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《公務員制度講座》網(wǎng)上形成性考核四參考答案
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)《公務員制度講座》（一）
填空
1公務員，是指依法履行（公職）、納入國家（行政編制）、由國家財政負擔（工資福利）的工作人員。
2由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨（制度）相適應，我國的公務員制度必須堅持（黨的領(lǐng)導）的原則。
3我國的行政機關(guān)包括國務院和地方各級（政府）。
4政黨機關(guān)工作人員列入（公務員）范圍符合我國的的憲法體制和（司法實踐）。
5科舉制對我國從事管理以至世界（文官考試錄用）制度的產(chǎn)生有重大的影響。
6中央公務員主管（部門）負責全國公務員的（綜合管理）工作。
7公務員管理的原則，是指公務員（管理活動）和管理行為應遵循的（原理）和準則。
8公務員的任用，堅持任人唯賢、（德才兼?zhèn)洌┑脑瓌t，注重（工作實績的原則）。
單選
1、（ B）年，我國《國家公務員暫行條例》作為行政法規(guī)由國務院正式頒布
A、1987 B、1993 C、1998 D、2003
2、（ B）堅持黨的領(lǐng)導是我國公務員制度的
A、重要方針 B、政治特點 C、主要原則 D、基本政策
3、（ B）我國公務員制度與西方文官制度不同，不實行
A、兩官分設(shè) B、兩官分途 C、政治中立 D、政治獨立
4、（ B）公務員管理的原則之一是
A、公平、公開、平等、競爭 B、公開、平等、競爭、擇優(yōu)
C、公平、公正、公開、擇優(yōu) D、公平、公正、平等、競爭
5、（ D）我國《公務員法》于年1月1日正式實施
A、2003 B、2004 C、2005 D、2006
三、多選
1、（ABCD）公務員的范圍包括那類機關(guān)的工作人員
A、黨政機關(guān) B、人大、政協(xié)機關(guān)
C、審判、檢察機關(guān) D、民主黨派機關(guān)
2、（ABE）下列職務中，領(lǐng)導職務為
A、市長 B、副局長 C、調(diào)研員 D、主任科員 E、鄉(xiāng)長
3、（ADE）下列職務中，綜合類非領(lǐng)導職務為
A、巡視員 B、廳長 C、科長 D、副主任科員 E、辦事員4、（BCD）下列屬于公務員管理基本原則的是
A、紀律約束 B、任人唯賢、德才兼?zhèn)渥⒅貙嵖?/p>
C、分類管理 D、依法管理
5、（ABCDEFGP）我國行政機關(guān)招考錄用公務員應當經(jīng)過的程序是
A、發(fā)布招考公告 B、資格審查 C、考試 D、錄用考察
E、體檢 F、提出擬錄用人員名單 G、審批 P、試用
四、名詞解釋
1、公務員義務
答：是指國家法律對公務員必須作出一定行為或不得作出一定行為的事先約束和強制。
2、職位的涵義
答：是機關(guān)職能的微觀載體，是公務員職務的依托，是職權(quán)的支點。
3、職務序列
答：是依據(jù)責任大小，工作難易程度，任職資格條件的不同所區(qū)分出的從低到高的職務層次，形成機關(guān)的層級結(jié)構(gòu)，也為公務員提供了職業(yè)發(fā)展的階梯。
4、公務員權(quán)利
答：是指國家法律對公務員在履行職責，行使職權(quán)、執(zhí)行公務的過程中，可以作出某種行為，要求他人或者不為某種行為的許可和保障。
五、判斷對錯
（√）公務員義務是公務員制度的重要組成部分，是以法律形式確立的，公務員行為的準則。
（√）職位分類與品位分類兩種分類方式各有長短。
（√）調(diào)研員、副調(diào)研員是綜合管理類非領(lǐng)導職務序列的職務。
（√）考試錄用就是通過競爭性考試選拔政府人員的一種制度。
（√）錄用適用于"擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務的公務員"。
六、問題
1、公務員管理的原則？
答：一、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
二、監(jiān)督約束與激勵保障并重的原則；
三、任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重實績的原則；
四、分類管理原則；
五、依法管理及公務員依法履行職務行為受法律保護的原則；
2、公務員條件的具體內(nèi)容？
答：一、具有中華人民共和國國籍；
二、年滿十八周歲；
三、擁護中華人民共和國憲法；
四、具有良好的品行；
五、具有正常履行職責的身體條件；
六、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；
七、法律規(guī)定的其他條件；
3、公務員義務的特點？
答：一、公務員的義務以公務員的身份為前提；
二、公務員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為，即具有作為和不作為的義務；
三、這種義務是對公務員的約束；
四、公務員義務具有強制性；
4、考試錄用的適用對象？
答：適用于擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領(lǐng)導職務的公務員；
七、簡述題
1、建設(shè)有中國特色的公務員制度
答：制定公務員法，必須從中國國情出發(fā)，反映我國政治體制的特點和要求，有利于建設(shè)有中國特色的公務員制度：
1、堅持黨的領(lǐng)導是我國公務員制度的政治特點。
由我國國家性質(zhì)所決定，與我國政黨制度相適應，我國公務員制度必須堅持黨的領(lǐng)導原則，作為干部人事制度的公務員制度必須全面貫徹和體現(xiàn)黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部原則，保證黨的組織領(lǐng)導的實現(xiàn)；
2、從我國實際出發(fā)確定公務員范圍。
公務員包括政黨機關(guān)工作人員，這是只有中國特色的公務員制度又一個重要特點；
3、我國公務員制度不4、實行"兩官分途"；
2、公務員義務與紀律的關(guān)系
