大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關于為什么大量招收公務員考試，為什么公務員考試職位每年都在重復招聘這個很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
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為什么每年公務員和事業單位考試人這么多
我國每年考公務員和事業單位的人數都很多，為什么考公務員和事業單位的人越來越多?我覺得主要有三個原因。
一、穩定
首先公務員和事業單位都是國家體制內的單位，非常穩定，一般不犯什么大錯，不會被開除，相對在外面的私人企業來說，公務員和事業單位也比較規范，五險一金會給交齊，各種規章制度也比較完整，只要干好自己的事情，通常不會有什么問題。在事業單位或者公務員崗位都有兩種選擇，一是非常努力的上進，二是在自己的位置上平穩的做事都可以，就算沒有辦法升到很高的位置，但是十分穩定的工作就會讓人有安心感。但是在民企或者私企就要擔心會不會被開除，有沒有業績以及工作做久了，會不會因為工資過高被開之類七七八八的問題。
二、工資
有很多人提到公務員或者事業單位的工資并不是很高，確實這類單位他們的到手工。都不會很高，特別是在五險一金交期的情況下，到手工資反而會更少。但是單位的福利會很高，各種節假日小禮品之類的會比較多，放假也是按時放的，不會特意要求加班。所以公務員或者事業單位會保證你吃得飽餓不死，但是也買不起房，而在現今社會條件下，能夠達到吃得飽餓不死的條件的工作，對于年輕人來說其實就很不錯了。因為通常第1份工作的到手工資會比事業單位或者公務員更差。
三、來自疫情的刺激
在2020年的那場疫情之前，可能很多人還不想考公務員或者事業單位，但是因為疫情的員工很多公司就發不出工資來，然后很多人就失業了。因此在疫情的影響下，大家都認識到了公務員和事業單位的好處。所以考公務員和事業單位的人會越來越多，當然同時競爭也會越來越激烈
為什么公務員考試職位每年都在重復招聘
原因：1、這些崗位這幾年由于發展的好，需要人手，所以擴招。
2、這些單位老同志比較多，近幾年來退休的人員比較平均，也就是每年基本都有退休的，所以需要補充新鮮人。
3、公務員考試報名中出現不符合開考條件的情況，即：報考人員不到開考比例，或者其他不開考情況。
4、公務員辭職之后也需要人員補充。
5、職位人數需要有人事主管權的部門審批才可以確定，按規章走，為保證質量，連續幾年都招的也是有可能的。
為什么每年都有公務員考試
對于優秀者，很多人都去了競爭激烈的企業上班，他們也有許多人拿到了高薪，成為了“中產階層”。然而，對于一些學業上一般的學生來說，他們的文憑含金量一般，在企業中競爭力也很一般，能夠成為公務員，顯然是一種不錯的選擇。當然，這些年的公考熱，也是不爭的事實，而公務員的激烈競爭，也為優秀人才進入社會管理中提供了條件。對于很多向往編制的學生來說，他們或許看重的是公務員背后的各種福利。不得不說，對于公務員而言，他們能夠保證穩定的收入，能夠享受國家工作人員的待遇，而且有些崗位的工作還較為輕松?？梢哉f，是一些學歷一般，卻家境優渥的畢業生，最為理想的崗位之一。畢竟對于這些孩子，他們根本不用為缺錢而發愁，只是需要一個光鮮的工作而已。當然，對于一些缺乏資源，學歷一般的寒門畢業生，考入公務員也是極為不錯的選擇，也可以通過考編，實現一次階層的跨越。不過，對于寒門的畢業生，這也是他們最大限度一次跨越，如果想要再進一步，那么就比登天還要難?；蛟S，這也是當下公考熱背后暗藏的一種現象。不過，有些人對公考熱，充滿了擔憂。他們擔心公考熱，會讓大量優秀的人才，進入到機關事業單位，從而與企業產生人才競爭，甚至產生一些人才浪費。實際上，公考熱的背后，是公務員相對穩定和良好的收入。這些年，有些新聞報道，有些公務員為了貼補家用和提高收入，甚至干起了兼職。這說明，只要把握好公務員收入這個度，就能夠很好地篩選人才，讓有能力，有勇氣競爭的人才流入到企業。當然，也可以讓喜歡機關事業單位工作的人才，進入到社會組織管理之中，為國家的發展出謀劃策。