大家好，如果您還對為什么之前沒有公務(wù)員考試不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享為什么之前沒有公務(wù)員考試的知識，包括為什么有些地方的政府永遠不通過每年的公務(wù)員考試來招人呢的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！
本文目錄
- 為什么公務(wù)員考試每年都有很多人棄考 公務(wù)員考試
- 為什么有些地方的政府永遠不通過每年的公務(wù)員考試來招人呢
- 國家公務(wù)員考試沒有開考會取消嗎!
- 為什么每年都有公務(wù)員考試
- 我為什么不考公務(wù)員
為什么公務(wù)員考試每年都有很多人棄考 公務(wù)員考試
對于歷年大規(guī)模的棄考現(xiàn)象，通過深入了解，總結(jié)出棄考原因無非有以下三點：
第一，很多考生其實是資深的“醬油一族”。他們其中的一些人報名的初衷就是為了感受公務(wù)員考試的氣氛，或者迫于家庭的壓力為了敷衍了事，但當看到所報職位的比例不理想，或者是前期復(fù)習(xí)不扎實，感覺希望過于渺茫，干脆主動選擇放棄。
第二，公務(wù)員考試成為考生的職業(yè)生涯中的“備胎”。隨著市場經(jīng)濟的活躍度不斷提升和求職者職業(yè)選擇的多樣化，很多考生在職業(yè)定位的時候，傾向于多向篩選。比如一些企業(yè)中的工作人員，他們同時會考慮嘗試公務(wù)員考試，一旦目前的工作出現(xiàn)了意外的機會和上升空間可能會就此放棄公務(wù)員這條道路。再比如隨著國家選調(diào)生，三支一扶，事業(yè)單位等形式考試可選余地增多，而這些考試的難易程度相較于省考國考來說明顯偏易，且上升通道和機會較多，因而也會使得一些考生棄考走選調(diào)生等考試。
第三，十八大以來，我國逐漸推進行政體制改革，政府的職能也在悄然地從管制型政府轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型政府，加之目前處于反腐高壓狀態(tài)，以及不斷出臺的一系列簡政放權(quán)政策，使得那些幻想著考上公務(wù)員就能端上鐵飯碗，悠閑地當上官老爺?shù)目忌孟肫茰纾霈F(xiàn)棄考現(xiàn)象也就不足為奇了。
棄考現(xiàn)象并不是偶然，但并不值得提倡。不管制度如何改變，目前為止，公務(wù)員考試熱度依舊不減，足以見得很多考生還是看重其穩(wěn)定，收入有保障的工作性質(zhì)。但建議考生還是應(yīng)該根據(jù)自己的實際情況理性報考，一則減少不必要的時間和精力損耗，二則根據(jù)我國公務(wù)員考試的相關(guān)規(guī)定，在進行面試資格確認之后無故缺考是要列入誠信檔案黑名單，影響今后職業(yè)選擇的機會，因此“公考有成敗，棄考需謹慎!”
為什么有些地方的政府永遠不通過每年的公務(wù)員考試來招人呢
縣城的編制都是超額的，現(xiàn)在并不存在你幻想的有人不通過考試進入公務(wù)員隊伍的情況。而且基層并不需要這么多人手，政府單位的工作人員很穩(wěn)定，一般不會辭職。
國家公務(wù)員考試沒有開考會取消嗎!
