大家好，關(guān)于公務(wù)員人力資源考試科目很多朋友都還不太明白，不過沒關(guān)系，因為今天小編就來為大家分享關(guān)于人力資源管理專業(yè)選擇哪個公務(wù)員考試科目的知識點，相信應(yīng)該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關(guān)注下本站哦，希望對各位有所幫助！
本文目錄
- 國家公務(wù)員考試總共要考幾門課分別是什么
- 人力資源與社會保障部門的公務(wù)員考些什么科目,考哪些內(nèi)容
- 公務(wù)員考試人力資源管理屬于什么科目
- 人力資源管理專業(yè)考公務(wù)員要考哪些,具體點
- 人力資源管理專業(yè)選擇哪個公務(wù)員考試科目
國家公務(wù)員考試總共要考幾門課分別是什么
兩門，分別是：《行政職業(yè)能力測試》與《申論》兩門。
其中，《行政職業(yè)能力測驗》2007、2008、2009、2010年國考都是140題，2011年為135題，要求在120分鐘內(nèi)完成，滿分100分；《申論》滿分也是100分，要求在180分鐘內(nèi)完成?！缎姓殬I(yè)能力測試》包括言語理解與表達、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析與常識判斷五個部分。
《申論》往年一般包括5～6道大題，分成“行政執(zhí)法類、市（地）以下綜合管理類職位”和“省級以上綜合管理類職位”兩種情況，更加重視對這兩類考試不同能力的考察。
注意事項
1、考試所需證件和工具：報考考生應(yīng)在11月23日9時至11月28日16時期間，登錄人力資源和社會保障部網(wǎng)站或所在考區(qū)考試機構(gòu)網(wǎng)站下載打印準考證。
考試當天需帶身份證、簽字筆或藍黑鋼筆、2B鉛筆、小刀、橡皮等。
2、注意休息，切莫熬夜。休息是考試成績的重要保障，應(yīng)保持8-10個小時的睡眠，以保證良好的狀態(tài)，這比熬夜貪圖多看幾道題的做法要事半功倍。
3、請?zhí)崆笆煜た紙?。如有專程從國外趕回國參加考試的考生，要提前倒好時差，并提前熟悉考場。
人力資源與社會保障部門的公務(wù)員考些什么科目,考哪些內(nèi)容
要看你報考的是什么地區(qū)的？一般來說，考試科目為申論和行政職業(yè)能力測試。但有些地區(qū)考試科目是行政職業(yè)能力測試和公共基礎(chǔ)?？荚嚨膬?nèi)容在招考大綱中都有說明。
公務(wù)員考試人力資源管理屬于什么科目
人力資源管理是指企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動。這些活動主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。即：企業(yè)運用現(xiàn)代管理方法，對人力資源的獲?。ㄟx人）、開發(fā)（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所進行的計劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動，最終達到實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標的一種管理行為。
人力資源管理的最終目標是促進企業(yè)目標的實現(xiàn)。阿姆斯特朗對人力資源管理體系的目標作出了如下規(guī)定：
（1）企業(yè)的目標最終將通過其最有價值的資源——它的員工來實現(xiàn)；
（2）為提高員工個人和企業(yè)整體的業(yè)績，人們應(yīng)把促進企業(yè)的成功當作自己的義務(wù)；
（3）制定與企業(yè)業(yè)績緊密相連，具有連貫性的人力資源方針和制度，是企業(yè)最有效利用資源和實現(xiàn)商業(yè)目標的必要前提；
（4）應(yīng)努力尋求人力資源管理政策與商業(yè)目標之間的匹配和統(tǒng)一；
（5）當企業(yè)文化合理時，人力資源管理政策應(yīng)起支持作用；當企業(yè)文化不合理時，人力資源管理政策應(yīng)促使其改進；
（6）創(chuàng)造理想的企業(yè)環(huán)境，鼓勵員工創(chuàng)造，培養(yǎng)積極向上的作風；人力資源政策應(yīng)為合作、創(chuàng)新和全面質(zhì)量管理的完善提供合適的環(huán)境；
（7）創(chuàng)造反應(yīng)靈敏、適應(yīng)性強的組織體系，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)競爭環(huán)境下的具體目標；
（8）增強員工上班時間和工作內(nèi)容的靈活性；
（9）提供相對完善的工作和組織條件，為員工充分發(fā)揮其潛力提供所需要的各種支持.