如果從人才梯隊來看，公務員是參與國家管理的第一梯隊，而事業單位的人才則是第二梯隊。當然，還有一些其他臨時性的用工形式。對于公務員來說，未來可以進入到領導崗位，能夠為國家制定政策，可以為國家發展把握方向。至于事業單位的人員，則更傾向于服務，為老百姓提供更加便捷和更加溫馨的服務，是政策的落實者。無疑，這樣的結構，也就意味著不一樣收入福利。因此，發揮編制和工資的作用，就能夠在企業和機關事業的用人方面，找出一個平衡點。公考熱是否有利于國家發展，完全在于編制內人員的工資薪酬以及福利，處在社會一個什么位置。也只有讓多數高尖端人才瞧不上，中等人才還覺得可以的情況下，才是最好的平衡點。既能夠為國家管理機構選拔優秀人才，也能夠為企業輸送大量的優秀人才。其實，“公考熱”是國家重視管理人才篩選和培養的必然結果，而且從大的方面來看，并沒有什么值得擔憂的。值得注意的是作為高校，應該加大培養，為國家培養更多的優秀人才，能夠在科研方面發力，能夠在高尖端方面實現突破，將高校的學生能夠培養成為頂尖人才，增大頂尖人才的數量，這才是根本。第一，因為擇業難。我大學成績很差，校招沒有人要我，我是公辦二本?，F在的校招只看第一學歷是不是雙一流。尤其是國有四大行，網申通過率百分30-40左右。發達城市網點的能通過的都是那種高三考上家里得請客炫耀的那種學校。這大環境下，但是二本的三本的太多。重本才一點，網申誰能過？而公務員考試真的不看學歷，前不久不是還發文說事業單位招考不得歧視在職考生的。不是名校的普本大學生唯一能過的網申就是省考了，國考不一定，因為國考有的僅限應屆生。接上，第二就是機會。因為對應屆生有照顧政策，畢業生報考，甚至選調生、村官考上，就是把機會大大提高了?？纯疵磕陮ｉT崗位就知道。報名的不到100人。所以，對基數龐大的普通學校來說，高薪的企業不可能。公務員可能。第三穩定。我當年就有耳聞。學it的35歲之前不混出頭，dei被裁員，因為跟不上?；蛘哂惺裁辞闆r，例如身體疾病的，被知道了得被解雇。
或者人沒事，公司因為破產，也得是大環境失業。就是心里不踏實。第四就是工作氛圍。我體制內的，工作環境和諧，我剛入職，大佬帶我，以后等我我獨當一面了，也要負責帶萌新熟悉環境。我聽說企業的氛圍像拍宮斗劇。不知道是不是真的？
第五就是社會地位，懂的都懂。
第六收入不算高，但性價比極高。855的時薪不比996高嗎？起碼五險一金實繳。也不會像企業打擦邊球說，稅錢什么的，一般沒有扣除五險一金。尤其是公積金，職工交多少，用人單位出多少，一般的私企是交個最低的意思一下。單位按照比例扣除的。節日慰問也不少；俗稱，福利不錯。
第六就是公職培訓機構人為散布焦慮了。一二三四五六不光全都有。而且還夸張地說，所有的問題，考上編制就解決了？尤其是考上了，對象很好找。這一點，我很想吐槽，我不光有編制，還全家都有編制，家里快10套房，長得在單位也算帥，個子高身材也ok。但就是打光棍。各種坑蒙拐騙。講什么工作可以調動，進去了才知道完全不能調，海扯什么油水，例如灰色黑色收入的，但這一行拿灰色都不行。更何況黑色？這絕對沒有培訓機構吹的香。但還是不錯的。其實信這大餅的，多半也考不上，或者在備考當分母的路上。
我印象最差的機構是中公，前年某次考試，我領了資料，順手加了營銷vx，公告出來后，周周4:00打電話把我“需要領….資料嗎”把我煩得要死，還有半夜11:00轉發好幾條廣告的，我直接拉黑了。再說業務能力，某次筆試押題班我聽了。從公基到作文，全都沒中。培訓地點還在小旅館里。這氛圍還能學好？？？所謂的包過班三萬起，不過全額退款。但凡一班一人過。也不虧，但就是據說退款慢，維權難。妥妥一老賴！最后一點，考生自己的因素，因為從象牙塔到職場，沒有兼職銜接面對社會的話會肯定恐懼。包括我也是。因為后面去某局見習，我才不恐懼的。我周圍人畢業不是要考研就是嚷嚷考公，者何嘗不是另一種啃老？
為什么這么多人熱衷于公務員考試
擁有編制，工作“分配”
談到工作分配這大概是上一代人的記憶了，但如今的公務員也差不多是屬于“分配”工作的，只需要通過國家或各省市舉辦的相關考試，就能擁有事業編制或者公務員編制，這可是個“鐵飯碗”，這聽起來是不是像古代的科舉考試？只不過科舉上榜可以當官，而如今只能從基層干起。
不歧視二三本
