今天給各位分享保山公務(wù)員考試題目分值的知識，其中也會對云南省公務(wù)員面試考什么進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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2020保山公務(wù)員考試面試形式是什么什么時候面試
結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標(biāo)準(zhǔn)化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內(nèi)回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。
最普遍的形式。大部分部門均為結(jié)構(gòu)化面試形式，如最國稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會、海事局和中央黨群及國家行政機(jī)關(guān)等。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論會通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進(jìn)行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個別部門采取這種方式來進(jìn)行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進(jìn)行面試的單位并不多。
采用省份較少,如國家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門。
結(jié)構(gòu)化小組面試。考生3人或4人一組由候考室?guī)У絺淇际?，閱讀考試規(guī)則和對題目進(jìn)行思考，通常每題5分鐘的準(zhǔn)備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準(zhǔn)備時間。提供紙筆可以做記錄。在進(jìn)入面試考場后按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生盡快答完即可。
完成答題后，后面會進(jìn)入點(diǎn)評環(huán)節(jié)，分別1號點(diǎn)評2號、3號，接下來2號點(diǎn)評1號、3號，然后是3號點(diǎn)評1號、2號。每位考生點(diǎn)評的總時間2分鐘。點(diǎn)評環(huán)節(jié)結(jié)束后會進(jìn)入回應(yīng)環(huán)節(jié)，主要回應(yīng)其他考生對你的點(diǎn)評，一般為1號回應(yīng)2號、3號，2號回應(yīng)1號、3號，3號回應(yīng)1號、2號，回應(yīng)時間也是2分鐘，回應(yīng)完成后則退場。
云南省公務(wù)員面試考什么
云南省公務(wù)員面試主要有三種面試形式：結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)與模擬法庭控辯；在歷年云南省考的面試中，模擬法庭控辯主要是法檢系統(tǒng)司法崗位面試形式，非司法崗位及其普通崗位根據(jù)崗位所屬系統(tǒng)，崗位所在地區(qū)會有差異，以下是以往各地面試形式匯總!
2面試形式簡介——結(jié)構(gòu)化面試
對于結(jié)構(gòu)化面試，云南省考主要采用我們常見的5種題型：自我認(rèn)知與職位匹配、人際關(guān)系處理、組織計劃協(xié)調(diào)、應(yīng)急應(yīng)變和綜合分析題型，一般由3-5道題組成，考試時間在20-30分鐘。
【真題感知】2015年保山市面試真題——結(jié)構(gòu)化（8月22日）
1、談?wù)剬^對的權(quán)力導(dǎo)致絕對的腐敗的理解？
2、機(jī)關(guān)推進(jìn)權(quán)力清單制度的落實(shí)，有人說好，有人說不好，你怎么看？
3、單位要搞權(quán)力清單，你怎么開展及公示情況？
4、單位兩個科室工作重疊，兩個科室領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為要?dú)w他們科室，如果讓你來解決，你怎么辦？
面試基本流程：
1.工作人員報到、上交通信工具、抽簽。其中，聯(lián)絡(luò)員抽簽確定當(dāng)天聯(lián)絡(luò)的面試考生小組。
