大家好,今天來為大家分享公務(wù)員事業(yè)考試面試形式的一些知識(shí)點(diǎn),和公務(wù)員考試面試有哪幾種方式的問題解析,大家要是都明白,那么可以忽略,如果不太清楚的話可以看看本篇文章,相信很大概率可以解決您的問題,接下來我們就一起來看看吧!
本文目錄
- 公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試一樣嗎
- 公務(wù)員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
- 公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
- 請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
- 事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試有什么區(qū)別
公務(wù)員面試和事業(yè)單位面試一樣嗎
不一樣;
以下總結(jié)幾點(diǎn)省考的面試和事業(yè)單位的面試的不同點(diǎn),考生可做相應(yīng)的參考:
一、考官的組成不同
事業(yè)單位面試是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門組織,會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試。
二、面試命題考情的差異
1.公務(wù)員面試主要考察處理公務(wù)的綜合能力,一般會(huì)采用基本是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,面試題材較廣泛。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,招聘大部分是面向?qū)I(yè)性人才,往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,面試會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題。
三、面試題目的類型偏重不同
事業(yè)單位面試題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力。公務(wù)員面試題型一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等,甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。
四、面試答題的層次不同
公務(wù)員面試答題講究廣度和深度,而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn)。
公務(wù)員考試和教事業(yè)考試面試區(qū)別是什么
一、面試考試組織方式不同
公務(wù)員考試一般國(guó)家由人事部會(huì)通用人單位,省市由地方人事局公務(wù)員管理處命題并組織實(shí)施(非考試中心);事業(yè)單位考試由事業(yè)單位在人事機(jī)構(gòu)指導(dǎo)下自己組織。
二、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國(guó)家每年一次,各省、市一般每年招考1次,有的2次,個(gè)別單位如警察招考可能單獨(dú)舉辦;事業(yè)單位考試目前尚無全國(guó)招考,多為全省市和縣級(jí)統(tǒng)一招考,一般是各個(gè)單位單獨(dú)發(fā)公告招考
三、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)
公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則,題目的風(fēng)格也大同小異。事業(yè)單位招聘工作人員大部分情況下需要專業(yè)性人才,因此往往會(huì)利用專業(yè)化面試來招考,這樣更容易選拔出需要的合適人才。具體地說,除了公共試題或者說通用試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。更需要強(qiáng)調(diào)的是,雖然事業(yè)單位面試的公共試題與公務(wù)員的基本一致,但是側(cè)重有所不同。
公務(wù)員考試面試有哪幾種方式
公務(wù)員面試通常有結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和結(jié)構(gòu)化小組面試這幾種
