很多朋友對(duì)于全國公務(wù)員考試跨省調(diào)動(dòng)和公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)有哪些方式不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 異地公務(wù)員如何調(diào)回家鄉(xiāng)
- 公務(wù)員是否可以換地方繼續(xù)做
- 公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)有哪些方式
- 公務(wù)員遴選能跨省嗎
- 跨省公務(wù)員如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
異地公務(wù)員如何調(diào)回家鄉(xiāng)
異地公務(wù)員想調(diào)回本地現(xiàn)在來說有一些難，因?yàn)楝F(xiàn)在制度越來越多了。有以下三種方法調(diào)回本地：
1、公務(wù)員遴選：有中央、省、市、縣等層級(jí)，時(shí)間不固定，考試難度較大，都是副職，有工作年限要求，最重要的一點(diǎn)是原單位同意放人；
2、人才引進(jìn)：目前只在部分省份和地區(qū)有針對(duì)外地工作的本地籍公務(wù)員、事業(yè)單位人員的人才引進(jìn)，可選擇范圍較?。?/p>
3、辭職重考：因?yàn)闊o論是國考還是省考，在職公務(wù)員都是不能報(bào)名的，要想重考，只能辭職。這條選擇代價(jià)太大，慎選。
你想調(diào)回家鄉(xiāng)，最好的就是找縣城的單位（非垂管），找著組織部部長，他愿意幫你的話，搞定他一個(gè)人就行了。
至于原單位，如果領(lǐng)導(dǎo)好說話的話，求求情他是愿意放你的，至于調(diào)出單位的人事主管部門（非垂管單位的話也就是組織部），如果你已經(jīng)工作好多年了，沒有特別情況，你所在單位同意調(diào)出他們是不會(huì)卡的。
如果你對(duì)象是軍人的話，還有這條路可以走。那就是部隊(duì)的隨軍家屬安置政策。部隊(duì)隨軍家屬中，如果自身帶國家正式編制，那邊隨軍安置難度是最小的，駐地可直接接收安置，當(dāng)然崗位不一定非常好，但編制確是直接轉(zhuǎn)隸的。
所以，你作為有編制的公務(wù)員，以公務(wù)員身份調(diào)回老家，走隨軍家屬安置這條路有理論上的可能。
公務(wù)員是否可以換地方繼續(xù)做
從正式制度安排來看，基層公務(wù)員想實(shí)現(xiàn)異地調(diào)動(dòng)主要有兩種方式，即參加遴選考試和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。但是，作為公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部競(jìng)爭性轉(zhuǎn)任和選拔方式的遴選考試競(jìng)爭異常激烈，而比較煩瑣的調(diào)動(dòng)辦理流程使不少基層公務(wù)員「望而卻步」。于是，基層公務(wù)員群體中普遍存在著異地調(diào)動(dòng)難問題。解決基層公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)難需處理好基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定與流動(dòng)的辯證關(guān)系?；诒３只鶎庸珓?wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定和基層公共管理的有效開展需求，必須限制基層公務(wù)員隨意調(diào)動(dòng)、頻繁調(diào)動(dòng)。比如，新招錄、剛剛轉(zhuǎn)正的公務(wù)員要調(diào)動(dòng)離開，不僅會(huì)抬高原單位用人成本，也不利于工作的承接和延續(xù)。此外，經(jīng)濟(jì)發(fā)展相對(duì)落后、工作艱苦的基層在人才爭奪戰(zhàn)中可能遭遇「馬太效應(yīng)」。如果調(diào)動(dòng)失序，必然會(huì)加劇當(dāng)?shù)毓珓?wù)員隊(duì)伍失血問題。但是，從流動(dòng)角度看，結(jié)束異地分居生活，實(shí)現(xiàn)事業(yè)與家庭、工作與生活的平衡，始終是異地就職基層公務(wù)員的心中向往。一方面，因?yàn)榉蚱揲L期分居兩地，子女撫養(yǎng)、老人贍養(yǎng)、缺少家庭陪伴等問題，使得異地任職的基層公務(wù)員有著一般人無法理解的苦衷和無奈；另一方面，基層公務(wù)員異地任職面臨著「身處異地的孤獨(dú)感」而難以融入，既缺乏歸屬感又面臨著「上升空間有限且難度大」的擠壓。這些都增加了一些基層公務(wù)員的心理負(fù)擔(dān)，使異地公務(wù)員的工作熱情邊際遞減。