2.考生報到、查驗證件、上交通信工具、抽簽。
考生抽簽方法：首先由各面試小組考生代表抽簽確定本小組當(dāng)天面試的考場號;第二是每組各崗位面試考生派一名代表抽簽確定本崗位的面試順序;最后再由考生本人抽簽確定其當(dāng)天面試的順序號。
考生抽簽完畢由聯(lián)絡(luò)員帶入候考室等待面試。
5.考官報到、上交通信工具、抽簽?？脊俪楹炘诒O(jiān)督人員監(jiān)督下進(jìn)行，抽簽完畢后即進(jìn)入考場準(zhǔn)備面試。
6.考官與本考場考生見面，詢問是否有回避情況，請考生查驗試卷密封情況。
7.考生與考官見面完畢后即按考生抽簽號逐一開展面試。
8.考生面試成績當(dāng)場宣布，宣布方法：1號考生面試，1號考生面試完畢2號考生面試，2號考生面試完畢后請1號考生入場宣布1號考生的面試成績，以此類推。
9.考生面試完畢并宣讀完成績后即離開考場，不得在考場周圍逗留。
注：輪到下午面試的考生，中午統(tǒng)一在候考室吃盒飯。
3面試形式簡介——無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組主要有開放式題型、兩難類題型、多項選擇類題型、操作性題型和資源爭奪類題型等多種形式；云南省考從2008年開始首次采用無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，2010年以兩難題型、綜合分析題型為主，幾乎沒有出現(xiàn)過操作性題型，在復(fù)習(xí)中應(yīng)重點(diǎn)對開放類題型、兩難類題型、多項選擇類題型和資源爭奪類題型四種題型進(jìn)行復(fù)習(xí)。
(一)開放式題型
所謂開放式問題，是其答案的范圍可以很廣，很寬。主要考察應(yīng)試者思考問題時是否全面，是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點(diǎn)和見解。對于這類的題型，考的比較多的是對社會現(xiàn)象的分析。這類題型非常類似結(jié)構(gòu)化面試中的綜合分析類的題型。對于這一題型，首先要對試題材料的性質(zhì)和考點(diǎn)進(jìn)行清晰的定位。對試題材料性質(zhì)的定位主要是確定試題的材料是積極類的社會現(xiàn)象、消極類的社會現(xiàn)象還是辯證類的社會現(xiàn)象;對于考點(diǎn)的定位主要是確定試題的材料與我們政府的那些大政方針是相關(guān)的，最重要的參考材料是十七大報告和當(dāng)年的政府工作報告。其次，試題的性質(zhì)和考點(diǎn)定位之后，要全面分析，只有分析全面了，我們的答案才會全面。
(二)兩難類題型
所謂兩難問題，是讓應(yīng)試者在兩種互有利弊的答案中選擇其中的一種。主要考察應(yīng)試者分析能力、語言表達(dá)能力以及說服力等。對于這類的題，一般來說是利弊的傾向性不是很強(qiáng)的，往往是兩方面的意見都是有道理的，不是一刀切的。因為如果傾向性太過明顯，就會造成討論過程中一邊倒的情況，不利于討論的開展。對于這類題，考生在具體討論的過程中要有一定的技巧。第一，要選擇立意比較高的一方。比如集體的利益高于個人的利益，民生的發(fā)展高于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展等等;第二，要選擇立意比較新穎的一方。這要求考生要在具體的情景中來具體地選擇。如果在具體的討論過程中，大部分人的觀點(diǎn)都傾向于一種意見，而持另外一種意見的人比較少，這時考生不妨考慮一下支持較弱的一方，因為這樣容易打出亮點(diǎn)。但是也要注意，不能過于堅持自己的觀點(diǎn)，還要兼顧其他人的觀點(diǎn)，不能因為堅持自己的意見而影響集體意見的達(dá)成。因為為了集體的利益而適當(dāng)做出一定讓步也是公務(wù)員必備的一項品質(zhì)。
(三)多項選擇類題型
此類問題是讓應(yīng)試者在多種備選答案中選擇其中有效的幾種或?qū)溥x答案的重要性進(jìn)行排序，主要考察應(yīng)試者分析問題實(shí)質(zhì)，抓住問題本質(zhì)方面的能力。對于這類題型，最常見的有兩類，一類是對原因的分析，一類是對多項計劃的優(yōu)先順序進(jìn)行安排。對于原因分析的一類多項選擇題，要注意站在公務(wù)員的角度來分析問題，多從政府方面找原因，如果投入不足、服務(wù)意識度不夠、監(jiān)管不力等等角度進(jìn)行分析，盡量不要把問題發(fā)生的原因過多歸咎于外部的原因。對于多項計劃進(jìn)行優(yōu)先順序安排這類問題的，要注意重要且緊急的優(yōu)先解決，重要但不緊急的其次解決，緊急但不重要的再次解決，最后解決既不重要有不緊急的事情。其中判斷重要性或者緊急性的標(biāo)準(zhǔn)是要站在全局和人民利益最大的角度來判斷。