1.結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是公務(wù)員考試的常見形式。結(jié)構(gòu)化面試整體考核是考官按照事先準(zhǔn)備好的面試題目一一提問,以標(biāo)準(zhǔn)格式記錄答題內(nèi)容,依據(jù)測(cè)評(píng)要素表以及評(píng)分參考要求進(jìn)行評(píng)分。進(jìn)入考場(chǎng)后大家自報(bào)考號(hào),問好落座答題。注意不要直接說自己的姓名,否則會(huì)被取消面試面試資格;答題之前仔細(xì)聽考官的答題引導(dǎo)語,記住答題總時(shí)間是多長(zhǎng),聽題作答還是看題作答不同考場(chǎng)會(huì)有所不同。
2.半結(jié)構(gòu)化面試
公務(wù)員考試半結(jié)構(gòu)化面試整體流程和結(jié)構(gòu)化面試類似,答題階段一般是標(biāo)準(zhǔn)題目作答之后,提問提前準(zhǔn)備的重要問題,但不要求按照固定次序提問,且可進(jìn)一步選擇性提問。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法,區(qū)別于結(jié)構(gòu)化和半結(jié)構(gòu)化面試的單人考核。答題過程提前準(zhǔn)備與工作相關(guān)的問題,按照考生報(bào)考職位相同或相近,進(jìn)行分組,人數(shù)不等,一般6-12人,在無領(lǐng)導(dǎo)者的情境下,給考生一定的時(shí)間討論出結(jié)果,環(huán)節(jié)分為:個(gè)人陳述—自由討論—總結(jié)陳詞,整個(gè)過程考官觀察了解考生的綜合分析、組織協(xié)調(diào),人際交流,應(yīng)變等方面的能力并進(jìn)行評(píng)分。
4.結(jié)構(gòu)化小組面試
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化小組面試由3名或4名考生同時(shí)進(jìn)行,有看題備考—答題—點(diǎn)評(píng)—回應(yīng)4個(gè)環(huán)節(jié),抽簽決定答題順序,點(diǎn)評(píng)及回應(yīng)按照答題順序順延。面試過程中,答題、點(diǎn)評(píng)、回應(yīng)考官不會(huì)干預(yù),也不會(huì)提醒。
請(qǐng)教一下公務(wù)員和事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試有什么不同
一、考官的組成不同事業(yè)單位面試考官是由考生所報(bào)考單位的上級(jí)主管部門組織,會(huì)同本地組織人事部門、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)組成的考官團(tuán)進(jìn)行面試。事業(yè)單位面試會(huì)顯得更加小范圍,考生面對(duì)的考官有可能是本單位部門的領(lǐng)導(dǎo);而公務(wù)員面試是由市級(jí)以上組織部組織,召集具有面試考官資格的人組成考官團(tuán)進(jìn)行面試,一般是組織、人事部門、用人單位中具有三級(jí)以上面試考官資質(zhì)的人員擔(dān)任,并且目前是異地抽調(diào)考官,盡最大程度保證公平公正。考官年齡層次不同,那么他們的知識(shí)背景、生活背景將略有差異,這需要我們面對(duì)不同類型的考官區(qū)別對(duì)待。公務(wù)員面試的考官一般會(huì)集中在40~50歲,這個(gè)年齡段的考官思想偏保守,并且比較務(wù)實(shí),所以我們?cè)俅痤}時(shí)不能出現(xiàn)一些新鮮詞匯,比如說控、水、親、牛掰等,同時(shí)我們答題的內(nèi)容要切實(shí)解決問題,不需要過多的空話和套話。事業(yè)單位的考官一般會(huì)年輕點(diǎn),會(huì)集中在70后代這個(gè)階段。所以是介于保守和創(chuàng)新之間,那我們作為考生可以談些理想、務(wù)實(shí)的東西來喚起考官對(duì)你的興趣。建議廣大考生可以仔細(xì)琢磨下這其中的奧妙,古語有云:人以類聚,物以群分,這對(duì)于大家面試分?jǐn)?shù)的提高將是一個(gè)隱形的殺手锏。
