大家好，今天小編來為大家解答余姚現(xiàn)有多少公務(wù)員考試這個(gè)問題，余姚國家公務(wù)員考試怎么學(xué)習(xí)有方法可以分享下嗎很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 余姚市城管執(zhí)法大隊(duì) 公務(wù)員考試為什么會(huì)招土木系的人
- 余姚地區(qū)2015年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試的答題原則是什么
- 余姚國家公務(wù)員考試怎么學(xué)習(xí)有方法可以分享下嗎
- 余姚2015年國家公務(wù)員考試筆試成績(jī)什么時(shí)候可以出來
- 余姚勞動(dòng)局電話多少
余姚市城管執(zhí)法大隊(duì) 公務(wù)員考試為什么會(huì)招土木系的人
你好，
城管是屬于按照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)管理的事業(yè)單位，招人條件主要在于學(xué)歷，至于專業(yè)，一般不管。
實(shí)際上，說到底，城管不需要多高專業(yè)背景知識(shí)，當(dāng)然政法學(xué)歷有些優(yōu)勢(shì)，但實(shí)際工作中很難運(yùn)用到。
謝謝望采納
余姚地區(qū)2015年公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試的答題原則是什么
您好，中公教育為您服務(wù)。
一般說來，公務(wù)員面試主要考查的是一下8個(gè)方面：1、綜合分析能力 2、語言表達(dá)能力 3、應(yīng)變能力 4、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、 5、人際交往的意識(shí)與技巧 6求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性7舉止儀表8學(xué)習(xí)能力?？偡质?00分
一舉止儀表
舉止儀表的分值為8分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要點(diǎn)：1儀表；2涵養(yǎng)；3禮節(jié)。
舉止儀表是考官考察考生的第一項(xiàng)內(nèi)容，所以第一印象非常重要，其好壞會(huì)一直影響考官對(duì)你的看法。但大家千萬不要走進(jìn)另一個(gè)極端，整天為穿什么衣服發(fā)愁，或者不停地問身邊人：手怎么放？能不能打手勢(shì)等等。這就過頭了?，F(xiàn)在考生對(duì)面試都格外重視，在這一項(xiàng)上絕大多數(shù)都可以達(dá)到“優(yōu)”的成績(jī)。
打扮要得體，穩(wěn)重大方就可以了。公務(wù)員的整體風(fēng)格就是嚴(yán)肅、莊重、保守、大方。女孩子，按OL風(fēng)格來就得了，可以化些淡妝，但不要戴首飾，即使你是在職的，也不要帶任何首飾。穿裙子是沒問題的。男孩子穿正裝的占了大多數(shù)，黑色或藏青色正裝、領(lǐng)帶。體型好的穿修身的，體型不好的穿挺拔的。一定要熨平?？傮w要給人留下一個(gè)干練、健康、有活力、但又不至于毛躁咋咋呼呼的印象。我們以前有個(gè)男孩子，穿的是夾克，在一片西服襯衫中顯得挺突出，最后我們給他的分?jǐn)?shù)很高，主要是他的答題非常好。
二語言表達(dá)能力
語言表達(dá)能力的分值為20分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：13-15分；良：-12分；中：4-7分；差：0-3分。
考察要點(diǎn)：1用詞；2表達(dá)；3理解
語言表達(dá)在面試中的權(quán)重與綜合分析一樣，都是20分，而且貫穿整個(gè)面試答題過程，是非常重要的能力測(cè)試。像說話結(jié)結(jié)巴巴，詞不達(dá)意，缺乏邏輯性，答非所問，語言沒有說服力或者別人難以理解，都是要被扣分的。而之所以出現(xiàn)這些情況，就要具體分析其原因，是緊張怯場(chǎng)造成的還是因?yàn)樗季S不開闊、知識(shí)面狹窄造成的，找出原因才能對(duì)癥下藥，有針對(duì)性的復(fù)習(xí)備考。另外面試必須用普通話來答題，有的考生用一些比較新潮的詞語，比如給力、神馬都是浮云等等，都不符合面試規(guī)范。
三綜合分析能力
綜合分析能力的分值為20分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)同語言表達(dá)。
考察要點(diǎn)：政策理解、故事理解、原理效應(yīng)、名言俗語和社會(huì)現(xiàn)象。
在公務(wù)員面試中，綜合分析是關(guān)鍵，考查形式較靈活。根據(jù)近幾年的考題看，綜合分析都占據(jù)了半壁江山，可謂得綜合分析者得天下。
綜合分析往往要求考生有較為開闊的視野或思維力，答題要能答到點(diǎn)上，而且盡量全面。說不到點(diǎn)上，不會(huì)給分。要求要點(diǎn)都能答到，思維清晰，分析透徹，邏輯性強(qiáng)，就是優(yōu)；要點(diǎn)回答不全，或者要點(diǎn)回答全了，但論述空泛，邏輯差，得分是良；要點(diǎn)不全，空話，套話，邏輯差就是中和差。
四計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力分值為12分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：10-12分；良：-9分；中：4-6分；差：0-3分。
考查要點(diǎn)：計(jì)劃性、合理性、嚴(yán)密性、可操作性
