很多朋友對于河北公務(wù)員考試面試題和聽說河北省考面試挺難的,都考啥啊不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 2014年河北公務(wù)員面試真題第一天
- 河北公務(wù)員面試有什么答題技巧
- 聽說河北省考面試挺難的,都考啥啊
- 河北公務(wù)員面試都有什么內(nèi)容
- 河北公務(wù)員面試考試內(nèi)容是什么一共幾道題
2014年河北公務(wù)員面試真題第一天
您好，中公教育為您服務(wù)。
2014年河北公務(wù)員面試真題匯總
2014年5月17日上午：
1.現(xiàn)在越來越多的人使用智能手機，關(guān)于智能手機的普遍使用，對此你的看法?
2.最近惠民利民政策口號到處宣傳，但是卻發(fā)現(xiàn)沒落到實處，對此你有啥看法?
3.近期單位的同事們經(jīng)常在私下議論領(lǐng)導(dǎo)，你沒有參與，但是領(lǐng)導(dǎo)卻認(rèn)為你也參與了，此時，你該怎么做?
4.演講漫畫題（漫畫大意）：一個人背著兩個簍子，一個寫著補課，一個寫著補習(xí)班，胸前掛著跨省的牌子。請根據(jù)漫畫，做一段演講。
2014河北省公務(wù)員面試真題(5.17下午)
1.國家建立棄嬰安全島，但有人認(rèn)為這會促使更多的人遺棄嬰兒，針對這種現(xiàn)象，你怎么看?
2.作為一名基層工作者，有的人安于現(xiàn)狀，有的人奮勇拼搏，你有什么看法?
3.你對于人生規(guī)劃有什么想法?
4.漫畫演講題（漫畫大意）：有一群人圍著柱子往上爬，上面寫著就業(yè)，關(guān)于就業(yè)難的一幅漫畫，自擬題目演講?
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
河北公務(wù)員面試有什么答題技巧
作為一個考過并且逆襲成功的人勸你不要去了解別人的分?jǐn)?shù)，這除了會搞垮自己的心態(tài)之外，沒有任何的好處。我當(dāng)時就是這樣，知道了人家的分?jǐn)?shù)之后，反而有種泄氣的感覺，總覺得自己再努力也比不過人家。
但是事實證明，其實我的表現(xiàn)是比人家要好的，最后也上岸成功了。但是我確實有一段時間是被人家的筆試成績給影響了，其實現(xiàn)在想想是完全沒有必要的。所以面試過程中，是真的沒有必要非知道人家的成績。而是要確定自己是不是真的努力，這才是我們應(yīng)該考慮的方向。
我當(dāng)時準(zhǔn)備面試是用粉筆面試經(jīng)驗+原聰面試課+中公地面班來進(jìn)行準(zhǔn)備的，我自己的習(xí)慣是先把粉筆面試經(jīng)驗給過一遍，這個課程的里面說對面試基本內(nèi)容說的還是聽清楚的。之后就就是對答題框架進(jìn)行學(xué)習(xí)，畢竟面試就是要先對問題分析，后面我就是每天兩節(jié)課的看原聰面試課進(jìn)行高分框架的學(xué)習(xí)。
這個課程可以說是全程精華，原媽也不會去講那些廢話，而是會直接對問題進(jìn)行分析解答。我在跟著學(xué)的過程中就能把思路給能順了，絕對是短期內(nèi)形成高分框架的必備了。
在跟著進(jìn)行學(xué)習(xí)的過程中，我還會每天去中公地面班進(jìn)行練習(xí)。中公老師會發(fā)一些題集資料，這些都是練習(xí)的。剛開始我可以是回答一塌糊涂，好在跟著原媽學(xué)了后才逐漸上手了，跟只會套用模板的人相比答題內(nèi)容高了不少，而且都是圍繞著具體問題記性分析。
中公地面班有一個好處就是可以進(jìn)行模擬練習(xí)，這樣能夠讓我提前感受面試的氛圍，而且中公老師還會把我在模擬面試中的問題找出來提醒我注意。我喜歡動筆和扣手這點就是這樣發(fā)現(xiàn)，并且改正的。
總之，成績不重要，好好準(zhǔn)備才重要，指不定下一個翻盤的就是你??！
聽說河北省考面試挺難的,都考啥啊
河北省公務(wù)員考試面試一般為結(jié)構(gòu)化面試。是指面試組織實施部門對試題結(jié)構(gòu)、測評要素、評分標(biāo)準(zhǔn)、考試時間、考官組成、考場布置、實施程序都有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)和要求的一種面試形式(簡單來說就是固定的時間進(jìn)行固定問題的提問，相對來說最高度的一個公平形式)。一般是7名考官，含1名主考官。河北的面試一般是10分鐘，三道題。一天兩套題，上午一套，下午一套。
一、綜合分析類試題(必考題目)
河北省公務(wù)員面試真題中綜合分析類試題占比例，而綜合分析類試題中絕大部分都是社會現(xiàn)象類，極少涉及到知識理解。河北省公務(wù)員面試試題中綜合分析類試題的特點就是比較形象，文字描述很簡短，但是內(nèi)容卻是異常豐富。經(jīng)中公教育研究專家對河北面試真題的深入研究，從題目所涉獵的內(nèi)容來看，命題的視角觸及到經(jīng)濟社會的方方面面，大到國家大政方針，小到百姓生活，都可以成為命題的話題，用包攬萬象和色彩紛呈來詮釋或者描述這一類題目，是非常準(zhǔn)確的。
例如2010年河北省公務(wù)員面試真題包羅萬象。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是事件性質(zhì)跨度大，題目所涉及的社會現(xiàn)象包括“裸捐”、“隔代教育”、“再學(xué)工農(nóng)兵”等不同性質(zhì)的社會現(xiàn)象;二是空間跨度大，不僅包括河北省安全消防領(lǐng)域的家庭自備消防器材，也包括在重慶的“大學(xué)生再學(xué)工農(nóng)兵”等在全國范圍產(chǎn)生重大影響的事件。可以看出，河北省公務(wù)員面試中的社會現(xiàn)象題材已經(jīng)超出了河北省的地域限制，同時，事件的涵蓋面也是很廣的。
