大家好，今天來為大家解答公務(wù)員人才招聘考試的意義這個(gè)問題的一些問題點(diǎn)，包括公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)存在的意義是什么也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關(guān)注下本站哦，謝謝~
本文目錄
- 公務(wù)員聘任制的實(shí)施有哪些好處
- 公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)存在的意義是什么
- 為什么要參加公務(wù)員遴選考試
- 為什么要當(dāng)公務(wù)員
- 北京將高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍,其實(shí)質(zhì)意義是什么
公務(wù)員聘任制的實(shí)施有哪些好處
您好很高興為您解答。
公務(wù)員聘任制的意義
（一）滿足機(jī)關(guān)用人需求
面臨著信息化、全球化和政府活動日益復(fù)雜化的新形勢，現(xiàn)代社會對政府公共服務(wù)的要求越來越高，政府事務(wù)更加靈活多變，需要更多的政府專業(yè)人才來應(yīng)對現(xiàn)代政府事務(wù)管理和服務(wù)。但目前由于知識與視野的限制，政府現(xiàn)有的專業(yè)人員無法滿足提高政策水平、創(chuàng)新管理制度的需要。[同時(shí)因公務(wù)員的職級工資制無法為特殊崗位需要的專業(yè)人才單獨(dú)規(guī)定工資水平，公務(wù)員制度的職位分類和薪酬體系所存在的缺陷，缺乏靈活的激勵(lì)機(jī)制，使得公務(wù)員隊(duì)伍中具有專業(yè)技術(shù)的人才嚴(yán)重流失，如在中央國家機(jī)關(guān)，外語、國際經(jīng)濟(jì)、國際法、國際金融、國際貿(mào)易、涉外審計(jì)等涉外專業(yè)的人才相比而言更加嚴(yán)重，外交部流失人員164人，其中外交業(yè)務(wù)類136人，占83%；文化部共流失22人，其中外語專業(yè)人才13人，占總數(shù)的59%…從1998年到2002年，在人事部抽查的21個(gè)中央部委中，流失本科學(xué)歷以上的公務(wù)員1039人，其中流失比重最大的是政府急需的專業(yè)人才。同時(shí)，專業(yè)人才在我國各地方政府中也大量流失，這導(dǎo)致政府機(jī)關(guān)的人才資源結(jié)構(gòu)性矛盾比較突出。公務(wù)員聘任制彌補(bǔ)了政府專業(yè)人才的不足，優(yōu)化了政府的人才結(jié)構(gòu)，形成了多層次、寬領(lǐng)域的政府人才隊(duì)伍。
（二）降低了機(jī)關(guān)用人成本，提高政府行政效率
公務(wù)員聘任制有助于降低機(jī)關(guān)用人成本，機(jī)關(guān)可以隨時(shí)從社會上直接招聘適當(dāng)人員來做，沒必要經(jīng)過嚴(yán)格的考試錄用和長期培養(yǎng)，同時(shí)，公務(wù)員聘用關(guān)系終止后聘任制公務(wù)員即與機(jī)關(guān)脫離關(guān)系，機(jī)關(guān)免去了“進(jìn)一個(gè)人就要終身負(fù)責(zé)”的后顧之憂，從而大大降低了機(jī)關(guān)用人成本。公務(wù)員聘任制還有助于提高政府行政效率。傳統(tǒng)的非聘任制公務(wù)員大多是通用型人才，知識面較寬，但是缺乏適應(yīng)政府工作的特殊崗位的專業(yè)技術(shù)技能，處理大量專業(yè)性的行政事務(wù)就會效率低下。“公務(wù)員的素質(zhì)決定著政府的管理水平和效率”。而公務(wù)員聘任制優(yōu)化了公務(wù)員隊(duì)伍的專業(yè)和能力結(jié)構(gòu)，所聘任的公務(wù)員是某些領(lǐng)域某行業(yè)的優(yōu)秀人才，處理大量專業(yè)性的行政事務(wù)就會有較高的效率。另外，公務(wù)員聘任制的職位根據(jù)職位的性質(zhì)、責(zé)任和難易程度進(jìn)行分類，因事設(shè)崗、因崗用人，崗位職責(zé)清楚、任職條件明確，有利于調(diào)動公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性，從而也有利于提高政府的工作效率。
（三）健全了機(jī)關(guān)用人機(jī)制，促進(jìn)公務(wù)員制度進(jìn)一步改革
