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本文目錄
- 全額和差額事業(yè)編有什么區(qū)別
- 公務員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別
- 事業(yè)編制差額和全額有什么區(qū)別
- 差額事業(yè)編是什么意思
- 什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響
全額和差額事業(yè)編有什么區(qū)別
差額事業(yè)編和全額事業(yè)編的區(qū)別主要包括以下兩點：1、財政撥款不同：差額事業(yè)編制由財政進行差額撥款；全額事業(yè)編制的全額由財政撥款。2、單位性質(zhì)不同：差額事業(yè)編制多數(shù)是醫(yī)院和部分景點；全額事業(yè)編多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位。事業(yè)單位編制人員適用勞動合同法。
事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校等。差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
一是公益屬性不同。全額撥款事業(yè)單位公益性質(zhì)更為明顯，本身不參與經(jīng)營活動，不產(chǎn)生經(jīng)濟收益；差額撥款的事業(yè)單位具有一定公益服務項目，但自身通過服務和經(jīng)營要產(chǎn)生一定的經(jīng)濟收益。
二是單位發(fā)揮的職能不同。全額撥款的事業(yè)單位屬于公益一類的事業(yè)單位，比如中小學校、基礎科學研究、社會科學研究、文化體育、公共衛(wèi)生等；差額補款的事業(yè)單位屬于公益二類的事業(yè)單位，比如高等學校、實用性的科研院所、文化演出單位等。
三是經(jīng)費來源不同。全額撥款事業(yè)單位其經(jīng)費來源全部由財政全額撥款，包括人員的工資、社會保險、辦公經(jīng)費等全部來源財政開支；差額撥款的事業(yè)單位，財政是按照差額部分進行撥款，自身會產(chǎn)生一定的收入來源，比如醫(yī)院，文化體育部門的部分事業(yè)單位等。
四是職業(yè)年金記賬方式不同。全額撥款的事業(yè)單位工作人員的職業(yè)年金，除了個人繳費部分實行實賬管理以外，單位繳費部分實行虛賬管理，待工作人員退休時再由財政撥付記實；差額撥款的事業(yè)單位，無論是單位繳費部分還是個人繳費部分，都是按照實賬進行管理。
五是工作人員的收入不同。全額撥款的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，要按照事業(yè)單位的工作人員工資管理辦法執(zhí)行，工資要全部納入財政預算，只能在財政預算的范圍內(nèi)支付；差額事業(yè)單位由于有一定的經(jīng)營收入，除了基本工資以外，大部分收入來源于績效工資，平均收入水平會高于全額撥款的事業(yè)單位。
【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
公務員考試和事業(yè)編考試有什么區(qū)別
公務員編制與事業(yè)單位編制的區(qū)別所在
一、發(fā)起機構
1、公務員，國家：中組部和人事部;地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求。
2、事編，各用人單位的人事部門。
二、筆試組織實施機構
1、公務員：人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心(事業(yè)單位，屬于公共服務機構)。
2、編制：多數(shù)委托省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施。
三、舉辦的統(tǒng)一性
1、公務員：國家每年一次，各省、市一般每年統(tǒng)一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦。
2、事編：目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考。
四、舉辦時間
1、公務員：國家11月末，各省、市不統(tǒng)一，省考一次(考試時間6月份進行)。
2、事編：不統(tǒng)一，全年均有。
五、報名方式
1、公務員：網(wǎng)絡報名。
2、事編：一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少的采取現(xiàn)場報名。
六、筆試考試科目
1、公務員：甘肅省和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試。