二、事業(yè)單位面試專業(yè)性較強(qiáng)公務(wù)員面試不同職位一般會(huì)采用大致相同的程序和規(guī)則,題目的風(fēng)格也大同小異,基本是是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式,當(dāng)然部分省考的個(gè)別單位會(huì)增加行為面談等半結(jié)構(gòu)化的形式。公務(wù)員面試題材較廣泛,有一定代表性和廣泛性,比如緊密結(jié)合本省及國(guó)家的發(fā)展規(guī)劃,如請(qǐng)你結(jié)合自身實(shí)際及報(bào)考崗位談?wù)剬?duì)空談?wù)`國(guó)、實(shí)干興邦的看法。事業(yè)單位招聘需要專業(yè)性人才,因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,更有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查,這樣更容易選拔出合適的人才。也就是說,除了公共試題以外,還有專業(yè)方面的試題,而且占的比重較大。相比較而言事業(yè)單位面試題材范圍會(huì)小很多,會(huì)偏向于本地區(qū)的情況出題,并且會(huì)有一定得角色定位,如廣場(chǎng)舞擾民,居民投訴,作為街道工作人員,你怎么協(xié)調(diào)處理。所以廣大考生在備考時(shí)收集材料時(shí)可以稍有偏重,以便可以一舉中的。
三、考察的側(cè)重點(diǎn)不同事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力,所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力,而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理性的綜合分析題、演講等題型考查的很少。事業(yè)單位面試偏重考察我們的實(shí)際辦事能力,所以題型也有可能考察應(yīng)急應(yīng)變、綜合應(yīng)用觀點(diǎn)題等一些基礎(chǔ)題型,并且部分崗位可能會(huì)考查專業(yè)知識(shí),比如會(huì)計(jì)類、計(jì)衛(wèi)類。近幾年有些地區(qū)的事業(yè)單位面試以公務(wù)員面試為方向標(biāo),也開始大力推廣材料題,一般會(huì)給一段社會(huì)民生類的材料,然后結(jié)合材料給一道綜合分析(社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類或人際溝通等。而公務(wù)員面試題型考查會(huì)比較全面,一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理、政策、社會(huì)現(xiàn)象類)、組織管理、應(yīng)變類等,甚至?xí)疾檠葜v、串詞等新穎題型。所以廣大考生需要提前做準(zhǔn)備工作,了解題型的偏重,以便考生能在短時(shí)間內(nèi)做到針對(duì)性復(fù)習(xí)。
四、面試答題的層次不同事業(yè)單位招考有兩種:一種是和省級(jí)公務(wù)員招考合在一起招考的,另一種是諸如教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等自主招收的。前者和公務(wù)員一起,面試題目和時(shí)間都一樣,后者由單位的主管部門牽頭安排,時(shí)間不固定。事業(yè)單位面試主要考查專業(yè)技術(shù)及實(shí)際工作能力,公務(wù)員面試主要是處理公務(wù)的綜合能力。公務(wù)員面試答題講究廣度和深度,而事業(yè)單位面試重點(diǎn)在于立意新穎和答題亮點(diǎn),同時(shí)注意答題要短小精悍,因?yàn)槭聵I(yè)單位面試的考官忍耐力是有限的。事業(yè)單位面試重要是體現(xiàn)你與崗位的適合度,而不是你認(rèn)為的“優(yōu)秀”,你再拔尖,但與崗位無關(guān),那么很難相信招聘單位也會(huì)錄用一個(gè)對(duì)崗位不匹配的人。公職面試重在選拔合格的公職人員,因此在答題的過程中要能夠站在政府的角度,客觀的處理問題,體現(xiàn)政府辦事的程序和原則,部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位,也應(yīng)帶有專業(yè)的特質(zhì)。但公務(wù)員面試考查的是廣度和深度,那么我們就需要多考慮一些了,比如說出臺(tái)的背景、政策意義的深度剖析(從上海社會(huì)及生活環(huán)境的改善,整體居民素質(zhì)的提高,精神文明的推進(jìn),道德領(lǐng)域的建設(shè)等等方面,縱向深入答題),作為公務(wù)員還要有一定前瞻性,所以這個(gè)政策你仔細(xì)想想會(huì)發(fā)現(xiàn)落實(shí)是一個(gè)很大的困難,監(jiān)督成本高,很難形成長(zhǎng)效機(jī)制,甚至無法監(jiān)督等等一系列的問題,那么我們?nèi)绾伪WC這個(gè)政策不會(huì)流于形式,這就是很大的亮點(diǎn)。
事業(yè)單位面試和公務(wù)員面試有什么區(qū)別
旺黔誠(chéng)大樹職教很高興為大家做出解答!