公務(wù)員聘任制使機(jī)關(guān)用人方式更加科學(xué)合理，更加人性化、彈性化。傳統(tǒng)的公務(wù)員制度難以形成面向社會的“開放性系統(tǒng)”，不能隨時(shí)從社會上吸收優(yōu)秀人才并同時(shí)吸收多樣的思維方式和各種專業(yè)知識，不能滿足政府公共管理對專業(yè)人才的需求，致使公務(wù)員隊(duì)伍人員結(jié)構(gòu)的固化與僵化，造成公務(wù)員制度缺乏靈活性和新陳代謝機(jī)制不暢等諸多弊端。黨的十六大報(bào)告中指出，要努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。[18]公務(wù)員聘任制打破了傳統(tǒng)公務(wù)員制度用人“唯資歷論”、“唯親疏論”的觀念，將政府公務(wù)員職位的常任制與非常任制結(jié)合起來，使政府用人觀念更加合理化、理性化。公務(wù)員聘任制拓寬了機(jī)關(guān)選人、用人渠道，改善了機(jī)關(guān)用人方式，解決了公務(wù)員能進(jìn)不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了用人機(jī)制，并且為我國公務(wù)員制度的未來改革指明了方向，將促進(jìn)我國公務(wù)員制度的進(jìn)一步改革。
（四）完善了公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系
傳統(tǒng)的公務(wù)員制度中公務(wù)員與機(jī)關(guān)發(fā)生了糾紛，不服機(jī)關(guān)的處理決定，只能進(jìn)行申請復(fù)核、申訴、向上級行政機(jī)關(guān)或行政監(jiān)察機(jī)關(guān)提出控告，但是不能向法院提起訴訟。這些有限的行政救濟(jì)，不僅缺乏透明度和公開性，而且由于程序上的不公正，很難做到對所訴內(nèi)部行政行為的進(jìn)行公正而徹底的救濟(jì)?！叭祟惿鐣詈玫慕Y(jié)局就是司法審判”公務(wù)員聘任制將司法救濟(jì)納入了公務(wù)員的救濟(jì)體系，聘任制公務(wù)員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟(jì)內(nèi)在局限性的有效補(bǔ)充，完善了公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系，而且為非聘任制公務(wù)員提供司法救濟(jì)打下了基礎(chǔ)，從而有利于完善了整個(gè)公務(wù)員權(quán)利救濟(jì)體系。
您有什么其他問題可以私信我，我會為您解答。
公務(wù)員考試機(jī)構(gòu)存在的意義是什么
一、公務(wù)員考試為階級流動提供了一種有限的可能，對于緩解社會矛盾和增進(jìn)社會階級流動起到了一定的正面作用。它卻使社會形成了一個(gè)龐大的知識群體，這一群力求通過考試這一相對公平公正的手段由平民變?yōu)檎块T中的一員，躍升為老百姓眼中的“國家干部”。不管該考試的實(shí)際操作如何，它代表人才由下層向上層流動的可能，使一部分有志于仕途的人相信能夠透過一種公正公平的手段獲取在政府部門任職的機(jī)會，從而體現(xiàn)出執(zhí)政黨公平公正的原則。
二、維持社會穩(wěn)定的一種手段。中國社會的知識分子幾可比于中國歷史上的“士”。他們對社會起承上啟下的作用，日常與百姓接觸，同時(shí)又以批判的眼光看待政府作為。公務(wù)員考試將知識分子中一部分人吸納到政府部門，繼續(xù)著中國自古及今的文官系統(tǒng)。為官家代言，為百姓辦事，與中央平衡著權(quán)利的兩端，體現(xiàn)著一定范圍內(nèi)的工具理性。
三、為政府選拔人才。公務(wù)員考試分為：行測和申論，部分類別加試專業(yè)課。這易使人聯(lián)想到中國隋唐以來的科舉。雖世殊世易，在為統(tǒng)治階級選拔人才方面，兩者作用相同。公務(wù)員考試沿襲了科舉文官考試以筆試為主的傳統(tǒng)。在此方面雖受部分學(xué)者詬病，但他通過相對靈活的考試內(nèi)容，將一部分知識分子規(guī)定為需要的人才，從而為政府選拔后進(jìn)人才做了充足而有效的儲備。
為什么要參加公務(wù)員遴選考試
對于參加公開遴選來講，理論上是平級調(diào)動，但事實(shí)上給我們帶來的是更廣闊的施展平臺。很多公務(wù)員進(jìn)入到政府單位工作時(shí)，往往選擇基層崗位，經(jīng)過一定的年限，不僅積累了大量服務(wù)群眾的基層工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)能力也得到了有效的鍛煉和提升，這時(shí)更多人想要選擇更大，更好的發(fā)展平臺，這時(shí)通過遴選考試，從基層調(diào)到，市直、省直。
省直機(jī)關(guān)公務(wù)員工資不如省會城市的情況正在逐步改變，“同城同酬”成為新常態(tài)，這就使省直機(jī)關(guān)更受青睞。隨著工資待遇的提高，五險(xiǎn)一金的福利保障也會隨之提高，為自己以及家庭的生活增添一份強(qiáng)有力的保障。
為什么要當(dāng)公務(wù)員
原因如下：
1、個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