在這里，中公教育給出的對策是針對社會現(xiàn)象類試題，考生應(yīng)該多關(guān)注熱點，這里的熱點不僅是河北省的熱點，也包括其他地區(qū)或是在全國范圍內(nèi)影響較大的事件;不僅是道德事件，也包括法律、體制建設(shè)和管理制度方面的事件;不僅是教育、社會管理方面的事件，也包括大學(xué)生的成長和涉及到居民切身利益的小事。
二、演講類試題
2008-2010年河北省公務(wù)員面試從未放棄過演講題的考查，且逐漸加大了對演講類試題的考查力度，從省考、選調(diào)生、人民警察、基層政法干警等等面試中，演講題目基本都是作為最后壓軸題目。因此，答好演講題是很關(guān)鍵的。
河北省歷年以來的演講類試題主要有以下幾個特點：一是時間限制。由于河北省公務(wù)員面試整體時間要求為10分鐘回答4道題，除去當(dāng)中考生思考和其他一些因素對時間的占用，真正留給考生的時間其實并不多，這就要求考生在回答演講類試題時盡量做到語言精練，一些修飾或是烘托氣氛的無關(guān)緊要的話少說，爭取在盡量短的時間內(nèi)進(jìn)入主題，中公教育專家提醒考生切忌長篇大論。二是出題形式和提問方式有了新的變化，既有簡單的主題性演講，也有形式自由的開放式命題演講。這就要求考生在審題時要第一時間抓住關(guān)鍵詞，找出演講的主題，在此基礎(chǔ)上按照題目要求組織語言。
三、編故事類試題
河北省公務(wù)員面試中編故事類試題實際上和演講類試題所占的比重是大致相同的，在2009年之前的公務(wù)員面試中兩種類型的題目有時候會同時出現(xiàn)在一套試題中，而2009年之后，尤其是2010年的公務(wù)員面試題中兩者沒有同時出現(xiàn)，基本上都是“有你沒我”的情況。
河北省編故事類試題區(qū)別于傳統(tǒng)的串詞編故事類試題的出題模式，而是給出一個成語或是詞語，要求考生再加上兩個成語或是詞語，由這三個詞來編故事。
這樣的要求實際上比傳統(tǒng)的串詞編故事類試題的難度是有所增加的。主要表現(xiàn)在：一是自選詞語看似放寬條件限制，實際上是分散了考生的注意力和思路，本來有固定的詞語可以有效規(guī)范考生的思路和語言組織，從而在較短時間內(nèi)形成成熟的答案，而讓考生自選詞語則會在選擇詞語這一方面耗費考生過多精力和時間，甚至由于緊張或是不熟悉這種答題方式，在選擇成語或詞語時瞻前顧后，猶豫不決，浪費過多時間;二是在選擇的時候也要顧及到題目已定的詞語，這實際上也限制了考生的思維;三是每道編故事類試題在規(guī)定成語或詞語的基礎(chǔ)上，往往會增加一個故事內(nèi)容的限制，并非讓考生天馬行空地去發(fā)揮想象力。
但是，凡事都具有兩面性，我們在充分認(rèn)識到增加難度的同時，也要發(fā)現(xiàn)另一方面實際上也是在幫助我們疏導(dǎo)思路，在較短時間內(nèi)盡快將思考方向集中到題目規(guī)定范圍內(nèi)。這兩個方面實際上就是對每個考生心理素質(zhì)和狀態(tài)的考查，關(guān)鍵是考生自己要樹立積極心態(tài)。
四、漫畫講故事類試題
漫畫講故事類試題是2010年河北省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的一種新題型。這是一個信號，表明河北省公務(wù)員面試在最后一題的設(shè)計上已經(jīng)不滿足于用演講和編故事類試題兩種題型來考查考生，而是希望用以漫畫講故事類試題為代表的更多新穎題型來測查考生。
中公教育專家提醒考生注意的是，這里的漫畫講故事類試題和公務(wù)員面試中傳統(tǒng)的漫畫類試題是不同的，前者側(cè)重點是通過漫畫給出的已知信息講故事;后者是通過漫畫反映的信息闡述道理。一個著重于說，一個著重于論。
五、情景處理與應(yīng)變類試題
此類題型主要考查考生應(yīng)變能力，具體是指面對意外事件等壓力能迅速地做出反應(yīng)，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力，通俗地講就是應(yīng)對變化的能力。對于公務(wù)員來說，應(yīng)變能力是極其重要的。公務(wù)員在日常工作中常常會遇到一些預(yù)料不到的事或者壓力，而應(yīng)變能力的考題考查的內(nèi)容就是考生在面對這些突發(fā)情況或者壓力時，能否保證情緒穩(wěn)定，不手忙腳亂;在不同的場合、不同的情況下，能否保持始終如一，舉止有度;面對突發(fā)情況時，能否迅速找到解決辦法，考慮周到細(xì)致，方法合理有效;能否思維反應(yīng)靈敏，積極、敏銳地把握事件的潛在影響，有序應(yīng)對突發(fā)情況。
六、人際交往意識與技巧題
公務(wù)員工作涉及面廣，要同各方面的人打交道，人際關(guān)系的好壞直接關(guān)系到工作質(zhì)量的好壞，公務(wù)員職位的特點就是要跟領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾打交道。因此，中公教育專家認(rèn)為，能否巧妙地處理好人際關(guān)系，不僅是圓滿完成公共管理、公共服務(wù)的必要條件，同時也是考驗考生是否具備了公務(wù)員素質(zhì)的直接體現(xiàn)。
七、求職動機與擬任職位匹配性試題
求職動機與擬任職位匹配性試題主要以背景性問題、知識性問題、意愿性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單地了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專業(yè)、價值觀、人生觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力，是否符合國家公務(wù)員選拔的具體要求。
