大家好，關(guān)于保山公務(wù)員考試題目類型很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于2018云南保山鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考試內(nèi)容有哪些的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 2020保山公務(wù)員考試面試形式是什么什么時候面試
- 2020保山公務(wù)員考試哪些崗位比較受歡迎
- 2018云南保山鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考試內(nèi)容有哪些
- 2020云南保山公務(wù)員面試時應(yīng)該注意些什么問題
- 云南省事業(yè)單位考試要考那些科目
2020保山公務(wù)員考試面試形式是什么什么時候面試
結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試中的“結(jié)構(gòu)化”也就是“標準化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規(guī)定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內(nèi)回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務(wù)員系統(tǒng)的面試最常采取的方式。
最普遍的形式。大部分部門均為結(jié)構(gòu)化面試形式，如最國稅系統(tǒng)、海關(guān)系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會、海事局和中央黨群及國家行政機關(guān)等。
無領(lǐng)導小組討論。無領(lǐng)導小組討論會通過給一定數(shù)目的考生(一般是5-7人為一組)和一個與工作相關(guān)的問題，讓考生們進行一定時間長度(一般為一小時左右)的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務(wù)員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結(jié)構(gòu)化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進行面試的單位并不多。
采用省份較少,如國家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等部門。
結(jié)構(gòu)化小組面試?？忌?人或4人一組由候考室?guī)У絺淇际遥喿x考試規(guī)則和對題目進行思考，通常每題5分鐘的準備時間，也就是說3題15分鐘，4題20分鐘的準備時間。提供紙筆可以做記錄。在進入面試考場后按照順序答題，桌面提供紙筆做記錄，通常沒有思考時間，直接答題，時間一般為2分鐘。2分鐘時間到會有提醒，考生盡快答完即可。
完成答題后，后面會進入點評環(huán)節(jié)，分別1號點評2號、3號，接下來2號點評1號、3號，然后是3號點評1號、2號。每位考生點評的總時間2分鐘。點評環(huán)節(jié)結(jié)束后會進入回應(yīng)環(huán)節(jié)，主要回應(yīng)其他考生對你的點評，一般為1號回應(yīng)2號、3號，2號回應(yīng)1號、3號，3號回應(yīng)1號、2號，回應(yīng)時間也是2分鐘，回應(yīng)完成后則退場。
2020保山公務(wù)員考試哪些崗位比較受歡迎
2020年云南省考尚未開始，可以參考以往的崗位情況，下面就整理了2018年的情況，以供參考：
一、保山招錄崗位情況分析：公安派出招考崗位為0。
根據(jù)中公云南研究院分析發(fā)現(xiàn)，今年保山的公安派出崗位一個也沒有，由此對這方面專業(yè)的考生就有所限制，而法檢共招錄10個崗位，總的招錄人數(shù)為12人，其中保山市隆陽區(qū)人民法院招錄人數(shù)最多，兩個崗位各招2人，其余招錄1人。普通崗位共有45個，招錄47人，龍陵縣人力資源和社會保障局兩個崗位，各招2人，選調(diào)生共招錄4個崗位，均為招錄1人。以下是四類崗位的對比：
圖一：保山4類崗位招錄情況圖
二、保山招錄崗位學歷要求：以本科為主，沒有碩士要求。
學歷層次上來看，保山職位表統(tǒng)計顯示，招錄最多的是本科學歷，可報考崗位招錄職位數(shù)56個，占總崗位數(shù)的93.3%,;其次是?？疲蓤罂紞徫还灿?個。沒有碩士崗位的要求，本科生都可以進行相應(yīng)的報考?？傮w來說，本科仍然是大多數(shù)部門最青睞的學歷層次，而研究生和專科生也可以根據(jù)不同的崗位要求靈活報考。