答：公務員義務與紀律即有聯(lián)系又有區(qū)別，公務員義務與紀律的聯(lián)系在于二者都是為公務員所規(guī)定的，任何公務員都必須遵守的行為準則，都具有國家的強制力，違反了義務或紀律的公務員都會受到相應的懲處，都需承擔相應的責任。公務員義務與紀律的區(qū)別表現(xiàn)在：二者強調(diào)的內(nèi)容不同，首先公務員義務由于是從宏觀的角度正面提出的公務員"必須為"的要求，而公務員紀律是從正面提出的公務員"不得為"的要求。其次公務員的義務由于是從宏觀的角度對公務員的行為作出的規(guī)范。因此，其具體內(nèi)容必然地較抽象與概括，而公務員紀律是從微觀的角度對公務員的行為提出的細致的要求，因此，其內(nèi)容必須比較具體，以便于具有較強的操作性又與公務員權(quán)利的關(guān)系不同，公務員的義務是相對于公務員的權(quán)利而言的，而公務員紀律則沒有這層與公務員權(quán)利的對應性。
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)〈公務員制度講座〉（二）
填空
公務員義務，是指國家法律對公務員必須作出（一定行為）或不得作出（一定行為）的約束和強制。
公務員權(quán)利，是指國家法律對公務員履行（職責）、行使職權(quán)、執(zhí)行公務的過程中，可以作出（某種行為），要求他人為或者不為某種行為的（許可）和保障。
我國職位分類制度的內(nèi)容包括（職位類別）劃分的依據(jù)標準。
職務的內(nèi)涵是公務員（職務）所承擔的應該完成的任務，是機關(guān)對公務員（職權(quán)）、職責的委托。
所有公務員都有級別，但并不是（所有）公務員都要有銜級。
官員選拔制度伴隨著（國家）的產(chǎn)生，適應階級統(tǒng)治的需要而形成的一種（人事）管理制度。
人事分類制度，主要是兩種，一是以"人"為中心的分類，稱為（品位分類）；二是以（事）為中心的分類稱為職位分類。
根據(jù)公務員是否承擔領(lǐng)導職責，將職務分為（領(lǐng)導職務）和（非領(lǐng)導職務）兩大類型。
單選
1、（ B）是機關(guān)與公務員之間產(chǎn)生權(quán)利義務關(guān)系的主要依據(jù)
A、職級 B、職務 C、職位 D、職權(quán)
2、（ B）是具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作
A、行政執(zhí)法類職位 B、綜合管理類職位
C、專業(yè)技術(shù)類職位 D、其他類別職位
3、（ B）從副科長到國務院總理，公務員領(lǐng)導職務等次為
A、8 B、10 C、12 D、14
4、（ B）公務員考核的重點是
A、工作業(yè)績 B、工作實績 C、工作紀律 D、工作成績
5、（ B）公務員職務與級別的具體對應關(guān)系，主要在何處體現(xiàn)
A、職位分類 B、工資制度 C、職務序列 D、職級序列
三、多選
1、（ABCD）公務員義務本身的特點是
A、主體性 B、程序性 C、約束性 D、強制性
2、（ AB）公務員錄用的方法
A、公開考試 B、嚴格考察 C、擇優(yōu)錄用 D、平等競爭
3、（ ABC）的基本方法是
A、領(lǐng)導考核與群眾考核相結(jié)合 B、平時考核與定期考核相結(jié)合
C、定性考核與定量考核相結(jié)合 D、目標考核和工作考核相結(jié)合
4、（ABCD）公務員考核等次劃分為
A、優(yōu)秀 B、稱職 C、基本稱職 D、不稱職
5、（ABCD）公務員考核的基本原則
A、全面考核和重點考核相結(jié)合 B、客觀、公正、公開、民主
C、分類考核 D、考用結(jié)合
四、名詞解釋
1、兩官分途
答：即政務類公務員和業(yè)務類公務員，或稱政務官和事務官。
2、政治中立
答：是西方國家公務員制度的普遍要求。其內(nèi)容是公務員不與政黨共進退，對各政黨一視同仁，對各政黨作價值中立的判斷，而且公務員須遠離政治活動。
3、職位分類
答：是以"事"為中心的分類，側(cè)重職位的職務、職責與職權(quán)。
4、公務員錄用
答：是指機關(guān)按照規(guī)定的條件和程序，面向社會采取公開考試嚴格考核的辦法選拔公務員的活動。
五、判斷對錯
1、（×）依法履行公職，由國家財政負擔工資福利的為公務員。
2、（×）公務員主管部門是指政府人事部門。
3、（√）中國古代真正以考試的方式選拔官員是從隋朝科舉制度的創(chuàng)立開始的。
4、（√）西方采用公開競爭考試的方法選拔官員始與18世紀的德國。
5、（√）全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。
六、問題
1、何謂科舉制？
答：就是設(shè)科取人之意，主要是通過設(shè)置分門別類的考試以考試成績作為確定人選的主要標準的選拔任用方式。
2、公務員錄用的標準？
答：德才兼?zhèn)涫俏覀凕h長期實踐中形成的公務員錄用的標準，具體來講，既不僅測試報考人員的文化知識和業(yè)務能力，還要考察其政治態(tài)度和思想品質(zhì)。
3、公務員考核？
答：是指公務員主管部門和各機關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和對管理的公務員的政治業(yè)務素質(zhì)和履行崗位職責，完成工作目標的情況進行的了解和評價。
4、考用結(jié)合的原則？
答：即對公務員的考核，必須同正確使用考核結(jié)果有機結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務員的職務級別和工資以及公務員的獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
七、簡述題
1、公務員錄用考試的功能
答：1、具有科學選拔人才的功能
考試不是選拔人才的唯一手段，但本身具有較強的科學性和客觀性，能夠相對準確地測試人的素質(zhì)和能力，從而使其在選拔人才中，具有特殊功能。
2、具有改善人才結(jié)構(gòu)的功能
考試反映了機關(guān)各類職位對人才結(jié)構(gòu)的特殊要求，將考試作為錄取公務員的主要方式。
2、公務員考核的內(nèi)容
答：1、德：包括政治品德、職業(yè)道德、社會公德和個人品德；
2、能：包括業(yè)務知識和工作能力；
3、勤：指事業(yè)心、工作態(tài)度、工作作風和勤奮精神；
4、績：是工作實績，公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中，通過所提出的工作思路采取的措施，發(fā)揮具體作用而取得的績效等；
5、廉：指謙潔自律情況；