不會開考
在公務(wù)員考試中，有些省份會設(shè)置相應(yīng)的筆試開考比例，其目的是為了避免招考過程中的資源浪費。譬如說某職位的筆試開考比例是1：3，共招錄2人，那么至少要報名成功6人及以上才會舉行筆試。不足該比例可能會核減招錄人數(shù)或者取消該職位(審核通過卻因人數(shù)不足而撤銷考試的考生允許改報其他崗位)。
國家公務(wù)員考試一般不會取消職位，考生只需正常參加筆試。該職位會通過調(diào)劑的方式確保達到面試比例，如確實未達到，也不會取消該職位。
擴展資料：
公務(wù)員考試注意事項：
1、監(jiān)考人員將在考前20分鐘左右宣讀有關(guān)的考試注意事項，建議考生提前到達考場。
2、參加行政職業(yè)能力測驗考試時，考生須按要求將題本上的條形碼貼到答題卡相應(yīng)位置，否則該科目考試成績?yōu)榱惴帧Ｐ姓殬I(yè)能力測驗一律用2B鉛筆在答題卡上填涂作答，申論一律用黑色字跡的鋼筆，簽字筆作答。報考人員自備橡皮，2B鉛筆，黑色字跡的鋼筆，簽字筆。
3、嚴禁將手機，計算器等各種電子、通信、計算、存儲或其它有關(guān)設(shè)備帶至座位，否則將按《公務(wù)員考試錄用違紀違規(guī)行為處理辦法》進行處理。
參考資料來源：百度百科-國家公務(wù)員考試
參考資料來源：人民網(wǎng)-2020國考報名結(jié)束：熱度不減考生報考更加理性
為什么每年都有公務(wù)員考試
對于優(yōu)秀者，很多人都去了競爭激烈的企業(yè)上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產(chǎn)階層”。然而，對于一些學(xué)業(yè)上一般的學(xué)生來說，他們的文憑含金量一般，在企業(yè)中競爭力也很一般，能夠成為公務(wù)員，顯然是一種不錯的選擇。當然，這些年的公考熱，也是不爭的事實，而公務(wù)員的激烈競爭，也為優(yōu)秀人才進入社會管理中提供了條件。對于很多向往編制的學(xué)生來說，他們或許看重的是公務(wù)員背后的各種福利。不得不說，對于公務(wù)員而言，他們能夠保證穩(wěn)定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松?？梢哉f，是一些學(xué)歷一般，卻家境優(yōu)渥的畢業(yè)生，最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發(fā)愁，只是需要一個光鮮的工作而已。當然，對于一些缺乏資源，學(xué)歷一般的寒門畢業(yè)生，考入公務(wù)員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現(xiàn)一次階層的跨越。不過，對于寒門的畢業(yè)生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進一步，那么就比登天還要難。或許，這也是當下公考熱背后暗藏的一種現(xiàn)象。不過，有些人對公考熱，充滿了擔憂。他們擔心公考熱，會讓大量優(yōu)秀的人才，進入到機關(guān)事業(yè)單位，從而與企業(yè)產(chǎn)生人才競爭，甚至產(chǎn)生一些人才浪費。實際上，公考熱的背后，是公務(wù)員相對穩(wěn)定和良好的收入。這些年，有些新聞報道，有些公務(wù)員為了貼補家用和提高收入，甚至干起了兼職。這說明，只要把握好公務(wù)員收入這個度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競爭的人才流入到企業(yè)。當然，也可以讓喜歡機關(guān)事業(yè)單位工作的人才，進入到社會組織管理之中，為國家的發(fā)展出謀劃策。如果從人才梯隊來看，公務(wù)員是參與國家管理的第一梯隊，而事業(yè)單位的人才則是第二梯隊。當然，還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務(wù)員來說，未來可以進入到領(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠為國家制定政策，可以為國家發(fā)展把握方向。至于事業(yè)單位的人員，則更傾向于服務(wù)，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務(wù)，是政策的落實者。無疑，這樣的結(jié)構(gòu)，也就意味著不一樣收入福利。因此，發(fā)揮編制和工資的作用，就能夠在企業(yè)和機關(guān)事業(yè)的用人方面，找出一個平衡點。公考熱是否有利于國家發(fā)展，完全在于編制內(nèi)人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數(shù)高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點。既能夠為國家管理機構(gòu)選拔優(yōu)秀人才，也能夠為企業(yè)輸送大量的優(yōu)秀人才。其實，“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養(yǎng)的必然結(jié)果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔憂的。