大家好，關于海關公務員考試內(nèi)容很多朋友都還不太明白，今天小編就來為大家分享關于海關公務員考哪幾科的知識，希望對各位有所幫助！
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海關公務員考試科目
海關公務員考試科目分別為行測(即：行政職業(yè)能力測驗)、申論。
公務員（Civil servants），全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統(tǒng)籌管理經(jīng)濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規(guī)定，貫徹執(zhí)行相關義務的公職人員。
公務員職位按職位的性質(zhì)、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類和行政執(zhí)法類等類別。國務院根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，對于其職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。
公務員是黨的干部隊伍的重要組成部分，是中國特色社會主義事業(yè)的中堅力量，是人民的公仆。努力建設一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍，事關整個干部隊伍建設成效，事關黨的執(zhí)政能力、執(zhí)政基礎、執(zhí)政地位。
公務員包括的職業(yè)有五大類，這五大類分別為政府組織部門；黨委機關；人大、政協(xié)機關；群團機關；公檢法司部門。
海關公務員考試內(nèi)容主要有什么
國家公務員海關面試內(nèi)容多數(shù)專業(yè)題目與海關工作實務相結(jié)合，側(cè)重考查考生的專業(yè)技能。
1、一道考題同時包含多個測評要素，以此考察考生的應變能力和綜合分析能力。
2、近年材料題的比重增加，考查考生的綜合分析能力。
3、海關面試題側(cè)重考查綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應變能力。
4、海關專業(yè)專項課程緊扣海關命題思路，有針對性地對重點內(nèi)容進行輔導。
國考海關考什么科目
國家公務員考試海關科目的考試主要是考查考生的海關知識和技能，考試內(nèi)容主要為海關法規(guī)、海關術語、海關管理政策、海關經(jīng)濟管理、經(jīng)濟法律、海關會計、海關稅收、海關審計、海關和保稅區(qū)管理、國際貿(mào)易經(jīng)濟等?？荚囍攸c集中在海關法規(guī)、海關術語、海關管理政策、海關經(jīng)濟管理、經(jīng)濟法律等方面，考試完成后，考生將掌握有關海關的知識和技能，從而能夠更好地參加國家公務員考試。另外，考生還需要通過考試來考核掌握的政策法規(guī)的熟練程度，以及實踐操作能力，提高體現(xiàn)海關管理精神的文化水平。
想當海關公務員 要考些什么啊
報考海關公務員需要考試公共科目筆試包括行政職業(yè)能力測驗和申論兩科。所有報考人員均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試。部分省份按照本省實際需要另外增設《公共基礎知識》。
中央、國家機關國家公務員和工作人員錄用公共科目筆試按A、B類職位分別進行?？忌鶕?jù)具體的職位的屬性（考試類別是綜合管理類還是行政執(zhí)法類）來選擇是否要做申論以及申論題目的選擇。
公務員面試分為結(jié)構(gòu)化面試和無領導小組討論兩種形式。
結(jié)構(gòu)化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題發(fā)問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。
無領導小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，通過給一組考生（一般是5—7人）一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間（一般是一小時左右）的討論，來檢測考生各方面的能力和素質(zhì)，由此對考生作出綜合評價。
擴展資料：
行測特征：
1、題量大，時間緊。一般來說，120分鐘內(nèi)要答完130道左右的試題，因此，速度和準確性是考試成功的關鍵。
2、試題設計的客觀化和標準化。
3、試題內(nèi)容豐富，涵蓋面寬。
4、考題形式靈活，題型變化多樣。
申論特征：
1、申論材料的社會性
申論命題一定會涉及特定的社會問題或社會現(xiàn)象，這也是申論與其他種文體最大的區(qū)別。具體分析，主要包括以下幾個方面：普遍關注、政府相關、兩種選材（社會問題或社會現(xiàn)象)、內(nèi)容多樣。
2、申論要求的程序性
申論大綱中對材料內(nèi)容理解和作答都給出了明確的程序性要求：閱讀理解—析綜合—提出方案—書面表達。
參考資料來源：
百度百科-公務員考試錄用公共科目
百度百科-公務員面試
海關公務員考哪幾科
國家公務員考試公共科目筆試科目共考2科，分別為行測(即：行政職業(yè)能力測驗)、申論。報考綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的考生均參加《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》兩科考試，其中《行政職業(yè)能力測驗》試卷分為(一)、(二)兩卷，分別用于綜合管理類和行政執(zhí)法類的報考者，并在題型、題量、難度等方面有所不同。
1、行政職業(yè)能力測驗：包括言語理解與表達、常識判斷(側(cè)重法律知識運用)、數(shù)量關系、判斷推理和資料分析，全部為客觀性試題。
2、申論：主要通過報考者對給定材料的分析、概括、提煉、加工，測查報考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出問題解決問題能力和文字表達能力。
公務員基本制度
內(nèi)地
《中華人民共和國公務員法》第二條所定義的“公務員”是指“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員”，還包括法官、檢察官、政協(xié)工作人員等非國家行政機關的公職人員。（根據(jù)《公務員法》第一百零六條，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準參照《公務員法》進行管理。）
中國公務員由中華人民共和國人力資源和社會保障部國家公務員局進行管理，通過國家公務員考試進行錄用，并建立相應的升降機制和退出機制。公務員分為領導職務公務員和非領導職務公務員（包括綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類和國務院增設的其他類別）。
香港
香港的公務員制度大部分源自英國，但有一點不同。香港的政策局局長（負責制訂特定范疇的政策，類似英國的部長）原本也是公務員，而非像英國的部長般是政治任命，犯錯即要下臺；要解雇公務員亦非常困難，香港人因而稱之為“鐵飯碗”。由于這個制度使行政長官有很大制肘，引致前行政長官董建華推行問責制改革。
在香港，公務員其中的一個俗稱是公仆，即公眾的仆人，由英語Civil servant直譯而來。
臺灣
臺灣的公務員廣義的定義為‘受有俸給之文武職公務員及其他公營事業(yè)機關服務人員’（公務員服務法§24）；然公務員之選任，需經(jīng)考選部以國家考試之方式錄取，取得資格者，均為廣義之公務員，而在臺灣公務員分成十四職等。
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