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)《公務員制度講座》（三）
一、填空
1、公務員任免制度是關(guān)于公務員職務任免（形式）、任免機關(guān)及其（權(quán)限）、任免職務的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。
2、（選任）和（委任）是我國公務員職務的主要任用方式。
3、我國公務員培訓的基本原則是（理論聯(lián)系實際）、學用一致、（按需施教）、講求實效。
4、公務員交流的法定形式包括調(diào)任、（轉(zhuǎn)任）和（掛職鍛煉）。
5、公務員職務晉升制度，堅持（任人唯賢）、德才兼?zhèn)湓瓌t，注重（工作實績）。
6、公務員紀律，是指機關(guān)為保障實現(xiàn)其（職能），維護機關(guān)的秩序和正常運轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務員遵守的（行為規(guī)范）。
7、回避制度最早出現(xiàn)于（中國）。這一制度從東漢正式建立，一直沿用到清末，成為我國古代一項很有特色的（官吏制度）。
8、（任職培訓），是指機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導職務的公務員，按照擬晉升領(lǐng)導職務的要求所進行的培訓。
二、單選
1、（A）公務員職務任用方式有
A、選任、委任、聘任 B、委任、考任、聘任 C、選任、聘任、考任
2、（A）公務員晉升領(lǐng)導職務的程序是
A、民主推薦、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
B、民主推薦、組織考察、討論任職
C、民主測評、組織考察、討論決定、履行任職手續(xù)
D、民主測評、組織考察、討論決定
3、（A）轉(zhuǎn)任是公務員的
A、內(nèi)部交流 B、局部交流 C、外部交流
4、（A）公務員法規(guī)定的處分種類是
A、6 B、7 C、8 D、9
5、（A）要求公務員在擔任某些關(guān)系密切的職務方面實行任職回避
A、親屬關(guān)系 B、同鄉(xiāng)關(guān)系 C、同事關(guān)系
三、多選
1、（ABCD）國家對公務員實行規(guī)范化、制度化培訓的四種類型是
A、新錄用人員的培訓 B、任職培訓 C、專門業(yè)務培訓
D、更新知識培訓 E、工作能力的培訓
2、（ABCDFG）公務員法規(guī)定的處分種類是
A、警告 B、記過 C、記大過 D、降級
E、降職 F、撤職 G、開除
3、（ABC）掛職鍛煉是一種特殊的交流形式，其特殊性表現(xiàn)為
A、不辦理調(diào)動手續(xù) B、具有時間性
C、內(nèi)外混合性交流形式 D、外部交流形式
4、公務員回避制度的種類一般包括（ABC）
A、職務回避 B、公務回避 C、地區(qū)回避
5、（ABCDE）公務員獎勵的種類為
A、嘉獎 B、三等功 C、二等功 D、一等功 E、榮譽稱號
四、名詞解釋
1、降職
答：是對不稱職公務員，依一定程序，降低其原有的職務，由較高層次職務改任較低層次的職務。
2、公務員培訓
答：指機關(guān)根據(jù)公務員工作職責的要求和提高公務員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計劃、有組織地對公務員進行的以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務知識、素養(yǎng)和技能訓練為主要內(nèi)容的各種教育和訓練活動。
3、公務員調(diào)任
答：指國有企事業(yè)單位，人民團體和群眾團體中從事公務的人員，調(diào)入機關(guān)擔任領(lǐng)導職務或者副調(diào)研員以上及其他相當層次的非領(lǐng)導職務。
4、競爭上崗
答：是干部人事制度改革重要成果，是干部選拔任用方式的改革，也是公務員職務公開方式的創(chuàng)新，在本單位或本系統(tǒng)進行，適用于局級正職以下領(lǐng)導職務。
五、判斷對錯
1、（√）委任制是由任免機關(guān)在其任免權(quán)限范圍內(nèi)，委派公務員擔任一定職務或免去職務。
2、（√）理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經(jīng)驗。
3、（×）交流制度是公務員法的重要組成部分，它貫穿于公務員的"進"與"出"的環(huán)節(jié)。
4、（×）回避制度是對公務員的一切親屬關(guān)系作出的限制規(guī)定。
5、（√）公務回避的目的是防止公務員因私情妨礙公正執(zhí)行公務。
六、問題
1、任職培訓的主要內(nèi)容？
答：指機關(guān)對準備晉升一定領(lǐng)導職務的公務員，按照晉升職位的要求所實施的相應培訓，培訓的目的在于通過對公務員進行擬任職務所需的理論和政策水平、組織領(lǐng)導能力和專業(yè)知識的培訓，為公務員履行擬晉升職務的職責打基礎(chǔ)。
2、調(diào)任的目的與意義？
答：1、有利于國家合理配置人才資源；
2、有利于取長補短，提高工作效能；
3、有利于工作人員個人的發(fā)展和成長；
3、任職回避的主要對象？
答：1、夫妻關(guān)系；
2、直系血親關(guān)系；
3、三代以內(nèi)的旁系血親；
4、近姻親關(guān)系；
4、公務員工資正常增長機制？
答：國外許多國家把定期增資原則，作為公務員工資制度的一條基本原則，并制定了相應制度，我國1993年確立的公務員工資制度，初步建立了正常增長機制，主要包括兩方面：一是正常晉升工資，二是調(diào)整工資標準，因此有必要按照公務員法的規(guī)定，建立公務員工資水平正常增長機制，進一步完善公務員工資制度。
七、簡述
1、我國公務員工資制度的基本形式。
答：分為職務工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四部分，通過增設(shè)級別工資，一定程度上解決了不晉升職務也能提高待遇的問題取得了積極的成效。同時基本工資結(jié)構(gòu)也不盡合理，級別工資、工齡工資不同程度地體現(xiàn)資歷和年歷，功能重疊，基礎(chǔ)工資、工齡工資同實際情況的發(fā)展變化已經(jīng)難以發(fā)揮應有的作用。各方面普遍贊成基本工資結(jié)構(gòu)簡化操作。新的工資制在這種背景下應運而生。
2、地域回避的對象。
答：1、地域回避的地域
