、曲靖市、玉溪市、楚雄州、紅河州和德宏州7個(gè)州（市）考點(diǎn)城市的基礎(chǔ)上，增加大理州、保山市、麗江市、普洱市、臨滄市、文山州、西雙版納州、怒江州、迪慶州9個(gè)州（市）為2023年度考試錄用公務(wù)員云南考區(qū)筆試考點(diǎn)城市。
考點(diǎn)選擇時(shí)間及方式：
為便利報(bào)考者參考、減少人員流動(dòng)，請(qǐng)已完成報(bào)名確認(rèn)并繳費(fèi)的報(bào)槐喚數(shù)考者，于2022年12月19日0:00至12月21日24:00期間。
登錄“中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)2023年度考試錄用公務(wù)員專題網(wǎng)站”（http://bm.scs.gov.cn/kl2023），進(jìn)入“考生考務(wù)入口”欄目，對(duì)考試地點(diǎn)進(jìn)行重新選擇（確認(rèn)），根據(jù)個(gè)人情況就近就便參加考試。
放棄參加本次筆試的，可于2022年12月19日0:00至12月21日鉛首24:00期間，在線提交退費(fèi)申請(qǐng)（鏈鉛方法同上），經(jīng)審核后退返已繳納的考試費(fèi)用。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)考試地點(diǎn)進(jìn)行重新選擇（確認(rèn)）或者提交退費(fèi)申請(qǐng)的，視為在初始選擇的考試地點(diǎn)參加考試。
以上內(nèi)容參考：云南人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)-云南考區(qū)筆試考點(diǎn)安排及有關(guān)事項(xiàng)通知
誰(shuí)知道云南公務(wù)員法檢系統(tǒng)的考試有些什么題型(急)
你好！云南法之橋?yàn)槟惴?wù)。
云南法檢系統(tǒng)筆試科目為《行測(cè)》和《法律基礎(chǔ)知識(shí)》，司法崗為A卷，非司法崗為B卷。在筆試中切記不要深挖，注重基礎(chǔ)為主。涉及民法、刑法、民訴、刑訴、憲法、行政法、行政訴訟法。歡迎追問(wèn)。
云南省普洱市墨江縣有哪幾所學(xué)校列為公務(wù)員考試考點(diǎn)
您好，中公教育為您服務(wù)。
云南普洱市公務(wù)員考試考點(diǎn)：普洱衛(wèi)校、普洱市民族中學(xué)、瀾滄縣第一完全中學(xué)、思茅一小、墨江縣民族中學(xué)、普洱市景谷縣第一中學(xué)、思茅一中、實(shí)驗(yàn)中學(xué)、江城縣江城一中、思茅一中、瀾滄縣瀾滄縣小、思茅二小。
云南省公務(wù)員考試考點(diǎn)分布情況請(qǐng)查看：http://yn.offcn.com/html/2015/04/45100.html
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