每年都有幾百萬的本科畢業生，但占絕大多數的都是二三本，相信不少人都聽過或是遇到過公司招聘時，如果要求本科畢業，會明確標明需要一本甚至985、211院校畢業，但是公務員考試或事業單位考試僅僅會對是否為全日制高等院校畢業有要求，就是說只要你就讀的是全日制的三本，你就能夠參加絕大部分要求為本科的崗位。二三本的學生就算是在工作上會因學歷處處碰壁，但考公的大門卻一直為敞開著，考上了不是是咸魚翻身成功逆襲了嗎？
對普通人十分友好
或許大部分人都不愿承認的是，自己就只是一個平凡普通的人，但事實就是如此。而公務員就是對普通人特別友好的崗位，一旦通過考試就能擁有編制，不會因為經濟形勢就會大規模的裁員，一般來說只要沒有重大的錯誤就不會被辭退。你只要能夠本本分分的完成相對來說較為輕松的本職工作就能行，或許你會說這是不思進取，但不少人就希望能有平平淡淡安安穩穩的生活。
收入尚可
談到公務員，不少人都會認為公務員的工資不高，確實是這樣的，畢竟只能夠稱作“鐵飯碗”而不是“金飯碗”，就注定了公務員工資不會太高?，F在確實有不少工作的工資十分豐厚，但并不代表全國每個地方都能有相同的收入水平，與當地的平均水平相比，公務員算上各種津貼和福利，工資一般都能達到當地的平均水準中上。
“倍有面子”
在大眾的觀點中，一份工作的好壞也不僅僅取決于收入的多少，社會地位、工作性質、可自由支配時間的多少等等都能占到很大的比重。就比如大企業正常上下班的工作和小企業整天忙得顧不上家的工作，就算工資能夠差距一倍，我想還是有不少人會選擇大企業的那份工作。
當然如果你在哪里都能混得風生水起，那么適合你發揮的領域也十分寬闊，沒有必要非考取公務員不可，但如果你希望安安穩穩，那么公務員就是一個非常好的選擇，最起碼給以給你一個可靠的退路。
國家為什么要舉行各種公務員考試
為了緩和這一情況，國家通過各種公務員考試解決了部分學生的就業問題，緩解了部分學生的就業壓力，使大學生的職業選擇更加多樣化。隨著社會的發展，對人才的需求缺口越來越大，很多大學生在走出象牙塔的時候，非常迷茫，不知道自己要選擇什么樣的職業道路。
正是在這一情況下，國家組織的各種公務員考試便為這些求職者提供了更多的選擇空間，也讓許多家境一般的學生，可以通過自身的努力得到滿意的工作。
據相關部門調查，截至2021年4月11日17時，全國共有272160人申請軍隊文職職位，其中177228人已通過資格初審。2018年度軍隊文職人員招聘計劃共27718人，平均招錄比例10.4∶1，其中最高招錄比例731∶1。
近幾年來，隨著就業形勢壓力日趨加重，國家舉辦的公務員考試種類也逐年增加。就像大家熟悉的公務員考試一樣，每次考試都會吸引成千上萬的人報名，競爭十分激烈。除了公務員非常受大家歡迎，軍隊文職近年來也是許多人爭先報名的崗位。
軍隊文職不僅僅是一種軍隊職能，也是軍隊和社會的一個重要組成部分。這種身份背景，使軍人在社會中的地位高于公務員，但近幾年才公開招聘進入社會，也使得這個職業不為大多數人所知。
在工資制度方面，參照現役軍官的工資標準，為軍隊文職的崗位人員建立了統一的文職人員工資制度，這也是為了保障軍隊文職人員的權益。新錄用的文職人員，試用期一般在7000元左右，扣除五險一金后，實際工資在6000元左右，同時，學歷也會影響工資水平。
下面是具體的標準：
本科學歷薪酬約6000元，碩士學歷薪酬約6500元，博士學歷薪酬約7500元。根據學歷的不同，薪資待遇會有不一樣的增幅。
軍隊的文職人員薪資待遇優越，但哪些崗位不推薦報考？
在今年招錄所有崗位中，有20個職位競爭激烈。這些職位都有一個統一特點，即報考人數多，但最后卻只有錄取一人，競爭無比激烈。所以并不建議大家都去報考這些崗位，考試合格的考生，還必須具備超強的個人職業能力和良好的個人素質。
這些職位推薦大家報考
不難看出，從報名情況來看，有七個職位對學歷要求不高。即使是?？?、高等職業教育背景，也可以參加考試。而且應屆生沒有身份限制，最重要的是，還沒有人報考。誠心誠意地推薦符合條件的各位考生，在詳細了解其他具體報名條件后，馬上報名。
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