很多朋友對于公務員不考試會降職嗎和公務員副科級被免職或降職了,還有機會被提拔嗎不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
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副科級公務員被免職或降職了還有沒有機會提拔
副科級公務員被免職或降職還有沒有機會提拔，首先要搞清楚免職和降職的區(qū)別。
而降職嚴格來說叫降級或撤職就意味不同了。根據公務員處分條例，無論降級還是撤職都是公務員六類處分中的一種，是介于記大過和開除之間的較為嚴重的處分。被處以降級或撤職處分，意味著出現(xiàn)了重大違紀行為，比如履職不力導致安全事故、玩忽職守等，嚴重的都可以處以降級或撤職處分。
公務員一旦被降級或撤職，按照規(guī)定在24個月即兩年處分期(影響期)內，不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次，提拔更是無從談起。即便影響期過了，如果沒有強大的推力，實際上組織上也不太可能使用有類似污點的人員，畢竟現(xiàn)在網絡媒體太發(fā)達，沒有充分的理由比如重大立功表現(xiàn)用以解釋，類似有過降級或撤職處分的公務員被使用到領導崗位，極易引發(fā)輿論風波，提名使用的領導必然要承受巨大的壓力，與其這樣還不如使用一個清白無污點的，所以聰明的領導一般不太愿意去承擔這種風險。綜上，副科級公務員被免職有沒有機會提拔要看是什么性質的免職，正常免職顯然有機會，反之則會受一定影響。而降級或撤職百分百會影響個人提拔，幸運的遇到貴人以后可能有機會東山再起，悲劇的也許一輩子停留在副科級。
公務員副科級被免職或降職了,還有機會被提拔嗎
免職的含義是免去職務，降職的含義是降低職務造成這種情況的原因有很多，可能是因為工作的調動，或者考核不合格或違紀違規(guī)違法被免除職務，有公務員副科級被免職或者降職了，他們是否還有機會去被提拔呢？其實是有機會的。按照管理的規(guī)定，他們是在兩年內不得晉升職務和級別，不得晉升工資檔次，但是在兩年之后，他們同樣擁有獲得提拔的機會。
公務員受到了免職或者降職，以后在提拔上當然會面臨很多阻力，但并非就沒有機會，至少在法律的規(guī)定上，他們依然是享有能夠得到晉升的機會的，畢竟在公務員的體制內，看重的是你的個人能力和個人業(yè)績，如果說你確實能夠在公務員的道路上。不斷的創(chuàng)造出政績，干好自己的本職工作，能夠得到領導的賞識，那么，屬于你的仍然會是你的，根據公務員中有關推進領導干部的規(guī)定，但凡是獲得降職免職的受到的影響是兩年內不得再受到提拔，但是影響期滿后，對于德才表現(xiàn)和工作實績突出的在經考察合格后，仍然可以獲得提拔。
因此對于那些已經受到降職和免職處分的領導人員，在這個時候一定要記得反省自己工作的失誤，只要你愿意努力，就依然還有機會，要記得，年輕人犯錯誤，即使是上帝也會選擇原諒，人最不怕的就是犯錯誤，因為在犯錯之后，人往往能知道自己是在哪里跌倒的，那么只要能夠采取相應的措施，就可以變弱勢為優(yōu)勢，就可以變被動為主動，只要你能夠改掉原來的錯誤，相信你憑借之前一直以來的努力，想要獲得領導的賞識并不是一件很困難的事情。
對于公務員，副科級被免職或降職，這不是最可怕的事情，可怕的是。你只是感覺到了世事的不公，卻沒有讓自己想方設法變得更為優(yōu)秀，那你真是一點機會都沒有了。
公務員降職需要哪些條件
《公務員法》規(guī)定：“公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。”就是說，公務員降職的條件是本人不稱職或不勝任現(xiàn)職兩種情形。
一、本人不稱職
公務員因為工作不努力或其他原因，不能很好地履行崗位職責，在年度考核中被定為不稱職的，或在專門的任職考核中被認為不合格的。
二、不能勝任現(xiàn)職
不能勝任現(xiàn)職包括以下幾種情況：
1、身體不健康，對執(zhí)行現(xiàn)職有困難的。
2、缺乏相關的專業(yè)知識和技能，無法從事現(xiàn)任工作的。
