大家好，今天來為大家解答事業(yè)轉(zhuǎn)公務員內(nèi)部轉(zhuǎn)崗考試這個問題的一些問題點，包括事業(yè)編制怎么轉(zhuǎn)公務員編制要怎么轉(zhuǎn)也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 行政機關(guān)事業(yè)編工勤人員能轉(zhuǎn)崗到管理崗位嗎
- 教育事業(yè)單位怎么轉(zhuǎn)公務員容易
- 事業(yè)編制怎么轉(zhuǎn)公務員編制要怎么轉(zhuǎn)
- 公務員如何轉(zhuǎn)崗
- 公務員內(nèi)部轉(zhuǎn)崗程序
行政機關(guān)事業(yè)編工勤人員能轉(zhuǎn)崗到管理崗位嗎
像你士官退伍能夠到行政機關(guān)進工勤編，很不錯了。像我們這里好多只能進事業(yè)單位，甚至連安排都沒有。但工勤編想轉(zhuǎn)管理崗，一般來說不行。
1、工勤編屬于工人身份，而機關(guān)單位的管理崗位都是干部身份，從工人身份想轉(zhuǎn)到干部，按照逢進必考的原則，必須要考試，否則行不通。像你這樣的司機、打字員、水電工，都是工勤人員，這么多年，除了兩個很牛逼的領(lǐng)導司機莫名其妙轉(zhuǎn)為公務員身份（別問我怎么轉(zhuǎn)的，我也不知道），我就沒見過其他工勤人員轉(zhuǎn)到管理崗的。可見難度之高。
2、機關(guān)單位工勤人員，除了不能提拔外，工資待遇還是可以的，基本上參照公務員執(zhí)行工資標準，車補、年終績效也有，只是稍微少一點，但比去事業(yè)單位做一般職員強多了。所以如果有退伍士官轉(zhuǎn)到地方，在拿不到公務員身份的情況下，可以考慮進機關(guān)工勤編。一來待遇還不錯，二來認識的領(lǐng)導也多，自己要辦點什么事也方便。
當然，如果年齡不大，自己也有想法想進公務員隊伍。建議多看點書，早點準備參加公考，一旦筆試過了，有了工作經(jīng)驗后面試會有一定優(yōu)勢。
其實這里有一個關(guān)鍵的問題是，工勤人員到底能不能參公？
工勤人員原本是在事業(yè)單位工作，部分事業(yè)單位參公變成參照公務員管理的單位后，工勤人員就變成了大家常說的“參公工勤”，但其實這個說法是不對的，參公事業(yè)單位的工勤人員只是執(zhí)行了機關(guān)單位工勤的工資制度，并不是這部分人員直接跟單位一起參公了。
但在單位已經(jīng)參公，自己崗位又沒辦法參公的情況下，轉(zhuǎn)崗確實是不現(xiàn)實的，如果是在純事業(yè)單位里，工勤崗是可以通過轉(zhuǎn)崗考試轉(zhuǎn)到專技崗或者管理崗的，但在參公單位，工勤人員不可能直接轉(zhuǎn)成行政或執(zhí)法崗位，這一點也是一直被大家詬病的漏洞，確實存在不合理的地方。
但如果題主目前享受的是機關(guān)單位的工勤工資，其實在一般情況下來說是比事業(yè)單位工勤工資好的，甚至比部分管理崗的工資待遇好。所以如果是糾結(jié)待遇問題的話，其實保持目前狀態(tài)也不差，但如果是糾結(jié)工作內(nèi)容問題的話，建議可以和上級領(lǐng)導反映下情況，看單位內(nèi)部是否有辦法調(diào)整。
歡迎大家在下方評論區(qū)發(fā)表不同觀點。
工勤人員轉(zhuǎn)管理崗是可以的！
轉(zhuǎn)崗的條件：
1.本省已出臺工勤崗轉(zhuǎn)專技、管理崗的政策。
2.單位設有管理崗并且還未聘滿
3.工勤人員有符合崗位說明的任職年限、職稱等條件
轉(zhuǎn)崗的程序：單位初審，符合崗位要求；根據(jù)聘用方案進行崗位競聘，通過后報主管部門同意，再報人社局審批即可。
轉(zhuǎn)崗的好處：1.提拔到單位領(lǐng)導層的先決條件
2.崗位工資相對較高
3.崗位晉升途徑多樣
4.退休年齡按干部身份退休，而不是按工人身份退休！
你說的這個情況，我確得是可以轉(zhuǎn)崗，但是也是有條件的，全國各個省份的政策不同，單位執(zhí)行的標準也不一樣，其實主要還是要看單位。我是2009年由部隊轉(zhuǎn)業(yè)的士官，現(xiàn)在事業(yè)單位，身份是工勤人員，2014年轉(zhuǎn)聘管理崗位，2016年競聘管理八級（副科長）?，F(xiàn)在人事科工作！
