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本文目錄
- 教師編制和公務(wù)員考試到底有什么區(qū)別啊
- 公務(wù)員培訓(xùn)一般是幾天,效果如何
- 公務(wù)員行測和申論培訓(xùn)周期大概多長時間
- 株洲公務(wù)員考試地點
- 在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
教師編制和公務(wù)員考試到底有什么區(qū)別啊
教師編制屬于事業(yè)編制。公務(wù)員考試是公務(wù)員主管部門組織的擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的錄用考試，正式錄用后享受公務(wù)員編制。
1、公務(wù)員編制：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔(dān)工資福利的工作人員。所謂“公務(wù)員編制”的正規(guī)名字其實應(yīng)該是指“行政編制”;國家財政負擔(dān)，就是大家說的，“納稅人養(yǎng)著的”、“吃皇糧的”。
2、事業(yè)編制：這是中國特色的一類東西，事業(yè)單位本質(zhì)是社會服務(wù)組織，涵蓋特廣，成分特雜。大概分這幾類：全額撥款、參照公務(wù)員、自收自支、財政補貼。具體分類區(qū)別就是其經(jīng)費來源不同。
優(yōu)劣對比：1、晉升途徑
公務(wù)員走的是級別晉升，事業(yè)編則走的是職稱晉升。從國家的機構(gòu)之間的管理上來講，事業(yè)單位大多是參照公務(wù)員管理，所以在發(fā)展和晉升上，和公務(wù)員并沒有本質(zhì)上的區(qū)別。特別管理類崗位，更是和公務(wù)員崗位幾乎完全一樣。專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案。
2、待遇
公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資。
事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定。事業(yè)單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務(wù)員待遇，全額國家財政撥款;一種是差額的，國家給幾個百分點，然后自己單位給你發(fā)幾個百分點;一種就是國家只管編制和政策，不管工資。
自從國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，破除養(yǎng)老保險“雙軌制”后，公務(wù)員和事業(yè)單位在養(yǎng)老保障上已沒有多大區(qū)別。
公務(wù)員培訓(xùn)一般是幾天,效果如何
至少要3個月以上的時間。且一般分為一下幾個階段：
1、準(zhǔn)備階段。在準(zhǔn)備考試前先了解了公務(wù)員考試的大綱和具體題型，以及相關(guān)的備考經(jīng)驗。
2、強化訓(xùn)練。這一階段需要的時間比較長，主要為深入學(xué)習(xí)做題方法，在一定程度上提高正確率。保證了五大項每一項的正確率在六成到八成之間。
3、融會貫通。在保證所有的正確率以后，每天規(guī)定時間做真題和模擬題，根據(jù)評判標(biāo)準(zhǔn)，得出一個每周平均分。
4、面試階段。也需要聯(lián)系，可以錄制視頻，每天尋找自己的不足之處進而加以改進。
公務(wù)員錄用招考公告主要包括以下內(nèi)容：
1、招考范圍、招考對象和條件；
2、錄用單位、職位與計劃（名額）；
3、考試錄用的方法和程序；
4、報名時間、地點及報名時應(yīng)審查的證件；
5、筆試的科目、時間和地點；
6、面試辦法；
7、筆試、面試成績公布辦法；
8、錄用的程序和方法；
9、其他須向考生說明的事宜。
公務(wù)員行測和申論培訓(xùn)周期大概多長時間
您好，很高興回答您的問題
公務(wù)員行測和申論培訓(xùn)周期時間全科大概是6天左右，單獨行測或者是申論大概是3、4天左右。主要還是自己先對考試內(nèi)容有個基本了解，上課才會有更好的效果。還有其他關(guān)于公務(wù)員的問題可以登入我們官網(wǎng)進，有專業(yè)的客服老師幫你解答。希望我的回答能幫助你，祝你好運，感謝您對網(wǎng)站的支持與關(guān)注，希望我的回答能夠幫助到您。
株洲公務(wù)員考試地點
株洲公務(wù)員考試地點：對于公務(wù)員考試而言，不同的地區(qū)他們的考試地點是不同的。而且對于這些國考以及省考而言，基本上都是在本省市之中。而且考試的地點是他們的省會城市，這是大家可以看到的。對于株洲的公務(wù)員而言，其實大家一定要注意的就是，也是在本市考的。大家具體的問題可以咨詢當(dāng)?shù)氐慕逃俊?/p>
那么，如果大家要考試的話，其實可以從準(zhǔn)考證上看到考試的地點的，這也是大家可以看到的一點，總而言之，公務(wù)員考試是比較難的，一定要好好的準(zhǔn)備。
在公務(wù)員面試中考官如何做到公平公正
1.首先從制度上保障公務(wù)員面試考官能夠公平公正。
制定出臺了面試實施細則、面試考官管理辦法、面試考場規(guī)則、面試考生守則、面試考官守則、面試監(jiān)督人員守則、面試工作人員守則等配套規(guī)范性文件。使公務(wù)員考錄面試工作走上了法制化、制度化、規(guī)范化的軌道。
2.完善公開辦法，以公開促進公務(wù)員面試的公平公正。
實行考錄政策、錄用計劃、錄用程序、資格條件、考試成績和錄用結(jié)果“六公開”。面試的有關(guān)制度和規(guī)定面向社會公開。面試成績當(dāng)場統(tǒng)計、當(dāng)場公布。擬錄用人員的筆試、面試及總成績也全部公開，接受社會監(jiān)督，成為“玻璃房子里的競爭”。
3.堅持規(guī)范操作，用規(guī)范落實公務(wù)員面試的公平公正。
公務(wù)員面試堅持統(tǒng)一規(guī)范操作：統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一實施。各設(shè)區(qū)市考官全部實行異地交流，考官在面試前一天集中出發(fā)，出發(fā)前尚不知道前往何處，出發(fā)時即統(tǒng)一上交通訊工具并實行封閉管理。面試當(dāng)天實行考官考生雙抽簽，考官抽簽確定面試考場、考生抽簽決定面試順序。面試過程實行全程錄像。以嚴(yán)格的面試組織程序，排除人為因素干擾，確保面試的客觀、公正、有效。
4.靠監(jiān)督保證公務(wù)員考試公平公正
全省公務(wù)員考錄面試中，每個考場都有組織人社或紀(jì)檢部門派出的人員負責(zé)監(jiān)督。監(jiān)督人員要收繳考場所有人員的通訊工具，核對面試題本的密封情況并在面試后回收，監(jiān)督面試各個具體流程是否到位，監(jiān)督考官評分過程有無異常，核對計分情況是否準(zhǔn)確無誤等。建立健全的監(jiān)督約束機制，是公平公正的重要保證。
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