3、因機構撤并，應予轉任，而本人缺乏轉任職務的專業(yè)知識，或不服從組織轉任安排的。
擴展資料公務員降職方式主要有兩種：
1、職薪同時降
由于公務員自身條件不符合職位要求的降職，通常是職務和薪金同時降低。
2、降職不降薪
由于機構調整或機構撤銷，并非由于公務員本身條件不符合職位需要而引起的降職，一般是只降低職務，而不降低薪金。
有關機關根據公務員所在單位的意見和公務員本人的意見等材料，經領導集體研究后作出降職決定，由任免機關依法免去被降職公務員現(xiàn)任職務，任命低一級的職務。公務員如對降職不服，可以在接到降職決定的一個月內向任免機關提出復議要求，并有權向上級主管機關申訴。
參考資料來源：百度百科——公務員降職
公務員真的能干一輩子,不失業(yè)
在我國，公務人員如果自身不犯法，是少數幾個可以干一輩子，不失業(yè)的工作。
“公務員全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。”
圖片來自于網絡
但國內和國外的公務員，其勞動雇傭形式則截然不同。
國外:在歐美，很多國家的公務員只是眾多工作中的一種，工資不高，福利不多，也沒有過大的權利，更不存在干到退休或不失業(yè)的說法。和普通企業(yè)的普通員工一樣，唯一的區(qū)別就是雇傭他們的雇主，或國家或政府或總統(tǒng)個人，而非企業(yè)。
當政府遇到財政赤字，總統(tǒng)下臺換任，受雇于他們的公務員就會失業(yè)下崗，另謀高就。這樣的事情并非偶然，我們經?？梢栽诟鞔笮侣勔约巴鈬耙曌髌分新牭揭姷?。
這些公務員不管在什么崗位，什么部門，始終把公務員當成工作來做，盡心竭力。做不好就要下崗失業(yè)，沒有飯吃，還不上房貸，面臨著房子被銀行收走，露宿街頭的下場。更不敢濫用職權，因為國家對公職人員知法犯法的處罰和判刑是非常嚴格的，基本可以保證公平、公正、公開。
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國內:公務人員基本上是三百六十行中最令人羨慕的工作。早些年都是政府認命，近些年都是靠自身實力考取筆試，再通過“公平公正公開”的面試，成為公務員大軍中的一員
公務員的好處：
福利待遇超級好；
行使權利大；
辦公條件優(yōu)越；
受雇于國家和政府；
甚至國內很多人把公務員稱為“鐵飯碗”或“金飯碗”，這就足可以形容公務員工作的穩(wěn)定性和安全性?？偹苤?，清華北大是我國頂尖人才搖籃。而這些14億人的中學霸、精英，每年畢業(yè)生考取公務員的比例高達8%以上。從此可以看出，公務員在國內有多搶手。
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我國的公務員崗位之所以受到更多人的青睞，還有一個更重要的原因，那就是職位本身不會受到領導換任而下崗失業(yè)的。因為他們是為國家和政府工作的執(zhí)法者，他們只為國家和人民服務，而不是為某個人或某些勢力的工作的。
作為人民的公仆，公務員雖然有高工資，高福利，底失業(yè)等優(yōu)勢，但同樣擔負者巨大的壓力和責任。他們的一舉一動，都代表國家，代表政府，時時刻刻受到社會和人民的關注與監(jiān)督。
“為人民服務永遠是公仆人員的第一準則”！
公務員因什么原因會被降職
1、在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)職又不宜轉任其他職務的。不稱職和不勝任是略有區(qū)別的。對不勝任現(xiàn)職的，如果是由于安排使用不當，專業(yè)不對口等因素造成的，應采取轉任同級職務的辦法解決，如果確屬本人德才缺乏所致，就要堅決降職。
2、因機構撤銷、調整，需要降低職務安排的。對此類情況的降職，一定要在本地區(qū)、本部門確實無同級較合適職務安排的或某一較低職務確實需要其擔任的，方可實施。
3、本人要求改任較低職務的。對本人確屬力不能及，主動提出降職的，應當批準其申請，予以降職。要注意調查分析，實事求是作出恰當處理，而不宜輕率做出降職決定。
4、其他原因應予以降低職務的。
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