基層公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)難在何處一方面，參加公務(wù)員遴選考試實(shí)現(xiàn)異地調(diào)動(dòng)不容易。作為公務(wù)員隊(duì)伍中「二次擇優(yōu)」的制度創(chuàng)新，公務(wù)員遴選考試是地（市）級(jí)以上國家機(jī)關(guān)從下級(jí)國家機(jī)關(guān)公開擇優(yōu)選拔和調(diào)任公務(wù)員的主要方式，通過建立縱向跨機(jī)關(guān)層級(jí)、橫向跨部門（系統(tǒng)）的交錯(cuò)式選人用人渠道，暢通了基層公務(wù)員的上行通道，部分解決了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍來源比較單一、經(jīng)歷比較簡單、素質(zhì)結(jié)構(gòu)不盡合理等突出問題，有助于優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。對(duì)于那些發(fā)現(xiàn)崗位工作與預(yù)期差距較大而造成心理落差，以及想夫妻團(tuán)聚或回到父母身邊的基層公務(wù)員而言，公務(wù)員遴選考試可謂一條可行且比較公平公正的異地調(diào)動(dòng)通道。但是，作為大部分基層公務(wù)員晉升的一種主要途徑，公公務(wù)員遴選考試門檻高、條件要求高、名額有限，基本上會(huì)有年齡、最低工作年限、地域等限制。同時(shí)，由于一些用人機(jī)關(guān)面臨著「編制緊張」，對(duì)于那些想從各個(gè)縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入市區(qū)的基層公務(wù)員，必然面臨著異常激烈的競(jìng)爭。此外，一些基層黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)基于「愛惜人才」「穩(wěn)定隊(duì)伍」等考慮，往往并不支持單位里的基層公務(wù)員參加遴選考試。
另一方面，辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù)更難。為了培養(yǎng)、鍛煉國家公務(wù)員，推進(jìn)廉政建設(shè)發(fā)展，增長國家公務(wù)員才干，提高政府工作效能，《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員可以通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職的方式實(shí)現(xiàn)內(nèi)部交流。公務(wù)員交流制度有助于通過適當(dāng)調(diào)整在職公務(wù)員工作和職位，使其聰明才智、潛能得到最大程度發(fā)揮，達(dá)到人與事的最佳結(jié)合，從而提高工作質(zhì)量和工作效率；同時(shí)，這一制度規(guī)范能夠幫助那些背井離鄉(xiāng)的基層公務(wù)員解決遠(yuǎn)離家庭、父母等面臨的「忠孝難兩全」之困境，從而使他們能夠全身心地投入到工作中去。但是在實(shí)踐運(yùn)行中，基層公務(wù)員要實(shí)現(xiàn)異地調(diào)動(dòng)，必須滿足三個(gè)基本條件：第一，原用人單位批準(zhǔn)調(diào)動(dòng)；第二，擬調(diào)入單位有空缺崗位；第三，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)需要加蓋各個(gè)單位印章。事實(shí)上，異地調(diào)動(dòng)需要的手續(xù)極其復(fù)雜，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移涉及不同地區(qū)的多個(gè)不同部門，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會(huì)導(dǎo)致調(diào)任擱淺。特別是基層普遍面臨著「事務(wù)繁雜而人手緊缺」，基層公務(wù)員想要真正實(shí)現(xiàn)異地調(diào)動(dòng)比較困難。
公務(wù)員異地調(diào)動(dòng)有哪些方式
1、一是跨省跨市遴選考試，二是裸辭5年后參加當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員考試。
2、直接調(diào)動(dòng)，第一找到接收的單位，一把手統(tǒng)同意；第二是搞定編委的主任，這可不是一般的人，所以說一般的人辦不到，除非家里有礦。
3、高學(xué)歷走人才引進(jìn)之路。
4、副處級(jí)全國可以通用流動(dòng)。
5、調(diào)企事業(yè)單位工作。
公務(wù)員跨區(qū)域調(diào)動(dòng)的程序：
1、商調(diào)。擬接收單位向擬調(diào)動(dòng)公務(wù)員所在單位發(fā)函,協(xié)商相關(guān)人員的調(diào)動(dòng)事宜。
2、復(fù)函。擬調(diào)動(dòng)公務(wù)員所在單位收到信函后,根據(jù)單位黨委(黨組)集體研究情況,及時(shí)向發(fā)函單位反饋研究意見,明確表達(dá)同意或者不同意該公務(wù)員辦理調(diào)動(dòng)。