黨政機關(guān)公務用車改革后，原機關(guān)工勤崗位的司機，大致有三種出路：
1、保留在原單位工勤崗位繼續(xù)工作。這主要是指有資格保留部分車輛的各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)，和縣處級以上黨政機關(guān)，以及其他允許保留車輛的單位，擁有特種車輛的單位等。這些機關(guān)和部門由于保留車輛，依然保留了工勤崗位，保留了部分司機人員。還有一種情況，是單位車輛雖然全部被取締或者收回，但單位的司機人員年齡距離退休時間不長，不適合繼續(xù)從事司機崗位工作，保留在原單位干一些雜務，直至退休、調(diào)動、死亡等自然減員，原崗位和使用的工勤編制全部取消。
2、隨公車改革劃歸機關(guān)事業(yè)管理局，或者服務中心、公車平臺。這是公車改革后，各單位司機是主要的分流方式。就是按照“編隨事走、人隨編走”的原則，在改革后，隨職能連人帶編一起劃轉(zhuǎn)到機關(guān)事務中心，或者單設的公車平臺，繼續(xù)從事駕駛員工作。這種分流方式，被全國范圍內(nèi)普遍采用。由于機關(guān)事務服務中心或公車平臺是事業(yè)單位，黨政機關(guān)的司機原使用的工勤編制被轉(zhuǎn)換為事業(yè)編制，原編制收回，或者調(diào)劑供機關(guān)其他工勤人員使用。劃轉(zhuǎn)分流到機關(guān)事務服務中心或者公車平臺后，其工作關(guān)系徹底轉(zhuǎn)變，不能同黨政機關(guān)的工勤人員一樣享受公車改革帶來的福利，而是參與事業(yè)單位車改，享受事業(yè)單位車改政策。
3、分流到下屬事業(yè)單位工作。對于既不能保留在機關(guān)工勤崗位工作，又不能分流到機關(guān)事務服務中心或者公車平臺的司機，可以分流到下屬事業(yè)單位工作，使用事業(yè)編制，承擔服務工作。這主要是由于黨政機關(guān)工勤崗位和工勤人員只出不進、只減不增，根據(jù)這一政策需要，尊重個人意愿，根據(jù)現(xiàn)實情況做出的調(diào)整。對于因身體原因不能繼續(xù)從事駕駛員崗位工作，或者距離退休年齡不足五年的涉改人員，也可以提前病休或者提前退休，交由社保部門保障。
黨政機關(guān)公車改革后，原司機崗位人員大致就是這幾條出路，以第二種為主。機關(guān)工人雖然可以享受公車補貼，但不能登記公務員，也不能參公，不能轉(zhuǎn)變身份，不能提拔任用。分流到事業(yè)單位后，如果該單位實行全員聘用制管理，符合條件可以轉(zhuǎn)崗，競聘管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位，享受崗位對應的干部身份和干部待遇。轉(zhuǎn)崗后，在管理崗位的，可以晉升管理級別；在專業(yè)技術(shù)崗位的，可以晉升職稱等級，和干部身份的其他事業(yè)人員一樣的待遇。
工勤編屬于工人身份，而機關(guān)單位的管理崗位都是干部身份，從工人身份想轉(zhuǎn)到干部，按照逢進必考的原則，必須要考試，否則行不通。
行政機關(guān)在編人員只有兩種身份，即公務員和工勤人員，按照政事分開的原則，行政機關(guān)是行政編，事業(yè)單位才是事業(yè)編，不存在“行政機關(guān)事業(yè)編”。在行政機關(guān)取得公務員身份的基本條件是”逢進必考”，因此工勤人員在機關(guān)轉(zhuǎn)為公務員基本沒有可能，除非你參加公務員招錄考試并被錄用。
解決這個身份最好的方法的先調(diào)入事業(yè)單位，拿到事業(yè)身份后走參公管理，這種途徑較簡單，容易實現(xiàn)。還有一種方法是先調(diào)入縣一級的事業(yè)單位，取得事業(yè)身份，然后通過提拔為上級單位實職領(lǐng)導職務來取得公務員身份，這種方法比較難。
機關(guān)工勤都是參公，車補和第十三個月工資都和公務員一樣！而且考完等級就可以享受相應等級待遇！比如高級工，級師甚至高級技師，沒有名額等條件限制！