計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目幾乎每次面試都會(huì)有，所以在備考中一定要給予重視。這類題目考生往往由于想不全，或者缺乏合理性、可操作性而被扣分。這種題有一定的規(guī)律，但如果僅僅說“準(zhǔn)備階段、制定計(jì)劃、總結(jié)匯報(bào)”，這樣答給零分都不冤，要針對(duì)具體的題目回答。不加分析的照搬套路，不明確自己的身份，不注意題目給定的特殊因素，回答的籠統(tǒng)模糊，都會(huì)被扣分。
五應(yīng)變能力
應(yīng)變能力分值為12分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如上。
考察要點(diǎn)：態(tài)度、能力、靈活度、原則性
應(yīng)變能力的考察現(xiàn)在越來越多，考題往往出人意料，常會(huì)使考生措手不及，很多考生答起來充斥著假大空的套話，比如我要保持冷靜等等，這樣的回答雖然可以拖延時(shí)間，但可能導(dǎo)致失分，因此還是要盡量避免，應(yīng)答出自己真實(shí)的想法和處理對(duì)策。答題時(shí)表現(xiàn)得猶猶豫豫，無法給出合理的應(yīng)急方案，缺乏有針對(duì)性的措施，甚至違反原則去做某事，都是不能得到理想分?jǐn)?shù)的。
六人際交往能力
人際交往能力分值為12分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如上。
考察要點(diǎn)：自知力、溝通力、原則性、靈活性
跟應(yīng)變能力一樣，人際交往類題目也是經(jīng)常會(huì)被考到的類型，而這類題目對(duì)很多考生來說，是丟分最多的一個(gè)地方。丟分主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：缺乏自省，不會(huì)溝通，角色不分，盲目服從，心態(tài)偏差。
七求職動(dòng)機(jī)
求職動(dòng)機(jī)的分值為8分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分為以下四檔：優(yōu)：7-8分；良：5-6分；中：3-4分；差：0-2分。
考察要點(diǎn)：自我認(rèn)知
這類考題單獨(dú)出一道題來考察的情況越來越少，在國考中，部分單位會(huì)直接要求考生自我介紹，但在省考中，近幾年都沒有再出現(xiàn)過這樣的題目。但并不是說對(duì)這方面不再考察，而是通過一些其他題目來測(cè)評(píng)，比如讓你結(jié)合自身情況談?wù)剬?duì)的看法，就是此類。
過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績(jī)；欠準(zhǔn)備，不全面或重點(diǎn)不突出，缺乏針對(duì)性；過分謙虛，甚至自我貶低。都是不行的。
八學(xué)習(xí)能力
學(xué)習(xí)能力分值為8分，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如上。
考察要點(diǎn)：學(xué)習(xí)觀念、目標(biāo)明確、學(xué)習(xí)方法
學(xué)習(xí)能力的考察是融入題目中的，沒有良好的學(xué)風(fēng)，不會(huì)理論聯(lián)系實(shí)際，不懂得向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)、向他人學(xué)的態(tài)度，在這個(gè)項(xiàng)目上是不會(huì)得到滿分的。
以上介紹了公務(wù)員面試中八個(gè)方面的考察及扣分原則?？脊偈稚嫌杏涗洷恚忌痤}時(shí)，考官會(huì)根據(jù)表現(xiàn)隨時(shí)記錄一些情況?？忌煽?jī)是八個(gè)要素，有些要素通過答題給出分?jǐn)?shù)，比如工作能力，有些要素要靠考官綜合觀察和分析給出分?jǐn)?shù)，如儀表，語言表達(dá)能力，綜合分析能力等。
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余姚國家公務(wù)員考試怎么學(xué)習(xí)有方法可以分享下嗎
您好，中公教育為您服務(wù)。
國家公務(wù)員考試學(xué)習(xí)方法
為了幫助廣大考生積極備戰(zhàn)國家公務(wù)員考試，中公網(wǎng)校專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時(shí)下熱點(diǎn)，整合公考疑難問題，預(yù)祝廣大考生在國家公務(wù)員考試中金榜題名，榮獲佳績(jī)。
(一)言語理解與表達(dá)
言語理解與表達(dá)主要測(cè)查考生運(yùn)用語言文字進(jìn)行交流和思考、迅速而又準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力。國家公務(wù)員考試言語理解與表達(dá)部分包括邏輯填空、片段閱讀、語句表達(dá)三種題型。
1.加強(qiáng)基本能力的訓(xùn)練，多積累一些常見詞語，打牢基礎(chǔ)知識(shí)體系。另外，要想答好邏輯填空題目，不僅僅需要打牢基本的語文功底，還需要注重培養(yǎng)邏輯思維能力和對(duì)生活的事理分析能力。
2.要注重提高迅速而準(zhǔn)確地理解文字材料內(nèi)涵的能力，要學(xué)會(huì)抓材料關(guān)鍵。抓住關(guān)鍵，就能對(duì)題干中的某些信息產(chǎn)生敏感，形成條件反射，快速找到破題點(diǎn)，得出正確答案。