八、計劃組織協(xié)調(diào)題
所謂計劃組織協(xié)調(diào)能力就是指為完成一定的工作任務(wù)而具有的預(yù)先系統(tǒng)地安排工作的素質(zhì)以及過程中合理調(diào)配各種資源的素質(zhì)。它包含了三方面的內(nèi)容：計劃能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力。計劃是參照，組織是執(zhí)行，協(xié)調(diào)是方法，三種能力對于一項工作或任務(wù)來說，互為條件，缺一不可。
河北公務(wù)員面試都有什么內(nèi)容
1、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應(yīng)試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標(biāo)準(zhǔn)，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
一般由5至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試
這種形式公務(wù)員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。在企業(yè)面試中出現(xiàn)概率較高，如銀行及一些外企。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是由幾名應(yīng)試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關(guān)的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領(lǐng)導(dǎo)者。
考察的能力包括組織能力、語言表達(dá)能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態(tài)、體態(tài)、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進(jìn)取心、責(zé)任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試要求應(yīng)試者自由討論，且考官一般會與應(yīng)試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
3、情景模擬面試
情景模擬面試指模擬真實的工作環(huán)境和過程，讓應(yīng)試者在模擬的情景中表現(xiàn)自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據(jù)測評要素進(jìn)行評價的一種面試類型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測驗、管理游戲和角色扮演等。
河北公務(wù)員面試考試內(nèi)容是什么一共幾道題
一、結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是面試方法中的一種，在細(xì)致全面的職位分析基礎(chǔ)上，針對崗位要求的要素提出一系列設(shè)計好的問題，參照應(yīng)試者的舉止儀表、言語表達(dá)、綜合分析、應(yīng)變能力等多方面的行為指標(biāo)，觀察其在特定情境下的情緒反應(yīng)和應(yīng)對策略，并作出量化的分析和評估;同時結(jié)合個人簡歷等資料，提出對每個應(yīng)試者需要著重考查的工作經(jīng)驗、求職動機等方面的問題，全面把握應(yīng)試者的心態(tài)、崗位適應(yīng)性和個人素質(zhì)。
公務(wù)員面試題類型比較全面，基本上涵蓋了結(jié)構(gòu)化面試的五種常見的考題：自我認(rèn)知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協(xié)調(diào)類、應(yīng)急解決問題類、綜合分析類(社會現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事等)，尤其是計劃組織、溝通協(xié)調(diào)以及綜合分析類題目，幾乎為必考類型。
二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對應(yīng)試者進(jìn)行集體考查的面試測評方法。它通過給一定數(shù)目的應(yīng)試者(5-9人一組)一個與工作相關(guān)的問題，讓應(yīng)試者進(jìn)行一定時間(一般是1小時左右)的討論以檢測應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關(guān)系的技巧、團(tuán)隊協(xié)作意識、言語表達(dá)與非言語技巧等素質(zhì)以及自信程度、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等。題目以開放型和兩難類題型為主，一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結(jié)陳述三個階段。
關(guān)于本次河北公務(wù)員考試面試題和聽說河北省考面試挺難的,都考啥啊的問題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。