而事業(yè)單位的工勤崗，晉升崗位等級都有名額限制，如果考取了高級工，而高級工名額已經(jīng)被聘了，那么就得等他退休之后了！雖然有轉(zhuǎn)崗的可能！但也都是有名額等各種條件限制，轉(zhuǎn)崗機會很少！轉(zhuǎn)了管理崗工資也未必比機關(guān)工勤多！
戰(zhàn)友你應該知足了，能分到機關(guān)公勤，待遇不錯！還有在領(lǐng)導身邊的機會！機會就是“商機”！你可以考取技師等級，和科級待遇差不多！也可以利用身邊的商機做點什么！能進能退！
不懂得人別廢話害別人的前途！我來告訴大家！事業(yè)單位工勤崗位完全可以轉(zhuǎn)到事業(yè)單位中的管理崗和專業(yè)技術(shù)崗位，這個有個簡單要求，比如工齡，中級工（四級技術(shù)工）可以轉(zhuǎn)到管理崗十級等等。。。需要詳細情況和人事部門詳細文件可以聯(lián)系我哦
這是可以的。事業(yè)單位雖說有管理崗位、技術(shù)崗位、工勤崗位之分，但這些崗位是能互換的，工勤崗位的人員完全可以通過努力到管理崗位和技術(shù)崗位。
工勤崗位轉(zhuǎn)管理崗位只要單位看你是人材就可上報上級主管單位批準將崗位調(diào)整，工資也按管理崗位待遇。
工勤崗位有高等學歷并考取相關(guān)職稱，也能轉(zhuǎn)崗技術(shù)崗位。
像你在工勤崗位工作到一定的年限可經(jīng)過培訓考取技師、高級技師職稱。
努力就能改變！
行政機關(guān)里面基本都是公務員，機關(guān)工勤人員只是很少的個別存在。目前機關(guān)改革后，工勤人員只出不進，也就是說，再過幾年，機關(guān)工勤這種情況就不存在了。
很早以前，還沒有出臺《公務員法》的時候，機關(guān)工人可以通過轉(zhuǎn)干變成干部，也就變成了公務員，這個政策早就取消了。
機關(guān)公務員單位目前沒有實現(xiàn)崗位管理，還是職務身份管理，因此并不存在轉(zhuǎn)崗一說。也就是說，機關(guān)工勤人員基本上一輩子都是工勤，也不要想太多，安心等著退休就好。
當然，如果你特別想轉(zhuǎn)崗，倒也有個辦法，那就是讓領(lǐng)導把你調(diào)動到機關(guān)下屬的事業(yè)單位，然后在事業(yè)單位根據(jù)你的情況進行轉(zhuǎn)崗。
工勤轉(zhuǎn)崗即使在事業(yè)單位也并不見得容易，要求普遍也比較多。事業(yè)單位轉(zhuǎn)管理崗位的具體有如下要求。
一、事業(yè)單位工作滿3年。這個指的是你在該事業(yè)單位工作年限要滿3年，也就是你調(diào)動到事業(yè)單位后，要干滿3年才有資格申請轉(zhuǎn)崗。
二、近三年年度考核等次為合格以上。機關(guān)事業(yè)單位每年都要進行年度考核，事業(yè)單位年度考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，也就是說最近三年你表現(xiàn)不能太差，要達到合格以上，有些地方還要求必須要有一個優(yōu)秀等次。
三、相應崗位要有空崗。這個是前提條件，單位要有空崗才行。比如，你工勤四級崗，可以轉(zhuǎn)崗到管理崗9級職員，但是單位9級滿崗的情況下，不可能讓你轉(zhuǎn)的。
四、距離退休年齡10年以上。也就是說，你如果是男性的話，轉(zhuǎn)崗前年齡應該小于50周歲，如果是女性，那么年齡應該小于40周歲。因此，對于女性來說，轉(zhuǎn)崗幾乎不怎么可能，轉(zhuǎn)崗難度更大。
綜上，上面介紹了轉(zhuǎn)崗的條件，而這些也只是基本轉(zhuǎn)崗的條件，在實際操作過程中，難度其實要大很多。很多事業(yè)單位的人事部門知道有這個政策，但是也不會開展轉(zhuǎn)崗競聘。還有些人對工勤人員有一些看法，也會阻止他們轉(zhuǎn)崗。
我覺得機關(guān)工勤也沒必要去轉(zhuǎn)崗，畢竟機關(guān)工勤比事業(yè)單位工勤人員待遇要好，而且還有車補，工作也輕松。目前機關(guān)后勤保障等工作都通過購買第三方服務解決了，機關(guān)工勤也都分到各個科室辦些簡單的工作，工作輕松沒壓力，多么舒服，又何必到事業(yè)單位去，真心沒必要。
教育事業(yè)單位怎么轉(zhuǎn)公務員容易
