大家好,今天小編來(lái)為大家解答以下的問(wèn)題，關(guān)于公務(wù)員單位工人進(jìn)技師考試，事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于公務(wù)員什么級(jí)別待遇這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
本文目錄
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人晉級(jí)考核申報(bào)條件是什么求解答
- 事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于公務(wù)員哪些級(jí)別待遇
- 事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于公務(wù)員什么級(jí)別待遇
- 事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術(shù)等級(jí)證書(shū)
- 事業(yè)單位的工勤人員技師是什么級(jí)別
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人晉級(jí)考核申報(bào)條件是什么求解答
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人晉級(jí)考核申報(bào)條件是什么？求解答
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的技術(shù)工人憑有效期內(nèi)職業(yè)道德合格證書(shū)申報(bào)晉級(jí)考核。條件為：1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考核申報(bào)的年限條件是：技術(shù)工人被聘用一年后，可申報(bào)初級(jí)工考核；專(zhuān)業(yè)工作年限10年并被連續(xù)聘任為初級(jí)工滿(mǎn)5年或累計(jì)聘任為初級(jí)工滿(mǎn)6年的，可申報(bào)中級(jí)工的考核；專(zhuān)業(yè)工作年限15年并被連續(xù)聘任為中級(jí)工滿(mǎn)5年或累計(jì)聘任為中級(jí)工滿(mǎn)6年的，可申報(bào)高階工的考核；專(zhuān)業(yè)工作年限18年并被連續(xù)聘任為高階工滿(mǎn)3年或累計(jì)聘任為高階工滿(mǎn)4年的，可申報(bào)技師的考核；被連續(xù)聘任為技師滿(mǎn)3年或累計(jì)聘任為技師滿(mǎn)4年的，可申報(bào)高階技師的考核。 2、在事業(yè)單位工作15年以上、未取得工人技術(shù)等級(jí)且年滿(mǎn)45歲以上的技術(shù)工人，允許從初級(jí)工開(kāi)始每年參加培訓(xùn)，逐級(jí)考核至高階工。 3、從企業(yè)整體劃轉(zhuǎn)到事業(yè)單位或從企業(yè)調(diào)入、部隊(duì)復(fù)員、退伍安置到事業(yè)單位，未取得工人技術(shù)等級(jí)，但一直從事本工種崗位工作的技術(shù)工人可依據(jù)其本工種工作和聘任年限，在兩年內(nèi)直接參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。兩年內(nèi)沒(méi)有參加的，從初級(jí)工開(kāi)始參加技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。4、原單位內(nèi)部聘干，現(xiàn)仍聘任在技術(shù)操作類(lèi)崗位，未取得工人技術(shù)等級(jí)的技術(shù)工人可依據(jù)其本工種聘任年限和聘干證明材料，直接參加相應(yīng)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核。5、事業(yè)單位技術(shù)工人申報(bào)技師應(yīng)具備高中或技校以上學(xué)歷，申報(bào)高階技師應(yīng)具備技校以上學(xué)歷。 6、對(duì)符合以下條件的技術(shù)工人，允許突破學(xué)歷要求破格申報(bào)。（1）獲得地州以上技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)人員（以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)為準(zhǔn)），或獲得地州以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的高階工可破格申報(bào)技師考核。