基層公務(wù)員在工作上是有些辛苦的，也時(shí)常會有加班。但是作為國家公職人員，履行著國家行政職能，是人民的公仆，應(yīng)該全心全意為人民服務(wù)。在這樣的崗位上，這樣的大舞臺中，無論做著什么工作，完成什么樣的任務(wù)，都能實(shí)現(xiàn)你的個(gè)人價(jià)值，并且這種價(jià)值體現(xiàn)在你直接為國家、為人民做事情上，獲得人生的價(jià)值和成就感。
2、職業(yè)的穩(wěn)定性。
作為在職公務(wù)員，我可以告訴大家，其實(shí)公務(wù)員的收入沒有傳聞中的那么高，在社會群體收入中處于中等偏上的水平，相對來說，公務(wù)員這份職業(yè)，雖然也有工作壓力，但與企業(yè)不可同日而語，工作穩(wěn)定性是非常強(qiáng)的，只要不違法違紀(jì)，公務(wù)員是不必?fù)?dān)心失業(yè)的。
3、保險(xiǎn)福利有保障。
公務(wù)員的工資不高，但是它的福利待遇確相對于其他職業(yè)來講是有優(yōu)勢的。同時(shí)，有國家財(cái)政做后盾，公務(wù)員的養(yǎng)老保障和醫(yī)療保障也更加完善，雖然現(xiàn)在公務(wù)員的養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)了并軌，但今后將推出職業(yè)年金制度作為補(bǔ)充養(yǎng)老待遇，這一點(diǎn)，在企業(yè)中目前來看是很難有的。
4、社會地位較高，能滿足家人期待。
在中國，官本位思想仍然比較濃厚，公務(wù)員的社會地位較高。在很多國人眼中，公務(wù)員就是國家干部，是官?？忌瞎珓?wù)員，能實(shí)現(xiàn)父母望子成龍的愿望，滿足家人的期待，也會受到社會的尊重。
北京將高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍,其實(shí)質(zhì)意義是什么
《關(guān)于推動職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案》（簡稱《方案》），明確要求把北京市高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，并在公務(wù)員招考和企事業(yè)單位招聘中因崗設(shè)職，鼓勵(lì)公平競爭。這一話題引起了眾多網(wǎng)友的關(guān)注，迅速登上微博熱搜榜。
北京市的高職畢業(yè)生也可以參加公務(wù)員考試了，這是一則令高職畢業(yè)生乃至職業(yè)教育領(lǐng)域倍感振奮的消息，引發(fā)社會各界的高度關(guān)注和熱議。北京市把高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，是一次人才選拔的破冰行動，是一次具有突破性的公務(wù)員招考改革創(chuàng)新，對職業(yè)教育的發(fā)展和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)都具有多重積極意義。
一直以來，全國各地公務(wù)員招考大都不把職校畢業(yè)生納入招考范圍，只有少數(shù)基層地區(qū)、偏遠(yuǎn)地區(qū)允許?？埔陨系穆毿．厴I(yè)生報(bào)考公務(wù)員?？傮w而言，職校畢業(yè)生能夠報(bào)考公務(wù)員的機(jī)會非常少，能夠考過上岸的機(jī)會則更少。北京市面向高職畢業(yè)生敞開公務(wù)員招考的大門，給高職畢業(yè)生提供了更多的就業(yè)選擇機(jī)會，拓寬了高職畢業(yè)生的就業(yè)路徑，能夠促進(jìn)就業(yè)公平。同時(shí)，此舉也能拓展相關(guān)公職單位的選人空間，有利于公職單位擇優(yōu)取才。
北京市作為首善之區(qū)，把高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍，彰顯了對職業(yè)教育的肯定、鼓勵(lì)和支持，給職業(yè)教育打了一針“強(qiáng)心劑”，注入了新動能。近年來，政府推行了一系列職業(yè)教育改革，比如，把職業(yè)教育由“層次教育”轉(zhuǎn)變?yōu)榕c普通教育平等的“類型教育”，發(fā)展本科職業(yè)教育，暢通職校學(xué)生考研、考博的渠道等。顯然，把高職畢業(yè)生納入公務(wù)員招考范圍與上述職業(yè)教育改革具有一致性。這有助于提升職業(yè)教育的地位，創(chuàng)優(yōu)職業(yè)教育的環(huán)境，提高對職業(yè)教育的社會重視程度，減少甚或消除對職業(yè)教育的社會歧視，端正對職業(yè)教育的社會評價(jià)，推動職業(yè)教育的高質(zhì)量發(fā)展。
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