事業(yè)單位面試與公務(wù)員面試有哪些區(qū)別?一、考試形式的不同
公務(wù)員考試一般分為國(guó)考和省考,都是統(tǒng)一考試,統(tǒng)一招錄。基于這樣的前提,公務(wù)員面試,即便是不同的職位都是采取一樣的面試程序和規(guī)則,基本上都是正統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)兩種形式。其中,結(jié)構(gòu)化面試是絕大多數(shù)地區(qū)采取的考核形式。
事業(yè)單位更多的則是單位自主招錄,有更大的自主性,所以面試的形式會(huì)更加靈活一些。從根本上而言,事業(yè)單位同樣是以結(jié)構(gòu)化面試為主,出題也是結(jié)構(gòu)化面試大綱提出來的。
但是事業(yè)單位招聘的工作人員大部分情況下是面向?qū)I(yè)性人才,因此往往會(huì)以結(jié)構(gòu)化為主再追加專業(yè)面試題,也有一些事業(yè)單位以半結(jié)構(gòu)化的形式考查。
二、考查的側(cè)重點(diǎn)不一樣
事業(yè)單位和公務(wù)員一樣,都是基于結(jié)構(gòu)化面試大綱出題,基本題型都包含綜合分析題、計(jì)劃組織題、應(yīng)急應(yīng)變題、人際關(guān)系題、自我認(rèn)知題和言語創(chuàng)新題。
公務(wù)員面試更注重行政綜合能力的考查,對(duì)各項(xiàng)能力要素的考查比較全面,比較均衡。一般會(huì)偏向于考查綜合分析(哲理主題類、政策措施類、社會(huì)現(xiàn)象類)、計(jì)劃組織、應(yīng)急應(yīng)變等,甚至?xí)疾槁嫛⒀葜v、串詞反駁等新穎題型。
事業(yè)單位面試則偏重考查我們的實(shí)際辦事能力,所以題型偏向應(yīng)變能力、職位比配、綜合分析能力(社會(huì)現(xiàn)象類),人際關(guān)系交往能力,而計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、哲理主題性的綜合分析題、演講等題型考查得很少。
三、考試專業(yè)性方面的不同
對(duì)于公務(wù)員考試而言,很少有和具體崗位相結(jié)合的內(nèi)容。還有一些看似和崗位結(jié)合的內(nèi)容,其實(shí)換一個(gè)崗位,換一個(gè)名稱題目還是一樣的。
就好比考國(guó)稅的題目是“國(guó)稅的食堂發(fā)生了什么事情,然后問你怎么處理”,換一個(gè)其他的崗位,又是某某食堂,發(fā)生了同樣的事情,同樣問你怎么處理。
而事業(yè)單位是更加注重實(shí)際操作,少部分崗位可能還會(huì)涉及專業(yè)內(nèi)容,其中以醫(yī)療崗位和教師居多,醫(yī)療崗位可能在結(jié)構(gòu)化的基礎(chǔ)上增加實(shí)操;教師崗位可能會(huì)增加試講。
二、備考事業(yè)單位面試1.提高審題效率,訓(xùn)練極速答題。
事業(yè)單位面試中,每道題的思考時(shí)間往往不要超過40秒,這就要求考生審題必須迅速、準(zhǔn)確,簡(jiǎn)單思考后流暢作答。一方面,要堅(jiān)持“問什么、答什么”的原則,快速凝練主旨句。另一方面,要通過“由長(zhǎng)到短”的方式,不斷“壓縮”思考時(shí)間,訓(xùn)練極速答題的能力。
2.積累時(shí)事熱點(diǎn),提升政治素養(yǎng)。
一方面,事業(yè)單位面試會(huì)涉及一些時(shí)政類題目,例如去年就考察了對(duì)李子柒、薇婭當(dāng)選全國(guó)青聯(lián)委員的看法;今年恰逢建黨100周年、兩個(gè)一百年的交匯之際,脫貧攻堅(jiān)任務(wù)已經(jīng)完成,抗擊新冠疫情也取得了階段性勝利;這些時(shí)政熱點(diǎn)都可能在事業(yè)單位面試中直接命題。另一方面,政治素養(yǎng)也會(huì)直接反映在哲理類題目的論述過程中,要想言之有物、言之有理,也需要不斷提升政治素養(yǎng)。
3.深挖崗位特點(diǎn),樹立政府思維。
一方面是要在作答中體現(xiàn)出與崗位的匹配度——考生在清晰認(rèn)知自我的基礎(chǔ)上,應(yīng)深挖報(bào)考崗位的人才需求,揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短,結(jié)合崗位工作實(shí)際與工作要求作答。另一方面還應(yīng)在作答中體現(xiàn)出政府思維——事業(yè)單位考生中應(yīng)屆畢業(yè)生較多,具體而言,就是要擺脫“學(xué)生思維”,樹立“職業(yè)人思維”;擺脫“功利思維”,樹立“公職思維”;擺脫“自我思維”,樹立“大局思維”。
好了,文章到這里就結(jié)束啦,如果本次分享的公務(wù)員事業(yè)考試面試形式和公務(wù)員考試面試有哪幾種方式問題對(duì)您有所幫助,以上信息來源網(wǎng)絡(luò)并不代表本站觀點(diǎn),還望關(guān)注下本站哦!