（10）維護和完善員工隊伍以及產(chǎn)品和服務(wù)。
人力資源管理專業(yè)考公務(wù)員要考哪些,具體點
國家公務(wù)員考試行測試卷各部分分值：1、言語理解與表達部分，總共40個題目，每個題目0.6分，共計24分； 2、數(shù)量關(guān)系部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分； 3、判斷推理部分，總共35個題目，圖形推理每個題目0.5分，定義判斷每個題目0.8分，類比推理每個題目0.5分，邏輯判斷每個題目0.8分，共計23.5分； 4、常識部分，總共25個題目，每個題目0.5分，共計12.5分； 5、資料分析部分，總共20個題目，每個題目1分，共計20分。這是2010年的國家公務(wù)員考試行測試卷各部分分值！公務(wù)員考試就考兩科：《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科。
所有報考者均參加行政職業(yè)能力測驗和申論兩科考試。行政職業(yè)能力測驗包括言語理解與表達、常識判斷（側(cè)重法律知識運用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題。
申論主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
目前公務(wù)員考試沒有指定教材！目前全國公務(wù)員培訓機構(gòu)最好的是中公，光華！書是華圖和中共黨史，光華！中公的書也不錯！這三家都可以，放心買，都差不多！公務(wù)員考試就考兩門：《申論》，《行測》，多做真題，屬于總結(jié)，平時多積累，多關(guān)注申論的熱點問題介紹一個網(wǎng)站給你，也許比你看任何教材都有用！ http://www.chinagwy.org/(國家公務(wù)員網(wǎng))祝你好運了！
人力資源管理專業(yè)選擇哪個公務(wù)員考試科目
您好，中公教育為您服務(wù)。
招錄機關(guān)根據(jù)用人要求，按照《廣東省考試錄用公務(wù)員專業(yè)目錄(2015版)》(附件4)進行了專業(yè)設(shè)置，報考人員應(yīng)按專業(yè)目錄中的名稱和代碼選擇相對應(yīng)的職位報考。報考人員所學專業(yè)按所獲畢業(yè)證書上的專業(yè)為準。
對含有兩個以上培養(yǎng)方向的專業(yè)，如招考職位已明確具體培養(yǎng)方向的，報考人員須符合具體培養(yǎng)方向方可報考。如專業(yè)目錄中的“企業(yè)管理(含：財務(wù)管理、市場營銷、人力資源管理)(A120202)”，某職位設(shè)置為“企業(yè)管理(限：財務(wù)管理)(A120202)”，則此專業(yè)中財務(wù)管理方向的報考人員方可報考，市場營銷、人力資源管理方向的報考人員不可報考。除專業(yè)目錄中有列出培養(yǎng)方向的專業(yè)外，其他畢業(yè)證上專業(yè)名稱后面以括號等形式列出的培養(yǎng)方向不能作為報考專業(yè)的依據(jù)。
報考人員不得報考所學專業(yè)代碼與招考職位專業(yè)代碼不一致的職位。所學專業(yè)未列入專業(yè)目錄(沒有專業(yè)代碼)的，可選擇專業(yè)目錄中的相近專業(yè)報考，所學專業(yè)必修課程須與報考職位要求專業(yè)的主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業(yè)證書(已畢業(yè)的)、所學專業(yè)課程成績單(須教務(wù)處蓋章)、院校出具的課程對比情況說明及畢業(yè)院校設(shè)置專業(yè)的依據(jù)等材料。
報考人員須按畢業(yè)證書上的專業(yè)如實填寫報名表，未如實填寫的，造成報名系統(tǒng)無法識別以及其他一切后果由報考人員本人自負。
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
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