3.多方關(guān)注，增加見識(shí)、培養(yǎng)語感。通過對(duì)真題的分析，可以發(fā)現(xiàn)很多試題體裁以議論文為主，新聞?wù){(diào)查、時(shí)評(píng)、雜文等材料居多?？忌鷤淇紩r(shí)，可多關(guān)注主流媒體網(wǎng)站，拓寬知識(shí)面，增強(qiáng)語感。
(二)常識(shí)判斷
常識(shí)判斷部分涵蓋知識(shí)面較廣，包括政治、經(jīng)濟(jì)、省情、人文、科技、生活、法律等各個(gè)方面。
1.重視平時(shí)積累。常識(shí)判斷的考查以基礎(chǔ)知識(shí)為主，雖然題目設(shè)計(jì)靈活多樣，但最終都沒有脫離基礎(chǔ)理論知識(shí)這個(gè)主線。備考過程中要打牢基礎(chǔ)理論知識(shí)，才能從容應(yīng)對(duì)考試。
2.關(guān)注時(shí)事熱點(diǎn)。常識(shí)判斷題目往往具有有很強(qiáng)的時(shí)代感，幾乎每一部分都與身邊發(fā)生的大事有著千絲萬縷的聯(lián)系，國情社情更是如此。這就需要考生平時(shí)多利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等媒體留意時(shí)事熱點(diǎn)，善于觀察，勤于思考，才能在應(yīng)對(duì)常識(shí)判斷題目的時(shí)候游刃如魚得水。
3.注重知識(shí)運(yùn)用?？忌鷳?yīng)能很好地運(yùn)用現(xiàn)有各學(xué)科知識(shí)進(jìn)行政策分析，運(yùn)用知識(shí)解決相關(guān)問題。
(三)數(shù)量關(guān)系
數(shù)量關(guān)系主要測(cè)查考生基于數(shù)字表征的基本思維能力，主要涉及數(shù)據(jù)關(guān)系的分析、推理、判斷、運(yùn)算等方面。山東公務(wù)員考試數(shù)量關(guān)系部分包括兩種傳統(tǒng)題型：數(shù)字推理、數(shù)學(xué)運(yùn)算。在2012年的考試中數(shù)字推理題目的考查包括數(shù)列形式數(shù)字推理和圖形形式數(shù)字推理兩類。數(shù)學(xué)運(yùn)算考查題型涉及和差倍比問題、工程問題、行程問題、排列組合問題等等。
1.數(shù)字推理的復(fù)習(xí)可以從熟悉基本規(guī)律、掌握解題方法、模擬提高幾個(gè)方面入手。復(fù)習(xí)時(shí)要在熟練掌握基本數(shù)列及其變式的基礎(chǔ)上，開闊思路、舉一反三，有意識(shí)地培養(yǎng)數(shù)字直覺和運(yùn)算直覺。解題時(shí)從分析題干整體趨勢(shì)和數(shù)字特征入手，合理運(yùn)用各種解題方法。基本數(shù)列中等差數(shù)列變式、多次方數(shù)列、分式數(shù)列難度較大，出現(xiàn)的可能性也較大。圖形形式數(shù)字推理考查較少，涉及到的主要是基本的運(yùn)算規(guī)律。
2.數(shù)學(xué)運(yùn)算的復(fù)習(xí)要從數(shù)學(xué)思維、計(jì)算技巧、題型演練和模擬提高四個(gè)方面入手。了解六大數(shù)學(xué)思想的具體內(nèi)容，并深刻理解相應(yīng)的解題方法;熟悉各種計(jì)算技巧，逐步提高解題速度;了解傳統(tǒng)題型，掌握每種題型的常用解題方法和步驟，在此基礎(chǔ)上深入掌握綜合題型;常做模擬練習(xí)，提高解題速度和正確率。
(四)判斷推理
判斷推理是測(cè)查應(yīng)考者推理判斷能力的一種測(cè)驗(yàn)形式，題目形式和種類都很豐富，是山東公務(wù)員考試中比較穩(wěn)定的部分，考查題型廣泛，近年來涉及的題型包括類比推理、圖形推理、邏輯判斷、定義判斷等。
1.類比推理的考查題型包括兩詞型、三詞型和對(duì)當(dāng)型。其備考重點(diǎn)在于詞項(xiàng)間關(guān)系的掌握，盡可能多地了解詞項(xiàng)間的各種關(guān)系，那么即使出現(xiàn)了關(guān)系的組合，也能夠手中有糧，心中不慌。
2.圖形推理的備考重點(diǎn)在于全面了解并熟練掌握數(shù)量型圖形推理、位置型圖形推理、特征型圖形推理、組合型圖形推理和空間型圖形推理的解題要點(diǎn)，有意識(shí)地培養(yǎng)觀察能力、辨別能力、推理能力、想象能力。
3.邏輯判斷的備考重點(diǎn)要放在可能性推理和必然性推理上。對(duì)于可能性推理要從6大題型各自的解題方法和技巧入手進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，同時(shí)還要學(xué)習(xí)一些?？嫉倪壿嫽局R(shí)，有效應(yīng)對(duì)考試中的必然性推理題目。對(duì)于智力推理在知道方法的基礎(chǔ)上要多做真題和模擬題，以達(dá)到熟練運(yùn)用。
4.定義判斷較為簡(jiǎn)單，建議考生將備考重點(diǎn)放在研究真題，勤做練習(xí)上。徹底掌握關(guān)鍵詞法解題的精髓。
(五)資料分析
資料分析試題著重測(cè)查考生對(duì)文字、圖形、表格三種形式的統(tǒng)計(jì)資料進(jìn)行綜合分析推理與加工的能力。這部分內(nèi)容通常由數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計(jì)性的圖表數(shù)字及文字材料構(gòu)成。
1.掌握基本概念?？梢韵葟母拍畹亩x、公式入手并結(jié)合例題熟悉概念的使用，逐步培養(yǎng)快速列式的能力。
2.培養(yǎng)速算能力。認(rèn)真研讀權(quán)威教材的速算技巧，根據(jù)個(gè)人能力和習(xí)慣熟練掌握幾種適合自己的技巧，以保證在有限時(shí)間內(nèi)快速解題，并通過練習(xí)鞏固提高，這將在考試中迅速提高資料分析得分率。