圖2：保山地區(qū)崗位學歷要求統(tǒng)計圖
三、保山招錄崗位限制情況：民族限制要求相對較少，是否應(yīng)屆次之，戶口限制是最多的。
保山地區(qū)招錄崗位中對于民族要求的限制只有一個崗位，就是騰沖市荷花鎮(zhèn)人民政府，限制傣族，佤族，傈僳族。而限制應(yīng)屆的崗位有7個，招錄人數(shù)也為7個，而限制戶口的崗位達39個，招錄41個，可見曲靖地區(qū)對戶口要求較高，對于非本地戶口的考生需要注意崗位選擇。
圖3：保山地區(qū)招錄崗位對民族、戶口、應(yīng)屆限制對比圖
其次，保山地區(qū)還有7個崗位三不限，招錄人數(shù)為7人，對于這幾個崗位，競爭就會相應(yīng)的激烈一些，同時保山各崗位中，去年的最高分為196分，是保山市人民政府駐昆明辦事處。所以對于多數(shù)考生，相應(yīng)的就要做好更充足的準備。
2018云南保山鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考試內(nèi)容有哪些
2018云南保山鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考試內(nèi)容
參考17年的時間
(一)筆試科目
1.審判機關(guān)和檢察機關(guān)崗位的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《法律專業(yè)知識》(A、B卷)，其中法官助理、檢察官助理崗位為《行政職業(yè)能力測驗》和《法律專業(yè)知識》(A卷)，除法官助理、檢察官助理以外的崗位為《行政職業(yè)能力測驗》和《法律專業(yè)知識》(B卷);
2.其他崗位的筆試科目為《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，其中公安執(zhí)法勤務(wù)類崗位還需進行專業(yè)科目考試。
2020云南保山公務(wù)員面試時應(yīng)該注意些什么問題
一、分清題型
首先要分清楚是情境性問題還是智能性問題，題目當中有沒有給你身份定位，有什么具體的問題或者話題，這個問題和話題與你是什么關(guān)系，這點極為重要，直接決定了接下來答題的立場和方向。
如果是智能性問題，沒有身份定位，就問的你怎么看，這里的你指的就是考生自己。你是一個準公務(wù)員，要時刻站在政府的角度去考慮問題，只有具備這樣的意識你答出的內(nèi)容才能得到考官的認可，也就是我們所謂的政府思維。
如果有身份定位，一般問的都是你怎么辦，這里的你就不是考生自己了，而是題目中的那個身份，可能就是小張、老王，也可能是某個部門的工作人員等等。尤其是在對計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧和應(yīng)變能力的考察題目當中，你身為哪個部門，是領(lǐng)導還是普通基層公務(wù)員，不同的身份對同樣一個事件的處理或是一項任務(wù)的落實往往大相徑庭。比如說現(xiàn)在開展宣傳，現(xiàn)在將此事交由你處理，你怎么辦?那么你是一個市委宣傳部的工作人員還是一個社區(qū)文明辦宣傳人員。對于在接下來活動所要輻射的范圍和所能動用的資源是完全不同的。這就取決于你對題干的把握是否精準。
二、了解命題原理
前面說過，面試題目在命制時都一定的用意，所以命題者會通過一些設(shè)計來直接或者間接地對考生進行考察，對于一些間接考察，你必須具備聽弦外之音的能力才能真正了解到考官的意圖，才能答出考官想要的答案。比如說，你在公休外出，領(lǐng)導突然給你打電話，說有緊急事項需要你立即趕回來，你很不情愿，你怎么跟領(lǐng)導解釋?這其實就一個不良人格假設(shè)，你要是真的跟領(lǐng)導說不想回去基本上就拜拜了，其實這個題就是給考生挖了一個坑，我們其實根本不用解釋，雖然不情愿，但是也要盡快調(diào)整好心態(tài)，服從領(lǐng)導的安排，趕緊回單位參與工作;再比如說：請考生給我們介紹一下你最好的朋友，這也不是在考察我們的人脈，歸根結(jié)底還是想通過對你朋友的了解進一步對你做出判斷，畢竟能跟你成為最好的朋友一定是有一些相互吸引的地方，這就叫投射原理。所以，審題時還是要回歸自己作為一名公職類面試考生的身份來審題。
三、認真仔細抓重點
在面試題目當中有很多題干往往會有題干比較長的一些題目，比如一道時政類題目中既有一些現(xiàn)象，也有一些政策，那我們就要判斷哪一部分只是背景，哪一部分才是答題重點和落腳點，比如：2007年國務(wù)院推出了“禁塑令”，白色垃圾迅速減少，然而近些年白色污染又有復蘇，塑料袋的使用甚至更甚，你怎么看，這個題的重點就是討論當前禁塑令落實不到位的現(xiàn)象;再比如雙觀點類題目，題干當中的觀點在審題時可以進一步思考這兩個觀點是從什么角度對前面話題的分析，是原因還是影響還是對策，那我們在接下來答題就更能把握住重點，更有針對性，而不是千篇一律把所有角度不分主次都說一遍，比如說：對于老人跌倒沒人扶之類的現(xiàn)象，有人說是大家不想扶，也有人說是大家不敢扶，你怎么看?這兩個觀點就是對前面話題產(chǎn)生的原因的分析，接下來我們答題時就主要圍繞原因這個角度去談。