教育事業(yè)單位的人怎么轉(zhuǎn)公務員容易，對于大多數(shù)教育事業(yè)單位的人來說，最容易的方法當屬直接參加公務員考試。當然還有方法，但是要達到一定的自身條件，并且這個條件限制對于想要轉(zhuǎn)公務員的人來說比較高。截至目前，轉(zhuǎn)公務員的方法有許多，我概括為以下四個方法，那么一起來看看教育事業(yè)單位的工作者怎么轉(zhuǎn)公務員容易吧！
1：考取副科級（以上也允許）的干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職。年齡要求：要求年輕的干部群體。
考取并且在鄉(xiāng)鎮(zhèn)入職后可轉(zhuǎn)為公務員。對于年輕的干部群體，這種方法最實用，在轉(zhuǎn)為公務員后可以再進一步深造，這種方法是比較普遍的轉(zhuǎn)任方式，大多數(shù)縣鄉(xiāng)干部都是青年，可以在35之前完成轉(zhuǎn)業(yè)，科級干部的考選也是比較容易的，在考選完成后，可以在工作的過程中選擇發(fā)展的方向，所以，只要考取副科級教育事業(yè)編，進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子任職，基本上都是能轉(zhuǎn)為公務員的。
2：教育事業(yè)編達到處級，可以轉(zhuǎn)任為公務員的領(lǐng)導職位。年齡要求：不限。
這種就是屬于開頭所說的對大眾群體比較難得一種轉(zhuǎn)任方式，在現(xiàn)實生活中，這種方式其實并不多見，相反，由公務員處級干部轉(zhuǎn)為教育事業(yè)單位的領(lǐng)導的現(xiàn)象較多。這里有一點要注意，如果你本身就是事業(yè)編，轉(zhuǎn)為公務員之后想再轉(zhuǎn)為事業(yè)編的話就比較困難了奧。然而職位越高，轉(zhuǎn)變的也就越簡單，比如像省級的教育事業(yè)單位可以調(diào)任成公務員的領(lǐng)導單位，互轉(zhuǎn)的現(xiàn)象也較多，像公立的研究所，新聞媒體報道社等轉(zhuǎn)變現(xiàn)象較多。
3：參加公務員的考試。年齡要求：限制在35歲以下。
這是教育事業(yè)單位的人選擇的轉(zhuǎn)公務員人數(shù)最多的方式，不僅僅因為這種方式簡單易行，在另一方面得益于這種方式的限制條件較低，門檻較低。相較于前面兩種方式，沒有過高的職位要求，是最適合大眾青年或畢業(yè)的大學生的一種方式，對于大部分的事業(yè)編人員而言，其都是要備考公務員的，或者說考取公務員是他們的一種出路，由于本身具有事業(yè)編，所以大多數(shù)人都考取的是縣級或者是市級的公務員單位。
4：單位的行政改革。年齡要求：不限。
目前，隨著全國的教育事業(yè)單位都在跟隨新一代的改革飛速發(fā)展，有些事業(yè)單位的機構(gòu)會將自己的行政職能轉(zhuǎn)化成行政機關(guān)，當然有的也可轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)，這時候，在原先事業(yè)單位工作的人員就可以直接通過內(nèi)部的考核進選公務員。大的前提不變的情況下，各大省份對于這類考核的方式也不同的。對比前三個，這個方式就顯得有一種隨機性，但是成果卻毋庸置疑。
目前就當屬通過國考轉(zhuǎn)編的方式最為容易，如果達成了以上其余轉(zhuǎn)編條件，可以少走彎路，能夠更加輕松轉(zhuǎn)編。最后，祝愿想要轉(zhuǎn)編小伙伴們考核順利。
事業(yè)編制怎么轉(zhuǎn)公務員編制要怎么轉(zhuǎn)
事業(yè)單位轉(zhuǎn)公務員六種途徑如下：
一、被提拔
機關(guān)事業(yè)單位工作人員都屬于干部管理體系的人員，都是在國家干部后備力量選拔的范圍之內(nèi)。在滿足一定任職條件后，可以被提拔到行政機關(guān)任副科級以上領(lǐng)導。
二、調(diào)任