3.關(guān)注時(shí)事材料，鍛煉自己的快速閱讀能力和解題敏感度。資料分析材料主要涉及經(jīng)濟(jì)、人民生活、資源環(huán)境、科教文衛(wèi)等方面，資料主要來源于權(quán)威機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)公報(bào)、分析報(bào)告、行業(yè)統(tǒng)計(jì)、熱點(diǎn)時(shí)事相關(guān)新聞等?？忌獙?duì)這些題源進(jìn)行關(guān)注，并且在閱讀的過程中保持對(duì)數(shù)字的敏感度。
更多備考資訊，詳情請(qǐng)關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)。
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余姚2015年國家公務(wù)員考試筆試成績(jī)什么時(shí)候可以出來
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余姚2015年浙江省公務(wù)員考試筆試成績(jī)大概在明年四月公公布！
推薦參考《《《2015年浙江省公務(wù)員考試公告
報(bào)名時(shí)間02月07日-02月12日
招考人數(shù)8935人
繳費(fèi)時(shí)間2014-02-16至2014-02-24
準(zhǔn)考證打印時(shí)間2014-03-11至2014-03-16
筆試時(shí)間03月16日
筆試成績(jī)查詢時(shí)間2014-04-04
面試時(shí)間2014-04-19至2014-04-20
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余姚勞動(dòng)局電話多少
勞動(dòng)局現(xiàn)在已經(jīng)更名為人社局，余姚市人社局電話：
值班電話：62712677
傳真：62727722
受理投訴部門：監(jiān)察室
受理投訴電話：62715455
地址：蘭江街道保慶路128號(hào)
余姚市下屬各辦公室聯(lián)系電話：
(1)辦公室（組織人事科）
聯(lián)系電話：62739107 62716770
(2)計(jì)劃財(cái)務(wù)與社保基金監(jiān)督科（綜合計(jì)劃科）
聯(lián)系電話：62703296 62729071
(3)政策法規(guī)監(jiān)察科（市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室、市人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室）
聯(lián)系電話：62717011 62735757
(4)公務(wù)員管理科（市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作小組辦公室、市目標(biāo)管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室）
聯(lián)系電話：62712807
(5)人才開發(fā)科（人才培訓(xùn)科）
聯(lián)系電話：62704381
(6)專業(yè)技術(shù)人員管理科
聯(lián)系電話：62702640
擴(kuò)展資料：
余姚人社局職責(zé)：
（一）貫徹執(zhí)行中央、省及寧波市關(guān)于人力資源和社會(huì)保障工作的方針、政策和法律、法規(guī)，擬訂相應(yīng)的政策及實(shí)施辦法并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查；參與行政管理體制改革和機(jī)構(gòu)改革。
（二）負(fù)責(zé)編制全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，擬訂機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度及勞動(dòng)和社會(huì)保障制度改革方案，并組織實(shí)施；編制并執(zhí)行全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員計(jì)劃；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會(huì)保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。
（三）綜合管理全市人才開發(fā)工作；會(huì)同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和綜合性政策；負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；
培育、發(fā)展和規(guī)范人力資源市場(chǎng)；擬訂人力資源流動(dòng)政策，監(jiān)督、指導(dǎo)人力資源流動(dòng)中介組織，促進(jìn)人力資源合理流動(dòng)、有效配置。
（四）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策措施，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；擬訂大中專畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，并負(fù)責(zé)大中專畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全和組織實(shí)施就業(yè)登記、失業(yè)登記、失業(yè)預(yù)警制度，促進(jìn)就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定；