2、事編：一般考行測(多數(shù)包含公共基礎)、申論，或行測、公共基礎，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試。
七、分數(shù)計算
1、公務員：大部分省份考試筆試和面試成績都各占一半，一般設置筆試最低分數(shù)線，個別設置單科最低分數(shù)線。
2、事編筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數(shù)線。
八、面試考試組織
1、公務員：國家：人事部會通用人單位，省人事局公務員管理處命題并組織實施(非考試中心)。
2、事編人事編制公務員編制。事業(yè)單位編制，須參加公務員考試并被錄用后，方可轉為公務員編制。
九、試題難度較
1、公務員：難，因為報考人數(shù)多而必須增加考試的區(qū)分度。
2、事編：較容易，因針對具體每次考試的報考人數(shù)少，試題簡單即可區(qū)分優(yōu)劣。
拓展資料：
省考筆試和事業(yè)單位筆試省考筆試包括公共科目和專業(yè)科目兩個部分。
公共科目是《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科，公共科目是所有考生必須考的科目。而專業(yè)科目是部分要求有專科科目考試的崗位要考察的科目。
事業(yè)單位筆試一般會考《職業(yè)能力傾向測驗》、《綜合應用能力》或《公共基礎知識》。其中，《職業(yè)能力傾向測驗》和公考的《行測》基本一樣，但是題量與題型、難度都有差別；
《綜合應用能力》則和公考的《申論》有些類似；而《公共基礎知識》包括面比較廣泛，會涵蓋政治、經(jīng)濟、科技、文化、歷史、時事、哲學理論等等內(nèi)容；另外還會有一定的專業(yè)課目考試。專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。
省考的《行測》與事業(yè)單位《職業(yè)能力傾向測驗》考點范圍基本一樣。其側重點具體分為：省考如最值問題是比較傳統(tǒng)的重點題型，而在事業(yè)單位考試中計算問題，如計算平方差、利用尾數(shù)法等數(shù)字計算是考查的重點。
公務員考查最值問題幾率高，在事業(yè)單位中考查計算問題幾率高，然而最值問題與計算問題相比難度非常高，加之事業(yè)單位本身考查難度低的知識點幾率高，即使針對同一個問題，事業(yè)單位的考查難度也相對較低。
事業(yè)編制差額和全額有什么區(qū)別
事業(yè)編制差額和全額的主要區(qū)別是單位資金供給的方式或解決方案不同。
差額撥款事業(yè)單位，按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算；單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫(yī)院等。
差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。這些單位的人員工資構成中固定部分為60%，非固定部分為40%。按照國家有關規(guī)定，差額撥款單位要根據(jù)經(jīng)費自主程度，實行工資總額包干或其他符合自身特點的管理辦法，促使其逐步減少國家財政撥款，向經(jīng)費自收自支過渡。
全額撥款事業(yè)單位也稱為全供事業(yè)單位，也就是全額預算管理的事業(yè)單位，是其所需的事業(yè)經(jīng)費全部由國家預算撥款的一種管理形式。
這種管理形式，一般適用于沒有收入或收入不穩(wěn)定的事業(yè)單位，如學校、科研單位、衛(wèi)生防疫、工商管理等事業(yè)單位，即人員費用、公用費用都要由國家財政提供。采用這種管理形式，有利于國家對事業(yè)單位的收入進行全面的管理和監(jiān)督，同時，也使事業(yè)單位的經(jīng)費得到充分的保證。
擴展資料：
分類
事業(yè)編制可分為全額事業(yè)編制、差額事業(yè)編制和自籌自支事業(yè)編制三種。
全額編制又叫全額財政撥款事業(yè)編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業(yè)單位和部分具有行政執(zhí)法職能的事業(yè)單位，如城管、學校、農(nóng)技站等。
差額事業(yè)編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。
自籌自支事業(yè)編制，實際上與企業(yè)差不多，待遇和經(jīng)營狀況息息相關，多為一些服務型事業(yè)單位，如賓館、培訓中心、設計室等。
參考資料：事業(yè)編制－百度百科
差額事業(yè)編是什么意思
差額事業(yè)編制是指由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫(yī)院和部分景點等。
為了區(qū)別其他事業(yè)單位，機構編制部門專門設置了“差額事業(yè)編制”，作為事業(yè)編制的一個統(tǒng)計分類，嚴格管理。事業(yè)編制按照財政供給方式，分為全額、差額和自收自支三類，從目前的機構編制改革實際來看，自收自支類要全面撤銷，差額保留但要大幅度縮小。