云南省事業(yè)單位考試要考那些科目
你最好關(guān)注云南人事考試網(wǎng) http://www.ynrs.gov.cn/Default.aspx你可以下面的這個公告！云南省硯山縣事業(yè)單位2010年公開招聘公告發(fā)表時間：2010-06-01 15:40新聞來源：中國教育在線根據(jù)硯山縣事業(yè)單位補充工作人員的需要，為進一步改善事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高工作人員整體素質(zhì)，根據(jù)《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》的有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將硯山縣事業(yè)單位2010年公開招聘工作人員有關(guān)事項公告如下：一、招聘計劃2010年全縣各級事業(yè)單位計劃面向社會公開招聘工作人員138名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數(shù)、資格條件等詳見《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃》，該《計劃》自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：文山人事網(wǎng)(www.ynwsrs.gov.cn)硯山縣人民政府網(wǎng)(www.yanshan.gov.cn)二、報名辦法本次招聘除報考硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的人員實行現(xiàn)場報名外，其余崗位統(tǒng)一采用網(wǎng)絡(luò)報名方式進行，不設(shè)現(xiàn)場報名。硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報名時間為2010年6月1日至6月10日，上午8:00至11：30；下午2：30至5：30。地點為：硯山縣人事局三樓縣人才交流服務(wù)中心辦公室。現(xiàn)場報名需提供的資料：大一寸白底彩照兩張，身份證，畢業(yè)證，崗位要求的相關(guān)資格證和提供加分依據(jù)的原件。報考硯山縣民族歌舞團演員崗位和硯山縣新聞中心播音崗位的報名費為50元。三、招聘方式除硯山縣民族歌舞團演員崗位（崗位代碼：26221401、26221402）和硯山縣新聞中心播音崗位（崗位代碼：26222801）只進行面試外，其他崗位考試均采取只筆試的方式進行，具體規(guī)定見《2010年文山州事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》。筆試復習用書請到硯山縣人事局三樓人才交流中心購買。四、資格復審按《公告》規(guī)定，確定資格復審人員名單。資格復審時，因各種原因致使部分崗位不足面試比例或開考計劃的，在報考該崗位筆試最低控制線以上人員中，按筆試成績（含筆試加分）從高到低的順序安排一次遞補。相關(guān)事項如下：1、公布資格復審人員名單：7月27日在文山人事網(wǎng)、硯山縣人民政府網(wǎng)站。2、資格復審時間：根據(jù)工作進展情況另行通知；地點：硯山縣人事局，由縣人事局和主管部門進行資格復審。3、資格復審時考生須按照崗位要求提供下列材料原件進行審核：本人身份證（戶口冊）、畢業(yè)證、學位證、就業(yè)登記證、執(zhí)業(yè)資格證、準考證，有筆試加分的還需提供加分依據(jù)的原件。有其他要求的，還需要按相關(guān)要求提供相應(yīng)證明的原件。五、面試面試工作在州人事局的指導下，由縣人事局具體組織實施。（一）面試時間地點硯山縣新聞中心播音崗位： 2010年8月11日，面試地點另行通知。硯山縣民族歌舞團演員崗位：面試時間、面試地點另行通知。（二）面試方法、要素、方式采取多種測試方法（包括專業(yè)測試、實作等）進行。面試要素由硯山縣人事局、硯山縣文化局和硯山縣廣播電視局依據(jù)崗位的專業(yè)特點和需求具體確定。面試考官由招考單位相關(guān)人員及專家組成。每個考場面試共設(shè)考官7人，由紀檢監(jiān)察部門隨機抽取，其中用人單位的考官不得超過3人。面試時嚴格按照考官抽考場、考生抽順序的“雙抽簽”程序進行，以保證公開平等競爭。六、體檢和考核按《公告》規(guī)定的程序，確定體檢和考核人選。綜合成績并列需要加試的，只筆試崗位，由縣人事局重新組織筆試；只面試的崗位，重新組織面試。