(四)資源爭奪類題型
此類問題適用于指定角色的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是讓處于同等地位的應(yīng)試者就有限的資源進(jìn)行分配，從而考察應(yīng)試者的語言表達(dá)能力。對于這類的類型，要注意兩點(diǎn)：第一，要站在自己的角度上，盡量多地為自己或自己所代表的單位爭取利益，因為這是題目的要求，同時也是考生得分的一個判斷標(biāo)準(zhǔn);第二，在為自己爭取利益的同時，又不能漫天要價，因為如果漫天要價而不考慮其他考生的利益的話，往往自己的意見很可能被別人聯(lián)合否決。所以還有考慮到他人的利益，并且對全局的利益分配有自己的一個思路。只有做到自身利益和他人利益的一個平衡，才能在面試中脫穎而出。
【真題感知】
2015年普洱面試真題——無領(lǐng)導(dǎo)（8月22日）
題目：學(xué)校要從十個項目中挑選三個創(chuàng)業(yè)項目給以下兩個扶持政策：1、位置便利的地方20平米商鋪；2、10萬塊無息貸款；10個待選項目是：1、服裝租賃；2、修手機(jī)；3、電動自行車租賃；4、學(xué)校紀(jì)念品；5、球迷紀(jì)念品；6、動漫吧；7、陶藝吧；8、禮物DIY；9、美甲；10、特色書吧；11、（自己補(bǔ)充一個）
要求：每個人補(bǔ)充后11選3。
4面試形式簡介——模擬法庭控辯
2008年，云南省公務(wù)員面試在法檢系統(tǒng)面試中進(jìn)行改革和創(chuàng)新，在法檢系統(tǒng)司法類崗位面試中率先采用法庭控辯模式進(jìn)行綜合測評，這一測評方式一直沿用至今。
司法崗位采用情景模擬面試方式(模擬法庭控辯)。每場面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進(jìn)行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進(jìn)行控辯。非司法崗位采用結(jié)構(gòu)化面試方式。
所謂模擬法庭面試，是指按照預(yù)先設(shè)定的案件背景內(nèi)容，由考生分別模擬案件中原告、被告的辯護(hù)人或代理人，基本按照法院庭審案件程序，主要選取適合、方便于考官觀察、測評的庭審案件程序中主要的程序部分，由考官按照測評要素及預(yù)先設(shè)定的分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
云南公務(wù)員模擬法庭面試前報考同一崗位的考生進(jìn)行抽簽，決定控、辯角色，每輪面試同時安排兩名考生進(jìn)行控辯。對出現(xiàn)單數(shù)或等額面試的崗位，按抽簽結(jié)果決定控、辯的角色后安排工作人員扮演對方角色進(jìn)行控辯。每個考生面試前有20分鐘的準(zhǔn)備時間，構(gòu)思發(fā)言提綱。每輪面試時間為25分鐘。每人闡述觀點(diǎn)時間各為3分鐘，互辯時間為10分鐘，互辯結(jié)束后，考生分別用3分鐘時間作最后陳述。每場面試安排2名計時員分別對2位考生各階段進(jìn)程所用時間進(jìn)行計時，并在各階段時間結(jié)束前30秒提醒考生。
模擬法庭面試基本流程如下：
(一)抽簽：一般應(yīng)提前15-30分鐘到場，工作人員查驗有關(guān)證件后，抽簽決定面試順序和控辯(正、反方)角色，同一崗位的每輪面試同時安排兩名考生進(jìn)行控辯。
(二)侯考:在規(guī)定侯考區(qū)等待面試。http://www.doc88.com/p-3436994394453.html
(三)面試：主考官宣布面試開始后，每個考生同時有20分鐘的準(zhǔn)備時間，構(gòu)思討論發(fā)言提綱。由主考官進(jìn)行提問或提出雙方控辯的要求?；マq雙方根據(jù)考題要求開始法庭辯論，包括陳詞階段、辯論階段、總結(jié)階段，時間共20分鐘。
(四)退場侯分:作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下到侯分室等待分?jǐn)?shù)。得到分?jǐn)?shù)通知后即可離開考場。
OK，關(guān)于保山公務(wù)員考試題目分值和云南省公務(wù)員面試考什么的內(nèi)容到此結(jié)束了，希望對大家有所幫助，以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn)。