值得注意的是作為高校，應(yīng)該加大培養(yǎng)，為國家培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才，能夠在科研方面發(fā)力，能夠在高尖端方面實現(xiàn)突破，將高校的學(xué)生能夠培養(yǎng)成為頂尖人才，增大頂尖人才的數(shù)量，這才是根本。第一，因為擇業(yè)難。我大學(xué)成績很差，校招沒有人要我，我是公辦二本。現(xiàn)在的校招只看第一學(xué)歷是不是雙一流。尤其是國有四大行，網(wǎng)申通過率百分30-40左右。發(fā)達城市網(wǎng)點的能通過的都是那種高三考上家里得請客炫耀的那種學(xué)校。這大環(huán)境下，但是二本的三本的太多。重本才一點，網(wǎng)申誰能過？而公務(wù)員考試真的不看學(xué)歷，前不久不是還發(fā)文說事業(yè)單位招考不得歧視在職考生的。不是名校的普本大學(xué)生唯一能過的網(wǎng)申就是省考了，國考不一定，因為國考有的僅限應(yīng)屆生。接上，第二就是機會。因為對應(yīng)屆生有照顧政策，畢業(yè)生報考，甚至選調(diào)生、村官考上，就是把機會大大提高了。看看每年專門崗位就知道。報名的不到100人。所以，對基數(shù)龐大的普通學(xué)校來說，高薪的企業(yè)不可能。公務(wù)員可能。第三穩(wěn)定。我當年就有耳聞。學(xué)it的35歲之前不混出頭，dei被裁員，因為跟不上。或者有什么情況，例如身體疾病的，被知道了得被解雇。
或者人沒事，公司因為破產(chǎn)，也得是大環(huán)境失業(yè)。就是心里不踏實。第四就是工作氛圍。我體制內(nèi)的，工作環(huán)境和諧，我剛?cè)肼?，大佬帶我，以后等我我獨當一面了，也要負?zé)帶萌新熟悉環(huán)境。我聽說企業(yè)的氛圍像拍宮斗劇。不知道是不是真的？
第五就是社會地位，懂的都懂。
第六收入不算高，但性價比極高。855的時薪不比996高嗎？起碼五險一金實繳。也不會像企業(yè)打擦邊球說，稅錢什么的，一般沒有扣除五險一金。尤其是公積金，職工交多少，用人單位出多少，一般的私企是交個最低的意思一下。單位按照比例扣除的。節(jié)日慰問也不少；俗稱，福利不錯。
第六就是公職培訓(xùn)機構(gòu)人為散布焦慮了。一二三四五六不光全都有。而且還夸張地說，所有的問題，考上編制就解決了？尤其是考上了，對象很好找。這一點，我很想吐槽，我不光有編制，還全家都有編制，家里快10套房，長得在單位也算帥，個子高身材也ok。但就是打光棍。各種坑蒙拐騙。講什么工作可以調(diào)動，進去了才知道完全不能調(diào)，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但這一行拿灰色都不行。更何況黑色？這絕對沒有培訓(xùn)機構(gòu)吹的香。但還是不錯的。其實信這大餅的，多半也考不上，或者在備考當分母的路上。
我印象最差的機構(gòu)是中公，前年某次考試，我領(lǐng)了資料，順手加了營銷vx，公告出來后，周周4:00打電話把我“需要領(lǐng)….資料嗎”把我煩得要死，還有半夜11:00轉(zhuǎn)發(fā)好幾條廣告的，我直接拉黑了。再說業(yè)務(wù)能力，某次筆試押題班我聽了。從公基到作文，全都沒中。培訓(xùn)地點還在小旅館里。這氛圍還能學(xué)好？？？所謂的包過班三萬起，不過全額退款。但凡一班一人過。也不虧，但就是據(jù)說退款慢，維權(quán)難。妥妥一老賴！最后一點，考生自己的因素，因為從象牙塔到職場，沒有兼職銜接面對社會的話會肯定恐懼。包括我也是。因為后面去某局見習(xí)，我才不恐懼的。我周圍人畢業(yè)不是要考研就是嚷嚷考公，者何嘗不是另一種啃老？
我為什么不考公務(wù)員
前幾天剛剛結(jié)束的國考，報考人數(shù)又創(chuàng)新高，一百多萬人爭奪區(qū)區(qū)幾萬的職位，又是“千軍萬馬去過獨木橋”，公務(wù)員就是這樣一個具有巨大吸引力的職位。
但是現(xiàn)在我要說，我沒有報考公務(wù)員，我沒有參過國考，也沒有參加省考。
原因主要有以下幾點：
一、公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃很艱難。
作為一個普通人，選擇報考公務(wù)員，無非是希望可以進入公務(wù)員隊伍，然后在公務(wù)員乃至政府里面有所進步，有所發(fā)展。但是現(xiàn)在作為普通家庭背景出身的公務(wù)員，想要僅僅通過工作成績來晉升其實是有有一定途徑，但是如果想有會更高的進步，可能難度系數(shù)就極大了很多。與其將青春浪費在熬年頭上面，不如在更廣闊的天地有所作為。
二、公務(wù)員的薪酬
隨著公務(wù)員制度的一次次改革，公務(wù)員的收入也越來越趨向于透明化，那些所謂的灰色收入高福利已經(jīng)越來越少甚至絕跡。我也有朋友是公務(wù)員，現(xiàn)在聽到更多的是抱怨。公務(wù)員的薪酬及福利已經(jīng)不占有明顯的優(yōu)勢。在這種情況下，工作的壓力仍然是非常巨大的。在企業(yè)里面工作可能從事同樣的工作，薪水機會高很多。兩相對比下，公務(wù)員這個工作的吸引力就大大降低了。
因此。在這樣的情況下，公務(wù)員就不再是唯一的選擇，只是一個備用選項。如果你找到更好的工作，公務(wù)員就是一個放棄的選項。人，要認清自己，選擇屬于自己的。
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