符合升級(jí)考核條件的工人由本人提出申請(qǐng)并填寫(xiě)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人崗位等級(jí)升級(jí)培訓(xùn)與考核申報(bào)表》，由單位人事部門(mén)及主管部門(mén)進(jìn)行資格稽核并簽署意見(jiàn)。報(bào)名時(shí)須提供原崗位等級(jí)證書(shū)原件、繼續(xù)教育證書(shū)原件、學(xué)歷證書(shū)原件。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培訓(xùn)考核教材機(jī)關(guān)事業(yè)單位考試教材一般都是通用知識(shí)或是公共基礎(chǔ)知識(shí)。具體要看當(dāng)?shù)氐墓婧吐毼槐硪蟆?/p>機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)考核主要有哪些工種,哪些人可以參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人崗位等級(jí)考核
在機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工種崗位工作，已取得***人事部門(mén)核發(fā)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位證書(shū)，并符合升級(jí)考核條件的工人。
黑龍江省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人晉級(jí)考試何時(shí)報(bào)名您好，中公教育為您服務(wù)。
2015年黑龍江省考資訊匯總
公告下發(fā)時(shí)間：5月13、14、15日
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2015年5月29日至6月2日
報(bào)名費(fèi)用：2科105，3科150
網(wǎng)上列印準(zhǔn)考證：2015年6月22日9：00至6月26日17：00期間
筆試時(shí)間擬定于2015年6月27日
2014年黑龍江省考各階段時(shí)間表（僅供參考）
筆試科目：行測(cè)和申論（部分崗位有加試）
報(bào)名費(fèi)用：2科130，3科165
筆試公告：4月28日
報(bào)名時(shí)間：2014年5月12日-5月17日
準(zhǔn)考證列印時(shí)間：6月23日—6月29日
筆試時(shí)間：6月29日
筆試成績(jī)查詢(xún)：7月14日—7月22日
資格確認(rèn)通知公布：7月17日
二次報(bào)名：7月26日—7月27日
擬進(jìn)入面試名單：8月4日
調(diào)劑公告：8月4日
調(diào)劑入口開(kāi)通：8月7日
調(diào)劑人員資格審查：截止至8月10日
省直司法行政系統(tǒng)警務(wù)技能（體能）測(cè)試公告：8月6日
面試調(diào)劑合格人員名單：8月13日
調(diào)劑后職位調(diào)整通知：8月14日
領(lǐng)取（列?。┟嬖嚋?zhǔn)考證時(shí)間：8月20日起（地市以地市公告為準(zhǔn)）
面試時(shí)間：8月26日—8月27日
各地市擬進(jìn)入體檢階段考生名單公告：8月29日（地市以地市公告為準(zhǔn)）
省直司法行政系統(tǒng)招考公務(wù)員體檢通知：10月28日
各地市體能測(cè)試通知：10月17日—10月28日（地市以地市公告為準(zhǔn)）
黑龍江墾區(qū)公務(wù)員體能測(cè)試和體檢的通知：10月22日
森工系統(tǒng)公安機(jī)關(guān)體能測(cè)試的通知：10月28日
各地市體檢通知：10月22日—11月7日
擬錄用名單：11月28日
其他問(wèn)題請(qǐng)點(diǎn)選→2014年黑龍江省公務(wù)員考試相關(guān)資訊匯總：:hlj.off.2014/04/22496.?wt.mc_id=bd4224
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機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考核有沒(méi)有必要本著為單位負(fù)責(zé)和個(gè)人負(fù)責(zé)，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該重視工人考核調(diào)動(dòng)員工的積極性。
2016年機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人漲工資嗎2016年關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)實(shí)施方案，要按照國(guó)家和省***的部署要求，各省擬定調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的具體實(shí)施意見(jiàn)，按規(guī)定程式報(bào)批，待審批同意后即可組織實(shí)施。
泰安市2007—2008年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考核成績(jī)查詢(xún)勞動(dòng)局技術(shù)鑒定中心電話(huà)：0538-6718070