地域回避主要是回避特定地區(qū)的親屬關(guān)系，其地域的確定應當從我們社會的實際出發(fā)，即不能過寬也不能過窄。從實踐中看，縣級以下的地域，人們的親屬關(guān)系相對集中，在這個范圍內(nèi)執(zhí)行公務可能遇到的親屬關(guān)系較多，若不進行地域回避，公務回避，則會影響正常的工作，因此，公務員法規(guī)定的地域回避范圍是鄉(xiāng)和縣級機關(guān)。
2、地域回避的人員
從實踐看，凡是擔任縣級主要領(lǐng)導職務及重要權(quán)力部門的主要領(lǐng)導職務的公務員以及擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長的公務員都要實行地域回避，因為他們掌握的權(quán)力比較集中，親屬血緣關(guān)系影響其公正執(zhí)行公務的可能性最大，同時對他們的監(jiān)管也相對較難，因此，進行回避的針對性更強，達到的管理效益也最高，因此，公務員概括地規(guī)定為鄉(xiāng)級機關(guān)，縣級機關(guān)及其有關(guān)部門的主要領(lǐng)導職務。
哈爾濱廣播電視大學作業(yè)《公務員制度講座》（四）
一、填空
1、公務員工資制度，是指公務員依法履行（職責）、完成本職工作后，國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動（報酬）的制度。
2、國家建立公務員保險制度，保障（公務員）在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得（幫助）和補償。
3、建立辭職辭退制度，有利于暢通公務員隊伍的（出口），形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝良性（機制）。
4、退休方式一般包括（自愿）和（強制）兩種。
5、申訴控告制度為保障公務員的合法（權(quán)益）提供了必要的救濟手段，有利于維護公務員的合法（權(quán)益）。
6、聘任制是機關(guān)根據(jù)職位的需要，通過簽訂聘任合同，選拔、（任用）、管理公務員的一種人事（管理）制度。
7、公務員法的法律責任是指（機關(guān)主體）違反公務員法規(guī)定的規(guī)則、義務或（紀律）時，必須承擔的不利后果。
8、國家根據(jù)經(jīng)濟社會（發(fā)展水平）提高公務員的福利待遇。
二、單選
1、（D）公務員的工資通常由四部分組成，其中工資結(jié)構(gòu)的主體是
A、津貼 B、獎金 C、補貼 D、基本工資
2、公務員辭職辭退是公務員管理的（C）。
A、重要內(nèi)容 B、重要條件 C、重要環(huán)節(jié)
3、我國公務員制度規(guī)定公務員應當退休的年齡條件是男年滿（B）
A、65周歲 B、60周歲 C、50周歲 D、55周歲
4、公務員的申訴控告權(quán)對公務員、對機關(guān)來說在性質(zhì)上都有（C）。
A、保護性 B、保衛(wèi)性 C、保障性 D、保持性
5、編制管理是機關(guān)人事管理的基礎(chǔ)和（C）。
A、重要環(huán)節(jié) B、重要部分 C、重要內(nèi)容 D、主要部分
三、多選
1、（ABCD）辭去領(lǐng)導職務的形式有
A、因公辭職 B、自愿辭職 C、引咎辭職 D、責令辭職
2、（ABCD）公務員基本工資兩部分
A、職務工資 B、級別工資 C、基礎(chǔ)工資 D、工齡工資
3、（AC）公務員辭職的程序
A、本人提出書面申請 B、單位審核 C、任免機關(guān)審查批準
4、（ABC）退休公務員的待遇
A、政治待遇 B、養(yǎng)老保險金待遇 C、其他待遇
5、（ABCD）公務員法法律責任的功能是
A、預防功能 B、懲戒功能 C、補償功能 D、引導功能
四、名詞解釋
1、津貼
答：是對公務員在特殊勞動條件下或工作環(huán)境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。
2、辭退
答：指機關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限作出的解除與公務員之間存在的職務關(guān)系的行為。
3、離休
答：指新中國成立以前參加革命工作的老干部，達到國家規(guī)定年齡，或者是未達到規(guī)定年齡，但因身體不能正常工作，本人要求組織批準，確定享受離休待遇，離職長期休養(yǎng)。
4、職位聘任
答：是機關(guān)與所聘公務員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務的一種任職方式。
五、判斷對錯
1、（√）工資是公務員勞動報酬的貨幣表現(xiàn)。
2、（√）辭退公務員是機關(guān)的法定權(quán)力。
3、（×）養(yǎng)老保險金也稱退休費、退休金等。
4、（×）申訴控告制度對于調(diào)動公務員的積極性沒有什么作用。
5、（×）實行聘任制不利于健全公務員用人機制。
六、問題
1、公務員申訴的特點？
答：1、主體具有身份特殊性，公務員申訴的主體僅限于對涉及本人的具體人事處理不服的公務員。
2、客觀具有內(nèi)部性，公務員申訴的客體是機關(guān)的人事處理行為，屬于機關(guān)內(nèi)部的管理行為。
3、對象具有特殊性，公務員申訴的對象是對自己在行政上有隸屬和管制關(guān)系的黨政機關(guān)。
2、退休條件？
答：指公務員獲得享受退休待遇的權(quán)利應該達到的基本要求，公務員的退休條件主要分為年齡條件，工作年限和身體條件三點。
3、公務員保險制度的作用？
答：1、公務員保險制度為喪失勞動能力的公務員，提供了基本生活保障；
2、公務員保險制度的建立和實施，為暫喪失勞動能力的公務員提供了必要的物資幫助，使他們能盡快的恢復勞動能力，保證了勞動力再生產(chǎn)的順利進行，這對促進經(jīng)濟的發(fā)展無疑是有益的。
4、實行聘任制的范圍？
答：1、專業(yè)性較強的職位，這些職位要求具有經(jīng)過一定的時間的專門學習，才能掌握的專業(yè)知識、專業(yè)技能。
2、輔助性職位，這部分職位事務性強，在機關(guān)工作中處于輔助地位。
3、涉及國家秘密的專業(yè)性較強的職位和輔助性職位不實行聘任制。
七、簡述
1、公務員法法律責任主體。
答：1、機關(guān)：包括縣級以上領(lǐng)導機關(guān)，公務員主管部門，作為用人單位的機關(guān)以及其他主管部門；
