這篇文章給大家聊聊關于湖北省公務員考試申論，以及湖北公務員申論考試一般有幾道題啊,分值又是怎樣的對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。
本文目錄
湖北省縣級公務員考試要考大作文嗎
要考
公務員申論考試一般考大作文的，考的是應用文寫作中的公文類的題目。而大作文指的是應用文寫作題。
申論的大作文也是一個特點了。
申論中的作文就是基于對題目、材料的理解,提出觀點、梳理結構和邏輯,獨立成篇的文字,是分值最高、難度最大的題型。
2023湖北省公務員筆試申論怎么考
根據(jù)2023湖北省公務員考試公共科目筆試大綱，申論試卷由注意事項、給定資料和作答要求三部分組成。申論考試按照省市機關職位、縣鄉(xiāng)機關職位的不同要求，設置兩套試卷。
1、省市機關職位的申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力。
閱讀理解能力——全面把握給定資料的內容，準確理解給定資料的含義，準確提煉事實所包含的觀點，并揭示所反映的本質問題。
綜合分析能力——對給定資料的全部或部分的內容、觀點或問題進行分析和歸納，多角度地思考資料內容，作出合理的推斷或評價。
提出和解決問題能力——借助自身的實踐經驗或生活體驗，在對給定資料理解分析的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，作出評估或權衡，提出解決問題的方案或措施。
文字表達能力——熟練使用指定的語種，運用說明、陳述、議論等方式，準確規(guī)范、簡明暢達地表述思想觀點。
2、縣鄉(xiāng)機關職位申論考試主要測查報考者的閱讀理解能力、貫徹執(zhí)行能力、解決問題能力和文字表達能力。
閱讀理解能力——能夠理解給定資料的主要內容，把握給定資料各部分之間的關系，對給定資料所涉及的觀點、事實作出恰當?shù)慕忉尅?/p>
貫徹執(zhí)行能力——能夠準確理解工作目標和組織意圖，遵循依法行政的原則，根據(jù)客觀實際情況，及時有效地完成任務。
解決問題能力——運用自身已有的知識經驗，對具體問題作出正確的分析判斷，提出切實可行的措施或辦法。
文字表達能力——熟練使用指定的語種，對事件、觀點進行準確合理的說明、陳述或闡釋。
以上是“2023湖北省公務員筆試申論怎么考”的全部解答。
湖北省公務員考試申論字數(shù)限制多少
國考對于作文字數(shù)有嚴格要求，超過或不足都會扣分。但一般情況下，如果考生作文超過或者不足規(guī)定字數(shù)的比例在百分之五左右，則是不會因此扣分的。按照國考大作文的評分標準來看，如果考生作文字數(shù)不足800字，每50字扣1分，最多扣2分；低于600字則會直接被歸為四類文，最多只能拿到12分。而如果考生沒有寫標題或者自擬標題的話會被扣3分，有錯字則錯三個字扣1分。
湖北省公務員考試申論沖刺技巧
在國考閱卷時，考官會從考生們的文章立意或觀點是否明確、結合資料的程度、文章的結構層次、語言表達情況以及卷面整潔程度等幾個方面，將文章分成四類型進行評判。如果文章全面符合作答要求，作者表達的觀點（寫作角度，中心論點，主題思想）明確，且緊密結合給定材料，論證和闡釋時條理清晰語句流暢，則文章就屬于一類文；如果完全不符合作答要求，則屬于四類文。而處于一類文和四類文中間標準的就是二類文和三類文。
領取公務員考試資料
如果你總感覺自己申論字數(shù)不夠、沒話寫，你可以通過靈活引用材料中的相關論述來做補充（當然要記住，必須注意轉換語言表達方式，否則閱卷老師看你摘取材料原文，會對你印象不好的）。
遇到記憶堵塞要保持冷靜，然后試著回憶，真的想不起來的放在一邊，可以在其他問題中找到靈感。一般問題的答案可以在多項選擇題中找到。
湖北公務員申論考試一般有幾道題啊,分值又是怎樣的
申論試卷一般是5個題，分值一般是15，15，15，15，40。每個小題都會有作答要求和字數(shù)限制，字數(shù)可以多一點點，但不要寫太多，絕對不能少字。申論閱卷是按照論點打分，所以中心論點是關鍵。
申論，是中國大陸國家公務員進行資格考試的其中一個科目。申論考試是指在公務員考試中，通過對設定資料的閱讀，回答有關問題，考察應試者能力的一種考試形式。在公務員考試中，通過對設定資料的閱讀，回答有關問題，考察應試者七種能力（閱讀理解能力、分析判斷能力、提出和解決問題的能力、語言表達能力、文體寫作能力、時事政治運用能力、行政管理能力）的一種考試形式。
2022湖北省省考申論平均分
縣級以上申論均分70.02，最高分89.5分；鄉(xiāng)鎮(zhèn)申論均分72.13，最高分85.5分。
2022湖北省考成績采用百分制折算：
不組織專業(yè)科目筆試的，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.5+面試成績×0.5。
公安機關職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.40+申論試卷成績×0.30+公安專業(yè)科目考試×0.3)×0.5+面試成績×0.5。
其他組織專業(yè)科目考試的職位，綜合成績=(行政職業(yè)能力測驗試卷成績×0.55+申論試卷成績×0.45)×0.4+專業(yè)科目考試×0.2+面試成績×0.4。
面向村(社區(qū))干部考試錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)公務員職位，綜合成績=綜合知識測試×0.5+面試成績×0.5。
湖北省考面試考試形式分為三種：
結構化小組面試，無領導小組面試、半結構化小組面試。三種形式各有特色，考察的能力也不相同，但是湖北省面試多以結構化面試為主。
一、結構化小組面試
結構化面試是一種能力測試，而不是一般的面談。結構化面試由多名考官按照預先設計的一套包括各種測評要素在內的試題向考生提問，根據(jù)考生的回答，給出考生在各個測評要素上的得分，各個測評要素得分的總和就是考生結構化面試的最后成績。主要考查考生的綜合分析能力和自我情緒控制能力以及表達能力等幾個要素?？脊侔凑湛忌诨卮饐栴}中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分數(shù)，最后把所有測評要素的得分相加得出總分。
二、無領導小組面試
無領導小組面試是一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關的問題讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力，各個方面的能力和素質是否達到擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。
三、半結構化小組面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足?？偟膩碚f，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用。
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