2015年河北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考什么題你好
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事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于公務(wù)員哪些級(jí)別待遇
事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于主任科員或者副科長(zhǎng)級(jí)別待遇。
事業(yè)單位通常是國(guó)家設(shè)置的帶有肯定的公益性質(zhì)的組織，但不隸屬政府組織，與公務(wù)員是分別的。通常情況下國(guó)家會(huì)對(duì)這些事業(yè)單位予以財(cái)政補(bǔ)貼。分為全部撥款事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位，還有一種是自主事業(yè)單位，是國(guó)家不撥款的事業(yè)單位。
單位性質(zhì)都不相同，級(jí)別肯定不相同。事業(yè)單位通常無(wú)公務(wù)員。而叫參公管理。通常說(shuō)來(lái)，事業(yè)單位參照公務(wù)員管理以后，其工程師的薪水要變成公務(wù)員的薪水，通常情況初中級(jí)人員比照科員、副主任科員、主任科員執(zhí)行。按照這個(gè)準(zhǔn)則，事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于主任科員或者副科長(zhǎng)級(jí)別待遇。
高級(jí)技師就是高級(jí)技能工程師，不同于一般的高級(jí)工程師，高級(jí)技師屬于職業(yè)資格，技師是各行業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。
事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于公務(wù)員什么級(jí)別待遇
事業(yè)單位工人高級(jí)技師相當(dāng)于公務(wù)員正處級(jí)別待遇。
《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》中關(guān)于“只有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)而無(wú)行政職務(wù)的，由各單位根據(jù)本人實(shí)際情況并參考原工資水平，比照同等條件人員確定職務(wù)工資和級(jí)別工資”規(guī)定的精神：
正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，職務(wù)工資按正處層次的職務(wù)工資高檔確定，級(jí)別工資按正處層次對(duì)應(yīng)的級(jí)別確定。
擴(kuò)展資料：
高級(jí)技師就是高級(jí)技能工程師，不同于一般的高級(jí)工程師，高級(jí)技師屬于職業(yè)資格，技師是各行業(yè)的高級(jí)技術(shù)人員中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。
技師是技能高超的技術(shù)人員、能工巧匠，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能在本工種難度較大的工藝加工、復(fù)雜設(shè)備、調(diào)整維修等方面起到重要作用，并能根據(jù)所在單位擔(dān)任傳授技藝的角色，培訓(xùn)技術(shù)工種的熟練工人。
高級(jí)技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的高級(jí)技術(shù)職務(wù)。高級(jí)技師應(yīng)在技術(shù)密集、工藝復(fù)雜的行業(yè)中具有高超技能并作出突出貢獻(xiàn)的技師中考評(píng)、聘任。
參考資料：
高級(jí)技師-百度百科
事業(yè)單位工勤人員可以考什么技術(shù)等級(jí)證書(shū)
對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來(lái)說(shuō)，正常參加的都是職業(yè)技能鑒定考試。
事業(yè)單位的工勤崗位分為五個(gè)等級(jí)，其中一級(jí)為高級(jí)技師，二級(jí)為技師，三級(jí)為高級(jí)工，四級(jí)為中級(jí)工，五級(jí)為初級(jí)工。高級(jí)技師的工資收入和公務(wù)員副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，技師的工資收入和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)差不多，因此對(duì)于工勤人員來(lái)說(shuō)，參加技能鑒定考試是增加工資的必由之路。