2、公務員：公務員作為公務員法律關(guān)系的主體，有義務遵守公務員法規(guī)定的各項義務，遵守公務員紀律和各項規(guī)定，接受有關(guān)機關(guān)及其領(lǐng)導人的指令；
3、其他單位和個人：包括違規(guī)接收離職公務員的單位，參加公務員的考試有違法行為的人等，在與公務員管理機關(guān)的社會生活活動中也必須履行公務員法的規(guī)定的、相對人的義務，服從具有法律效力的命令和決定，執(zhí)行已生效的裁決處罰等。
2、職位聘任的主要特點。
答：1、合同管理：聘任關(guān)系確定后，機關(guān)對聘任制公務員的管理，主要是依據(jù)公務員法和聘任合同進行的聘任制公務員，根據(jù)合法的約定，履行職責享受相應的待遇；
2、平等協(xié)商：聘任關(guān)系確定的過程中，機關(guān)應聘人員的地位是平等的，在簽訂聘任合同以后，雖然機關(guān)與聘任制公務員的關(guān)系已經(jīng)變成隸屬關(guān)系，但仍然可以通過協(xié)商一致變更或者解除聘任合同；
3、任期明確；聘任制公務員都有明確的聘任期限，公務員法規(guī)定為一至五年，聘任期滿，任用關(guān)系自然解除，需要時，可以約定續(xù)聘。
我國公務員制度的主要內(nèi)容和特點有哪些
我國國家公務員制度的內(nèi)容在《國家公務員暫行條例》有18章88條，規(guī)定了10種制度：職位分類制度、錄用制度、考核制度、任免制度、職務升降制度、獎懲制度、培訓制度、交流制度、回避制度、申述控告制度。特點如下：
1、不搞"政治中立"。中國共產(chǎn)黨的基本路線是建立中國公務員制度的根本指導原則。
2、堅持黨管干部。中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導各項事業(yè)的核心力量，公務員制度是黨的干部制度的一個組成部分。
3、不搞"兩官分途"。我國公務員制度沒有"政務官"與"事務官"的劃分。
4、堅持服務于民的宗旨。做人民公仆，為人民辦事，對人民負責，受人民監(jiān)督，這是中國公務員最根本的行為準則。
擴展資料我國國家公務員制度，是具有中國特色的、適應建立社會主義市場經(jīng)濟體制需要的、政府機關(guān)工作人員的管理制度。它是在繼承和發(fā)揚我國干部人事管理優(yōu)良傳統(tǒng)和基本經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，吸收黨的十一屆三中全會以來干部人事制度改革的成果，并借鑒發(fā)達國家的有益做法而形成的。
1993年10月1日，《國家公務員暫行條例》開始施行。這是我國人事制度改革和發(fā)展的里程碑，標志著具有中國特色的國家行政機關(guān)新的人事管理制度的基本確立。
參考資料來源：百度百科——國家公務員制度
公務員考試難嗎。
不算難但絕對不簡單。你現(xiàn)在是大三，要想考公務員得大四上半年，也就是參加2021年國考，報考時間為2020年10月，筆試2020年時間為11月。您現(xiàn)在還有將近1年的時間備考，時間完全來得及，只要制定好學習計劃并認真執(zhí)行，國考筆試肯定能考第一，估計應該能一次就上岸。建議您規(guī)劃如下：
1、下載2020年國考職位表，查看自己能報什么崗位，作為明年報考的參照。為您查詢到主要以海關(guān)、國稅、統(tǒng)計局、氣象局、銀監(jiān)會等部門為主。確定好崗位方向，再學習考試內(nèi)容。
2、接下來學習考試相關(guān)內(nèi)容，必考科目是行測和申論，部分崗位需要考專業(yè)水平測試或外語水平測試，這個依據(jù)你報考的崗位而定。雖然您備考時間充足，但我還是建議您報培訓班，因為培訓班會交給你快速答題的方法，這個知識不是你自學就能總結(jié)出來的，而且報班還能幫我們節(jié)約時間成本，能更快的提高我們的做題速度和正確率。培訓機構(gòu)會送你全套的教材和練習冊以及試卷，你自己不需要再購買任何材料，邊學習便把課后題做完就行，最好把課程學兩遍，加深印象。
3、然后開始刷題目，題庫能幫你將所學知識點查缺補漏，鞏固所學內(nèi)容，提高做題速度和正確率。您要一個題型一個題型的刷題，只有確定會解答這個題型的所有考法，才能再排查下一個題型。
4、做真題套卷。做真題能幫你拓展知識點，學習同一知識點的多種考法。最后要刷卷，將近5年真題試卷刷兩遍，以此評估自己的分數(shù)，查缺補漏，完善知識框架。如果這些做完還有時間，建議您在多做一些模擬卷，參加各個機構(gòu)的?？?，平時多做題，保持做題速度和對題目的敏感性。個人覺得，只要您能持之以恒，國考時考70多分應該不成問題。
5、報考。明年報考時，您是2021年應屆畢業(yè)生，最好報要求2021年應屆畢業(yè)生的崗位，因為除非還有和你一樣有先見之明的考生，否則估計同崗位考生成績都不如你，你占有絕對優(yōu)勢。但考試時還是要好好考，爭取比第二名分數(shù)多高一些，這樣進入面試環(huán)節(jié)時才能占據(jù)絕對優(yōu)勢，穩(wěn)穩(wěn)上岸。另外，如果您還有大學英語4級證書或黨員等其他優(yōu)勢，也要利用起來，崗位要求條件越多，能報考的人數(shù)越少，越容易上岸。
在職公務員可不可以再參加公務員考試
在職公務員不可以再參加公務員考試。
下列人員不能報考：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（2）在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（3）公務員和參照公務員法管理機關(guān)工作人員被辭退未滿五年的；
（4）現(xiàn)役軍人；
（5）試用期內(nèi)的公務員和參照公務員法管理機關(guān)工作人員；
（6）在讀的非應屆畢業(yè)生；
（7）具有法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
此外，報考人員不得報考與招錄機關(guān)公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
公務員法第六十八條規(guī)定：“公務員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的。
不得在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務，也不得在其中一方擔任領(lǐng)導職務的機關(guān)從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。”