體檢標準有行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行，無行業(yè)標準的按《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)果必須有主檢醫(yī)師簽署意見，并加蓋醫(yī)院印章。具體工作由縣人事局統(tǒng)一組織考生到指定的縣級以上人民醫(yī)院體檢，體檢費由考生自理?？己瞬扇忛唫€人檔案、復查資格條件和復查考生相關(guān)報名證件等方式，對被考核對象進行考核。報考人員未在規(guī)定的時間內(nèi)參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，只面試的崗位從報考該崗位、面試成績合格的其他人員中，按綜合成績從高到低的順序安排一次遞補；只筆試的崗位，可從報考該崗位筆試成績合格（含筆試加分）的其他人員中按筆試成績從高到低的順序安排一次遞補。七、聘用（一）公示期滿無異議的，由硯山縣人事局組織填寫《文山州事業(yè)單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《體檢表》、《文山州事業(yè)單位招聘人員基本情況表》報州人事局審批?？h人事局憑州人事局下達的聘用文件辦理相關(guān)手續(xù)。報考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不到者，取消其聘用資格。（二）招聘工作結(jié)束后，招聘計劃未滿，需要補充招聘的，經(jīng)州人事局批準，可重新組織招聘。（三）新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經(jīng)用人單位考核合格的，再按規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。考核不合格的，取消聘用資格。八、紀律與監(jiān)督（一）為嚴肅考風考紀，各級事業(yè)單位在招聘工作中要嚴格按照文山州人事局、文山州監(jiān)察局《關(guān)于加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規(guī)定，請縣紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。（二）報考人員在報考過程中，應(yīng)及時登陸上述公布的網(wǎng)站了解招聘工作進程和有關(guān)事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報考人員不及時上網(wǎng)或聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由本人自負。（三）對違反招聘紀律，偽造、涂改證件，或在考試考核過程中作弊的，或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格等情形的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，3年內(nèi)不得參加事業(yè)單位招聘考試；已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實，解除合同，予以清退；觸犯法律的，移交司法機關(guān)處理。（四）對違反招聘紀律，指使、縱容他人舞弊，或在考試考核過程中參與作弊的，或故意泄露考試題目等情形的工作人員，視情節(jié)輕重，調(diào)離招聘工作崗位或給予警告、記過、開除等行政處分；構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責任。（五）根據(jù)國家人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，從事招聘工作的人員與應(yīng)聘者有回避關(guān)系的，應(yīng)實行公務(wù)回避。對應(yīng)回避而不回避的以及在招聘過程中違反工作紀律的工作人員，按照規(guī)定給予查處。（六）對違反規(guī)定私自聘用人員、或無故不聘用考生的單位或部門，縣人事局將做出宣布無效或責令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定并通報，同時取消該單位或部門3年內(nèi)招聘工作人員的資格。九、其他未盡事宜詳見《公告》。本《簡章》如有與《公告》精神相抵觸的條款，以《公告》為準。監(jiān)督電話：0876- 3122027（硯山縣紀委監(jiān)察局）咨詢電話：0876- 3131051（硯山縣人事局）
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