擴展資料：
差額編制人員的發(fā)展道路選擇：
差額事業(yè)單位改革之后，因為剝離了生產(chǎn)經(jīng)營類職能，成為完完全全的公益服務機構，因此，其使用的差額事業(yè)編制，也隨之置換為全額事業(yè)編制，體現(xiàn)機構、職能、編制、崗位、人員“五統(tǒng)一”。
按照“編隨事走、人隨編走”的原則，原來的差額事業(yè)單位人員，根據(jù)職能劃轉，整合到相應的事業(yè)機構。原來的自收自支職能和自收自支人員則隨著改企轉型，自主擇業(yè)。
參考資料來源：百度百科—差額事業(yè)編制
什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響
旺黔誠大樹職教很高興為大家做出解答！
什么是差額考察差額考察或稱比較性考察、競爭性考察，即考察對象人選多于擬任職務人數(shù)，在同一職位通過對不同考察對象的分析比較，好中選優(yōu)，選出符合職位要求的領導人才。
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差額考察擴大了考察范圍，增加了考察人選，比如一個職位錄3個人，但考察的人數(shù)是5個，差額(數(shù)額之差)為2名，這樣走完前面的考錄程序，體檢合格之后的考生多了一份考察機會和錄用可能，而排序靠前的原定考核對象則多了一份在考察環(huán)節(jié)中被其他人選比下去的可能性。這樣增加了最終考錄結果的不確定性，增強考察環(huán)節(jié)的競爭性。
在什么情況下，公務員考試會使用差額考察？在單位對崗位匹配、人崗相似、優(yōu)中選優(yōu)、對考察人選的有關情況進行深入分析比較，按照人崗相適原則擇優(yōu)確定擬錄用人員，不單純以考試成績作為確定擬錄用人員的依據(jù)時，就會實行差額考察！
在公務員面試時，在很多人的印象中，只要面試第一，錄取就十拿九穩(wěn)了。其實這種說法并不準確，畢竟筆試和面試成績各占50%，綜合成績第一才能上岸。對于國考中的一部分崗位來說，成績第一仍然不保險，因為引入了一種新的政審方式——差額政審。來看看到底是怎么回事吧！
差額政審也會刷人差額政審主要出現(xiàn)在國考當中，而且是一些比較重要的崗位才會采取。原本是面試后按照錄取人數(shù)1:1進行政審，比如崗位只招1人，那就只對第一名進行政審，合格者直接錄取。
但是這種方式雖然很公平，但會出現(xiàn)一個弊端：很容易出現(xiàn)崗位不匹配的情況。很多重要單位招到人后發(fā)現(xiàn)不好用，但是因為編制問題又無可奈何。于是引入“差額政審”，不再以1:1的比例進入政審，而是改為2:1甚至3:1，綜合成績前3名的考生一起進入政審環(huán)節(jié)，然后考察小組經(jīng)過多方評估，選擇出最適合崗位的人選。
在差額政審中，相當于又多了一道篩選程序，針對特定崗位會不一樣的要求。考生可能因為種種原因被淘汰，比如北京就曾出現(xiàn)過第一名被刷的情況，原因就是第一名已經(jīng)33歲了，第二名分雖然低一點，但是在24歲，單位覺得年輕人更匹配崗位，于是錄取了第二名。
差額政審是否公平差額政審的初衷肯定是好的，為了給單位招到更合適的人才，考察多人明顯更加全面。但也有人提出，實行差額政審，是否有違公務員考試的公平原則？畢竟成績才是最令人信服的，因為年齡、性別等因素被單位刷掉，對考生本人來說太不公平。更何況，出現(xiàn)差額政審后，會不會出現(xiàn)“關系戶”，不錄取第一的考生，而是錄取后面的考生？
其實，這些擔心早就在考量當中，采用差額政審的單位也早已做出應對方法。差額政審并不是單位想錄誰就錄誰，如果不錄取第一名，就必須給出充分理由，并以書面形式提交至人事部門審核，不是一個人說了算的。大部分情況下，只要第一名沒有明顯問題，都會錄取第一名，被刷掉的總歸是少數(shù)。
而關于錄取“黑幕”就更不用擔心了，因為即使在原有的政審模式下，也可能出現(xiàn)第一名政審不合格，后面依次遞補的情況，難道就能說這是政審故意卡人嗎？采取差額政審的單位往往都是部委等高級機關，能在這里動手腳的人，恐怕也不需要參加公務員考試了。因此在公平性這一塊上，差額政審依舊能得到保障。
其實，任何事物都是發(fā)展的，公務員考試的流程也不是一成不變的。差額政審的出現(xiàn)，給招錄單位提供了更多的機會，但同時也給考生造成了更大壓力。大家對差額政審有什么看法呢？
以上是旺黔誠大樹職教整理的差額政審的相關內(nèi)容，如果大家想要了解或者學習更多關于公務員考試/遴選、事業(yè)單位\教師\銀行\(zhòng)國企招聘等的內(nèi)容或者想問的問題，小編都可以給大家解答！歡迎大家前往貴州旺黔誠大樹教育官網(wǎng)具體了解！
好了，關于公務員事業(yè)編差額考試和什么是差額考察 對報考公務員考試有啥影響的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！