公務員錄用考試是職位競爭考試，報考人員通過筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的選拔，最終將被錄用到所報考的職位上去任職。
如果報考人員與招錄機關(guān)公務員有公務員法第六十八條所列情形，一旦報考該職位且被錄用，則立即形成回避關(guān)系。
擴展資料：
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定》：
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）發(fā)布招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調(diào)整。
錄用特殊職位的公務員，經(jīng)省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關(guān)規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關(guān)應當采取措施，便利公民報考。
參考資料來源：百度百科-國家公務員考試
簡述中國公務員制度的特色和新舉措。
關(guān)于公務員制度的特色和舉措，給你找了下面資料，希望對你有幫助：
公務員制度從19世紀中期誕生以來，很快得到推廣。現(xiàn)代國家公務員制度就是國家通過制定法律和法規(guī)，對國家公務員依法進行管理的制度。是一套實現(xiàn)法制化管理，以知識和專業(yè)考核人才，政治中立，管理科學的嚴密的人事管理制度。是人類集體智慧結(jié)晶。對保證各國政治的高效、廉潔起到非常巨大的作用。現(xiàn)在幾乎所有的國家都推行了這樣一種人事管理制度，當然每個國家有每個國家的特點。英國的文官制度的管理是以品位分類為基礎(chǔ)的，美國文官制度的管理是以職位為分類基礎(chǔ)。我國在整個公務員制度設(shè)計的過程中，除了充分得吸收、借鑒國際上公務員管理的經(jīng)驗，如公務員制度的三個基本原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，法制化管理的原則，以功論賞的功績制原則。還必須確立一套適合我國國情的公務員制度。尤其是在法制經(jīng)濟社會的今天，國內(nèi)、國外的經(jīng)濟發(fā)展對我國政府尤其是公務員隊伍都提出了更高的要求。如何完善健全我國的公務員制度以適應社會的發(fā)展實屬當務之急
一、中國特色的公務員制度的產(chǎn)生背景
（一）歷史背景分析
新中國的干部人事制度，是在民主革命時期解放區(qū)和人民軍隊干部人事制度的基礎(chǔ)上逐步建立和發(fā)展起來的，繼承和發(fā)展了我國優(yōu)秀的歷史傳統(tǒng)，特別是黨的干部制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時也借鑒了前蘇聯(lián)的一些人事管理經(jīng)驗。這一制度的根本特征是對各類人員進行集中統(tǒng)一的管理，建設(shè)一支精干的干部隊伍，充分發(fā)揮這支隊伍的群體優(yōu)勢，從組織上確保黨和國家在各個歷史時期的政治、經(jīng)濟和文化任務的完成，確保黨的政治路線的貫徹實施。解放初期以至后來一段時期內(nèi)，這種集中統(tǒng)一的人事管理制度，適應了當時的歷史條件和歷史環(huán)境，對鞏固新生的國家政權(quán)，恢復國民經(jīng)濟，開展大規(guī)模的經(jīng)濟建設(shè)起到了積極的促進作用。
但是，隨著形勢和任務的不斷變化，隨著經(jīng)濟、科技、教育、文化和衛(wèi)生體制的改革以及各項事業(yè)的發(fā)展，這種管理體制和管理制度越來越暴露出明顯的弊端，不能適應經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展的需要。這種干部人事管理制度的弊端和不足集中表現(xiàn)在：“國家干部”的概念過于籠統(tǒng)，缺乏科學分類；管理權(quán)限過于集中，管人與管事相脫節(jié)；管理方式陳舊單一，不利于優(yōu)秀人才的多樣化發(fā)展；管理制度不健全，缺乏監(jiān)督機制，用人缺乏法制，致使一些優(yōu)秀人才難以脫穎而出，用人問題上的不正之風難以避免。
上述干部人事制度中存在的弊端，使我們長期面臨兩大問題：一是年輕優(yōu)秀的人才難以脫穎而出，“鐵皮箱環(huán)境”隨處可見；二是用人問題上的不正之風難以避免，用人上的腐敗是最大的腐敗。這些問題嚴重影響了干部人事管理工作的科學化、法制化、民主化和制度化進程，如果不加以改革，必然會成為社會經(jīng)濟發(fā)展、國家政治體制改革的攔路虎和絆腳石。因此，改革干部人事管理制度的問題就成為當時一項刻不容緩的任務。
（二）中國特色公務員制度的誕生
隨著國家經(jīng)濟體制改革的不斷深入，政治體制改革的任務也提上了議事日程。根據(jù)形勢發(fā)展的需要，鄧小平同志發(fā)表了一系列重要講話，強調(diào)要改革不合
時宜的干部人事制度，要敢于打破老的框框，健全干部的選舉、招考、任免、考核、彈劾、輪換制度，對各級各類領(lǐng)導干部職務的任期，作出適當?shù)?、明確的規(guī)定。并要求認真調(diào)查研究，比較各國的經(jīng)驗，集思廣益，提出切實可行的方案和措施。根據(jù)鄧小平同志的指示，從中央到地方，在人事制度改革方面，開始了積極的探索。
1982年、1983年，中央和地方國家機關(guān)先后進行了機構(gòu)改革，并按照干部“四化”的方針，調(diào)整了各級領(lǐng)導班子，建立了老干部的離休、退休制度，開始逐漸廢除實際上長期存在的領(lǐng)導職務終身制。與此同時，許多地區(qū)和部門在干部的錄用、考核、交流、培訓等方面也進行了一系列的改革探索。如一些部門在錄用干部時采取了考試的辦法；一些基層單位還大膽采用了合同制的干部聘任方式；一些機關(guān)實行了干部崗位責任制，采用民主評議的方法來考核干部；一些地區(qū)建立了干部交流制度，試行了干部回避的若干規(guī)定。但是，所有這些改革都處于試驗性階段。從整體角度來看，一些單項制度的改革往往因為缺少全局的配合而難以真正發(fā)揮作用。干部人事制度的改革是一項系統(tǒng)工程，任何局部的問題都不是孤立存在的，頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的方式是不能從根本上解決問題的。所以，必須從全局出發(fā)，從具體問題的相互關(guān)系上來把握，進行綜合性