每年各個(gè)地方都會(huì)針對(duì)工勤人員開(kāi)展職業(yè)技能鑒定考試，每個(gè)人根據(jù)自己的工種選擇參加的考試項(xiàng)目。正常都是需要從較低的等級(jí)一級(jí)一級(jí)考上前，比如要申報(bào)高級(jí)工考核，必須要取得中級(jí)工資格。獲得省級(jí)勞模稱(chēng)號(hào)或者參加國(guó)家級(jí)的技能競(jìng)賽獲獎(jiǎng)的人員，是可以直接認(rèn)定更高等級(jí)的資格的。
但是，因?yàn)槭聵I(yè)單位崗位設(shè)置比例的原因，并不是你通過(guò)了考試就能夠兌現(xiàn)相應(yīng)的工資，而是必須聘用到相應(yīng)的崗位上。如果單位沒(méi)有空余的技師崗位數(shù)，那么即使通過(guò)了技師考試，依然只能領(lǐng)取高級(jí)工的工資，除非占用技師崗位的同事退休，將位置空了出來(lái)，而單位又同意聘用你，才能夠領(lǐng)到技師的工資。
不過(guò)對(duì)于事業(yè)單位的工勤人員來(lái)說(shuō)，其實(shí)還有另外一種選擇，就是考取職稱(chēng)證書(shū)。
因?yàn)槭聵I(yè)單位是允許三種不同崗位的人員互相轉(zhuǎn)崗的，也就是工勤崗的人員是可以轉(zhuǎn)聘到專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的，而專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗的人員是通過(guò)評(píng)聘職稱(chēng)來(lái)增加工資的，中級(jí)職稱(chēng)的工資相當(dāng)于科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，高級(jí)職稱(chēng)的工資相當(dāng)于處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
不過(guò)和工勤崗一樣，專(zhuān)技崗也是有相應(yīng)的崗位比例限制的，需要聘用才能夠兌現(xiàn)工資待遇。
事業(yè)單位工勤崗即將退出歷史舞臺(tái)，取而代之的將是“職員制”，與管理崗并入一體。但職員制尚未全面推廣，僅限于極少數(shù)的試點(diǎn)單位，而且受到新版公務(wù)員法的影響而暫緩，何時(shí)繼續(xù)推行職員制人們也只好拭目以待。目前事業(yè)單位工勤崗員工大多是老人，原先的身份是工人，針對(duì)性發(fā)展目標(biāo)是“高級(jí)工”，工資收入能達(dá)到差不多管理崗副處水平。具體圍繞高級(jí)工的考核模式，目前尚無(wú)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，一切要看當(dāng)?shù)鼐唧w政策，有沒(méi)有時(shí)機(jī)也要看當(dāng)?shù)赝七M(jìn)事業(yè)單位改革的進(jìn)程。由于涉及極少數(shù)人群，而且都是老人，所以普遍關(guān)注的就是這些當(dāng)事人退休前能不能等得到這一天，總體形勢(shì)并不樂(lè)觀。
以上僅為個(gè)人觀點(diǎn)，供題主參考。
按照原國(guó)家人事部2006年發(fā)布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施意見(jiàn)（試行）》，工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。很多單位的司機(jī)、水電工、甚至一些門(mén)衛(wèi)都屬于工勤技能人員。事業(yè)單位工勤崗位是按工勤技能等級(jí)晉升的，有普通工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師和高級(jí)技師。
任何一個(gè)職位的晉升都要求有下一個(gè)級(jí)別的任職年限。福建省規(guī)定，在本工種高級(jí)工崗位上工作滿(mǎn)五年并取得大專(zhuān)及以上學(xué)歷（含技師課程班結(jié)業(yè)）；或工作年限滿(mǎn)二十五年且已取得本工種高級(jí)工資格，可申報(bào)本工種技師考核。
所以，晉升技師要求高級(jí)工的任職年限，把你自己的高級(jí)工證書(shū)拿出來(lái)看看，是什么專(zhuān)業(yè)就報(bào)什么專(zhuān)業(yè)。屬于司機(jī)崗位的高級(jí)工總不能去報(bào)個(gè)水電專(zhuān)業(yè)。
事業(yè)單位工勤崗位10年工齡考試初級(jí)工
工齡10年以上20年一下中級(jí)工，工資待遇管理崗一樣！
20年以上工齡可以考技師，單位有空缺名額才可以聘到技師崗位，享受正科級(jí)待遇！
事業(yè)單位工勤崗位考技師在人事局和勞動(dòng)局合并前，有兩種渠道，一類(lèi)人事局主管是技術(shù)工等級(jí)考核，另一類(lèi)勞動(dòng)局主管是技能考試。是否可以考技師要看各省的工勤崗位哪些工種有設(shè)技師、高級(jí)技師。