3、調(diào)入機(jī)關(guān)組織考察。如果擬調(diào)出機(jī)關(guān)同意該公務(wù)員的調(diào)出,擬調(diào)入單位組織相關(guān)人員采取適當(dāng)程序?qū)υ摴珓?wù)員進(jìn)行考察。
4、調(diào)入機(jī)關(guān)討論決定。該公務(wù)員經(jīng)考察合格后,擬調(diào)入機(jī)關(guān)召開黨委(黨組)會(huì),對(duì)該人員的調(diào)動(dòng)事宜進(jìn)行集體研究。
5、省級(jí)公務(wù)員主管部門審批,向調(diào)出機(jī)關(guān)開具調(diào)動(dòng)通知。調(diào)入單位和調(diào)出單位達(dá)成一致意見后,分別向省級(jí)公務(wù)員主管部門報(bào)批,主管部門同意后,向公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)開具調(diào)動(dòng)通知。
6、調(diào)出機(jī)關(guān)接到調(diào)動(dòng)通知后,向省級(jí)公務(wù)員主管部門開具行政介紹信,向調(diào)入機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)遞調(diào)動(dòng)人員檔案。
7、省級(jí)公務(wù)員主管部門,收到調(diào)出機(jī)關(guān)開具的行政介紹信后,向調(diào)入機(jī)關(guān)開具行政介紹信。
8、擬調(diào)動(dòng)公務(wù)員手持省級(jí)公務(wù)員主管部門開具的行政介紹信,到新單位報(bào)到,整個(gè)調(diào)動(dòng)程序完成。
公務(wù)員遴選能跨省嗎
公務(wù)員可以跨省遴選，但還是要根據(jù)具體的考試公告來確定，其報(bào)考條件是：年齡在18周歲以上，本科及以上學(xué)歷；具有公務(wù)員身份且在行政編制、公務(wù)員的崗位上；公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次；勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)；具有正常履行職責(zé)的身體條件；政治素質(zhì)良好，品行端正；符合擬遴選職位要求的其他條件。公務(wù)員的工作職責(zé)是：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；4、執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令
跨省公務(wù)員如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
單純靠調(diào)動(dòng)難度較大。
嚴(yán)格意義上說，像樓主這樣的情況，應(yīng)該由C省組織部門對(duì)S省組織部門開具組織接收函，注明某某同志是我省急需人才，然后由S省組織部門提出組織、財(cái)政、檔案關(guān)系，樓主拿組織證明、檔案關(guān)系到C省報(bào)到。這就涉及到C、S省組織部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)與否等問題，難度較大。
所以我覺得樓主最可行的辦法是通過考試，對(duì)于樓主來說考試有兩種：
一、參加每年一度的國家公務(wù)員考試，報(bào)考C省的職位，考錄之后，樓主的級(jí)別、工資、工齡都可以得以保留并延續(xù)下去。這種考試是階段性的，只限樓主年輕時(shí)。
二、參加C省的各種各次公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部考試，這是一項(xiàng)長期性的工作，只要在以后的日子里符合報(bào)考條件，無論樓主以后是副科、正科，都可以報(bào)考C省的正科、副縣等職位。這就要求樓主經(jīng)常關(guān)注C省組織、人事部門的網(wǎng)站和相關(guān)信息，只要C省某地方、部門針對(duì)全國公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部，樓主就把握住機(jī)會(huì)。
相對(duì)于調(diào)動(dòng)來說，考試是最經(jīng)濟(jì)、最直接、最有效的辦法。
最后，我覺得在任何地方、任何機(jī)關(guān)、單位都會(huì)遇到各種各樣的問題，地域問題不是最主要的問題，不是生活、工作中的矛盾所在。我剛畢業(yè)那年考選調(diào)生沒有考上，后來考的公務(wù)員，現(xiàn)在還很崇拜單位上的選調(diào)生。樓主既然選調(diào)生都能考上，相信只要多思考、多學(xué)習(xí)，總會(huì)能夠讓各種難題迎刃而解。
最后衷心祝愿樓主工作順利、生活幸福。
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