的配套改革。
1988年3月，為進一步加強政府人事工作，更好地推行公務員制度，中央決定成立國家人事部。人事部的成立標志著國家公務員制度開始向?qū)嵤╇A段過渡。人事部從1989年起即開始組織公務員制度的試點工作，首先在國務院的六個部門即審計署、海關(guān)總署、國家統(tǒng)計局、國家環(huán)保局、國家稅務局、國家建材局進行了部門性試點。1990年，又在哈爾濱市和深圳市進行了地區(qū)性的試點。在此期間，《國家公務員暫行條例》草案中的一些單項制度，如考試錄用制度、親屬回避制度、人事考核制度、人員培訓制度等也在全國范圍內(nèi)試行并取得了明顯的效果。在此基礎(chǔ)上，1993年，國務院頒發(fā)了《國家公務員暫行條例》。
2005年4月27日，十屆全國人大常委會第十五次會議表決通過了公務員法。這是中國第一部干部人事管理的綜合法律。2006年1月1日，《中華人民共和國公務員法》正式實施，這標志著我國干部人事管理進入了依法管理的新階段。
二、中國國家公務員制度的特色
（一）有別于西方文官制度
中國是一個社會主義國家，與西方資本主義國家有著質(zhì)的不同。公務員制度作為國家政治制度的一個組成部分，必然取決和服務于國家的根本社會制度。因此，中國的公務員制度與西方文官制度相比，有著質(zhì)的區(qū)別，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。
1、不搞“政治中立”。中國共產(chǎn)黨的基本路線是建立中國公務員制度的根本指導原則。建立公務員制度的目的就是要為貫徹和執(zhí)行黨的基本路線提供制度保證。所以，要求公務員必須始終與黨中央保持一致，堅決捍衛(wèi)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策。而西方文官制度則強調(diào)所謂“政治中立”的原則，要求文官不得參加黨派等政治活動，在公務活動中不得帶有黨派的政治傾向性等等。
2、堅持黨管干部。新公務員法第四條明確規(guī)定堅持黨管干部原則。中國共產(chǎn)黨是領(lǐng)導各項事業(yè)的核心力量，公務員制度是黨的干部制度的一個組成部分。在公務員的管理上，強調(diào)要堅持黨的組織領(lǐng)導，貫徹黨的組織路線，保持黨對政府重要領(lǐng)導人選的推薦權(quán)。而西方文官制度則強
調(diào)文官管理必須獨立于黨派之外，“不受任何黨派干預”，“與黨派政治脫鉤”，是獨立的管理系統(tǒng)。
3、不搞“兩官分途”。我國公務員制度沒有“政務官”與“事務官”的劃分。這是由于我國是共產(chǎn)黨執(zhí)政的國家，不搞多黨輪流執(zhí)政，所以不存在政務官與事務官的截然分野。而西方文官制度則實行“兩官分途”，強調(diào)政務官的所謂政治化和事務官的所謂職業(yè)化，這是兩個截然不同的職官體系，相互之間不能轉(zhuǎn)任。
4、堅持服務于民的宗旨。做人民公仆，為人民辦事，對人民負責，受人民監(jiān)督，這是中國公務員最根本的行為準則。中國公務員沒有自己集團的特殊利益，也不存在任何形式的特權(quán)。而西方國家的文官則是一個獨立的利益集團，它受雇于政府，是政府的雇員，一切服從政府需要，為政府利益服務。
（二）同傳統(tǒng)的干部人事制度相比，新公務員制度更具活力，更具科學性
2005年4月27日通過的《中華人民共和國公務員》是我國第一部干部人事管理的法律，它的頒布是我國民主法制建設(shè)的一件大事，是干部人事管理科學化、法制化的里程碑。它在吸收1993年8月國務院頒布的《國家公務員暫行條例》精華的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國公務員制度的實踐，使我國的國家公務員制度更具活力，更具科學性。
1、對公務員的定義更加準確，有利于對公務員的統(tǒng)一管理
《暫行條例》規(guī)定的公務員范圍，就是國家行政機關(guān)中除工勤人員以外的工作人員。其他黨政機關(guān)參照試行《暫行條例》?！豆珓諉T法》在這方面進行重大調(diào)整，《公務員法》第2條規(guī)定：“公務員是指依法履行公職，納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員?！边@里有三個條件，一是必須依法履行公職，第二是使用行政編制，第三是由國家財政負擔工資福利。這三個條件必須同時具備才是公務員。這樣規(guī)定有利于保持各類機關(guān)干部的整體一致性，有利統(tǒng)一管理，也有利于黨政機關(guān)之間的干部交流使用，同時也參照了國際通行做法。
關(guān)于《公務員法》與《法官法》、《檢察官法》、《人民警察法》的關(guān)系，根據(jù)立法法關(guān)于同位階法律特別法優(yōu)于一般法的規(guī)定，對法官、檢察官、人民警察履行職責的特殊要求，除適用《公務員法》的有關(guān)規(guī)定外，仍可適用有關(guān)法律規(guī)定。
2、完善了公務員的分類管理制度，有利于公務員管理的科學化
《暫行條例》沒有對公務員進行分類管理的規(guī)定，這是不夠科學的。公務員制度本身是整個干部人事制度分類管理的結(jié)果，整個干部人事分為機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位，沒有分類，如何進行管理呢？同理，公務員里面也要進行分類，在《公務員法》第3章里面特別規(guī)定了公務員職位，按照它的性質(zhì)區(qū)別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類，并且國務院可以根據(jù)實際需要在條件成熟的時候建立新的職位類別。這一規(guī)定對公務員類別進行了細化，有利于具體界定公務員的權(quán)利義務，有利于公務員管理的科學化。
3、更加注重公務員的任職條件，有利于從整體上提高公務員的素質(zhì)
從以下幾方面來保證公務員的素質(zhì)。一是原則和條件。公務員的任用堅持德才兼?zhèn)洹⑷稳宋┵t的基本原則。但任公務員要具備7大條件。二是在公務員的進口和出口方面也做了相應的規(guī)定。進口是考試錄用。在正常出口之外，又規(guī)定了淘汰的辦法，比如辭退、開除。在進口、出口之外，還特別強調(diào)了公務員能力的建設(shè)，《公務員法》第10章專業(yè)強調(diào)了加強培訓，如初任培訓、任職培訓、更新知識提高能力的在職培訓、專業(yè)技術(shù)培訓等。