完善職業(yè)技能資格制度，統(tǒng)籌建立面向城鄉(xiāng)勞動(dòng)者的職業(yè)技能培訓(xùn)制度；負(fù)責(zé)指導(dǎo)企業(yè)開展職工培訓(xùn)工作。
（五）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系建設(shè)，擬訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會(huì)保障的有關(guān)政策和實(shí)施辦法；會(huì)同有關(guān)部門擬訂社會(huì)保險(xiǎn)基金及補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)基金管理辦法和監(jiān)督制度，對(duì)全市社會(huì)保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見；
管理所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè)；負(fù)責(zé)規(guī)劃和管理全市社會(huì)保障卡建設(shè)工作；負(fù)責(zé)各類補(bǔ)充保險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)容的審核和備案。
（六）綜合管理全市機(jī)關(guān)事業(yè)的工資福利工作，會(huì)同有關(guān)部門規(guī)范機(jī)關(guān)津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放；
負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作，指導(dǎo)企業(yè)工資分配制度改革，規(guī)范企業(yè)工資支付行為；承擔(dān)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休干部的宏觀管理和指導(dǎo)工作，推行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理和服務(wù)。
（七）會(huì)同有關(guān)部門指導(dǎo)全市事業(yè)單位人事制度改革，擬訂事業(yè)單位人員和機(jī)關(guān)后勤服務(wù)人員管理政策，綜合管理事業(yè)單位人員的聘用、考核、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲以及公開招聘、崗位設(shè)置等工作。
（八）負(fù)責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人員和繼續(xù)教育的管理工作；推進(jìn)職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評(píng)價(jià)和資格考試工作；統(tǒng)一管理全市引進(jìn)國（境）外人才智力工作；擬訂高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)政策。
（九）會(huì)同有關(guān)部門研究擬訂并組織實(shí)施營職及以下和專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)軍官接收安置辦法和計(jì)劃；組織做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定政策的落實(shí)工作，負(fù)責(zé)全市自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的管理服務(wù)工作。
（十）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員綜合管理；會(huì)同有關(guān)部門研究完善公務(wù)員管理政策并組織實(shí)施；綜合管理全市公務(wù)員培訓(xùn)工作和政府獎(jiǎng)勵(lì)、表彰工作；負(fù)責(zé)有關(guān)懲戒工作，組織實(shí)施全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的年度考核工作；承辦市政府人事任免手續(xù)。
（十一）組織實(shí)施全市勞動(dòng)、人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁制度和勞動(dòng)關(guān)系政策，完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；負(fù)責(zé)有關(guān)行政復(fù)議受理和行政訴訟應(yīng)訴工作；組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察，依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)，依法查處違法案件。
（十二）統(tǒng)籌管理寧波市對(duì)本市的年度目標(biāo)管理考核工作，負(fù)責(zé)收集、匯總、分析、報(bào)告年度目標(biāo)任務(wù)完成情況。
（十三）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。
參考資料：余姚市政府信息公開-余姚市人力資源和社會(huì)保障局
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