調(diào)任這種方式在機關(guān)事業(yè)單位中普遍存在，在公務員法中有明確規(guī)定：國有企業(yè)、高等院校和科研院所以及其他不參照公務員法管理的事業(yè)單位從事公務的人員，可以調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或四級調(diào)研員以上及其他相當層次的職級。
三、被選任到機關(guān)任職
被選任到機關(guān)任職的事業(yè)編制人員，大部分是已經(jīng)達到一定行政級別。在組織提名前提下，經(jīng)過法定選任程序成為機關(guān)領(lǐng)導，從而實現(xiàn)從事業(yè)向公務員身份的轉(zhuǎn)變。
四、公開選拔
公開選拔這種方式主要是面向機關(guān)事業(yè)單位通過公開選拔考核干部，到機關(guān)單位任職工作。公開選拔這種形式在2006年之前較為普遍，目前并不多見，我們不多展開介紹。
五、公開遴選
雖然公務員遴選只是針對公務員和參公事業(yè)人員的，但是細心的同志可能會發(fā)現(xiàn)，在有些地方，公務員遴選的范圍是包含工作5年以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制工作人員。這也就是說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員可以通過公開遴選這種方式到更高一級的機關(guān)單位任職公務員，從而實現(xiàn)從事業(yè)身份向公務員身份的轉(zhuǎn)變。
六、通過公務員招錄考試
剛?cè)肼毜哪贻p事業(yè)編制人員，很多人會選擇再次參加公務員考試，通過這種公開考試的方式成為公務員的一員。目前在職的公務員不能再報考公務員已經(jīng)是主流，但在職的事業(yè)編制人員是可以報考公務員考試。但在資格復審的時候，需要提供單位同意報考證明。
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公務員如何轉(zhuǎn)崗
公務員如何轉(zhuǎn)崗？
“成公”不適合咋辦
同學好不容易“上岸”后，卻發(fā)現(xiàn)自己并不適合這個崗位，這時我們該怎么辦呢？辭職？再考？讓小編來科普一下各種方式吧。
試用期辭職
試用期辭職準確的說是申請取消錄用資格，是可以的，但是需謹慎，注意以下四種情況：
（1）根據(jù)新《辦法》(試行)規(guī)定，有些情況不得提出取消錄用申請。
（2）試用期申請取消錄用后，都必須到公務員局備案。
（3）取消錄用后，個人檔案里會裝進個人申請和取消錄用批復等有關(guān)材料，日后政審時會作為重要參考。
（4）你提出的取消錄用理由必須合情合理且不能影響到下一次報考。
在職不可報國考
國考公告中明確指出：“??在職公務員和參照公務員法管理的機關(guān)(單位)工作人員，不能報考?！?/p>
在職可遴選
遴選特點：
（1）遴選要求有基層工作經(jīng)歷，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員。
（2）遴選包含了職務平調(diào)和提拔兩種可能，但遴選的都為內(nèi)設機構(gòu)公務員。
（3）遴選的意義在于探索建立一條基層公務員的選拔培養(yǎng)鏈，通過遴選，為基層公務員開辟通暢的上行通道。
公務員內(nèi)部轉(zhuǎn)崗程序
法律分析：1、確定轉(zhuǎn)任職位及相關(guān)資格條件，研究提出擬轉(zhuǎn)任人選；
2、按照管理權(quán)限研究決定；
3、辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
法律依據(jù)：《公務員轉(zhuǎn)任規(guī)定》第十一條同一機關(guān)內(nèi)部開展公務員轉(zhuǎn)任的，一般由本機關(guān)按照以下程序辦理：（一）確定轉(zhuǎn)任職位及相關(guān)資格條件，研究提出擬轉(zhuǎn)任人選。（二）按照管理權(quán)限研究決定。（三）辦理任免職手續(xù)。需要報批或者備案的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。
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