4、加強了對公務員的監(jiān)督管理，有利于從根本上遏制公務員的腐敗行為
一是規(guī)定了嚴明的行為規(guī)則，也就是公務員有9項基本義務。二是規(guī)定了公務員的紀律，在法律當中規(guī)定了16項紀律。如果違反紀律要給予處分，并規(guī)定了6種處分形式，而且處分期間對公務員享受的晉升、工資待遇方面做了限制。三是規(guī)定了領(lǐng)導成員的引咎辭職制度。如果公務員失職或?qū)χ卮笫鹿守撚蓄I(lǐng)導責任，就要引咎辭職。如果自己不辭職，可以撤職。四是規(guī)定了公務員的辭退制度。有個別公務員，平時工作不努力，大錯沒有，小錯不斷，給處分夠不上，占著位置又不干活，耽誤了工作。按照法律規(guī)定，對這樣的公務員可以辭退。五是借鑒國外一些通常的做法，規(guī)定了嚴格的離職從業(yè)限制。公務員離開公務員隊伍以后，領(lǐng)導成員3年內(nèi)，其他公務員在2年內(nèi)，不得從事與其原來掌管的工作、分管的業(yè)務有直接關(guān)系的營利活動。而且在法律責任里面專門規(guī)定了處罰條款，如果有這種情形，其原所在的機關(guān)同級的公務員主管部門要責令其停止這種行為，接收單位要予以清退，在這期間的從業(yè)所得也要沒有，并且對于聘用單位要處以1倍以上5倍以下的罰款。
5、加強了對公務員的權(quán)益保障，有利于公務員管理的民主化
對公務員的權(quán)益保障主要有以下幾點。第一，規(guī)定了公務員的8項權(quán)利，比如：工作條件、工資福利保險待遇、參加培訓、申請辭職等。第二，強調(diào)了對公務員不利的處理，決定要以書面形式進行通知，而且要通知到本人。第三，處分公務員的時候，必須聽取本人的陳述和申辯。公務員對涉及本人的人事處理不服的，可向原處理機關(guān)申請復核。對復核結(jié)果不服的，還可以向同級公務員主管部門或者作出該人事處理的機關(guān)的上一級機關(guān)提出申訴。同時，對聘任制公務員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提出訴訟。這些規(guī)定加強了對公務員的權(quán)益保障，有利于公務員管理的民主化。
總而言之，中國國家公務員制度的建立為公務員管理提供了基本法律依據(jù)。它學習和借鑒了西方文官制度的一些積極內(nèi)容，繼承和發(fā)揚了中國干部人事管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)和吸收了中國共產(chǎn)黨十一屆三中全會以來干部人事制度改革的經(jīng)驗和成果，并用法律的形式加以系統(tǒng)化和制度化。從而真正破除了人治管理，實現(xiàn)了人事法治。
三、公務員法頒布實施具有重大意義
公務員法的頒布實施必將有力地推進公務員管理的法制化進程，有效地防止干部人事工作中的主觀隨意性，為進一步吸引和凝聚高素質(zhì)人才、防止和克服用人上的不正之風提供重要的法律武器。
公務員法既理順了公務員管理體制，實現(xiàn)了與現(xiàn)行干部管理體制的銜接，又健全了公務員管理機制，特別是確立了新陳代謝機制、競爭擇優(yōu)機制、權(quán)益保障機制和監(jiān)督約束機制，從源頭上克服選人用人上的不正之風，進一步把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的事業(yè)中來，提供了廣闊空間和持久動力。
作為治國理政主體的公務員隊伍，其素質(zhì)和能力決定著黨的執(zhí)政能力和國家的管理水平。公務員法的頒布實施，將對公務員的高標準管理納入法制化軌道。將按照建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的公務員隊伍的要求，采取切實有效措施，以思想政治建設(shè)為根本，以能力建設(shè)為重點，進一步加大公務員隊伍建設(shè)力度。
公務員法的頒布實施，是深化干部人事制度改革的重大舉措，是積極穩(wěn)妥地推進我國政治體制改革和社會主義政治文明建設(shè)的重要內(nèi)容。
第一，制定公務員法是貫徹依法治國方略，實現(xiàn)干部人事依法管理的需要。50多年來，我們國家的干部人事管理方面有很多政策文件，但是法律法規(guī)極少，特別是沒有一部人事管理總章程性的法律。如果缺乏干部人事管理法律，就不利于依法治國。這部法律的出臺，填補了我們國家法律體系的空白，具有里程碑的意義。
第二，制定公務員法是及時總結(jié)十幾年推行公務員制度的經(jīng)驗，進一步完善公務員的需要。1993年8月，國務院頒布了公務員暫行條例，在國家行政機關(guān)建立和推行公務員制度，經(jīng)過將近12年的推行，社會各界一直反映這是一項成功的改革，推行公務員制度促進了干部人事管理，尤其機關(guān)人事管理科學化、民主化和法制化，對于提高公務員的素質(zhì)，維護他們的權(quán)益，調(diào)動他們的積極性，促進行政能力建設(shè)，都發(fā)揮了重要作用。
第三，制定《公務員法》是完成全面建設(shè)小康社會宏偉目標的需要。引用鄧小平同志的話說：中國的事情能不能辦好，經(jīng)濟能不能快一點發(fā)展起來？國家能不能長治久安從某種意義來講，關(guān)鍵在于人。這個關(guān)鍵在于人，需要各方面的人才，其中之一就是需要高素質(zhì)的黨政機關(guān)人才，黨政機關(guān)人才在改革開放、在現(xiàn)代化建設(shè)中的作用是不言而喻的。
結(jié)束語：
本世紀頭20年是我國改革發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，今后幾年，是全面建設(shè)小康社會的關(guān)鍵時期。公務員法的頒布實施，正是適應了這樣的新形勢、新任務的需要。它著眼于公務員制度的完善和創(chuàng)新，著眼于加強對公務員的管理監(jiān)督和激勵保障，著眼于促進勤政廉政和提高工作效能，著眼于建設(shè)一支優(yōu)秀人才密集、善于治國理政的高素質(zhì)專業(yè)化的公務員隊伍。今年實施公務員法，具有鮮明的中國特色，對于深化干部人事制度改革，促進公務員隊伍管理的科學化、民主化、制度化，進一步增強公務員隊伍的活力、效率和積極性，具有長遠和重要的影響。
關(guān)于公務員體制考試經(jīng)驗交流的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。