以后的事業(yè)單位有職稱(chēng)沒(méi)職位，職稱(chēng)等于零。
事業(yè)單位按照具體工作崗位，可以分為管理崗位和工勤崗位，工勤崗位的職工，可以根據(jù)自己的實(shí)際工作崗位，并按照自己工作年限，分為初級(jí)工，中級(jí)工，高級(jí)工，技師和高級(jí)技術(shù)！針對(duì)報(bào)考的技師崗位，必須是高級(jí)工取得證書(shū)后年滿(mǎn)五年，才可以通過(guò)單位向上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)聘用的！通過(guò)人社局等主管部門(mén)的批準(zhǔn)，頒發(fā)技師證書(shū)后，單位才可以依據(jù)人事局頒發(fā)證書(shū)，報(bào)批套發(fā)相應(yīng)技師級(jí)的工資待遇！
作為工勤人員，我來(lái)說(shuō)說(shuō)：在工勤崗上可以考技術(shù)工人崗位五級(jí)，四級(jí)，三級(jí)。高級(jí)技術(shù)工人二級(jí)，一級(jí)。當(dāng)然，現(xiàn)在都是有文憑有知識(shí)的人，你若有才，可以考助理會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師統(tǒng)計(jì)師，經(jīng)濟(jì)師等。工程師是評(píng)的，要有相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，有論文。
初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師技能鑒定，但要看單位的崗位設(shè)置，沒(méi)有設(shè)置相應(yīng)的崗位考了只是有證，不加薪。
經(jīng)濟(jì)師，如：人力資源經(jīng)濟(jì)師或工商管理經(jīng)濟(jì)師
事業(yè)單位的工勤人員技師是什么級(jí)別
事業(yè)單位的工勤人員分為五級(jí)，技師已經(jīng)算是高級(jí)級(jí)別，但工資水平比起專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的高級(jí)職稱(chēng)差得多，甚至不如中級(jí)職稱(chēng)拿的多。
1、事業(yè)單位按崗位分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位，除崗位聘用制管理外，工人一般在工勤崗位安排工作，負(fù)責(zé)后勤服務(wù)工作，比如司機(jī)、電工等。崗位聘用制管理的事業(yè)單位，工勤人員可以在管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘，享受該崗位的工資福利待遇。
2、工勤人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師，分別對(duì)應(yīng)不同的工資待遇。技師必須是通過(guò)高級(jí)工考試并工作滿(mǎn)5年，才可以參考。而且技師等級(jí)在勤崗位中只能占到5%，難度比較大。
3、在實(shí)際工作實(shí)踐中，工勤人員多半是在臨近退休時(shí)才有可能考過(guò)技師（退休前考試會(huì)有優(yōu)先政策）。工勤人員技師的工資待遇，大概和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的中級(jí)職稱(chēng)待遇，或者是公務(wù)員的副科級(jí)工資待遇相當(dāng)。
事業(yè)單位人員身份有三種：管理崗位，專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。技師是屬于工勤二級(jí)，它的下邊有高級(jí)（三級(jí)）、中級(jí)（四級(jí)）和初級(jí)（五級(jí)），它的上面還有高級(jí)技師（一級(jí)）。取得技師資格并不等于享受技師的工資待遇，要看當(dāng)?shù)厝松缇纸o你單位核定多少名額，缺額還好，超額的話(huà)就要等著老技師退休了才可以空出崗位，采取競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方法競(jìng)聘該崗位。
技師的工資待遇只能說(shuō)相當(dāng)于副科級(jí)干部的標(biāo)準(zhǔn)。至于高級(jí)技師資格的取得，需要在技師崗位工作滿(mǎn)5年，且近三年年度考核為合格以上（有的時(shí)候需兩年優(yōu)秀等次），還要在相關(guān)學(xué)術(shù)性期刊上發(fā)表論文，等等。因此在一個(gè)縣級(jí)城市，能夠取得高級(jí)技師資格的很少的，主要集中在農(nóng)業(yè)、農(nóng)技、科技等專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的單位里。
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